Мое личное оценочное суждение:  Десятчикова Ирина, реально невменько и хамка. Вообще не понятно кто ее посадил на такую должность. Одна эта курица испортила все впечатление от компании.
Хороший офис недалеко от метро, столовая на первом этаже, приятная, красивая и вежливая секретарь.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная хамка в отделе кадров- Десятчикова Ирина. Общаться не умеет совершенно- на вполне адекватные вопросы о должности, зарплате и т.д отвечает хамством. На собеседовании руководитель постоянно достает урну и сплевывает в нее, задает глупые вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Я уже не говорю о том, что он даже не представился и как к нему обращаться- непонятно. Как результат- ни звонка, ни ответа на сообщение по электронной почте, несмотря на мой значимый опыт работы. В общем- один сплошной минус.
Красивый офис, вежливая секретарь.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью отсутствует корпоративная культура, т.е. нет взаимодействия отделов, работников внутри отдела, каждый работает сам за себя. Плохая организация рабочего процесса, что усложняет работу как отдельного работника, так и организации в целом. ЗП не повышается, хотя можно выбить, если есть умение это делать.Работа для тех, кому надо переждать или пересидеть. Кто хочет развития - это не сюда...
Своевременно выплачиваемая зп по трудовому кодексу, хороший офис. Остались положительные впечатления о генеральном директоре - можно говорить и договариваться.

Мое личное оценочное суждение:  ЗП не повышается годами, договоренности при приеме на работу не соблюдаются. Никакого карьерного роста. У нескольких сотрудников нормальная зп, у большинства - таджикская. Менеджеры по продажам принимаются и увольняются с пулемётной скоростью. Кредо руководства - никого не держим, приоритет при найме тому, кто дешевле стоит. Соцпакет нулевой, самый дешевый дмс. Обеды - за свой счёт. Но самое главное - ОТПУСК ВЗЯТЬ ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО.
Соблюдение ТК, отсутствие переработок

Мое личное оценочное суждение:  отсутствие мотивации для менеджера;хамское отношение руководства; текучка кадров - за год мы считали,уволились порядка 30-ти сотрудников,платят тридцатку,загружают менеджера всякой ерундой,создавая видимость для руководства "развитием продаж".в результате человек уходит.
Хорошо в компании только двум-трем "старичкам"