Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование по скайпу. По ту сторону экрана было три человека один представитель кадровой службы и два руководителя. Я стал рассказывать о предыдущем месте работы, но сразу же посыпались вопросы типа если вы такой хороших сотрудник, почему же вас сократили? Начались вопросы-проверки, типа сколько было магазинов у того или иного клиента и где был расположен центральный офис компании. Вопрос конечно может и по делу, да только это касалось не последнего места работы, а предпоследнего, А того времени прошло уже достаточно времени; что, я все должен помнить?? конечно, что помнил - рассказал, но этого оказалось мало. И видимо, заподозрив, что я плаваю в данных, которые три года уже как забыл - ответили, что смысла больше разговаривать нет. Я всегда чувствую себя на собеседовании расковано и комфортно, но в этот раз, чувствовался какой-то моральный напряг, такое впечатление, что ты еще не начал работать - а тебя уже прессуют. Если ты, дорогой читатель, понимаешь о чем я.
сразу озвучили ЗП и мотивацию

Мое личное оценочное суждение:  Расположение офиса (от метро на маршрутке и пешком по бездорожью около 40 минут добираться) Вид офиса довольно удручающий (внутри приличнее, чем снаружи). Снаружи а-ля постройки гаражей 60-70-х годов СССР. Можно бы было и обновить постройки снаружи, а то совсем страшно. На втором этапе собеседования встречался с одним их 'Руководителей'. Сложно сказать за какие заслуги он туда попал. Ему в самый раз на рынке в Реутово продавать краски и герметики в палатке. Позиционируют себя как производители, а сами ведут себя как барыги с рынке в Реутово (Ретузово) По факту, оказалось, что сама позиция - это далеко не то, что было анонсировано М. Ахмедовой (и это не её вина). Позиция (со слов 'Руководителя' Александра, простите, но он мне так и не представился) линейная, и не неё нужна исполнительная девочка. Александр + Руководитель по маркетингу пытались получить какой-то дельный совет на тему сбыта продукции (поскольку, в компании кто-то заключил не выгодный контракт с производством и дабы не попасть на штрафные санкции, нужно как-то продавать заявленный объем продукции). Сейчас, когда на рынке переизбыток качественных сотрудников, даже такая немудренная компания може позволить себе динамить людей и нагоняя соискателе десятками. Собеседование закончилось тем что 'руководители' куда то засобирались на встречи и толком не ответили на все мои вопросы. Итого: довольно низкопрофессиональный качественный состав менеджеров. Идти ли туда работать - не уверен, что это хорошая идея с таким менеджментом (со строительного рынка в Реутове) и такой удаленностью офиса. Карьерных перспектив там не и не бывает (как не сложно заметить)
Довольно приятное впечатление от первой встречи с М. Ахмедовой (довольно подробно рассказывает о компании, довольно грамотно ведёт беседу с соискателем. Оплата такси до метро после собеседования. Хорошая линейка продуктов под брендом Пеносил (PENOSIL). Имеет все перспективы быть успешной. Описание вакансии, которое представила Мария Ахмедова составлена довольно грамотно (что далеко не часто бывает)

Мое личное оценочное суждение:  Офис расположен в промзоне. Добраться до него без личного транспорта очень проблематично. Собеседование началось с опозданием на 40 минут, от ранее согласованного времени (пришлось ждать все это время на ресепшн). Конвеерность проведения собеседования. На собеседовании не все вопросы задавались по теме.
Неплохая переговорная комната. Нормальное, отдельно стоящее офисное здание. Компания обеспечивает трансфер от метро до офиса для соискателей.

Мое личное оценочное суждение:  Соглашусь с предыдущим отзывом. Уровень маразма зашкаливает...
Это иллюзия... При ближайшем рассмотрении, таковых нет и быть не может.

Мое личное оценочное суждение:  Компанией с огромным потенциалом управляют солдафоны без образования. Отсюда все проблемы и основная стратегия компании - демпинг.
Компания является эксклюзивным дистрибьютором т.м. PENOSIL. Действительно качественный и надежный продукт, продавать его приятно.