Мое личное оценочное суждение:  Ребята, если хотите работать в данной компании, вам стоит знать, что при подписании трудового договора нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО обратить внимание на небольшой пунктик: Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Вся фишка в том, что есть оклад от 15000 до 17000 руб, а все остальное в виде процентов от продажи, то есть основная зп это и есть Премия!!! Например, при увольнении из этой чудо организации зп вы не получите, даже если отработали целый месяц, максимум оклад! Мотивация меняется каждый месяц! Чтоб вы понимали, например, вы лично продали в месяц на 500000 (большая сумма не правда ли?) при выполнении плана на 95% вы получите 6700 руб!) эта сумма прибавится к окладу и из неё вычтут 13%. Это я говорю про розничные магазины. Отношение к сотрудникам скотское, требования довольно высокие за такую чисто символическую плату! P.S для тех кто строчит сюда шикарные отзывы о самой лучшей компании, и задавая всем вопрос: почему плохие отзывы анонимны, я поясню! Скорее всего все люди, которые пишут ПРАВДУ находятся в поиске работы, это раз, а два - какому начальству понравится, что кто то правду такую обидную на всеобщее обозрение выпускает? По статье быть уволеным не каждому хочется, а компания REDMOND на это способна!
Хорошая техника, приятно продавать. Отличный коллектив (частично)

Мое личное оценочное суждение:  Не вся з.п. "белая", со стороны начальства отношение как к скоту. Как хотят, так и платят. Премиальная система меняется каждый месяц. Запланировал ты 30000 заработать - заработал, а получишь максимум 20000, и з. п. постоянно задерживают. При этом охрененное количество требований и штраф за невыполнение по каждому пункту. Коллектив мне попался совершенно непонимающий, называется командой, но какая ж это команда, если всем на тебя плевать. Я рада что уволилась.
Небольшой ассортимент, запомнить легко.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю уже больше года промиком на технопоиск,стоял и в глобусе и в других магазинах. Впечатления о кампании с каждым месяцем становится все хуже и хуже. Начну по порядку. Когда устраивался обещали оклад 15000 и бонусы от продаж, но с начало надо было отработать 3 месяца стажерских после чего устраивают официально на работу. Когда прошло мое стажерское время я отправил документы чтобы официально устроится на работу. Но тут меняют супервайзера на нового и меня не устраивают официально, да и в кампании практикуется не официальное устройства,то есть можешь официально и не официально работать. Отправляю второму доки ответ был жди щас переоформляются те кто был устроин а потом все остальные, прошло три месяца и его заменили на другого,результат такой я досихпор не офицал за это время поменялись 5 супервазеров. по зарплате в начале года 14го платили как и обещали 15000 оклад и остальное сколько заработаешь бонусов и плюс процент отбонусов за выполнения плана по бонусу. За март 14 года я заработал 34000 при том что бонусная часть была сделана на 10000руб. в этом году за тот же результат 20000руб а за апрель в этом году 10000руб зп выходит,при этом часто начели задерживать ее. За декабрь от зарплаты отрезали кусок и оставили себе в помощь кампании но обещали вернуть летом(сомневаюсь что вернут). как можно оклад делить на коэффициенты за выполнения планов?(оклад не режется не кем не где кроме как в redmonde) тоесть щас по новый мотивации и оплате труда оклад 15000руб. и он режется связи выполнения плана,6600оклад становится если выполнения плана меньше 60% а план щас выставляют поштучно(хрен знает как и хрен знает кто считает как выполняется) на модели технике то есть примерно так: надо продать блендоров 2910-5штук и 2914-6 штук и если ты продал 5штук 2914 и 2910-7штук план щетается не выполнен так как не было сделано на модель 2914.(Некоторые супервазеры говорят что считают выполнения не по штучно а по позициям но точно толком не кто не может объяснить как считается план). Зарплатные квитков нет,зарплату выплачивают вопще смешно,старшему промику присылают оную суму денег на карточку и звонят ему и говорят васе 10т.р пете 20т.р. а коле хер. вот так и получаем зп))) Вопщем полный дурдом. На счет отпуска))). Отпуск дают так, ты уходишь на 2 недели а те ставят кабута ты работал на точке,вот и весь отпуск соответственно и без отпускных. Я так думаю это потому что не офицалы такой и отпуск. А официально уже смысла нет устраиваться с такой зарплатой и мотивацией. В кампании SEB и LG и в самсунге график рабочий у промиков такой что нам ток завидовать блин, они все официальные праздники отдыхаю если выходят то им оплачивается в двойне а нам твердят у вас нет праздников!!! работайте негры!!! а выходные тока 2 среди недели. Если кратко подвести итоги то зарплату стали задерживать,денег не платят достойна.с выходными как у негров и можно стать неофициалом соответствено нет отпуска не пенсионного начисления и проблемы с законом могут появиться иза этого. Так что кто хотел устраиваться на работу думайте устраивает вам такое перспектива а то когда устраиваешься к ним в уши сут красива а потом как говорится писец.
уже нету

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании больше 1.5 лет, могу сказать кандидатам на соискание вакансий в Техно-Поиске пару моментов: избегайте это место, сэкономьте свое время, нервы и как оказывается и деньги. Не имеет большого значения кем вы устроитесь: в офис, в колл-центр или продавцом в розницу, вы всюду встретите неуважение к себе как к личности, и как к специалисту, вы перестанете планировать свою будущее, так как ваша з/п по прихоти руководства может меняться в самую худшую сторону прямо в день выдачи денег. Почему? лишь оклад у вас будет белый, а он прямо скажу - невысокий, все остальное - т.н. бонусы/премия - все "серое" и на усмотрение самодура-директора и/или владельца компании. Ваше кровно заработанное может исчезнуть в один миг без объяснения причин. В офисе идет огромная текучка кадров, специалистов своего дела не осталось - лишь дилетанты всех мастей, называющих себя маркетологами, региональными менеджерами, или коммерческими директорами. Они выживают всех не "своих", т.е, если вы не муж/жен/сват/коллега по-прежней работе и т.п. Своячество и семейственность там заправляют балом. А хуже этого - удержания из вашей з/п каждый месяц под видом депозита. Получите ли вы свои деньги? Едва ли, их обещаниям грош цена, практика не подтверждает этого. Вы хороший продавец и вам пообещала смазливая девочка на собеседовании достойную з/п? ЛОЖЬ. Анкета на 5 стр. вас не смутила, некомпетентность на собеседовании тоже? Пообщайтесь с продавцами в рознице. Оклад продавца лишь 13000 за вычетом налогов, а потом начинаются танцы с бубном. Мотивация может меняться пару раз в месяц, таблица штрафов растет с каждым месяцем, требования горе-начальников меняются не по разу и противоречат друг другу. Обучать если и будут новичков, то так, что выйдя на работу вы поймете сами, что вам безбожно врали о технике и компании. А если вам и этого мало, то будете стоять у входа в магазины с листовками по спецграфику и давать листовки, произнося одни и те же заученные фразы. Нет? Тогда ШТРАФ и уволить вас могут за что хочешь, ТК тут не знают. Если вам моего рассказа мало, или нравится экстрим, то пожалуйста. Однако, вдумайтесь, это не то место, где стоит терять время, находясь рядом с начальниками-дилетантами и владельцем-самодуром.
уже их нет.

Мое личное оценочное суждение:  зп не высока,20тр и то не всегда,маленький ассортимент,соц.пакета нет,зп не вся белая
работать легко

Мое личное оценочное суждение:  ЗП выплачивается с дикими задержками. Сначала говорилось о дате до 25 числа, по факту задержка ещё на 2-3 недели. Теперь полноценно работая всегда есть шанс получить за месяц 8-11 тыс. руб. Решение каких либо вопросов всегда затягивается минимум на неделю. Хоть и говорили о официальном трудоустройстве, но трудовой договор так и не прислали, трудовая книжка тоже неизвестно вернётся ли из Питера. Ни о каких справках с места работы о ЗП не может даже быть и речи. Алгоритм расчёта ЗП всегда меняется по желанию руководителей, держится в тайне и информация о начисленном за месяц даже не отправляется на почту, всегда звонят на телефон. Постоянное нарушение многих трудовых законов. Перспективы отсутствуют.
До лета 2014г была хорошая ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  В компании творится полный хаос! Всех пытаются заставлять продавать дешевое китайское барахло! В подсобках стоит огромный негр и каждый раз заходя туда он бьет тебя плеткой с крюками! Есть приходится вне магазина так как работодатель не заинтересован в установке даже микроволновки.Жрите Чизбургеры собаки! травитесь! 100500 листов мотивации которую надо знать наизусть(помните о плетке и штрафах). Тут вообще почти за все изымают штраф! даже пока я пишу это меня бьет негр и уменьшают ЗП...
мне вернули паспорт и ребенка,в случае выполнения плана на 146% плетку с крюками меняют,на обычную мягкую кожаную..

Мое личное оценочное суждение:  Все кто выше продавцов и администраторов понятия не имеют что такое торговля,придумывают еб!"№е конкурсы между магазинами! Главный приз одного из конкурсов,только вдумайтесь,поездка в ПИТЕР! ура!!111еденичка! Я живу в питере и выиграю поездку в питер!... чем больше ты получишь в одном месяце,тем меньше ты получишь в следующем....так как план постоянно растет...нужно знать порядка 5 страниц А4 шрифтом 13 наизусть все конкурсы,в случае незнания штраф.Штрафы вообще за все.
не влезло в отрицательные. Низший персонал считают говном и крутят как хотят причем ни слова сказать нельзя.Даже пожелания выслушать не хотят..а потом жалуются что компания идет в убыток.

Мое личное оценочное суждение:  Нет никаких перспектив.отвратительное отношение к сотрудникам из сервиса, сказали подождать 10 минут, в итоге прождала БОЛЕЕ ЧАСА и НЕ ДОЖДАВШИСЬ УШЛА!Таких людей увольнять надо,которые не могут укладываться в назначенное им же время!Кстати,эту сотрудницу из бизнес-центра зовут Екатерина Высоцкая!Текучка большая, зарплата средняя, а требования постоянно растут!Я бы порекомендовала начальству, оставлять действительно нужных людей,кто давно работает в компании и главное Хочет работать,а ленивых,кто хочет ничего не делать и гребсти деньги лопатой скорее выгнать!
коллектив,но не в бизнес-центре

Мое личное оценочное суждение:  зп не соответствует заявленной, переработки не оплачиваются, если же наоборот, не вырабатываешь норму часов в месяц эти деньги вычитают из бонусов(выработки часов всегда одинаковы, не важно 28 дней в месяце или 31!!) каждый день руководство присылает инфаписьма и меняет что то в специфике работы. Бухгалтерия ошибается в рассчете зп, из-за чего рег.менеджер выкладывает из своего кармана деньги на зп продавцам. денег на рекламу не выделяют, отношение в сотрудникам со стороны вышестоящего руководства ужасное!! ощущаешь себя лошадью с огромным возом и тоннами лапши на ушах
коллектив, но это как повезет

Мое личное оценочное суждение:  обещают одну зарплату, а платят в два, а то и в три раза меньше, хотя все планы все выполнено....
нету

Мое личное оценочное суждение:  в этой компании все ужасно! все кто выше продавцов, понятия не имеют как руководить и решать поблемы. во всем пытаются оштрафовать и любыми способами урезать ЗП!
коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  С каждым месяцем зарплата становится все меньше и меньше, а планы все больше.
Есть возможность расти профессионально. Дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  1. Сразу дают анкету (даже при наличии подробного резюме), что уже давно является моветоном. Во всех компаниях, где я работал, и проходил собеседование, анкету давали заполнить после второй-третьей встречи в компании, для проверки данных в СБ. Впечатление такое, что анкету составляли "на коленке" впопыхах, даже не оставив нормального интервала между строками и словами для удобства заполнения. Плюс, "шкала ценностей – от 1 до 10 баллов" :) – по-моему, соискатели давно научились давать "нужные" ответы. 2. Расположение офиса. От метро Петровско-Разумовская до московского офиса компании Технопоиск (не в час-пик), я потратил на дорогу в маршрутном такси, не менее 20 минут. В обратную сторону до метро – не менее 40 минут, при условии, что я сел в автобус в 17.30. 3. Feedback, точнее её полное отсутствие, что убивает положительное впечатление о компании, и специалисте проводившем собеседование. Александра, в конце встречи сказала, что в течение одного-двух дней со мной свяжется сотрудник из питерского офиса… прошло более недели, и никакой информации (устой или письменной) я не получил. Не исключаю, что в компании так принято делать – возможно, это проще, чем говорить "нет" соискателю. Сильно задел этот минус – всегда приучал своих подчинённых давать обратную связь кандидатам, даже если они, по каким либо причинам не подходят компании. Если девочке-hrу было трудно говорить соискателю об отказе по телефону (такое бывает), она писала письмо. 4. Немного обидно, что Александра не задала мне ни одного профессионального вопроса. Уточнила только – какой у меня скайп, и начиная с какого часа мне удобно принять входящий звонок.
Отмечу хорошую работу по телефону Евгении - менеджера по персоналу питерского офиса. На собеседовании общался с очень приятной девушкой-hr-ом Александрой. Она рассказали о компании, о планах, о брендах, о позиционировании техники по ценовым нишам, о сотрудниках, о розничной сети. Рассказывала она уверенно, честно отвечая на мои вопросы. По словам Александры – в рознице, очень низкий % текучести персонала. Молодцы, если так. Цифру называть не буду – может являться тайной. ))) Хорошо поставлено обучение – работают тренеры… Решения принимаются быстро… В компании благоприятная для работы атмосфера… многое из рассказа Александры похоже на одну из моих компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в нескольких компаниях,но с такой откровенно дурацкой анкетой,как в "Технопоиске",нигде не сталкивалась.Требуют предоставления информации,не имеющей никакого отношения к работе.Это во-первых.Во-вторых,в отделе персонала царит полная неразбериха: несколько кандидатов могут пригласить на собеседование к одному и тому же времени,и,естественно,приходится ждать,пока менеджер по персоналу освободится.В-третьих,само "креативное" собеседование оставило весьма неоднозначное впечатление.Больше ничего плохого сказать не могу,но и хорошего тоже.От стажировки в итоге отказалась,так как получила более интересное предложение от другой компании.
Очень приятные менеджеры по персоналу.

Мое личное оценочное суждение:  По своей глупости, заставляют кандидатов заполнять восьмистраничную анкету.
Очень забавный отдел персонала.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день,хочу сказать про Технопоиск, Пригласили на работу, пришло сообщение что нужно позвонить некоему человеку по имени Равиль , позвонил, скинули трубку, даже не перезвонили, отправив смс , перезвонили только на следующей день, в итоге он сказал приехать в указанное место и что нужно приехать именно через час , а то что у человека могут быть планы его видимо не волновало, я попросил перенести встречу на другой день , он просто попрощался и скинул трубку, вот такое вот отношение к людям у Технопоиска.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работала в этой компании редактором-копирайтером почти полгода. Вспоминаю как страшный сон. У начальства семь пятниц на неделе, с утра они хотят от тебя одного, а вечером - совсем другого. Текучка там страшная - а все потому, что даже если ты самый лучший редактор, тебя все равно загнобят и будут говорить, что ты делаешь ошибки, доказать обратное - невозможно, даже если "ткнуть мордой в словарь". Коллектив тоже неважнецкий, друг на друга докладывают, лишь бы свою шкуру спасти. Печалька! Идти туда НЕ СОВЕТУЮ,
На день рождения делают подарок - продукцию компании на 1000 руб.

Мое личное оценочное суждение:  Ищут себе копирайтера уже полгода и все никак не могут найти. Пришел на собеседование, дали тестовое задание, выполнил. Через неделю позвонили с отказом. Неужели за это время не могут найти подходящего сотрудника??? Наводит на мысль.
Не увидел!

Мое личное оценочное суждение:  почти нет выходных
можно зарабатывать - если умеешь