Мое личное оценочное суждение:  1.Нарушения трудового законодательства со стороны руководства и кадров. 2.Фиктивное трудоустройство родственников руководителей. 3.Развитая система кумовства и семейных подрядов за счет материальных и человеческих ресурсов простых сотрудников. 4.Текучка кадров. 5.Отсутствие оф. сокращений. Все увольнения принудительного характера, нередко с примерением угроз и давления. 6.Отсутствие компенсационных выплат при увольнении. 7.Отсутствие реальной ответственности руководителей. 8.Отсутствие перспектив карьерного роста (см.пункт №3) 9.Физический урон здоровью наносимый опасными выбросами хим. предприятия. 10.Тяжелый моральный-психологический климат и настрой в коллективе (благодаря определенным личностям). 11.Удаленность от города. 12.Отсутствие льгот и компенсаций положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда (досрочная трудовая пенсия, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.) 13.Высокая вероятность увольнения в любой момент. 14.Безделье и барствование руководителей Выводы можете делать сами
НЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Начальницы ОЦО родом из сточных вод, поэтому, нет самого главного, это уважения и доверия к сотрудникам. Практикуется очень высокомерное отношение к подчиненным, и даже более того, отношение это бывает подчеркнуто скотским, например, практика противозаконных принудительных увольнений неугодных, что называется "в один день" по совершенно надуманным причинам и обстоятельсвам, по которым можно уволить кого угодно и когда угодно. Но все это, я думаю, до первого обращения в ПРОКУРАТУРУ или ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, а еще тучше сразу в две эти инстанции одновременно. Еще, кстати, есть СУД. Думаю предписания, административка, шумиха и штрафы должны проучить это коронованное высокомерное быдло и заставить уважать закон и права сотрудников.
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Работаю недавно, но могу смело говорить о том, что ОЦО является примером довольно циничного и порочного руководства. Народ могут увольнять, оптимизировать, сокращать и одновременно с этим трудоустраивать сыночков, дочурок, женушек руководителей и прочий быдлоган состоящий из родственников и друзей. Аккурат для некоторых "привилегированных" детишек штампуются персональные козырные руководящие ставки. Надо ли говорить о том, что весь этот мажористый сброд обладает весьма и весьма сомнительными проф. качествами или в ряде случаев их полным отсутствием. Вся эта свора типа «эффективных» манагеров просто изнывает от безделья и ничегонеделанья. Пока рабы на галерах пашут некоторые начальники оскотинились настолько, что позволяют себе в рабочее время съездить к себе домой так сказать, "отдохнуть" от безделья часиков этак на 3-4, даже не делая из этого тайны. Отдельно хочется упоминуть умопомрачительные перспективы карьерного роста, точнее их полное отсутствие. Разумеется, из-за развитой системы кумовства, семейных подрядов и постоянной оптимизации простых сотрудников в ОЦО не может идти даже и речи о карьерном росте, он попросту невозможен - всё занято этими говноедами. Правда отдельные жополизы могут быть удостоены похвалы, но не за работу, а за длину слюнявого языка – таких начальство любит.
Платят зп, а остальное одни минусы

Мое личное оценочное суждение:  -Говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев. -Нарушением норм Трудового кодекса РФ: 1. Привлечение на сверхурочные работы без необходимого на то письменного согласия работника (согласно ст. 99 ТК РФ) 2. Отсутствие оплаты в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочные работы. -Местами геморройный ДМС. -Весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. -Полное отсутствие каких-либо льгот и компенсаций за то, что работаешь на хим. предприятии и порой задыхаешься от ядов вызывающих раковые заболевания, а ведь работа в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников подразумевает, в соответствии с законом, ряд льгот и компенсаций, которые предоставляются работникам в виде денежных выплат, дополнительных отпусков, бесплатного питания, сокращения продолжительности рабочего времени. Вот такая "забота" о сотрудниках! Короче говоря, солидным это предприятие назвать не получится, скорее тухлая (в прямом смысле) контора!
Белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Люди, а что вы хотели? Ведь это не предприятие, а гетто и лагерь беженцев из Соликамска и Березников, покинувших свои моно-города спасаясь от безработицы, провалов под землю и сокращений. Судя по поведению некоторых - это дикари с ковчега, на воспитание которых видимо повлияло наличие в их моно-городах огромного количества зон и зеков. Надеяться в таких условиях на светлое будущее не приходится.
платят зп, на этом всё

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с опубликованными мнениями. Придя на первое собеседование и сложа в голове все за и против, первоначально складывается картинка очень перспективной и стабильной компании. Но придя и начав работать, через месяц начинаешь понимать, что попал в такое болото..где тебя не то, чтобы не ценят, об тебя просто ноги вытирают..уверенности в завтрашнем дне нет никакой..придешь на работу и может ты уже и не работник..причем увольняют жестко в один день..и порой даже не за что, а просто для кого то место надо освободить.. Посоветоваться не с кем, берут на аутсорсинг все компании, а там кто во что горазд...руководители принять решения не могут приходится решать и урегулировать все вопросы простым специалистам а потом за это еще и премии лишат)) так что, если хотите получить седину в голову и расшатать нервы, то вам туда... дай бог чтоб потом на банной горе не оказаться))) счастлив, что больше не в команде с этой чудо компанией...Ничего личного, кроме бизнеса!!!
Благоприятное рабочее место, правда сидишь как в клетках.. а так

Мое личное оценочное суждение:  Предприятие находится далеко за городом около 20 км. Возят в переполненных корпоративных автобусах по пробкам от 40 мин. до 1-30. Временами сильный запах азота или другой химии. Само ОЦО образовано в 2013г. цель консолидировать сотрудников, бухгалтерии, финансов и ИТ в одну структуру сократив сотрудников в во всех заводах УралХим. Отношение на заводах к ОЦО отрицательное, кому нравиться, когда тебя выгоняют с места или гонят на работу в другой город и не понятно будешь ты там работать или нет. В самом ОЦО большая текучка людей тусуют как карты, кто переехал после каких ни будь оплошностей понижают в должности с угрозой увольнения. Руководитель управления по обеспечению девушка из Виват, о какой ёе компетентности можно говорить в производственной сфере. Кадровики таже история постоянно меняются есть пара человек, которые старожилы. Коллектив местами молодой разобщенный каждый за себя. Есть пару тройку человек профи, но их выдернули с других заводов УралХима наобещав золотых гор народ по продавал свои квартиры чтобы купить в Перми поэтому им не куда деваться. Если вы хотите работать за в стрессовой атмосфере плюс находиться далеко за городом то Вам сюда. Много обещаний на деле обман сплошной.
Высокая заплата по городу Перми.