роберт бош
роберт бош

Аноним
Москва
16.06.2013 в 22:14
Мое личное оценочное суждение:  как и в любой крупной зарубежной корпорации сложная иерархия…если есть желание работать по полной, принимать решения, брать на себя ответственность, то здесь делать нечего, ибо чтобы тебя считали за человека, надо проработать лет 10, а до этого ты гавно, слова тебе никто даст…в основном как и во всех корпорациях, часть людей выполняет непонятную работу - делание разных презентаций, которые по хорошему нахер никому не нужны, каких-то инструкций, и много много разной рутиной работы, потому что так НАДО…над тобой 2-3 начальника, и зачастую бывает что их мнения не совпадают, и ты думаешь чье указание выполнять, потому что опять самому тебе принимать решения нельзя…практически ВСЕ (за исключением отдельных персон) сидят за рабочими местами с каменными серьезными лицами, ведут себя непонятно возвышено, хотя обычные менеджеры среднего звена…к многим даже просто подойти что-то спросить по работе нельзя, без предварительного написания ненужного письма…и большинство людей узко развиты, шаг влево, шаг вправо и все…человек начинает тупить…не пристегнул ноутбук, какой-нибудь экспат пройдет и заберет его себе…потом с какой-нибудь лекцией отдаст его обратно…постоянно пытаются перевоспитать человека…бред…чтобы сделать какой-то шаг нужно собрать кучу мукулатуры, подписать у кучи людей…
вообщем атмосфера так себе…и стадное чувство развито очень сильно…
вообщем если вы чувствуете себя корпоративным планктоном, готовым идти на поводу корпоративных ценностей какого немца, умершего 100 лет назад, то вам сюда…
а если вы желаете заниматься делом, шустро решать вопросы, и приносить пользу сюда лучше не идти…
из положительных пожалуй только пакет, что можно покупать продукцию компании со скидкой, можно обучиться SAP, получить сертификат, кому нужно можно и языки поучить
роберт бош

Аноним
Москва
07.06.2016 в 13:18
Мое личное оценочное суждение:  1. Коллектив: зависит от отдела. Самый гадюшник в отделе продаж - сплетни, тупые пошлые шутки, неразвитые люди. Есть исключения, конечно, но их единицы.
2. Начальство: любят подхалимов, удастся с ними подружиться и тогда вы "на коне" и любимчик общества.
3. З/п очень средняя, ближе к низкой. Обещают большую премию, но т.к. продажи падают, премия сильно урезается.
4. Корпоративные плюшки: только страховка. Обед стоит неоправданно дорого, но частично компенсируется.
5. Офис: опен-спейс, шум и гам.
6. Корпоративы: общебошивские и местные по отделам. На уровне всего Боша полноценные интересные мероприятия. На уровне отделов - напиться в баре.
7. Задачи: зависит от должности, конечно, но в целом большого ума не требуют. Рабочие процессы слабо автоматизированы.
8. Перспективы: не здесь, если вы не выполняете п.2.
Отзыв относится к Бош Термотехника. Можно выбрать часы работы 8-17, 9-18, 10-20, если нормальный начальник. Не принято задерживаться на работе. Есть спортзал за деньги. Стабильно платят. Сойдет, чтобы пережить кризис.
роберт бош

Аноним
Москва
15.09.2015 в 09:27
Мое личное оценочное суждение:  Мой отзыв относится к компании Бош Термотехника. Позвонила мне девушка Ирина и предложила пройти собеседование на вакансию Аналитик аналитики).
1. Сразу же закралось подозрение, зачем нужна должность, которую может заменить несложная формула эксель? Видимо, чтобы прикрыть косяки других. Но работа нужна, Бош интересен, я согласился.
2. Офис находится в промзоне, днём корпоративный транспорт ходит раз в час, собеседование под его расписание не подстраивают, так что будьте готовы провести час - полтора где хотите.
3. Из офиса открывается красивый вид на садящиеся и взлетающие самолеты в Шереметьево, и в ответ на Ваше восхищение Вы понимаете, что Вас никто не слушает. Дальше Вас встречает начальник Евгений и 85% Ваших ответов будут перебиты.
4. Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Не знаете - Ваши проблемы. Есть опыт создания и оптимизации бизнес-процессов в других компаниях - Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Бизнес-процессы в разных компаниях за исключением особенностей совпадают, ведь законы математики, экономики одни - 85% Ваших ответов будут перебиты. Есть желание восполнить все недостающие знания - только если будете терпеливо долгое время умолять начальство.
5. Спустя какое-то время монолог Евгения "Мы - Бош, а ты - никто!" и отсутствие всякого желания перевести монолог в диалог прерывается его вопросом "Почему мы должны взять Вас в Бош?". Это настолько контрастирует с предыдущим общением, что хочется рассмеяться. И дело не в каких-то эфемерных понятиях, а такой банальной вещи, как факт: российский офис Бош в 2 раза меньше румынского, в 3 раза меньше венгерского - далеко не самых богатых и населённых стран, и понятно почему: если работники готовы мириться с российским начальством "Мы - Бош, а ты - никто!", лишь бы платили зарплату, то покупатели со своими деньгами уходят к конкурентам.
Хотелось бы закончить свой отзыв положительно, вроде, "главное желание развиваться", только Бош Термотехника таких возможностей не предоставляет.
Хвастаться работой в Бош.
роберт бош

Олег Финисоф
Москва
04.09.2015 в 14:13
Мое личное оценочное суждение:  По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
роберт бош

Аноним
Москва
31.07.2015 в 06:50
Мое личное оценочное суждение:  Был вызван на Вашутинское шоссе, д. 24 — задача завести в кабель сктв три мультиплекса цифрового телевидения. Встретил господин. Показал слаботочку, станцию.
Посмотрел, приехал на завтра — прописал в станции один мультиплекс. Договорились, что два других после оплаты счёта на услуги. Как чувствовал, что кинут. Представил счёт на оплату — ни ответа ни привета. Через два дня звоню — говорит, что я работал для собственного удовольствия для морального удовлетворения. А они меня и не искали и не вызывали. Удивительно.
Их нет
роберт бош

Бывший сотрудник Раб
Москва
14.04.2015 в 14:23
Мое личное оценочное суждение:  Начнём с того,что при собеседовании вам обещают,что ЯКОБЫ при графике 5-2 вы будете работать с 10-20,в итоге,с отмазой за каких-то выблюдков,им надо идти домой,вам обещают золотые горы,а по факту пустой торговый центр,да и кому нужны эти проссанные диваны за пол ляма,которые по многочисленным отзывам в инете продавливаются,и уж тем более фабрика в Москве,собирают их узбеки,а за эту цену Италию КАЧЕСТВЕННУЮ можно взять!
Это рабство и галимая каторга,вас заставят покупать робу за свой счёт,каждый месяц по 500 р клиентам на конфеты(и это "а-ля"премиум)Сидеть нельзя в течении 12 часов,даже когда нет никого(а там всегда так),даже на соседних подиумах ржали,насмехались.Получите варикоз и желание "размотать " администраторшу и всю дешёвую смену продавщиц
Их абсолютно нет
роберт бош

Александр
Москва
13.03.2015 в 13:22
Мое личное оценочное суждение:  Имел не осторожность соблазниться на привлекательные условия работы в компании Бош Термотехника. К своему сожалению после первого месяца понял , что перспективы развития и возможности нормально трудиться не будет в связи с высокой текучкой кадров и некомпетентностью руководства компании, иго истинное тоталитарное управление. Уровень культуры и корпоративного духа на низком уровне точнее присутствует только в пропагандируемых лозунгах компании. Настоящий совок под вывеской международной ТНК. Ушел с разговорами, точнее ушли... В результате негативного знакомства это г теперь всплывает на каждом моем собеседовании.
Крайне негативное впечатление о компании или то, что с ней сделали.
Надежда на то, что Глобальная интеграция различных подразделений и качественное обработка по стандартам европейского офиса в будущем обязательно исправит существующее безобразие в компании.
роберт бош

Аноним
Москва
17.11.2014 в 18:51
Мое личное оценочное суждение:  Вакансии пустышки. Отдел кадров работает только ради галочки, чтобы выслужиться перед начальством. Если компания с европейским именем, то это далеко не значит, что там работают люди с европейским менталитетом. Не советую ехать в такую даль, только зря прокатаетесь.
Не нашел.
роберт бош

Аноним
Москва
22.09.2014 в 09:50
Мое личное оценочное суждение:  Отзыв будет интересен тем, кто планирует устроиться именно в бош термотехника, т.к. отдельной страницы об этой компании нет.
Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.
Можете гордо рассказывать друзьям, что работаете в бош.
роберт бош

Аноним
Москва
17.09.2014 в 15:18
Мое личное оценочное суждение:  Резюме и отклики на hh.ru не просматриваются никогда, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарки компании саботируют подбор персонала, они видимо такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".
Их нет и не будет, пока там такие непрофессиональные эйчарки.
роберт бош

Роман
Москва
11.09.2014 в 10:42
Мое личное оценочное суждение:  Сложившаяся команда наполовину из граждан Украины, схема работы через своих откатанных дилеров и установочных компаний.
Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег, проглатывая весь негатив, дерьмо со стороны руководства. Короче среди зарубежных компаний это самая настоящая помойка!
ЗП два раза в месяц, столовая - общепит, авто, телефон, бензин
роберт бош

кандидат
Москва
10.09.2014 в 11:54
Мое личное оценочное суждение:  Работникам компании «Индезит» заплатят за простой
На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области.
Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги.
Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте:
Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда.
В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей.
найдите их сами
роберт бош

Иван Сидоров
Москва
03.06.2014 в 18:10
Мое личное оценочное суждение:  Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства.
Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты
Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге.
Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.
Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.
С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.
Соцпакет, столовая
роберт бош

Аноним
Москва
24.04.2014 в 06:47
Мое личное оценочное суждение:  У нынешнего руководства компании нет стратегии развития бизнеса, профессионалы работать не могут, валят. Царит разброд и шатание. Куда смотрит Германия
Вернуть бы прежнее руководство
роберт бош

Аноним
Москва
20.01.2014 в 10:35
Мое личное оценочное суждение:  Не устраивайтесь работать в RobertBosch через агенство Action!!! Кидают на деньги. Пообещают одну заработную плату, а после месячной работы заплатят ровно в два раза меньше. Также стоит "отметить" супервайзера - ни за что не отвечает, никакой вопрос решить не может, а требования свои предъявляет.
нет
роберт бош

Аноним
Москва
14.09.2013 в 21:08
Мое личное оценочное суждение:  Особенность и основное отличие российского Боша от остального Боша как раз состоит в том, что он находится в России. Если в Германии рабочий день строго определен, и тебя вежливо попросят из офиса после 18:00, то тут будешь работать до ночи, пока не смастеришь никому ненужную презентацию ни о чем, которая срочно нужна еще вчера. Множество подковерных интриг. Компания не дорожит рядовыми сотрудниками. Текучка обретает невообразимые масштабы. Каждый тянет одеяло на себя. И подставить могут довольно легко у тебя за спиной. Компанию делают люди, и тут многие персонажи не самые приятные. Как было сказано в каком-то из отзывов, многие сотрудники сидят с каменными лицами, подходить к ним страшновато. Помощи от большинства коллег ждать не приходится. Появляется четкое ощущение, что работаем не в одной компании, а в конкурирующих конторах. Экспаты находятся только на топовых позициях. И во многом их европейское мышление сильно расходится с российскими реалиями бизнеса. Компания сильно бюрократическая. Чтобы провести какой-либо серьезный проект, или изменение в работе нужно пробить головой с десяток каменных стен. Правила, которые спускаются сверху не всегда применимы к реальности.
В целом, работать тут можно, но только для получения первичного опыта и записи в трудовой. Остаются здесь надолго лишь считанные единицы.
Белая зарплата.
ДМС.
Оплата питания.
Скидки на фитнес.
Возможность бесплатного изучения иностранных языков.
Бесплатное обучение по самостоятельно выбранным темам.
Возможность заграничных командировок.
Если Вы - торговый представитель, Вы - "Наше все". Все плюшки Вам. Корпоративный автомобиль, телефон, ноутбук, командировки, бонусы, итп.
Сама компания имеет громкое имя, устойчивую корпоративную культуру, реальные ценности.
Есть несколько примеров сотрудников, которые своей эффективной работой добивались перевода в головной офис в Германии.
Действительно ценных сотрудников пытаются растить.
роберт бош

Сергей Нечаев
Москва
14.08.2013 в 10:42
Мое личное оценочное суждение:  Тупая кадровая политика. Ставят на руководящие позиции упырей ботаников. С таких по ходу деньги снимали в школе. Один в них плюс что языки знают в совершенстве.Этими же языками и подлизывают. Как управленцы ваще недальновидные. Нормальные ребята все свалили как впрочем и я. Зарплата невелика. Планы для бонусов завышены. И прочая хрень !
соц пакет зп платят вовремя. Международный концерн с талантливыми инженерами. Хорошо для штампа в трудовой
роберт бош

Аноним
Москва
29.04.2013 в 19:01
Мое личное оценочное суждение:  Очень много хамства, которое никак не пресекается. Конечно, есть и приветливые, доброжелательные сотрудники, но в целом климат в Бош оставляет желать лучшего, а грубость и высокомерие для многих стали нормой жизни. Не ожидаешь такого от западной компании, которая гордится своими ценностями и корпоративной культурой...
С 2014 года Бош переезжает в Химки. Есть программы поддержки, но они распространяются только на старожилов. Какой смысл новым сотрудникам каждый день гонять в такую даль за зарплату ниже рыночной и без каких-либо дополнительных бенефитов, непонятно...
Стандартный пакет западной компании - мобильная связь, корпоративное питание, ДМС, скидка на фитнес. Опять же как во многих крупных фирмах ежеквартальный бонус. Если начальство сочтет это актуальным, сможете походить на языковые курсы или еще как-нибудь тренинги. В столовой, кстати, вкусно кормят (особенно радовали завтраки :)
Ну и брэнд BOSCH неплохо смотрится в резюме.
роберт бош

Аноним
Москва
08.04.2013 в 18:54
Мое личное оценочное суждение:  Если вы хотите пахать за копейки, без перспективы и еще чтобы начальство вытирало об вас ноги, причем делая это совершенно открыто и беспардонно, то вам путь в компанию Бош.
их нет.
роберт бош

Аноним
Москва
02.04.2013 в 17:04
Мое личное оценочное суждение:  Просто УЖАС!!! Бегите прямо с собеседования!!! На собеседовании в Бош (электроинструменты) вам будут рассказывать как нереально круто работать в этой немецкой компании и как хорошо здесь можно заработать, в общем будут пытаться купить вас любой ценой,если вы подходите! Ни чему не верьте, если компания не выполнила план продаж хотя бы на 1%, то ни один сотрудник не получит бонус. А про этот бонус на собеседовании говорят,что он платиться 100%(если ты не сотрудник продаж), ведь твой доход состоит из небольшого оклада и бонуса. Есть люди,которые больше года не получают положенный бонус,потому что руководство компании все время ссылается на кризис в Германии, несмотря на 100%ное выполнение планы. Хочешь кофе или чай? Сходи и купи в столовую за свои деньги, ничего бесплатного в офисе нет...кроме воды в кулере. Вам скажут,что питание оплачивается, это тоже не правда, попросите выписку и увидите,что деньги вычитаются из вашей ЗП. В компании развита система тренингов и изучения языка, но вы ни на что действительно стоящее не попадете, так как в Германии кризис!!! В компанию набирают огромное количество стажеров, потом из них делают бренд-менеджеров, которые являются непрофессиональными сотрудниками. А все потому что компания экономит на своих сотрудниках!!! Поехал в командировку и забыл предупредить, что такси нужно оплатить по безналу и заплатил свои наличные? Бухгалтерия не компенсирует оплату такси,если не будет чека от водителя. Сходил в ресторан с дистрибьютером и пришел с чеком бухгалтерию? Не забудь,что из тебя вычтут 13% от суммы чека... именно из твоей зарплаты!! Вас будут выжимать до последнего и благодарности не ждите. Ничего нет хуже как потерять здоровье на работе и при том за копейки.
PS- офис с 01.01.2014 переезжает в Химки и корпоративный транспорт для сотрудников от метро не планируется!
Громкое имя, белая з/п.
роберт бош

Аноним
Москва
27.02.2012 в 10:23
Мое личное оценочное суждение:  Низкая рыночная зарплата, заключают с тобой ученический контракт, по которму если увольняешься раньше платишь компании круглую сумму. На самом деле никто тебя не учит, сам в работе узнаешь, ценой своих ошибок и создания проблем заказчикам компании. Начальство "нерусское" относиться к тебе как к быдлу, некоторые "огерманившиеся" руководители стараются так топчут своих, что хочеться взять автомат и пристрелить их. В целом руководство представляет из себя "маленькое гестапо" не навидящее все славянское..Русских в руководство ставтят на низшие незначительные должности..Более приближены выходцы из республик СНГ или этнических немцев..С каждым годом ситуация удручается..люди обучившись чему-либо и проработав 3-5 лет бегут.. мотивации зарплатой нет.
Можно научиться языкам, бизнес-процессам, разбираться в технике, попасть на треннинги, получить опыт работы в международной команде, поездить за границу.