Мое личное оценочное суждение:  Десять раз подумайте прежде чем туда ехать, если вам внезапно позвонят и предложат там вакансию. По телефону мной сразу было сказано, что достаточного опыта в данной области у меня нет. На что было отвечено: все равно приезжайте! На собеседовании две бабы всячески пытались найти повод, чтобы как-то меня унизить. Когда им это поднадоело, они сказали: извините, но нам нужен человек с опытом... С моим резюме они начали знакомиться уже в самом процессе собеседования... Создалось ощущения, что над ними повисла угроза сокращения (еще бы -- с таким дилетантским подходом я прежде не сталкивался), и они зазывают всех подряд, чтобы выполнить какой-то план. Не поддавайтесь на этот лохотрон -- кроме потраченного времени и неприятного осадка там ничего больше не светит! Я давно убедился, что если работодатель сам приглашает на собеседование -- это 100% развод. Не ведитесь! А этих баб, я надеюсь, все-таки сократят, и их тоже кто-нибудь помурыжит по подобным "собеседованиям":)
опыт на будущее

Мое личное оценочное суждение:  Некая А.Н позвонила и пригласила меня на собеседование, назначив время 10.00 Приехала я на собеседование на 10 минут раньше, получила у охранника пропуск и стала ждать А.Н., так как она сказала что сейчас спустится. Время 10.00, никто не спускался, даже охранник стал шутить, мол наверное забыли про вас. В итоге пришла эта дама в 10.20. Вопрос..зачем говорить, что сейчас приду за Вами ..видимо шла откуда-то издалека. Потом я поняла почему она так долго шла..оказывается собеседование было коллективное, и были опоздавшие товарищи,которых она ждала.Но можно было бы сразу сказать, или проводить в переговорную комнату, где можно хотя бы присесть. Началось собеседование с теста, в котором были логические задачки.После теста к собеседованию присоединилась коллега Анны, если не ошибаюсь, Ольга,которая вела себя агрессивно и задавала сугубо личные вопросы.Считаю некорректным, задавать такие вопросы, когда сидят незнакомые люди. Да и кому интересно вообще это слушать.... Сомневаюсь что эти молоденькие девочки хорошо разбираются в людях, и могут дать объективную оценку. Впечатление осталось крайне негативное, только зря время потратила. И как я поняла, хорошие сотрудники с опытом работы им не нужны, а нужны рабы, которые будут задерживаться после работы, естественно бесплатно.
Рядом с метро

Мое личное оценочное суждение:  Побывала сегодня 16.06.16 в отделении ЮниКредит Банка на ул.Енисейская, д. 11, впечатление осталось неприятное. В операционном зале работало 3 специалиста, 2 из них (девушки) были заняты обслуживанием клиентов, 1 молодой человек занимался другими делами и совершенно не проявлял инициативы. Прождав 20 минут, так и не удалось получить обслуживание, молодой человек отказался меня обсуживать (это после моего обращения к нему), полагаю у него были куда более важные отчеты и наиболее приоритетная работа, нежели оказание мне клиентского сервиса. Одна из сотрудниц уже «было» освободилась и я подошла к ее рабочему месту, однако девушка ушла к банкомату для того, чтобы помочь клиенту, которого она обсуживала передо мной. У банкомата они дружно находились около 5 минут, полагаю, что оба видели данный аппарат впервые и не знали как к нему подступиться. В этот момент другая сотрудница уже в действительности освободилась и подала голос с призывом следующего клиента подойти к ней. Не рассчитывала, что мое ожидание настолько затянется, поэтому не стала метаться из угла в угол зала, как делают это бабули в вагоне метро в поисках места где присесть. Сзади меня стояла пара мужчина с женщиной, я не стала вредничать и дала им возможность быть обслуженными, чего со мной, к сожалению, не случилось. В итоге, специалист, которого я ожидала вернулась с тем же самым клиентом. Полагаю, что им так и не удалось справиться с банкоматом. Между делом сотрудники операционного зала не упустили возможность пошептаться между собой, дабы обменяться своими мнениями. Наблюдая на всю эту картину, делаю вывод, что все сотрудники, работавшие в операционном зале в этот день, в целом, работают в банке, да и этой сфере меньше, чем я являюсь их клиентом, учитывая, что оформляю уже 3-ю карту по истечению срока годности. О стандартах качества обслуживания говорить не приходится. Напрашивается вывод о лояльности банка ко мне и моем желании продолжать сотрудничество.
Увы -

Мое личное оценочное суждение:  Много некомпетентных руководителей. История примерно такова: человек работает давно, его повышают, затем могут перевести на должность, руководящую, такого же грейда, но с другим профилем. В итоге получаем человека, который руководит тем, в чём ничего не понимает. На линейных должностях также, часто переводят человека на другую должность непонятно по какому принципу. Бывают случаи совершенно анекдотичные и трагичные, когда хорошего адекватного человека новый руководитель не может сориентировать в функционале вакансии, человека переводят, обещают обучение, а потом через пару месяцев этому человеку угрожают увольнением, так и не объяснив, а что же он должен был делать на своем рабочем месте, т.к. он сам должен был догадаться. HR бизнес-партнер не понимает этого, часто сам участвует в таких переводах между должностями, и в целом в компании не с кем обсудить данную проблематику, некомпетентного руководителя или некомпетентного коллеги. То есть если вы попали к такому руководителю, вы попали, и вам никогда не поверят, что он неадекватный, т.к. он на хорошем счету "у них". Вам придется выполнять невыполнимые указания, терпеть психи человека, который не на своем месте и от этого боится ВСЕГО, в каждом вашем слове видит подвох, или интригу, или вашу ошибку, не доверяет вам. А теперь представьте ситуацию, когда вы на проекте и у вас такой и линейный руководитель, и проектный руководитель, и еще несколько коллег таких, непонятно по каким причинам попавших в команду. Вы знаете свою работу, вы делаете её, но она тонет в море бреда, отчего в целом всё разваливается, а потом начинают бить вас и говорить РАБОТАЙ, РАБОТАЙ, это из-за тебя проект не продвигается, и дают много невыполнимых по их бредовости указаний, и делай что хочешь, потому что причина трудностей на проекте совсем не в том, что декларируется ими, а ваше мнение никто не слушает, несмотря на то, что вы профессионал в данной области. Совет в общем такой, спрашивайте на собеседовании про руководителя, какой его предыдущий опыт работы, на каких был должностях. Спрашивайте поподробнее про задачи, если видите, что где-то начальник плавает - не идите, себе дороже. Поймите процесс, каким образом, от кого будут приходить задачи, какие смежные проектные роли, задайте вопрос про то, а что будет, если придет плохо сформулированная задача, или некорректная задача - можно ли её "вернуть на уточнение/доработку", насколько можно высказывать своё мнение, что делать, если по проекту некомпетентный коллега/постановщики задач. Спросите про причину ухода предыдущего сотрудника. Если скажут, что он не справлялся, это очень красный флаг. Было много примеров, когда люди "не справлялись", а они были очень компетентны, делали максимум возможного, прекрасные профессионалы. Еще признак "красного флага" - когда вам говорят "мы так заняты, у нас много работы" и изображают людей, у которых нет времени с вами и нескольких слов перемолвить. В переводе на русский это означает, в данном случае, боязнь выявить в разговоре свою некомпетентность либо непонимание своего потока задач, что им пишут в письмах и т.п., по причине чего у них такая "куча всего" важного срочного, и они в такой панике. Все адекватные люди, которых вижу в Юникредите, достаточно расслаблены и не напряжены, поскольку работа понятна, то что напрягаться и суетиться, можно спланировать всё, назначить встречи, и всегда быть доступным для вопросов, общения по задачам, в крайнем случае по предварительной договоренности. Почти все, кто бегает, кричит на весь этаж о своей куче дел, о своей важности, о своей занятости, особенно те, кто отдают распоряжения криком через головы нескольких сотрудников (на расстоянии 10 метров кричат подчиненному "скажи, а вот по такой-то задаче что сейчас происходит" или т.п.) вместо того, чтобы подойти к нему и тихо поговорить, или назначить встречу - неадекватные люди. Если такого видите, напыщенного, кричащего, и его подчиненных таких же, раздающих распоряжения свысока, важно, громогласно, вечно занятых, бегающих, то если вы руководитель, имеющий на это право, примите меры. Нормальные люди из-за их неумения руководить страдают, работа разваливается, а виноватыми оказываются именно те, кто пытается делать работу, и чем больше пытаются, тем более виноваты. HR бизнес партнер не понимает многих таких тонкостей, невозможно пожаловаться куда-то, у них нет критериев, как отличить адекватных профессионалов от неадекватных.
Есть интересные задачи

Мое личное оценочное суждение:  Привратили банк в помойку таджики и киргизы уже работают начальника управления цибульсково нужно было довно увольнять не умеет работать только ворует куда руководство выше смотрит???? Обсолютный ноль не образования ни ум а
Положительных сторон не вижу!

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер по персоналу Неверова Анна - безмозглая, даже толком не прислала инфу, где их офис находится. Ладно, нагуглил сам. Собеседование было дурацким, в штат не оформляют!!! По телефону мне этого не сказали, еще кучу требований предъявляют. Никому не советую! Кидалово, однозначно.
Нету

Мое личное оценочное суждение:  руководитель ЮД Окунева Наташа... ее еще не посадили? давно пора бы:)
Еда в столовке неплохая была.

Мое личное оценочное суждение:  Позиция руководства- сделать во всем виноватыми сотрудников отдела: "Сделай виноватым другого- дольше останешься на плаву"! а также: " кругом враги", "выжми все соки из молодого сотрудника и начни унижать, чтобы он сам уволился, а на смену придет другой инициативный и начнет работать в полную силу"! нет четкой градации по соподчиненности в разрез с трудовым договором, задания пытаются дать все, в том числе и секретарша))) Сильных, инициативных сотрудников пытаются принизить, чтобы далеко не лезли и не показали полное отсутствие квалифицированности руководства! в проектах хаус, полный провал, "черные" схемы! а сотрудников, которые вели эти проекты повышают до международного уровня, лишь только потому, что лучший друг начальника отдела! никаких документов не найти, никого не заставить работать! Перспективы роста нет! рабочее место- закуток в конце туннеля! Только и делают, что обсуждают всех и плетут интрижки вместо того, чтобы работать! В отделе на постах свои, все остальные - никто и звать никак! Оскорбляют и унижают действительно талантливых ребят! все дело в неуверенности в себе и страхе потерять свое место, а также в страхе того, что полностью запущенные проекты (по которым даже дурак разобрался бы) станут достоянием общественности!
Отдел реструкторизации и работы с проблемной задолженностью- положительных сторон нет

Мое личное оценочное суждение:  Обман вкладчиков использование их денег с учетом затягивания сроков переводов денег и совершения операций. Юникредит банк совершенно не клиент ориентирован!! Менеджеров учат врать в Юникредит банке это норма взаимоотношений между клиентами!!! Руководители Юникредит банка выполняют планы по обману клиентов.
Нет! Это банк который не думает о своих клиентах а думает как содрать с них побольше денег!!! Юникредит банк сплошной обман