Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на вакансию финансового контролера направления (потом название трансформировалось и исчезли требования по знанию международных стандартов). Приехала с небольшим запасом по времени. Офис находится за дверью с домофоном, как и у многих компаний. Мне сказали, что пока кадровик занят и попросили подождать за дверью. Правда, за дверью есть диван, но когда вы сидите на лестничной клетке перед лифтом и под дверью, у Вас уже формируется представление о компании. Когда наконец меня пригласили на собеседование, то был предложен достаточно объемный тест на финансовые показатели, финансовый леверидж, структуры баланса и т.д., причем везде еще нужно было описать экономический смысл, хотя написать формулы это одно время, а объяснить смысл совершенно другие временные затраты. Ладно, тест я прошла, после чего меня пригласили на след. день на собеседование с директором по персоналу и финансовым директором холдинга. При мне он начал проверять выполненный мной тест, по которому уже было вынесено решение, что он написан правильно. Непонятно для чего. Если считается, что hr-лицо компании, то финансовый директор холдинга для меня некое отражение его финансовой устойчивости. Когда перед Вами просто неопрятный человек 50 лет в джинсах и свитерке неопределенного цвета в катышках, который явно не дружит с физкультурой и задает вопросы, где вы брали деньги, если у вас нет реализации, то сомнения в устойчивости компании возникают, а если учесть серую зарплату.. Честно, после теста я думала, что финансовый директор - яркий представитель нового, хорошо образованного , умеющего общаться, поколения финансовых директоров. Уже в ходе надменного общения, я поняла, что работать с таким руководителем мне будет неприятно и неинтересно. Непонятно только причины этой надменности, так как было сказано, что сейчас в учете на фабриках бардак, а фабрики существуют не первый год. Какие достижения финансового директора- отсутствие учета и денег? И еще ... по поводу внешнего вида. Часто приводят в пример Стива Джобса и Марка Цукерберга, которые ходили и ходят в джинсах и свитерках..Есть хороший ответ:"Но Вы же НЕ Стив Джобс."
Предложили кофе во время ожидания.

Мое личное оценочное суждение:  Бежала из этой компании, "роняя тапки", никому не советую туда идти. На этапе собеседования все очень красиво расписывали, обещали море благ, рост з/пл и т.п. По факту, нагузка на одного человека наваливается такая, что троим хватит, офис сидит до ночи , чтобы все это разгрести, в отпуске годами не бывают. Приветствуются руководством доносы и жалобы друг на друга в письменной форме. Человек для них, как мусор, могут выкинуть в любой момент, не заплатив никакой компенсации, т.к. заставляют писать по собственному желанию. Трудовой кодекс там не существует. Очень жалею, что попала туда.
Нет таких.

Мое личное оценочное суждение:  hr Юлия высокомерная, советую вести себя так же при встрече с ней. на собеседованиях любят помариновать: можно съездить к ним на задворки петербурга раза 2-3, им все понравится, все многочисленные тестовые задания... а потом напишут, что берут другого. советую компании продумать другие методы поиска работников.
крупная компания с налаженным производством

Мое личное оценочное суждение:  Как раз перед этим собеседованием у меня было другое, где была выше должность, по зп примерно то же самое, но решил поехать в тайпит, хотя офис находится намного дальше от дома. Во-первых, район пр-кт Большевиков то еще место, при мне в лифте вполне элегантная женщина чуть ли не подралась с уборщицей-узбечкой. На собеседовании менеджер делал упор на моих навыках продавать, хотя до этого сам признался что фактически продажами они не занимаются. Вот так! Почти все время обслуживают текущих клиентов. В конце концов, мне было отказано на там основании что я плохой продавец. Резюме сотрудник даже не читал! Компания парадоксов. После собеседования зашел в интернет: менеджер проводивший собеседование убежденный антисемит. Вывод: зря потраченное время!
З/п

Мое личное оценочное суждение:  НЕ ВЕРЬТЕ ОБЕЩАНИЯМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ!!!! Обещают уровень дохода порядка 80.000 рублей, в сезон больше 100.000 руб. По факту заработок в среднем будет составлять 45-60 тыс.руб., в зависимости от сезонности. Продаешь много и за дорого получишь маленький %, продаешь меньше и дешевле - получишь больший %. Таким образом заработная плата в отделе у всех примерно одинаковая. Частая(необоснованная) ротация клиентов между менеджерами, т.е. у тебя с клиентом может быть все прекрасно, но его могут забрать в любой момент, не дав ничего взамен. Подводя итоги можно сказать, что в компании работать можно, в случае если вы рассчитываете на выше обозначенную сумму.
Работал в компании на должности менеджер по работе с ключевыми клиентами в отделе сетевых продаж. Коллектив и руководство в целом хорошее, помогают, подсказывают, в случае возникновения каких-либо вопросов. Компания проводит внутреннее обучение по товарным направлениям, а также особенностям работы в SAP. Нет штрафов за опоздание, дресс-кода и прочей чепухи. Оплачивают мобильную связь. ЗП на исп.срок порядка 50.000 руб. (наверное это не много, но в целом наверное в среднем по рынку).

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата в конверте с постоянными задержками, хамское отношение к сотрудникам, отсутствие отлаженных бизнес-процессов.
давно существуют

Мое личное оценочное суждение:  Не тратьте свое время и деньги на дорогу при работе в этой компании. ЗП у вас серая. Окладная часть белой зп маленькая. На собеседование вас пригласят в приличный офис, будут рассказывать про соц.пакеты и прочее. НО всё что глубже ресепшена и отдела персонала - это мрак. И денег вы своих толком не будете получать, даже белых. Эту компанию не пугают ни штрафы за несоблюдения законов ТК, вообще ничего. Мотивация у менеджеров убогая, у топ-менеджеров тоже не особо красивая
якобы крупная компания

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на вакансию программист 1с Договорились на 17-00 Приехал раньше(за 15 мин), прождал до 17-30 Сказали, что еще 5 минут и ко мне выйдут Прошло 5 минут,никого нет, развернулся и ушел. Итог: пренебрежительное отношение к Вашему времени и наплевательское отношение к кадрам, что скорее всего процветает и в работе. -Не тратьте время на эту организацию.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата низкая, нет системы обучения, текучка. Управленческие кадры некомпетентны. Плохо выстроена организационная структура и взаимодействие между подразделениями. Слабая мотивация и координация бизнес-процессов. Не гибкая структура компании по отношению к быстро изменяющимся условиям рынка, отсюда тоже много проблем, которые отражаются на персонале. Сомневаюсь, что останутся на рынке в ближайшие 10 лет.
Давно работают

Мое личное оценочное суждение:  Маленький уровень дохода, практически отсутствуют бонусы, оклад на половину белый, всё остальное выплачивается в черную, увольняют 1 днём без отработки (у них это нормально). Не оплачивают проезд, нет дмс, не компенсируют питание. Оклад 21.000 при графике 5/2 - это их уровень.
Аааа, начальство предлагает относиться ко всему философски.

Мое личное оценочное суждение:  Очень красиво расписали вакансию, а потом ни ответа ни привета ((( Жалко...
Хороший офис в бизнес- центре. Мое резюме нашли сами и позвонили, пригласили на собеседование. Вакансия очень интересная, да и з/п вполне меня устроила. Обещали переговорить с руководством и перезвонить для повторной встречи. Ждала неделю, потом сама позвонила. Сказали, что у них сейчас какие-то перестановки в компании и пока ничего не известно ((( Думаю, если бы взяли другого человека, то хотя бы сказали...

Мое личное оценочное суждение:  без объяснения причины увольняют. им выгодно не платить з/п и оформлять не надо. приходит работник поработает неделю и ему говорят завтра можете не приходить... при мне так было с несколькими,и меня так-же коснулось. в общем не ходите туда.
в цехе чисто,светло,и хорошее оборудование. всем для работы обеспечивают