Мое личное оценочное суждение:  Руководство ПТК создаёт себе ложный образ успешного и современного предприятия. То, какая репутация у этого фирмульки ."в народе" знают многие. Регулярное несоблюдение правил приема и увольнения сотрудников. Большое количество судебных разбирательств, связанных с поставкой некачественного товара.. А всё потому, что руководству абсолютно все равно и на сотрудников и на клиентов- главный принцип обмануть всех. Клиентов кинуть по качеству товара, сотрудникам не доплатить з.п. под "соуосом" штрафов и прочее (Дронов М. В. мастер урезать Вашу честно заработанную з.п.).ПТК пытается оставаться на плаву, борясь с множеством арбитражных исков. Рыба гниёт с головы. Эта пословица очень подходит к этому предприятию. У руля стоят слишком алчные, бессовестные и беспринципные руководители. И есть много случаев когда менеджера принимали на работу и после добросовестной работы в организации ему не доплачивали за два месяца З.П. Задержки З. П. это же норма когда Дронов М. В. улетает отдыхать за границу. Давно мечтаю отправить к ним трудовую инспекцию, пусть уже выведут их на чистую воду.
Нахождения офиса не далеко от дома. перерыв на обед. новогодний корпоратив за счет компании

Мое личное оценочное суждение:  Положение дел в металлургии из рук вон плохое, в связи с этим с лета 2014г. произошел пересмотр зарплат в сторону значительного снижения, сотрудников вынуждают брать отпуска по несколько дней в месяц за свой счет. В целом, уровень зарплат ниже рынка. О корпоративной культуре. Корпоративы проводились на высоком уровне до кризиса, сейчас компания на этом сильно экономит. Хочу отметить, что данные мероприятия никак не сближают людей в этой компании, все общаются по подразделениям, если внутри не сильный раздрай. О социальном пакете. ДМС отсутсвует , как и в принципе трудоустройство ... Рабочее место организовано в нарушение норм трудового законодательства, комната переполнена, зимой дышать нечем, летом постоянные простудные заболевания из-за работающей сплит-системы. Ни о каком карьерном росте в ПТК не может быть и речи, повышение получают только родственники и приближенные к великим. Начальству на вас плевать. Скажите спасибо, что вас взяли - это лозунг ПТК.
Можно играть в дартс в рабочее время.

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники ПТК как один все на подбор , в глаза тебе улыбаются , а когда будет возможность обязательно засунут нож в спину... Гниль везде начиная от директора компании , заканчивая кладовщиками на складе , который воруют машинами, и менеджерами которые либо потихоньку тырят деньги с наличных поступлений , как Иван Малинка, либо за счет рабочего времени решают собственные дела : отвозят и забирают детей из школы, делают ремонт, ездят в больницы и прочее... Всем на все наплевать в том , числе руко оводству и наплевать на вашу зарплату , основная цель Дронова М. В. , как побольше урезать З. П. за счет штрафов и найти повод чтоб З.П, сократить в двое. А начальники отдела это вообще предел тупости и не ординарности , люди реально с ограниченными взглядом на работу и в целом не заинтересованные ни в ЧЕМ, не в собственном заработке ,не в развитие компании , не в принципе работы в ПТК, такое ощущение что руководители среднего звена туда попали не по своей воли , походу как в армии призвали. Что касается качества товара , то обман полный , берут один товар профильную трубу со стенкой 1,0 и выдают его как профильная труба со стенкой 1,5 , тем самым увеличивает ее вес (якобы заводская теория) ... Например пачка трубы профильной 40х20х1 - весит 1,5 тн. а получается в ходи жесткой махинации и обмана эта труба в профильную трубу 40х20х1,5 - весом 2,25 тн. Из за этих махинация и весь скандал ск клиентами которые звонят и треплют нервы менеджерам , рассказывая что их обманули и менеджер должен за это понести ответ , а мы то сотрудники , мы то не причем.... Вообщем ужас полный и все
Возможность выезда по личным делам. Можно отпрашиваться по несколько раз в неделю. На работу можно опаздывать