Мое личное оценочное суждение:  За почти 4 года, сменилось 4 генеральных директора, 4 коммерческих (если не больше), менеджеров набирают-увольняют-набирают-увольняют - замкнутый круг. ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ. Мотивация утверждается месяцами, люди работают не зная за что. В мотивации пишут одно, как доходит дело до выплаты премиальных, появляется много факторов которые урезают размер премиальных в разы. Менеджерам ставятся условия из разряда: если выполните план за текущий месяц, то получите премиальные которые заработали в прошлом. Если нет - то нет. Головной офис находится в СПБ, все решения принимаются там, очень затянут процесс согласований. В СПБ очень много руководящих должностей, поэтому пока каждый "начальник" даст свое согласование, можно упустить очень важный контракт. Как это и произошло в моем случае. Пока Зеленков, во главе со своей свитой согласовывал договор, заказчик подписал его с конкурентами. Дебиторскую задолженность компании превышающую 90 дней, вычитают из премиальных менеджера. Плохо налажен подбор кадров. HR-руководитель, высылает выборку соискателей с Head Hunter, по факту интервьюирует всех руководитель отдела развития. Я уволилась по собственному желанию в период своего отпуска. Причиной увольнения стало новое руководство, в лице генерального директора Зеленкова, коммерческого директора Королькова (которого привел с собой Зеленков). Отпускные перед отпуском мне не выплатили, т.к. последние пару тройку месяцев начали задерживать зарплату. Когда настало время полного расчета, услышала от операционного директора что мне все выплатили, и компания больше ничего мне не должна. Естественно ни отпускных не премиальных я не увидела, т.к. зарплата серая. Бессовестно переводят черную заработную плату для всего офиса на ответственного сотрудника, как на физ лицо. Этот вопрос так же неоднократно поднимался вышестоящему руководству, но так и пропадал, теряясь в рассмотрении лиц сидящих на руководящих должностях в СПБ. Считаю что все выше написанное подчеркивает свинское и пренебрежительное отношение к персоналу. Вывод. Не связывайтесь с этой компанией. Любители кинуть на деньги. Хотя нет - в этом они профессионалы. От чего сама и пострадала.
соц пакет без зубного, после испытательного срока, частичная компенсация спорт зала

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка кадров начиная от менеджеров, заканчивая директорами, в компании больше 2х лет работает пара человек. В связи с этим постоянно меняющяяся мотивация сотрудников, если кто-то из менеджеров принес хороший заказ и получил хорошуу зп, сразу же уменьшают%. Производсву платят мало, поэтому и работают они спустя рукава, оборудрвание вечно сломано, заказчики отказываются и никто не предпринимает меры, легче уволится и найти новых лохов, которые будут уговаривать клиентов остаться. Старые компьютеры, сломаные стулья, офис где сидит руководство выглядит красиво, но стоит спуститься на производство, становится страшно и за клиентов, которые туда ходят и за сотрудников, которые там сидят. Деревенская кадровичка, которую все ненавидят, теряет трудовые книжки и относится ко всем как к дерьму. Задержки зп, так как недовольные клиенты не спешат оплачивать косячные заказы, куча директоров и пара менеджеров на которых все держится. За 2 года поменялись около 8(!) маркетологов, 3 ген директора, куча менеджеров, ком директора, начальники отдела продаж, нач производства. Компания вроде как развивается, имеет 4 филиала, но они все сидят в минусах и тянет их питерский офис еле еле.
Молодой коллектив Холдинг, в который входит компания вытягивает и сглаживает впечатление.