Мое личное оценочное суждение:  1. Гнилой коллектив. Все друг друга ненавидят и постоянно срутся друг с другом. Процветает хамство (особенно со стороны коммерческого директора), стукачесто и вылизывание задницы руководству. 2. Белая з/п - всего 12 тыс. руб. Оклад - 50 тыс. руб. - средний по Москве. 3. Бонус платится, если выполнил 90% плана, что бывает крайне редко. За 90% выполнения плана - примерно 7500 руб., за 100% (это ну совсем уж редкий случай!) - примерно 15 тыс. руб. 4. Менеджеры отжимают друг у друга сети внутри компании, т.е. перетягивают их на своих дистров. 5. Дистрибьюторы приносят им на блюдечке с голубой каемочкой контракты с федеральными и иностранными сетями, а через какое-то время Хлебный Спас забирает у дистрибьюторов эти контракты, переводит все на себя, на прямые контракты. И потом Хлебный Спас удивляется, почему у дистрибьюторов падают отгрузки и отношение к Хлебному Спасу отвратительное. А кому грузить, если вы дистрам только традиционную розницу оставляете, маленький ретро-бонус платите, и маркетинг практически нулевой?! Торговым представителям ваша продукция вообще не интересна, т.к. они с нее ничего не имеют.
1. Известный бренд. 2. Качественная продукция.