Мое личное оценочное суждение:  Не устроился, т.к. получил предложение лучше и ближе к дому.
Собеседование прошло быстро, руководство приятное, задали ряд профессиональных вопросов. Условия хорошие, офис хороший. Можно было договориться на гибкий график. Оклад рыночный. Мне было бы приятно продвигать российское оборудование, это вдохновляет.

Мое личное оценочное суждение:  Сидят в отстойном офисе. За коммерцию отвечает ничего не понимающая кудрявая девица. Как куда и что продавать им самим не понятно. Зарплату предлагают низкую, очевидно просто нет денег.
Пусть расскажут сами.

Мое личное оценочное суждение:  Непрофессиональное руководство. Ген директор Трещиков-только трещать и может. Зам генерального- озлобленная,видимо связано со здоровьем,жадная. Маркова-по персоналу-просто не знает кадровое дело,лично у меня воровала рабочие часы переработки.
Положительных нет

Мое личное оценочное суждение:  Непрофессиональное руководство. Ген директор Трещиков-только трещать и может. Зам генерального- озлобленная,видимо связано со здоровьем,жадная. Маркова-по персоаналу-просто не знает кадровое дело,лично у меня воровала рабочие часы переработки.
Положительных нет

Мое личное оценочное суждение:  Самая плохая компания, в которой только доводилось работать. Руководство - только водит экскурсии и улыбается заказчикам. Генеральный дир. - Трещиков В. И. - вечно улыбается и считает себя самым умным, кичится своей учёной степенью (кандидат ф.-м. наук), в интервью всё жалуется о том, как ужасно живётся отечественному производителю, как китайцы (Хуавей, например) забирают у него тендеры, а сам втихаря платит вторую зарплату питерским ростелекомовцам, только чтобы его производство купили. Да, чуть не забыл - когда водит экскурсии, каждый раз, как последний рассказывает всем, что у каждого инженера есть своя сумка с именной биркой! Отдельно стоит сказать про зама Генерального - как правильно уже заметил кто-то в предыдущих отзывах - жадная на деньги. Будьте бдительны!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Низкий уровень профессионализма менеджмента, постоянный поиск виноватых и "пятой колонны", высокая текучка кадров, отсутствие перспектив.
"Почти" отечественное производство