Мое личное оценочное суждение:  Достаточно дружный коллектив... был. Но как и у любого большого предприятия возник разрыв между отделами. Руководители становятся небожителями, на приём не попасть, общение с помощью бумажек, бюрократизм - огромный минус с которым должны бороться управленцы. Вышестоящие руководители не всегда понимают что творится внутри отделов. Орг.структура требует модернизации и перестройки. Процессы должны работать так, чтобы любой действительно важный вопрос решался быстро и без эмоций. А эмоций на Таврии много, доходит до того, что ключевые отделы не могут договориться друг с другом из-за обид и существующих конфликтов. И конфликты многие из-за гордости и нежелания вникнуть в проблему. Надеюсь, это будет побеждено. В прошлом комментарии писали про рост внутри компании - его и правда мало, можно сказать, что нет. Присутствует горизонтальный рост, вертикального почти нет. Нет грамотной работы с трудовыми ресурсами, в росте своих сотрудников заинтересованы единицы. Серая зарплата, будьте готовы к штрафам, штрафную сетку раздули хорошо и все эти штрафы само собой незаконны. Но с другой стороны наш человек понимает кнут только в виде рубля, Таврия долго старалась не внедрять подобную систему, однако пришлось. Вывод: завод растёт, но настолько быстро, что управленческий состав не успевает продумать грамотный подход к задачам на текущем этапе.
Бесплатная столовая, никогда не было задержек з/пл больше 10 дней, что существенным не считаю. Всё в порядке с отпусками и отпускными. В целом стабильность есть. Таврия - флагманский завод для учредителей, но они активно вкладываются и в другие проекты, надеюсь, что скоро они выйдут на рынок как группа компаний и порвут всех на федеральном уровне. Душой болею за сей завод и его управленцев :)

Мое личное оценочное суждение:  Продвижение по карьерной лестнице только для своих или откровенных жополизов. Ощущение, что тюфяк Семенов (коммерческий директор) берет кого попало на нач. отделов продаж, из них некоторые - профессиональные аферисты, из-за чего предприятие залетает на деньги (только почему-то не коммерческий отдел). Если ты не родственник или знакомый кого-то из учредителей - будь ты хоть семи пядей во лбу, но их протеже будет всё равно впереди, а ты будешь пахать больше , но получать меньше)) Достаточно высокий уровень разгильдяйства в оформлении трудовых отношений. С другой стороны, если ты серая мышь и не стремишься расти, а всего лишь получать стабильно деньги - это твоё. Уровень качества продукции - выше среднего на порядок
Стабильно работающее предприятие, отличный коллектив, 80% адекватного начальства, бесплатная столовая, своевременная з/п