Мое личное оценочное суждение:  Тут ведь вот какое дело. Уровень оплаты труда очень низок за такой объём работ (весь зал, его наполнение, вечные инвентаризации, разгрузки, продажи - всё это лежит на плечах продавцов). Это в конце концов начинает раздражать. Поэтому, апатичность всех сотрудников, на мой взгляд, связана именно с этим. Возможно, специалисты они и хорошие, но в цепочке работодатель-подчиненный подчиненный всегда в уничижении. На моей памяти - открывали магазин, у всех было настроение работать со свежими силами. Через месяц, после того, как мы все отработали около 200 часов, а кто-то больше (до 210 доходило), нам всем выдали около 35000 рублей (в компании жесткая политика неразглашения объема выплат, потому что при увольнении выплачивается только сумма, указанная в договоре). То есть 35000р. за 200 часов просто очень жесткого труда - разгрузка, сборка велосипедов, оборудования и прочие вещи. Лично я был ошеломлен свинством головного офиса. Все сотрудники это, так сказать, "съели". И мы все дружно продолжили трудиться. Во второй месяц не выдержал сотрудник, который должен был стать администратором, но решением директора на эту должность был назначен другой продавец. Во второй месяц мы продали товаров на некоторую сумму и ожидали все-таки небольшой прибавки, но все равно получили опять около 35000р. - очередное "свинство" со стороны руководства. Когда на улице стало теплеть, в зале стало невыносимо душно и в связи с этим очень неприятно работать. На мои доводы о необходимости включить кондиционеры руководство не отреагировало никак, пока в книге жалоб и предложений не появился отзыв покупателя. На следующий же день была включена вытяжка. Сотрудники, казалось бы, вздохнули с облегчением, но через неделю стало понятно, что проку от вытяжки почти нет - воздух в зале был постоянным, как в плане температуры 27 градусов, так и в отношении постоянно стоячего воздуха со взвесями химических элементов от покрышек и элементов велосипедов. Прошел месяц после отзыва в книге жалоб и предложений, но ничего не решилось. И вот, кульминация. Из-за всех моих действий в качестве продавца, который вносил конструктив в работу, меня решили уволить как сотрудника, который не ужился в коллективе. В свою очередь, хочется заметить, что некоторые сотрудники позволяли себе не выйти на работу не ставя в курс директора (за её спиной), выходить позже на час-два, в то время, как все остальные бывали вовремя. То есть, это можно расценить так: все было так, как в Советском Союзе - тогда, когда вроде бы все равны, кто-то ровнее. После моего заявления об увольнении я ожидал в течение двух недель выплату за продажи (в любой торговле есть проценты с продаж). Ожидал около 18000 рублей, но мне предложили 3000 рублей. Считаю, что это просто нонсенс. Даже после инвентаризации, которая вышла почти в ноль, с меня удержали по факту «хорошенькую» сумму. А в итоге ещё и 3000 рублей не выплатили. Вот такие вот там работают директора, которые только-только из своей глубинки повылезали.
Хороший товар, не стыдно за него. Нормальный персонал.

Мое личное оценочное суждение:  Я скажу больше - работал в этой компании три года! В начале складывается впечатление, что фирма хорошая - коллектив молодой, почти все спортсмены или, как-то связанные со спортом люди. Всё, казалось прекрасным и творческим... но... Начальница отдела рекламы, Коробова Наталья, закончила пединститут на факультете начальных классов, имхо, в рекламе не компетентна по сути, однако прекрасно объясняла дизайнерам, что белая куртка на белом фоне в каталоге, смотрится отлично. Она же создавала милую и непринуждённую атмосферу стукачества, поощряла доносы, и различные интриги, закидывая всех в icq анекдотами на уровне пятого класса школы. Находились мы тогда в здании бассейна спорткомплекса "Олимпийский"... ну, что сказать: что центральный офис, что отдел рекламы представляли "достойное зрелище". Отдел рекламы находился в блоке бывших комментаторских кабинок, соединённых узким коридором, неуловимо напоминающим подводную лодку времён второй мировой войны. Трёхслойные стёкла, выходящие на панораму бассейна, с беззаботно плещущимися там людьми, и уникальный кондиционер. Уникальность его была в замкнутом цикле подачи воздуха, так как заборник находился на этом же этаже. В летнее время (особенно в 2010) возникали мысли, что вести греховный образ жизни, не так уж и страшно, если после смерти ждёт преисподняя - там наверное прохладнее и черти по добрее. Центральный офис был почти под крышей и был огромен. Собственно, основная часть фирмы. Эти милые перегородки меж столами, люди, сидящие, как в читальном зале библиотеки, бок о бок, лицом к лицу, бод неусыпным взглядом руководства. Наверное здесь и формировалось в мозгах многих впечатанное в сознание слово "клерк"... Столовка за небольшие вычеты из зарплаты кормила сносно, на прогорклом масле и вяленой солянке, с тремя столами в душной кухне. По сему в обед бывала очередь и не маленькая. Генеральный директор и его папа, который, кажется, по хозяйственный части руководитель, больше напоминали по уровню развития злых школьников, которые считают себя выше других. В частности известен случай, когда папуля (не высокого роста, косматый гном) сорвал с одного сотрудника кепку, на которой был бренд "вражеской фирмы", то есть продукт продаваемый нашими конкурентами, и с воплями гнева и ужаса принялся топтать её ногами, в назидание собравшимся вокруг, крестьянам... тфу, офисным работникам... Зарплату выдавала женщина по фамилии Макуси, что быстро вошло в поговорку "Макуси-выкуси"... Холдинг - уже хорошо, а синоним слова холдинг у нас - "БАРДАК". Но это ладно - а вот как меня уволили: сперва перевели на фриланс, а потом, совершенно случайно уволили, молча без предупреждения - и узнал я об этом только через месяц. На моё справедливое возмущение в адрес начальницы, она ответила: - Денис, я же ничего не знала - это всё решают они. Включая кадровые перестановки в отделе, документы, по которым, она, как начальник, видимо просто не подписывает или подписывает с завязанными глазами, под дулом автомата... Они уже давно переехали в другое здание... ещё хуже... В общем отличная фирма - всем советую... обходить, как можно дальше - любят там людей, слишком сильно)...
Что-то было, но сейчас уже трудно вспомнить....

Мое личное оценочное суждение:  Поведение руководства магазина и некомпетентность отдела кадров вызывает удивление. После увиденного они хотят чтобы к ним шли работать. Приехал на собеседование в магазин, переговорил с директором магазина... она и я дали добро на оформление (при мне звонила в офис кадровику). Приехал в офис (с трудом, так как найти его оказалось не просто, а в магазине дали неправильный адрес) - кадровик посмотрела на меня непонятными глазами (кто я и откуда, на какую вакансию и что вообще она сейчас очень занята), попросила подождать в коридоре... якобы она меня вызовет. Просидел целый час - так и не вызвали, решил сам напомнить о себе еще раз... начто получил ответ - "Я же сказала, что я очень занята" (хотя на самом деле ничем не занималась этот час, из коридора я слышал только истерический смех данного сотрудника по приему персонала). Из всего вышеизложенного я делаю вывод, что сотрудники им не нужны. Данная вакансия является пустышкой и зря потраченным временем!!!
Не заметил.