Мое личное оценочное суждение:  Собеседования проводит психолог по известным только ему критериям. У меня самой психолого-педагогическое образование. Сразу надо отметить, что в сфере АХО у них все время текучка (видно по сайтам - хронически секретари и офис-менеджеры валят оттуда), но решила пройти собеседование, т.к. была нужна работа. Вакансия на которую претендовало много достойных кандидатов регулярно всплывает на сайтах для соискателей. Во время интервью соискатели не проходят никаких тестов (Босса-Дарки для определения потенциальной агрессивности, по методике "Прогноз" или урезанный вариант теста Векслера для определения интеллекта и пр.). Люди полностью подходящие под описание вакансии и готовые к работе были отсеяны психологом. Я говорю не за себя, просто видела какие девочки приходили. Сложилось двоякое впечатление, что либо "кандидатов созвали для галочки", а потом устроили своего человека, либо психолог выбирал методом тыка. Вакансия закрылась, но через 1.5 месяца снова появилась. Как тогда данный психолог выполняет свои обязанности, что принял на работу человека, слинявшего оттуда до окончания исп. срока. Вообще для меня остаётся загадкой , что отбор шёл как в космонавты, а приняли хрен знает кого, якобы подходящего под "психологический портрет" , только этот человек ушёл. Эта порочная практика собеседования с психологами очень субъективная, если не используются диагностические тесты.
Компания известная на рынке с 60-х годов, стабильность в з/п.