Мое личное оценочное суждение:  Хотите зарабатывать как директора предприятий и ТОП менеджеры и ничего не делать приходите сюда !!! Огромные зарплаты за то что Вы ковыряетесь в носу Вам обеспечены .Проработав в ПСК Липецк некоторое время могу сказать . Компания начала рушатся с уходом Ген.Дира Сотрудник Р.Р.К сожалению набрал он в последнее время самых некомпетентных сотрудников которые его и подвинули и предали некая госпожа Б.А . Своим напором и некомпетенциями она получила должность руководителя отдела продаж , по факту секретарь которая заполняла данные в разные программы и абсолютно неумеющий сотрудник продавать . Поставили директором сотрудника из другого города и началось самое интересное . Контроль на отметке 0 , зарпалаты уровень у менеджера по продажам от 100-500 тысяч рублей , инженеры по расчету Опалубки получает не меньше . Бешенные зарплаты лентяям и бездарям . Сидят в офисе ничего не делают . Вот интересно куда смотрит президент холдинга пока одним из филиалов разбазаривают бездари и ленивые люди . Люди пьют кофе и приезжают к 9.00 в офис считая себя звёздами . Развития умственного нет никакого. Коллектива нет . Звёзды которые работают по 10 лет . Питаются премиями с продаж к которым 0 усилий . Про систему «спасибо клиентам» это отдельная история . Уважаемый президент холдинга откройте глаза на Липецкий филиал . Вас дурят , обманывают и крадут ваши деньги !!!! Вы посмотрите кого Вы поставили Зам.ген директора по продажам . Проверьте баланс продаж этого сотрудника , его профессиональные компетенции . Этот Зам . Открыла бизнес своему мужу и хочет чтобы все доставки шли через него . Вам это надо? Проведите аудит филиала ! Поставьте ген.директора филиала. Увольте бездарей и нахлебников !!! Вас так обманывают !

Мое личное оценочное суждение:  Пришла в компанию в ноябре, нашла меня Филиппова Ю., пригласила сразу же в офис на встречу.
В офисе общалась с Лидой, прошла тестирование и следующим этапом было общение с Еленой Сергеевной (руководителем отдела продаж), тоже с ней пообщалась, положительный ответ дали сразу в этот день и отправили на полиграф. После этого вышла в офис , начала проходить обучение и изучать ассортимент продукции. Узнала, что компания является крупнейшим производителем строительных материалов и участвует в строительстве крупных значимых объектов.
Побывала на складе компании в Апрелевке и собираюсь поехать в Волоколамск.
После успешного прохождения первой аттестации начала усиленно работать и стараюсь выполнять месячный план, ассортимент большой, в связи с чем обширный захват строительного сегмента. В компании очень хорошая система мотивации, плюс мне достаточно удобно добираться и в отделе работаю с хорошими людьми.
Еще из плюсов могу выделить корпоративные мероприятия, я присутствовала на корпоративе в Новый год, было очень масштабно, приглашали звезд, видно, что компания любит своих сотрудников. Так же в перерывах угощают фруктами и печеньем, что очень приятно.
Работаю чуть больше полугода и могу смело рекомендовать компанию всем потенциальным клиентам и сотрудникам!

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании 5 лет,во внутренних продажах,все нравится,особенно мой отдел. Компания стабильная, отпуска и зарплата во время,корпоративные мероприятия масштабные.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала 2 года и 3 года была в декрете, после, вернулась назад. Работаю секретарем, предлагали быть менеджером, но моя должность мне больше по душе. Приятно возвращаться в коллектив, где все тебя знают и рады видеть, даже спустя такое количество времени. Много стареньких сотрудников так и остались. Из-за ребенка пришлось потом уволиться, но о компании остаются теплые и добрые воспоминания.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала 2 года и 3 года была в декрете, после, вернулась назад. Работаю секретарем, предлагали быть менеджером, но моя должность мне больше по душе. Приятно возвращаться в коллектив, где все тебя знают и рады видеть, даже спустя такое количество времени. Много стареньких сотрудников так и остались. Из-за ребенка пришлось потом уволиться, но о компании остаются теплые и добрые воспоминания.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании помощником системного администратора. Оказываю техническую поддержку офиса. Взяли меня не на высокую зп, так как я без опыта, коллектив очень хороший, понимающий и идущий на встречу руководитель. Обучили быстро.
Местоположение офиса не очень мне подходит, добираться далеко, иногда опаздываю и пишу объяснительные. В целом работа подходит и нравится, особенно коллектив, мало где такое есть, сотрудники отзываются о компании положительно, много тех, кто работает очень давно. Работы хватало, если работать и делать все быстро, даже остается время на самообучение.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании 10 лет, на должности экспедитора. Контролирую отгрузки/погрузки, оформляю документы, контролирую процессы, представляю компанию.
Был на таких объектах как Зарядье, больницы, метро очень интересны этапы строительства.
Были тренинги от компании по товару. В работе мне все нравится, коллектив, клиенты, специфика работы, руководство.
О компании только положительные отзывы, лично мне и моей семье компания оказала помощь, когда требовалось, за что я благодарен.
Сейчас перехожу на другую должность в этой компании, уверен, что будет так же интересно как и сейчас. Работы много, главное хорошо работать и получать за работу хорошие деньги.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании почти 3 месяца, специалистом. Составляла и подготавливала отчеты руководителю, готовила авансовые отчеты, исполняла мелкие поручения. Прошла обучение за это время, узнала много нового о данной сфере. Коллектив очень положительно отзывается о компании, почти все работают долгое время в компании, заработную плату всегда получала день-в-день. В принципе все устраивало, но обязанности и сфера немного не мои. Рекомендую тем, кто любит офисную работу.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании специалистом. Делаю всю внутреннюю работу, которая помогает моему отделу. Напрямую с компаниями не контактирую, но знаю, что у нас крупных компаний очень много, есть объекты, которыми можно гордиться. Прохожу тренинги во время работы, получила уже несколько сертификатов. Из плохих моментов, что меня не устраивает, так это плохая координация внутри отдела, задачи иногда выстраивают не четко. Многому научилась за этот год и благодарна за опыт и многозадачность. В общем советую всем, кто хочет получить старт в работе, приобрести компетенции, опыт и знания.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании уже 4 года в IT отделе, помощником системного администратора. За 4 года было повышение по заработной плате, но не по должности. В обязанности входит поддержание системного администрирования, кто разбирается, поймет, что я слежу за компьютерами, за сетью, подключением новых сотрудников, выдаю технику, завожу контактные данные, так же немного занимаюсь закупками для нашего отдела, слежу за связью в компании. В общем занимаюсь всем.
Конечно, задач очень много, порой не успеваешь разобраться с работой, но это и к лучшему, я получил тут хороший опыт. Могу сказать, что 4 года я работаю в стабильной компании, со стабильными выплатами, отпусками, премиями. Спокойно решаются вопросы личного характера, помогает руководство. Атмосфера не только в моем отделе на высоте, но и во всех других, люди сосредоточены на работе. Сильных возмущений никогда не слышал, да и завал в работе бывает везде, возможно, зависит от отдела. Я своим отделом доволен, с руководителем легко работать, и он лояльно относится к личным моментам, когда нужно отлучится.
Для меня минус в этой компании состоит в том, что лично у меня нет возможности работать удаленно, из-за специфики работы)
Особенно советую компанию людям с опытом 2-3 года, тут можно многому научиться и вы сразу прокачаете свои навыки, которые вам дают в институте или на первом месте работы.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании уже 4 года в IT отделе, помощником системного администратора. За 4 года было повышение по заработной плате, но не по должности. В обязанности входит поддержание системного администрирования, кто разбирается, поймет, что я слежу за компьютерами, за сетью, подключением новых сотрудников, выдаю технику, завожу контактные данные, так же немного занимаюсь закупками для нашего отдела, слежу за связью в компании. В общем занимаюсь всем.
Конечно, задач очень много, порой не успеваешь разобраться с работой, но это и к лучшему, я получил тут хороший опыт. Могу сказать, что 4 года я работаю в стабильной компании, со стабильными выплатами, отпусками, премиями. Спокойно решаются вопросы личного характера, помогает руководство. Атмосфера не только в моем отделе на высоте, но и во всех других, люди сосредоточены на работе. Сильных возмущений никогда не слышал, да и завал в работе бывает везде, возможно, зависит от отдела. Я своим отделом доволен, с руководителем легко работать, и он лояльно относится к личным моментам, когда нужно отлучится.
Для меня минус в этой компании состоит в том, что лично у меня нет возможности работать удаленно, из-за специфики работы)
Особенно советую компанию людям с опытом 2-3 года, тут можно многому научиться и вы сразу прокачаете свои навыки, которые вам дают в институте или на первом месте работы.

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет, хочу всем посоветовать эту компанию,нашла очень много знакомых и друзей,супер комфортный коллектив,хорошие отношения со всеми,прихожу как домой.
Работаю в компании уже полтора года, бухгалтером. В мои обязанности входит выставление аренды, сверка с покупателями. В специфику моей работы, к сожалению, не входит работа с крупными и интересными проектами, но знаю, что наша компания строила Башни Moscow City, стадионы для Чемпионата Мира. Из плюсов еще покупка пиццы нашему лучшему отделу и премии.Рекомендую компанию для трудоустройства.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании пол года,менеджером по продвижению продукции. Тесно работала с менеджерами по продажам, продавала балки, выставляла счета, вела отчеты. Работала с хорошим руководителем, Натальей Ивановной, лояльным и отзывчивым человеком, с которым комфортно и приятно работать. Видно, что большинство сотрудников работают в компании долгий период времени и им нравится. Среди плюшек на работе могу выделить фруктики и печенюшки в перерывах.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании ровно год, менеджером по ВЭД, занимаюсь поставками , сайтом по экспорту, делаю переводы и участвую в выставках. Среди крупных иностранных компаний-стран, с которыми приходилось работать, могу выделить Индию, Китай, Колумбию, интересный опыт в общении и познание культуры каждой страны. Среди мастер классов могу выделить мастер класс по ведению сайта, он был дистанционный, что сейчас очень актуально. Для меня эта компания-мой первый серьезный опыт в данной сфере, мое первое место работы после института, очень благодарна, что мне дали возможность практиковать свои знания и применять свои языковые навыки. Очень запомнилось распределение балки по контейнерам, это было одно из самых запоминающихся моментов. Так же была удивлена корпоративной жизни в компании, очень громкие и необычные празднования мероприятий, поздравления с праздниками, участие в конкурсах. В своем отделе некоторый период времени я работала одна, хочу выделить очень хороший коллектив, сотрудники всегда придут на помощь и помогут адаптироваться. Советую компанию, как хорошего и стабильного работодателя, есть возможность уйти на дистанционную работу и очень хорошая заработная плата.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в отделе персонала, HR менеджером 2 года. Подбираю персонал на разные позиции, начиная от менеджеров, которые реализуют нашу опалубку, заканчивая офисными интересными позициями, такими как: инженер по строительным и промышленным лесам, менеджер теплогидроизоляционных материалов. Для меня это хороший опыт в плане подбора и роста как hr, так же были вакансии IT. Помимо этого я занималась адаптацией сотрудников и узнавала их отношение к работе и компании в период прохождения испытательного срока. Могу с уверенностью сказать, что не было ни одного сотрудника, который был чем-то не доволен, почти все успешно проходили испытательный срок и были очень рады. Ждали с нетерпением нашу кружку и торт с надписью. Что их очень мотивировало и подбадривало. Могу сказать, что за 2 года я поучаствовала в различных тренингах от компании, один из них мне очень запомнился, правда он был для менеджеров по продажам, но так как я их ищу, мне было интересно понять изнутри специфику их деятельности. Из отрицательных сторон могу выделить open space. Конечно, было бы приятно работать в более закрытом пространстве, не отвлекаясь на других коллег.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в отделе персонала, HR менеджером 2 года. Подбираю персонал на разные позиции, начиная от менеджеров, которые реализуют нашу опалубку, заканчивая офисными интересными позициями, такими как: инженер по строительным и промышленным лесам, менеджер теплогидроизоляционных материалов. Для меня это хороший опыт в плане подбора и роста как hr, так же были вакансии IT. Помимо этого я занималась адаптацией сотрудников и узнавала их отношение к работе и компании в период прохождения испытательного срока. Могу с уверенностью сказать, что не было ни одного сотрудника, который был чем-то не доволен, почти все успешно проходили испытательный срок и были очень рады. Ждали с нетерпением нашу кружку и торт с надписью. Что их очень мотивировало и подбадривало. Могу сказать, что за 2 года я поучаствовала в различных тренингах от компании, один из них мне очень запомнился, правда он был для менеджеров по продажам, но так как я их ищу, мне было интересно понять изнутри специфику их деятельности. Из отрицательных сторон могу выделить open space. Конечно, было бы приятно работать в более закрытом пространстве, не отвлекаясь на других коллег.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в отделе персонала, HR менеджером 2 года. Подбираю персонал на разные позиции, начиная от менеджеров, которые реализуют нашу опалубку, заканчивая офисными интересными позициями, такими как: инженер по строительным и промышленным лесам, менеджер теплогидроизоляционных материалов. Для меня это хороший опыт в плане подбора и роста как hr, так же были вакансии IT. Помимо этого я занималась адаптацией сотрудников и узнавала их отношение к работе и компании в период прохождения испытательного срока. Могу с уверенностью сказать, что не было ни одного сотрудника, который был чем-то не доволен, почти все успешно проходили испытательный срок и были очень рады. Ждали с нетерпением нашу кружку и торт с надписью. Что их очень мотивировало и подбадривало. Могу сказать, что за 2 года я поучаствовала в различных тренингах от компании, один из них мне очень запомнился, правда он был для менеджеров по продажам, но так как я их ищу, мне было интересно понять изнутри специфику их деятельности. Из отрицательных сторон могу выделить open space. Конечно, было бы приятно работать в более закрытом пространстве, не отвлекаясь на других коллег.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала 2 месяца на испытательном сроке. Как менеджер внешнего сбыта вела клиентов в 1С, выписывала счета, выезжала на объекты, общалась с заказчиками. Поработать с интересными компаниями на крупных объектах, о которых все рассказывали, не успела. Большую часть времени занимало обучение: видеолекции, а также очные. Работа скорее нравилась, особенно коллектив. Просто, пообщавшись со строителями, почувствовала что это не моё. Зато теперь хорошо представляю, что такое монолитное строительство, и у кого, в случае чего, брать опалубку. Компания дала мне много знаний о монолитном строительстве. А также появились новые знакомства. Минусы конечно есть: Для такой крупной организации с таким впечатляющим портфолио и своими заводами стоило бы завести более современный офис. Этот, хотя и четыре этажа, всё же небольшой. Т.к. работала только на испытательном сроке не успела понять даже по обязанностям - насколько их много. В саму специфику работы за несколько месяцев войти не успеваешь - продажа сложный технологий это всё же непросто. Навскидку всё разумно и выполнимо. Но плюсов больше. Супер мега коллектив - особенно руководитель Елена Сергеевна. Такого общения и теплого приема я никогда не встречала. Она очень настоящая, искренняя. Меня очень хорошо приняли. Все сотрудники, с кем я общалась, радели за свои места, держатся за них. Ушла, т.к. на данный момент, как у новичка, конечно маленькая зарплата, нет времени на проработку базы. Ну,а главное просто далеко от моего дома. Для всех кто желает себя попробовать в чем-то интересном, сложном, но крутом - скорее рекомендую.

Мое личное оценочное суждение:  Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения \\\"собеседования\\\" Директором по персоналу Волковой Анастасией. Немного предистории...в октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной/инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях. Предварительно я прочел отзывы, которые в основном негативные, но так как у меня имеется свободное время и было запланировано на эту дату собеседование неподалеку в Газпроме, посчитал, что ничего не потеряю, если рассмотрю также данную компанию, как своего потенциального работодателя. Я приехал в офис и началось интервью, которое продлилось 1 минуту....! На первый вопрос, который мне задали, я ответил, что причиной моего ухода с предыдущего места работы стала смена вектора бизнеса акционерами, а заниматься больше времени комплектацией и логистикой, чем активными продажами, мне не интересно, и тем более \\\"засиделся\\\" на одном месте. Госпожа Волкова решила устроить дискуссию со мной, у которого 20 летний стаж в области коммерческой деятельности, что закупки и продажи - это одно и то же и не стоит их не отождествлять. Возможно у каждого свое мнение по этому поводу - я обозначил свою точку зрения, исходя из своего опыта, которую \\\"специалист по кадрам\\\" госпожа Волкова, посчитала неверной и словами \\\"Нам не о чем тогда с Вами разговаривать\\\" закончила не успевшую начаться беседу. Вступать в словесную перепалку со \\\"специалистом в области коммерции\\\" госпожой Волковой я не стал и согласился, что нам действительно дальше не о чем разговаривать, повернулся и покинул офис компании. Этот отзыв - для будущих кандидатов и руководства Промстройконтракт. Проведите аттестацию Вашего многопрофильного специалиста, и ее профессиональной пригодности, которая является лицом Вашей компании. Мой отзыв не единственный, в отношении данного сотрудника, следовательно, он возможно объективен. Вы ищете Руководителя, и если Вы хотите найти грамотного, опытного, профессионального - то с таким отбором, который проводит Ваш \\\"Директор по персоналу\\\", Вы получите только тех соискателей, которые не востребованы на рынке, а уважаемый высококлассный руководитель/специалист у Вас точно не пройдет собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  1. Пришло приглашение на собеседование на должность Бизнес-тренер от Волковой Анастасии директора по персоналу. 2. Я сразу просмотрела отзывы. Отзывы были очень плохие. Я решила посоветоваться с мужем. Он посмотрел и просто сказал :\\\" Зачем ты хочешь ехать проверять такое Говно?\\\" Но я не послушала его и измазалась пополной. 3. Я решила все же позвонить Анастасии. Процесс телефонных разговоров длился 3 недели. Именно столько времени Анастасия не могла найти время, что бы со мной встретиться. Через 3 недели она прислала адрес компании и назначила время встречи. 4. За эти 3 недели телефонных диалогов я выяснила, что Анастасия сама работает в компании около 2,5 месяцев. Что отзывы все справедливые, компания с ужасной корпоративной культурой. Но Анастасия, хотя и понимает, что руководство гнилое и низкоосознанное, решила перевести компанию на другой уровень. 5. Во всех диалогах, Анастасия рассказывала какая она умная как много она знает и умеет. И что до этого в компании не было такого эффективного руководителя как она. И теперь когда в компании такой особенный специалист как Анастасия, любой профессионал может не беспокоится за свою судьбу и приходить к ней работать. Мол компания и руководство реально Говно, но она так прекрасна, что любой уважающий себя специалист может не переживать за свое будущее работая в этом Говне. 6. Спустя 3 недели, наконец я пришла в компанию на собеседование. Я сидела в коридоре на диванчике, когда почувствовала сильнейший запах, резких и неприлично сильных духов. Я обернулась и в 3х метрах от меня увидела худую женщину одетую во все черное. Она еще не подошла ко мне, но я уже задыхалась в облаке неприлично сильного аромата. 7. Анастасия была во всем черном и дышать рядом с ней было совершенно нечем. Черные, лаковые ботфорты и черное, пыльное платье на фоне худого и асимметричного лица создавали угнетающее впечатление. Любой, даже мало грамотный психолог знает, что такая асимметрия тела и лица свидетельствует о человеке властном, агрессивном и не способным управлять собственными эмоциями. 8. Увидев Анастасию, я сразу вспомнила слова мужа \\\"Зачем проверять Говно?\\\" но я уже была там. 9. Мы долго искали кабинет для собеседования. Обошли все 3 этажа. И наконец на 3м этаже в коридоре Анастасия предложила мне присесть на диванчик, а сама села в кресло рядом. Кресло стояло далеко от дивана и Анастасия, не вставая, стала его двигать в мою сторону. Тяжелое кресло било ее по ногам, а скрежет от его ножек скользящих по плитки, разносился на все 3 этажа здания 10. Наконец мы сели и Анастасия стала читать мое резюме. Наше собеседование продлилось ровно 4 минуты. Анастасия спросила какие методики я использую в работе?. И я их перечислила. Было видно, что названия большей части методик она слышит впервые. Однако были те которые она все же узнала. Например многим известное НЛП. 11. Анастасия спросила реально ли я верю в то, что НЛП работает?. Я попробовала ей коротко, на пальцах, объяснить, что есть Профессиональное-терапевтическое НЛП, а есть навыковое. И оно реально работает, если это профессиональная методика. 12. Тут вдруг Анастасия, произнесла удивительную фразу. \\\"Мы не сработаемся\\\" сказала Анастасия. \\\"Вы спорили со мной и вообще это было стресс интервью и вы его не прошли\\\". 13. Ну что тут можно сказать. Вывод один!) Нужно чаще прислушиваться к советам мужа и не проверять Говно на состав.

Мое личное оценочное суждение:  Плюсы: Не плохой офис, чай/кофе бесплатно, в 11:00 сейчас дают печенье/сушки в 16:00 фрукты.
Минусы: Собеседование начинается с девочек из О.К. Потом тестирование на компьютере, тест похож на определение проф.ориентации в УПК, некое подобие теста IQ, но в результате, он, как и все(но об этом позже) делается для галочки. Решение принимают в большинстве случаев положительное, если согласна на условия и хоть немного можешь строить слова в предложения. После тест на ПОЛИГРАФЕ! Отказываешься, работать не будешь! Условия труда хоть и по ТК РФ, но! Зарплата серая, больничные и отпускные рассчитываются из белой части. Белая часть от 15000 до 35000(если договоришься) негоже ЛИДЕРУ опалубочного рынка лишние налоги переплачивать! Сейчас набирают по принципу «две руки, две ноги - вы идеально подходите на эту должность»
Правление компании почти все из Украины, отсюда и любовь набирать хохлушек(они за дары будут служить и верой и правдой), раньше даже вице-президент ездила по институтам Украины и агитировала на работу, раньше им оплачивали и проживание и патент, СЕЙЧАС такого нет. Тем более законодательно запретили регистрацию иностранцев по юр.адресу.
Несколько отделов продаж(аквариумов) со своими руководителями, которые по факту только передают указания от высшего руководства, помощи от них ждать не стоит. Если найдешь хорошего клиента с перспективой крупного контракта, с удовольствием заберут его себе, под предлогом «ты еще не опытна» премию от прибыли сразу в 50/50 делят, дальше полностью переводят компанию на себя и ты уже с ней не можешь работать, т.е работать можешь и будешь(документы отвезти, поздравить с праздником) но премии с продаж получать перестаешь. Отдел продаж состоит из внешних менеджеров, которые ОБЯЗАНЫ постоянно ездить по клиентам, если ты занимаешься офисной работой, то в 10:00 тебя просто выгонят из офиса или вызовут на ковер. Этой работой ОБЯЗАНЫ заниматься внутренние менеджеры, у которых помимо твоей работы с твоими компаниями свой план по продажам, звонкам, выставлению счетов. В период так называемого руководством «кризиса» внутренних менеджеров(как и остальных в поддерживающих отделах) могут отправить в принудительный отпуск за свой счет, т.е на 4-5 внешних менеджеров вполне могут оставить одного внутреннего. А если тебе надо выставить счет или сделать какую то бумажную работу, добро пожаловать в офис после 18:00, время ухода из офиса не контролируется и не берется в учет как переработка, зато за опоздания с радостью могут лишить премии или вызвать на профилактическую беседу. Внутренники просто не успевают сделать всю текучку, я удивлялась, как они там держатся при з.п в 35-40тр.(в Москве)
Строгая дисциплина по выходу из офиса, сотрудникам разрешен выход только в перерывы с 11:00 до 11:15 и с 16:00 до 16:15. За нарушение трудового распорядка выговор/лишение премии, есть даже такой приказ, за который все сотрудники обязаны расписаться.
Из соц.пакета только платный ДМС, бесплатный он становится только после 5 лет работы и если руководство одобрило в этом году оплату страховки.
Заработную плату(черную ее часть) в полном объеме получить невозможно, она разбита на несколько составляющих, премия от наценок складывается в некий «банк» и выплачивается раз в год, зато из этой премии в любой удобный для руководства момент можно неплохо отщипнуть.
Неимоверное количество отчетов(направленные не на повышение продаж, а в угоду «президента» компании), старые боятся отменить, вдруг «президент» компании о них не забыл, а новые придумывают после каждого совещания. Информация просто дублируется в нескольких местах, это, как мне говорили, чтоб все видели, что ты работаешь. Нет отчета, часть з.п удерживается. Так же у менеджеров большая нагрузка от CRM системы(1-форма), которую удачно втюхали ребята за лям-два. Эта система предусматривает штрафы, которые удерживают из з.п в фонд помощи героям Афганистана(максимально 5тр в месяц).
Тебе там постоянно не доверяют и думают что ты что то хочешь украсть. Люди для руководства расходный материал, никого не держат, точнее, держат, лишь бы ты не ушла к конкурентам и не рассказала все секреты фирмы, но условия тебе улучшать не будут, «вон видишь, люди сидят годами и радуются» или «я в твое время столько не получала, а ты недовольна».
Постоянная текучка, вакансия менеджер по продажам висит перманентно несколько лет, набирают на эту должность только девушек, потому что 90е прочно засели в головах владельцев и «вопросы в саунах лучше решать в окружении симпатичных девиц», опять же нас в основном учили уговаривать(читай умолять) клиентов купить что то или сгладить конфликт в случае косяков с поставками(сроки и качество).
Обучений с привлечением сторонних тренеров практически не проводится, зато новый начальник отдела обучения предложит тебе поговорить с клиентом милым голосом, потрогать его за руку, тем самым, располагая к себе обязательно заставит дословно выучить презентацию о компании длиной более 10 минут, начальник монолитного отдела предложит обязательно завершить сделку с клиентом в ресторане.
Основной инструмент продаж это ОТКАТЫ, все эти «собственные» производства лишь мешают продавать, т.к за завод в Липецке отвечает отдельный человек, который и контролирует ценообразование, в период сезона просто поднимает цены(будем делать тем, кто может платить), а с тебя спрашивает другой человек, а на аргументы что входная цена завышена и нельзя продать в 100 процентную предоплату продукцию ценой выше рынка, тебе всегда ответят, что ты не умеешь продавать. Рассрочки дают либо туркам(т.к финансист турецкий подданный), по личной договоренности, либо разрешают давать руководителям отдела продаж, остальные должны продавать в деньги, т.к большая дебиторка. А если тебе и разрешат отсрочку, а клиент не заплатит во время, тебе просто лишат зарплаты.
Средний срок работы девочек до 1 года, способные учат материал и идут работать к клиента снабженками или еще кем-нибудь не связанными с продажами, т.к за время работы там тебя просто начнет тошнить от их манеры продавать, неспособные остаются в ПромСтройКонтракте. В общем, как сказал приглашенный маркетолог: «Рабовладенческий строй»
Это лишь верхушка айсберга. Внимательней подходите к выбору места работы!

Мое личное оценочное суждение:  Полная ерунда , не ходите работать, там только работать узбекам и прочим жителям снг, толковых ребят не ценят, деньги тащат по карманам дерьмо вообщем
Их нет , руководитель филиала Бекейшь Н.И ворует деньги и ложит что в карман, что главный офис перечисляет на зарплату на премии, ложит в карман , работы нет толком, на работников пофиг, короче люди пск это лажа по работе,

Мое личное оценочное суждение:  Вообще в этой компании все зависит от отдела, мне просто с ним не повезло. Начальник отдела Арматурных Технологий Кривцов Е. И. грамотный специалист, с этим поспорить не могу, но, к сожалению, не только своих сотрудников за людей не считает, но и также по-хамски со своей семьей по телефону общается например. Это как раз из серии "дай человеку власть и деньги, чтоб понять кто он на самом деле", и почему-то именно сотрудников женского пола он испытывает первые пару лет до того как начнет воспринимать по-человечески. У него в отделе большая текучка именно поэтому. В остальных отделах вроде все не так плохо. Вообще в компании в целом точно более 50% украинцев - у них там хороший соцпакет (оплата квартиры, патента, даже вид на жительство оформят за вас), именно поэтому они долго там работают - им лучше условий в Мск наверно не найти. До социального пакета надо дожить - ДМС после 5 лет работы в компании, чтоб все здоровье там оставили за 5 лет и когда уже ничего не останется, тогда можно и ДМС дать. Отпуск и больничный оплачивают по белой зп, соответсвенно гроши.
Зарплата конкурентная, выплачивают вовремя и даже сделают белой если попросить (для ипотеки например). 13-я зп есть, но не всегда соответствует полному размеру месячной зп, порой в разы меньше. Интересные корпоративы. В компании очень ценят сотрудников, которые проработали 5 лет и более, дают им развиваться и расти вместе, а новичках придется долго стараться, чтоб их имена хотя бы запомнили.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много тестов. Серьезный отбор кандидатов.
Компания очень интересная. Внтури - она как будто больше, чем снаружи. Офис относительной небольшой (4 этажа), уютный, внутри отношения очень дружелюбное. Все улыбаются, готовы помочь. При этом эта компания упралвяет почти 1000 сотрудников по всей России и работает на самых больших объектах страны. Порадовало, что мне пообещали помощь с перездом из Украины (Донецкой области). Надеюсь, получить эту вакансию.

Мое личное оценочное суждение:  Под красивой оболочкой скрывается алчный и завистливый внутренний мир компании. Во время собеседования водят по подвальному помещению, заставленному хламом, коробками, запыленными шкафами. После прохождения тестирования, о тебе как о человеке забывают, оставляя в коридоре на часок - другой. Резюме не смогли найти - потеряли. Дают заполнять письменные бумажки- каменный век и позор, после потери данных о тебе (задумайтесь, как в дальнейшем будут обращаться с Вашими личными персональными данными)! Зачем-то водили к главному бухгалтеру? Толком кадровый персонал так и не смогли рассказать, о должности на которую приглашали! Итого - промямлили, что свяжемся с вами и забыли... А когда позвонила, чтобы узнать о результатах собеседования - начали опять рассказывать чепуху!
Не осталось, после посещения!

Мое личное оценочное суждение:  Работал в разных крупных компаниях, но такое отношение работающих людей друг к другу встречаю впервые. В основном приезжие, которые готовы идти по головам.Стучишь, заискиваешь-значит в почете.Верхушка-в основном родственники, текучка-жесть, вроде все делаем одно дело, а по факту каждый сам за себя. Толковых не удерживают, набирают молодых и бестолковых на низкую з/п.
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания. Ответ по резюме до сих пор жду.Второй месяц уже. Каждый день кормили завтраками, и обещаниями (девушка Надежда из ОК). То командировке, то в отпуске, отрасль работы очень понравилась, но отношение, мягко говоря ужасное. Неужели нельзя сказать что мол Вы не подходите, а не кормить обещаниями перезвонить, или отправить сообщение на HH. То директора нет, то он в отпуске......В общем из за этой конторы-никаноры я месяц не могла оформится, ждала что хоть какой то ответ дадут. Но до сих пор никак не дадут.....Ужасное отношение. И причем, у моего хорошего знакомого такая же ситуация была.....И странно то, что на работу требуются до 30 лет. Технолог до 30-ти лет.....Странно, что он может знать? Бред какой то!
Не увидела.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование, разговаривала с самим директором, обещали золотые горы. Сказали, что обучение проходит у них в Москве, обещали, что перед тем как ехать они сначала оформляют на работу, а после уже отправляют на обучение После собеседования сказали, что перезвонят до конца недели и скажут результат так как я не одна собеседование прохожу. Понравились условия, з/п которую обещали, премиальные и т.д., После перезвонил директор через неделю сказал придти за день до отъезда на обучение чтобы оформиться и выписать командировочный лист. Приехав туда, простояла на ресепшене прождав секретаря минут 30, которая постоянно находится не на своем месте, удивилась что я пришла. Спросила по какому вопросу, я ей ответила что на обучение, а она в ответ сказала что у нас перенесли на следующую неделю, так как в Москве не успели все приготовить к приезду, при чем сказали, что мне звонили, когда сказал у меня нет пропущенных, оказалось что они перепутали и, что вообще забыли позвонить. Попросили подождать неделю. Прошла неделя, перезвонила, тут мне говорят, что человек который обучает в Москве сломал ногу и нужно подождать еще неделю и так продолжалось еще 2,5 недели. С момента собеседования прошел месяц, мне позвонили и пригласили на обучение, но уже не в Москву, а к ним в Липецке. Когда поехала уже на обучение, я позвонила к ним и хотела спросить про то что нужно было брать документы на оформление, как они говорили или нет, но в итоге мне из отдела кадров девушка раздражительным голосом говорит, что обучения не будет и переносится на завтра, я спросила из-за чего перенесли, в ответ мне она сказала, что директор уехал в другой город. Снова на завтра перенесли, когда приехала к ним на следующий день, мне сказали что директор не приехал и вообще, сидел один менеджер, которая вообще не понимает что происходит, дали номера по которым позвонить, но номера не один не отвечал. Я не поняла зачем вообще так делать, почему они сразу не могли отказать??? что за странная компания, что за лохотрон, безответственные люди!!!!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Зарпалта как таковая маленькая, соцпакет ужасный, карьерный рост отсутствует вовсе, большая текучка кадров в фирме в целом. Переманили в компанию-клиента с зп почти вдвое больше
Хороший, молодой коллектив, выездные корпоративы, зп вовремя, человечный руководитель отдела Караулов

Мое личное оценочное суждение:  Текучка кадров просто ужасная,особенно на позиции менеджера, монолитный отдел и отдел арматурных технологий-лидеры по текучке. Начальник арматурного отдела Кривцов своих подчиненных за людей не считает. Руководителя технической службы Сергеева можно охарактеризовать как "в тихом омуте черти водятся", в подчинении осталась пара-тройка опытных инженеров, остальные оказались ему неугодными и были уволены (за 2 года 3 опытных специалистов, в т.ч. "начинатель" технической службы отдела, который оказался ему конкурентом). Менеджеры отдела-мясо (по мнению руководства), работа которых толком не оплачивается, из-за чего большая текучка. Набирать стали вчерашних студентов. Проводится практика выездных собеседований в институты Украины и Белоруссии. Карьерного роста в компании как такового нет, на руководящих постах сидят кум,брат,сват,друг,зять и т.д. и т.п.
крупная,успешная компания на строительном рынке, крупные объекты; зарпалата выплачивается вовремя, без задержек, возможность изучения английского языка, куча всевозможных тренингов, квартальные и годовые премии. Компания, в которой можно получить хороший опыт работы. Хороший,комфортабельный офис.