Мое личное оценочное суждение:  Этим все сказано... Так простились все бывшие сотрудники https://www.youtube.com/watch?v=MDullGObEb8
https://www.youtube.com/watch?v=MDullGObEb8

Мое личное оценочное суждение:  Я впервые за 15 лет рабочего стажа столкнулась с полной некомпетентностью руководства в вопросах организации бизнес-процессов в компании. Работать в условиях бардака может только тот, кто его сам и создаёт, нормальным сотрудникам будет трудно. В этой компании "директора" любят жополизов как родных, а ответственными, но независимыми сотрудниками разбрасываются, благо трудовой договор ни с кем не заключается и зарплата чёрная. Вас могут настойчиво уговаривать перейти в "Тройку Групп", но когда вы решитесь, через месяц-два вас вышвырнут под надуманным предлогом, и будет хорошо, если что-то заплатят.
Был замечательный коллектив профессионалов, который развалился, благодаря руководству

Мое личное оценочное суждение:  Вопрос: я вот хочу спросить, по поводу отношений на работе. Что означает лизать задницу руководству? Я не знаю что это
Ответ: По-сути, это необходимое условие любой иерархической лестницы, особенно в условиях капитализма. Хочешь быть "в теме" - должен быть не только лоялен руководству, но одобрять его действия, как гениальные. В просторечии это: "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак! Вступай в ряды? :)

Мое личное оценочное суждение:  Это реальное болото! Назначенный ген.директор. полный ...как подметили аутист) строит из себя,а по факту ноль! Текучка большая,так как рабочий процесс не налажен,любят жополизов и тех кто создаёт бурную деятельность,остальные в текучку. Вести продажи невозможно так как цены выше чем у всех,сидят снабженцы все в откатах и новых поставщиков не рассматривают! И при этом какие то штрафы которые не соответствуют зарплате. Полное неуважение к людям и открытое нарушение трудового кодекса!!! Инспекция по труду по ним плачет! Так что если не хотите тратить свое время даже и не думайте туда приходить!!!
Их нет и быть не может с таким руководством!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Во главе компании стоят два брата. Странные люди. Младший является генеральным директором, но по факту все делают так как скажет старший. Опыт руководство, планирования и управления отсутствует как у первого так и у второго. На собеседование вам расскажут как стремительно развивается эта компания и т.д. НЕ ВЕРЬТЕ- ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ФАНТАЗИИ ГЕНДИРА. Фирма медленно, но верно идет ко дну. При чем даже не медленно, а очень даже стремительно. Если не хотите потратить свое время в пустую обходите эту компанию стороной.
Если говорить руководству, то что они хотят слышать - можно чего нибудь добиться, но успех будет не долог.

Мое личное оценочное суждение:  Вопрос: Наверняка многие сталкивались с такой ситуацией - есть люди, реально делающие дело, но не бегающие каждые пять минут докладывать руководству и не занимающиеся имитацией бурной деятельности. А есть те, кто корчит из себя пупов земли, выдумывая какие-то виртуальные проблемы, которые успешно решаются, бегают лижут жопу вышестоящему начальству. Короче - занимаются имитацией бурной деятельности. Как результат - руководство считает жополизов самыми нужными специалистами - а всех остальных, двигающих реальное дело, но работающих в фоновом режиме - простыми серыми лошадками. Как бороться с такими уродами ? Ведь многие из них по сути интриганы, которые запросто могут совершить любую подлость, подставу и т.д. ?
Ответ: Какие замечательные слова! -) Вообще, все люди разные, и каждый видит достижение своих целей по-своему. Просто вы их не понимаете, только и всего. С чего вы вообще взяли, что просто сидеть и дивигать реальное дело - самый эффективный способ заработать деньги в этой конторе? Более того, на основе чего вы даете оценку деятельности своих колег? Ведь, если начальство адекватное, то оно дает и адекватные оценки труда. А в случае, когда начальство не адекватно, то и работать там не стоит во все, и эти ваши ненавистники делают все правильно -) Вот лично мне вообще по барабану, кто и как работает. Я знаю свою работу и блестяще выполняю ее, а думать о поведении других людей и даже пытаться перевоспитать их - это мартышкин труд и лишняя трата времени. Бороться в вашем случае возможно через собственное увольнение.

Мое личное оценочное суждение:  З.п ниже среднего уровня. Постоянные штрафы. Неадекватный рук. Акимов Андрей полный бездарь. Выезды к клиентам ОБЯЗ. не дог. штраф 800р. перекуры строго по времени, обеда нет
Их нет....

Мое личное оценочное суждение:  текучка
???