Мое личное оценочное суждение:  1. Зарплата серая. 2. Убрали бесплатное питание. 3. Увольняют за подозрение на косой взгляд. 4. Увольняют тех, кто действительно работает с целью "оптимизации" бюджета на ФЗП. 5. В отделе кадров сидят КОКОКО - пьют чай за зарплату в 300 000 р. 6. Финдир - стервозная натура с бешенством головы - 50 лет ума нет... Эффективный менеджер - разваливает компанию прикрепляя функционал повара к отделу продаж.
1. Зарплата выплачивается в срок (пока что). 2. До офиса добираться 3 дня на оленях - можно посмотреть Россию-матушку.(не нужны путёвки за границу)

Мое личное оценочное суждение:  Перемалывают людей и выбрасывают. Не стоит терять своё время на данную компанию.
Бесплатное питание, красивый и комфортабельный офис

Мое личное оценочное суждение:  Находиться в промышленной зоне, удобно добираться только на своей машине, Черная з/п, официальная-полставки!!!люди работают по 10-12часрв фактически, а официальная з/ п у большей части сотрудников- полставки!! Примерно 6000 руб. Как это возможно, неужели проверяющие органы думают, что в приезжие люди едут в Москву ( а их большинство в компании), родители с детьми( а таких тоже много) , снимают квартиры или платят за квартиры, - и все это НА заработной плате в размере 6000 тыс руб, ну пусть у некоторых руководителей официальная 10 000-20 000руб. При увольнении, естественно никаких компенсаций, изыскивают способы не дать зараб плату реальную, не выплатить премиальные части и т.п. Руководство очень любит лесть, которые стучат на других, и этом должны найти подход к руководству, профессионализм не в счет, все строиться на лживости и лести, нужно обязательно глупо шутить и улыбаться и поддакивать, стараться выглядеть глупее руководителя, правду говорить нельзя, тем более в лоб, всю информацию нужно подавать нежно. Профессионалов в штате нет. Прокавказская компания, большая часть клиентов - рынки, кавказские регионы, со всеми вытекающими последствиями. Владельцы-грузинские евреи, со всеми вытекающими последствиями для работников. Сложные симбиоз кавказской ментальности с показным приобщением к еврейской культуре. Частая смена руководящего состава.
Собственная торговая марка, питание, хорошие офисных помещения, появился новый из клиентов- сети, региональные оптовики (в основном были кавказцы, южане, рынки), к радости и счастью были набраны новые люди, среди которых есть и адекватные, но их сокращают