Мое личное оценочное суждение:  Проработал в компании не так долго. При приходе на работу сразу напрягает отношение не к сотрудникам как к людям, а система адаптации персонала. Первый месяц тебя не оформляют. Работаешь на договоре ГПХ. По истечению данного месяца пишешь тест по большому обему информации. Тест сдают 20% новичкой. С остальными расстаются. Далее испытательный срок. По истечению которого сдаешь еще один тест. Зарплата ниже рыночной. Бонусная часть выплачивается только по выполнению плана. План реальный, но пока ты подтянешь свои компетенции на уровень, позволяющий его выполнить, пройдет довольно много времени. Сотрудников, как бизнес единицу, в компании действительно не держат. Увольняют по одному слову. Система адаптации тоже хромает. За тобой закрепляют наставника. Если честно, то он профессионал своего дела. В плане работы отличный специалист, но как наставник никакой. Принципом обратной связи не владеет. (Про всех). Тупо тычет на косяки, а на личном примере или хотя бы словами объяснить как правильно не может. Видно, что никто не обучал! С треннингами в компании тоже не все в порядке. Проводят внутренние, т.е. силами сотрудников. Еще раз повторюсь, что есть профи своего дела, но компетенции по обучению, мотивации и другим HR фишкам нужно заметно подтягивать. P.S. Перечитывать не хочется то, что написал! Может что-то забыл... Вывод: В компанию стоит идти, если у тебя уже есть накопленный опыт аналогичной работы. В зависимости от дожности, желательно с собой прихватить свою клиентскую базу!
Соблюдение ТК. Отличный коллектив. Корпоративная культура и мероприятия. Ценности компании. Один из лидеров рынка в своем сегменте. Лояльное начальство, готовое слушать твои идеи и предложения. Оплата питания.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон у компании гораздо больше чем положительных. Сотрудников не ценят, начальство говорит что если что то не устраивает, то валите, рынок труда переполнен и найдут кого нибудь еще, лишь бы зп не поднимать короче. Зп копеечные при достаточно большом объеме работы. Повышают в основном только тех, кто лижет пятую точку начальству. Бюджета у компании нет, экономят прктически на всем. Говорят что те, кто проработал якобы больше года не уходят, так вот это полнейший бред, только с начала 2016 года компанию покинуло очееень много старичков и опытных сотрудников. Некомпетентное и ничуть не лояльное начальство, как кричит руководство компании. Практически все руководители и начальники в основном занимают свои должности благодоря умению лизать пятую точку, НО никак не из-за опыта, либо больших знаний. Высчитывается каждая минута опозданий, либо недоработки и потом заставляют отрабатывать, хотя если ты задерживаешься после работы не по своей воли, то переработку не засчитывают. Да и вообще накидывают кучу обязанностей, которые ты делать не должен по сути. Короче, фабрикант загинается, особенно это стало видно с началом 2016 года. Много отзывов было о том, что директор по персоналу Войт якобы плохая и тд., но поверьте мне, с ее уходом в долгосрочный отпуск стало еще хуже. Вот и я с удовольствием уволился и ничуть не пожалел об этом. Сейчас на новом месте понимаю, как должны работать нормальные компании, а не те которые только языком болтают как фабрикант.
Соблюдения тк.

Мое личное оценочное суждение:  .... в отличии от многих его замов. Больные люди. Уволилась, хоть морально и трудно отвязаться от коллектива - но зарплата ниже среднего. У них получала в первое время 35, через два года повысили на 5 т.р. и больше о повышении мягко попросили не заикаться. Сейчас ушла, получаю 65 т.р. и нет дурных начальников отдела и глупых тренингов. Все прослушивается и просматривается, обстановка страха, на словах все всем довольны и улыбаются друг другу до неприятного. Коллектив "обрабатывают" по типу новичков в "сетевом маркетинге".
владелец компании - добрый, учтивый вежливый и понимающий человек...

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулся на вакансию, там есть контакты,но так как мой отклик неделю не просматривался я решил позвонить. Отвечает девочка колл центра -я спрашиваю Татьяну(как написано в вакансии) мне говорят что она занята(я звонил неск раз за два дня) и оставьте свой номер тел. она вам перезвонит. но никто так и не перезвонил. Из моего опыта следует что раз там сидят такие курицы, которые по ходу занимаются чем угодно только не исполнением своих обязанностей-то компания отстой,т.к в нормальных компаниях эйчару нужно закрывать вакансии быстро, профи смотрит или перезвонит и скажет ДА или НЕТ. Кстати вакансия висит уже три месяца,с таких отношением я думаю еще долго не найдут .К соискателям обращаюсь-не тратьте свое время на эту шарагу! Цените себя! И не разменивайтесь на дешевые компании.
До собеседования не дошло,но я думаю их не будет

Мое личное оценочное суждение:  Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит. Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает. Не жалею что уволилась, первое время переживала но поговорив с несколькими уволившимися поняла что не зря. Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться.
Хороший вид на стройку из окна и много возможностей учиться на чужих ошибках.

Мое личное оценочное суждение:  Кидают с зарплатой, вместо назначенного в job-offer оклада, тебе добавляют премиальную часть, которую предпочитают не платить. Текучесть в компании очень высокая, 3-5 увольнений в месяц (хотя штат всего 120 человек). Не советую туда соваться, сама отработала почти год, знаю что говорю, хотя с внешней т.з. все очень благополучно - "крутой" офис, чай, кофе печенюшки на каждом углу, ложноулыбчивая директор по персоналу войт анна, которая исподтишка собирает на всех досье...
удобное место расположение

Мое личное оценочное суждение:  низкая оплата труда
полностью белая з.п. мед.страховка дотация на питание - 3.000 р. в месяц хороший, комфортный офис интересная корпоративная жизнь

Мое личное оценочное суждение:  Марина...марина! Что это за провинциальное чудо hr,а наитупейшие вопросы. Никаким боком не показывающие мои навыкии умения. Манера речи и отношение странные( как и у всех Стерв ) ставит себя заведомо выше соискателя и пытается показать своё превосходство ( какие-то проблемы у неё явно) условия тоже не ахти. Хотя в сити офис явно не дёшев. Но 35 т оклад + 10 т какихто бонусов.. Очень мало тем более для такого имиджа.. Её уволить нужно срочно. За хамство и общую тупость, простите орать в двери моё имя и звать к себе как то странно)) Одним словом первое впечатление ужасное о компании...
Москва-сити. Красивые и чистые офисы

Мое личное оценочное суждение:  Последние три года компания сильно изменилась. Грамотным разработчикам надо или водить шашни с начальником или, что лучше, нечего там делать, только трудовую пачкать и ждать проклятий от пользователей за постоянную некомпетентную работу этой ТП.
Белая ЗП, редкими местами дружный коллектив, офис в Москва-Сити

Мое личное оценочное суждение:  Неопрятная девушка на ресепшен, всё-таки она лицо компании - моё мнение, что джинсы и футболка тут не допустимы. Отдел HR - настоящие "кадры". Пришла во время...сидела ждала около 10-15 минут пока девушки между собой обсудят детские вещички и прочие прелести жизни. Собеседование было с Мариной Вагановой....мягко говоря девушка не компетентна в рамках своей работы, а именно - безалаберна, да и над речью нужно работать, слышать от HR - "эээээ", "эммммм", "ммммм" с частой периодичностью - не допустимо, возможно она начинающий специалист. Поэтому компании и её сотрудникам желаю развития и самосовершенствования. Без доли злости и обиды на кого-либо конкретного.
Приятный офис, нормальная з/п, хороший соц. пакет, корпоративная жизнь. Достойное предложение.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование. К кадровичкой пообщались нормальной и тут вышел начальник отдела тестирования. Овратный, мрачный, худой, типичный злобный лимитчик с бородавкой на левом веке. Вопросы задавал тупые, в основном не касаемые тестирования. Спрашивал полную чужь собачую. Такое чувство, что специально приглашают на собеседование и "валят", то есть делают вид, что работают. Думаю, что это делается для того, чтобы показать руководству, какие они хорошие, а потом распилить премию. Разумеется, когда я увидел этого мерзкого типа, начальника отдела тестирования, я сразу понял, что он меня не возьмет. Потом пришел ответ, что я им не подхожу (какой ужас!:) кто бы сомневался?!:) Ему нужна какая-нибудь провинциальная девочка, любовница (вот кому-то повезет). Господа с "фабриканта". Хватит пудрить людям мозги. Я давно наблюдаю за вами - у вас месяцами "висит" вакансия тестировщика, вы никого на нее не берете. СОВЕТУЮ ВСЕМ - НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В "ФАБРИКАНТ.РУ". ИМ НЕ НУЖНЫ ЛЮДИ, ОНИ ПРОСТО ДЕЛАЮТ ВИД. Советую главе отдела тестирования вывести бородавку. Чувак, это не так больно, всего 5 минут и проблема решена, а то она тебя реально уродует, поверь мне...:)
Цивильный офис. Кадровичка Марина с очень балетной фамилией Ваганова, а на деле похожа на балерину Большого театра Марию Александрову.