Мое личное оценочное суждение:  Забавно, как дикий бардак, невыплаты очень небольших зарплат до 3-4 месяцев (не недель, а месяцев!), уходы специалистов группами и отделами и ежегодные массовые наборы свежих лохов можно свести в "небольшим недостаткам"... это талант((( Реальность немного иная - низкие з/п с большими задержками (но белые, что есть то есть), нулевые перспективы роста, невозможность доверять руководителям любого уровня - хоть в мелочи, хоть серьезно, но обманут обязательно, такой стиль работы. В Мытищах и в Москве уже наверное не осталось специалистов, не наслышенных о данной фирме. Желающих работать там... лично я не знаю таких. Разве что студенты еще идут "за опытом".
Хм... зарплаты белые, но копеечные и с задержками

Мое личное оценочное суждение:  Одна из самых больших проблем-это задержка по выплатам заработной платы и премиальной части с осени 2013 года.По заработной плате задержки доходили до 3-4 недель. На вопросы о том, что происходит и когда будет произведены все выплаты сотрудникам, руководство компании разводило руками и отмалчивалось, создавая информационный вакуум. Результатом стало то,что отдел продаж компании понес серьезные потери в 2014 году (до 50% сотрудников отдела) Отдельно хочется сказать о рабочем месте и условиях. Зимой в отделе продаж бывало очень холодно по двум причинам:дует их оконного проема и не греют батарей.По утрам температура в помещении опускалась до +10 С. Ремонт обещали сделать более 5 лет назад, да и интерьер помещения не мешало бы обновить.
Отличное место для начинающих свою карьеру после университета. Есть учебный центр,большая библиотека.Также, большинство коллег открыты для консультаций,поделятся опытом. Получить большой опыт в знании техники и реализовать продажи серьезных холодильных агрегатов большой мощности вполне реально.Этому способствуют серьезные производственные площади и оснащенность. Руководители отделов в большинстве своем профессионалы.Большинство с профильным техническим образованием ,но учится менеджменту им необходимо всем.Про развитие этой компетенции многие забыли. Компания "белая", серьезно развивается в разных направлениях. Выпускает теплообменное оборудование под брендом "Ostrov"(завод в Праге). Было отличное начинание по проведении оценочной аттестации раз в пол года для сотрудников.