Мое личное оценочное суждение:  Что касается ситуации в компании, то маркетинговый регион Евразия, действительно сильно пострадал в результате реорганизации и сокращения расходов. Хотя результаты были намного лучше остальных регионов. Финны «перетянули одеяло на себя» сократив локальных руководителей. Компания потеряла много опытных сотрудников. которые отработали длительное время и приносили результаты, делали план продаж. В...»
Можно не иметь профильного (горного) образования. Главное занть английский и быть "креативным".

Мое личное оценочное суждение:  Нет специалистов. За последние несколько лет сотрудницы отдела кадров (Анна Иванова и Наталья Кочкина) подбирали специалистов исключительно по принципу знания английского языка. В итоге, директорами становились люди не имеющие не только профильного (горного) образования, а часто просто гуманитарии. В итоге, компания начала проваливать многомиллионные проекты. Одна Михеевка чего стоит, где компанию просто выгнали после нескольких лет безуспешных попыток организовать работу. За такую работу по подбору персонала в любой другой компании отдел кадров разогнали бы, а здесь только понизили одну Анну. Просто, «корабль дураков» какой то. Хорошо, что компания начала освобождаться от балласта, иначе повторится судьба "Нокии".
Можно приходить к 10 часам, уходить пораньше. Задерживаться с обеда. Регулярная з/плата.