Мое личное оценочное суждение:  Отношение руководства к сотрудникам как к печатным машинкам. Политика генерального нацелена на снижение общего количества персонала в компании, но при этом функционал ушедших/расформированных в полном объеме перекладывается на тех, кто ещё работает в компании. О добавке $ за новые обязанности и речи не может быть - есть примеры некоторых коллег, которых за вопрос о доплате записали в разряд "врагов государства" и со временем они все были уволены или сами ушли. Если вы собираетесь построить карьеру в этой компании, то не мечтайте - компания предпочитает набирать на более высокие позиции людей "со стороны", а не повышать своих сотрудников. Что касается зп, то тут есть над чем подумать - за несколько лет работы она не выросла . К слову, есть люди, которым не повышали вообще, аргументируя очень весомым аргументом - "мне не нравится как ты работаешь".... В общем, если Вы новичок после ВУЗа без опыта работы, то поработав в компании 1-2 года получите хороший опыт, а может и пару знакомств, которые могут пригодиться. Если же Вы человек с опытом работы, то рекомендую 10 раз подумать, прежде чем ответить положительно на приглашение в компанию.
Постоянная движуха в автомобильных сферах.