Мое личное оценочное суждение:  Работал довольно давно. Просто наткнулся на отзывы и решил написать свой.
Из плюсов - пожалуй укажу приятный офис. Хорошо оборудованная кухня.

В этой конторе я благополучно пересидел кризис 2008-2009. Пришёл туда в апреле 2008. Уже к сентябрю понял, что налдо валить, но было поздно. Грянул кризис 2008
Пользуясь безвыходностью положения персонала, Дима Золотавин понизил зп (насколько я помню, не только мне)
Особенность рынка такова, что я не мог реализовать свои навыки по анализу товарооборота (т.к. каждая вещь продавалась в среднем 1 раз)
Зарплата была серая всегда))
При расставании Дима хоть и не кинул, но долг отдавал маленькими кусками несколько месяцев
Высказал упрёк, что я своим пребыванием в компании только принёс убыток.
Чувак, бизнес - это затраты)))
В общем за 2 года 0 прогресса. Пересидел кризис 2008/2009 и слава Богу!

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании обещали золотые горы.. по факту никто даже обучение по продуктам не провел. сам сидишь и разбираешься Не выплачивают вовремя премий за продажи. Когда уходил, кинули на деньги. Директор смазливый и самодавольный. Своих подчененых считает лохами которых можно кинуть Обхадите конторку стороной!!!
нету таких

Мое личное оценочное суждение:  В компании множество (10-15) бизнес-направлений, Но ни одно из них не проработано должным образом. Дилетантский подход. Систематические задержки по зарплате (если увольняешься, то могут еще и кинуть). Эпизодические продажи, которые реально не могут обеспечить cashflow в компании. Компания живет за счет откатов, левых проектов и серых схем. Любое решение в компании (даже самое пустяковое) должно приниматься через ген.директора. К нему в кабинет выстраиваются очереди по 3-4 часа (при том, что в Московском офисе работает не более 15 человек). Похоже на Совок в миниатюре. Постоянный кассовый разрыв между поступлениями и платежами. Аванс за продукцию идет на погашение долгов полугодовой давности. Получается замкнутый круг. При этом отдел продаж не развивается, продажи не увеличиваются! Отсутствие какой-то стратегии развития компании, плана укрепления позиций компании на рынке. Огромная текучка. За полтора года моей работы, текучка составила 15-18 человек, при среднестатистическом количестве работников - 15 человек. Я рекомендую пойти работать в эту компанию, что понять навсегда, какой любая компания НЕ ДОЛЖНА быть.
Удобное местоположение, практически в центре. Центральный офис в шаговой доступности от метро и ж\д станции. Работа непыльная, особо не грузят. При должном подходе можно практически ничего не делать. Спроса с тебя никакого. Если директор уходит в 16, то можно тоже уходить домой. Всем пофигу! Обратная сторона медали - опыта при таком подходе не получить.

Мое личное оценочное суждение:  • Постоянная задержка по зарплате. Белый мизер и то задерживался на неделю. Про остальное и не говорю, деньги выдает лично директор. Приходилось клянчить зарплату. Директор не давал правдивую и полную информацию, постоянно откладывал «на потом», забывал; • Несоответствие между проектами компании и реальной прибылью, которая может быть направлена на финансирование проектов. По сути, у мелкая торговая контора. А амбиции – имперские. При этом внятной стратегии развития нет • Реально, в течение последних 10 месяцев в компании не произошло ничего значимого. За два года так и не понял чем, занимается компания. • Генеральный директор не имеет реального опыта в реализации технических проектов. • В компании не реально ЗАРАБОТАТЬ. Проекты слишком крупные и не развиваются. Никакой системы премирования нет. Продажами занимаются 2 человека. Новых менеджеров не набирают. Оборот компании не растет, скорее падает. Суды по невыполненным обязательствам - обычное дело. • Карьерного роста не предполагается. Можно быть номинально директором направления, но без подчиненных. Инженеров в компании нет, производства нет, выполнять так технические проекты нереально. Все деньги которые приходят – тратятся на оплату срочных счетов. Несрочные счета оплачиваются в последнюю очередь, равно как и зарплата. Зарплатный фонд по официальной части в нашем офисе – около 500 тысяч. Даже такие маленькие деньги невозможно выплачивать вовремя. Директор дает обещания, а потом не выполняет их. Верить не приходится. Ни за что не работайте там. Потратите свои годы, вас нагрузят кучей лишних обязанностей по принципу: "Ну вам же несложно сделать". Поставлю две звезды начальству только за то, что не орет и не матерится на тебя. но в целом считает за "обслуживающий персонал"
Можно заниматься своими делами неделями и все равно успевать делать работу за которую будут еще и платить.