Мое личное оценочное суждение:  Зарплата серая или черная (у кого как), с экологией совершенно не дружат, хотя перерабатывают химическое сырье (просто вывозят на городскую свалку разливы пластификаторов, рассыпанный порошок смолы ПВХ и пр.). Трудоустройство оформляется апосля того, как начинаешь работать и потом подсовывается кадровичкой, до подписания трудового договора, заявление об увольнении по собственному желанию, на котором ты должен поставить подпись. Дает она это заявление подписывать ВСЕМ одной ручкой, чтобы потом, когда ей удобно, вписать этой же ручкой дату увольнения. Исп.директор, который руководит производством, не производственник, поэтому и методы использует только силовые в работе с людьми (начала 90-ых). Зачастую его решения зависят от сиюминутного настроения. ИТР просто живут с телефонами в руках. За не отвеченный звонок исп.дир. штрафует. А звонок может раздаться в любое время суток (и ночью, и рано утром). В трудовых договорах пишут о нормированном рабочем дне, которого у ИТР не бывает. Переработка не оплачивается (скажи спасибо, что работаешь). Отпуск взять сложно. Увольняют людей зачастую без их ведома и согласия, просто поставив перед фактом. При этом выплачивается только официальная, копеечная, зарплата. Чтобы никто не проник на территорию на проходной даже решетку на дверь поставили с электрозамком. Так что никто не сможет проверить деятельность предприятия без его согласия и ведома. А картинка делается всегда образцово-показательная.
Частное предприятие создано на руинах бывшего корпуса Зерноградгидроагрегат. Дает рабочие места, которых в Зерноградском районе фактически нет. На территории производства поддерживается порядок и чистота, следят за оборудованием. Для рабочих есть оборудованные места для приема пищи, раздевалки, душевые.