Мое личное оценочное суждение:  Просто необьяснимый, насаждаемый всем сотрудникам,террор в работе со стороны ГД Ходоса, Как следствие - сплошная подозрительность, постоянное выяснение отношений.После длинной череды многочисленных проверок, последовавших в связи с моим обращением об исполнении трудового договора, уволился.
В холдинге еще оставались порядочные сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  Поразительно самодурский дуэт Дзюба-Тимофеева довели успешную когда-то компанию до склочности и нищенства. Хотя Ходосу нужно спрашивать с себя, а не с них, ибо у него деньги еще есть, а им нужно тоже заработать. На зарплату кидают; что бы минимизировать фонд з/п регулярно меняют команду менеджеров; бардак во всем начиная со склада заканчивая бухгалтерией; поставщики работать не хотят, учитывая, что и их кидают; Ходос байки заливает про светлое будущее 5 лет, влазит во все, делегировать не умеет, а потому во всем хаос; Тимофеева имитацией работы занимается, но делает это как проф очковтиратель. Единственный человек из руководства, который вызывает уважение, - Марина Дзюба! Она умница! Всех нагрела, а когда и Саша обнищает - пойдет дальше гордо и эффектно! Марина, ты талант!
В компании встречались нормальные люди, хорошая тема, когда-то было все для лидерства на рынке.

Мое личное оценочное суждение:  Выйдя за двери этой богадельни, я аж невольно перекрестилась. Боже упаси! Товарищи, это кошмар. Я была на многих собеседованиях в своей жизни, но такое откровенное днище вижу впервые. Бандитская шарага, основанная в начале лихих 90-х, до сих пор живет по законам того криминального времени, когда "новые русские" творили настоящий произвол в отношении своих подчиненных. Но давайте обо всем по порядку. Дорога до офиса "ЦП-М" - это уже один жирный минус компании. Территориально офис находится на задворках промзоны (вокруг одни фабрики, СТО и пищевые комбинаты) примерно в получасе ходьбы от м. Варшавская, поэтому до работы придется добираться двумя видами транспорта, а это означает удвоенные расходы на проезд. Плюс еще минут 15 придется топать и от остановки до злосчастного строения 9, минуя КПП и производственную зону, где пройти в цивильной офисной обуви - задача не из легких; вся дорога усеяна мелкими, острыми камушками (особенно, девушки на каблуках оценят). Минут через 5 виляния между замызганными складскими помещениями и, наконец, вот оно то самое здание - старое, грязное, советской постройки годов, эдак, 60-х. На входе сидит пофигистичный охранник, который нехотя разговаривал со мной выписывал мне пропуск, даже не удосужившись вынуть наушники из ушей. Одним словом, злачное местечко. Следующий и самый важный на мой взгляд пункт - это условия работы и, собственно, то, ради чего люди и ходят на работу, - заработная плата. Если потенциальному кандидату уже на первом собеседовании сообщают, что задержка зп в 2-4 месяца - это обычная практика в компании и вообще НОРМА ("Ну, а что, у всех сейчас кризис!" - как пояснила мне милая Елена), то дела в этой организации действительно хуже некуда (в первую очередь для сотрудников). Официальный оклад - 15 тысяч из заявленных в вакансии 40, остальное якобы в конверте. Но этих "писем счастья" можно ждать месяцами, а то и вообще не дождаться... То есть, иными словами, ЗАРПЛАТА - 15 000 руб/мес, остальные "золотые горы" - всего лишь замануха, и это за ненормированный рабочий день с "плавающим" обедом и с учетом удвоенных транспортных расходов. "Зато у нас коллектив хороший" - последний козырь, который пустила в ход Елена, чтобы убедить меня в том, что у них не все так плохо. Но, знаете, я на работу устраиваюсь за тем, чтобы деньги в семью приносить, а не за тем, чтобы лясы точить с чужими людьми. Так что пусть они остаются в своем замечательном окружении, а я, пожалуй, поищу другое место, чего и вам искренне советую, получив приглашение на собеседование от этой конторы, живущей по принципу "человек - безмолвный раб" (так даже рабов хотя бы кормят, "уважаемые"). А тут мурыжат с зп по много месяцев, и им будет абсолютно фиолетово, если человеку будет нечего есть, нечем платить за коммуналку, главное, чтобы исправно ходил на работу и выполнял свои обязанности, а откажется (текучка в компании просто гигантская) - найдем ему замену. Не связывайтесь с этими бессовестными людьми, даже если вы давно находитесь в поиске работы или в отчаянном положении. Этим вы все равно не поправите свою финансовую ситуацию, а только усугубите ее. Всем удачного трудоустройства! Спасибо, что прочитали мой отзыв.
Доброжелательная атмосфера на собеседовании (интервью проводила Касенко Е.Н.). И самое главное: сразу расставили все точки над "i", чтобы у меня сложилось окончательное решение о том, что данную контору нужно обходить за версту.

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель отдела продаж Тимошенко Валентина Павловна полный ноль, как руководитель. Вообще ничего не умеет и раздает тупые приказы. Продажи падают. Текучка кадров ужасает. Генеральная директриса пляшет под ее дудку и во всем слушает ( полный нонсенс) Хорошие работники увольняются, а приходит тупое быдло под стать самой Тимошенко. Контора полный отстой !!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в этой компании ровно 2 недели и был уволен, несмотря на то, что за это время нашел несколько перспективных клиентов и были заказы. Так новая рук. отдела продаж сводит личные счеты с неугодными сотрудниками. Постоянное стукачество директрисе на своих работников, это норма для нее. Прикрывая свой непрофессионализм и местечковую ограниченность набирает на работу посредственных работников которые умеют "прогибаться" и лизать задницу. Профессионалы, инициативные работники там не в чести и долго не задерживаются. Всякая инициатива не приветствуется и наказывается.Никакого роста в профессиональном и материальном плане. При увольнении з.п. выплачивается в минимальном объеме только через несколько месяцев, а о % забудьте вообще.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал в компании. Зимой не платили зп вообще серую. Задержка была почти полгода. Сейчас по словам сотрудников кому-то платят, а кому-то нет. Нехорошо товарищи. У директора значится Х6, ягуар какойто старинный, а сотрудники сидят на белой пятнахе и то которую платят с задержками. Народ постоянно меняется, текучка огромное. Итог:сплошной обман. Коллектив весь в минусах.
Вообще нет.

Мое личное оценочное суждение:  Куча отрицательных сторон. Бухгалтерия меняется каждый месяц.В отделе снабжения работает мудак в лице Ефимова .Отдел продаж возглавляет не директор коммерческий ,а ее высочество зам.генерального Тимофеева.Директор компании самодур.помешанный на рыбах и курицах . И весь этот цирк разбавляет отсутствие заработной платы . И каждый месяц врут что вот-вот заплатят .на расчетных счетах нет ни копейки.Когда люди уходят с компании их пытаются оклеветать и не проплачивают серую зарплату . задержка по зарплате от 4 месяцев . Мне должны были оплатить 100 тысяч , в итоге заплатили 30 тысяч. Бред. Худшая компания в которой я когда-либо работал
НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Зп на которую я шел должна была быть 50тыс. Но в конце диалога выяснилось, что белая зп 15 тыс. Выплачивается регулярно день в день, а остально с задержкой в один два месяца. Не тратьте свое время. Хотя пятнашки тоже ничего, на бензин хватит)))
Сказали сразу правду

Мое личное оценочное суждение:  до сих пор не выплатили зп за январь, врут постоянно
нет

Мое личное оценочное суждение:  Нагло врут здесь в отзывах про положительные стороны компании ... вот сегодня общался по телефону все время юлили...когда точные и конкретные вопросы задавал...=))) но все же проболтались про задержку зарплаты..=))) Хамская тетка по телефону сорвалась и проболталась про задержку зарплаты - это было незабываемо..=))) Хотят супер специалистов и не хотят им платить...не тратьте свое время...=)))
Проболтались про задержку зарплаты на месяц другой а то и неопределенное время...есть белая часть маленькая постоянно выплачивают (5-10 тыс в месяц) и остальное черным налом которое не платят - задержка типо..=)))...уходят от налогов...=)))

Мое личное оценочное суждение:  много негатива из вне...от не знакомых людей, которые не понятно, где работали...и почему оставляют отзывы в нашем разделе
Мне очень интересно почитать отзывы не понятных мне сотрудников в разделе моей компании. И задержки по зп у нас тоже нет...никто у нас не увольнялся по этой причине.....Люди...пишите Ваши отзывы в разделе компаний, в которых Вы работали. Не надо портить репутацию моей компании!!!

Мое личное оценочное суждение:  Очень странная система оплаты труда постоянные задержки минимум два месяца, не вполне адекватное руководство постоянное изменение приоритетов и задач, по этой причине в коллективе нет рабочего настроения иксе делается с большим опозданием и часто это приводит к созданию все новых и новых проблем которые копятся как снежный ком. Большая текучка кадров все сотрудники находятся в постоянном поиске работ. Не теряйте зря время и обходите эту компанию стороной если не хотите потерять время и деньги и приобрести себе еще кучу не нужных проблем.
Положительные моменты практически отсутствуют кроме солидарности сотрудников которые там трудятся в данный момент.

Мое личное оценочное суждение:  зарплату не выплачивают по 2-4 месяца только 10 тыс на карту платят текучка большая люди меняются а новых берут им тоже неплатят! на суперджобе все время вакансии не идите сюда сейчас весь коллектив ищет работу а работодатель будет искать на их места
коллектив неплохой но только похоронное настроение у всех

Мое личное оценочное суждение:  Столько времени прошло, вот решила зайти посмотреть что пишут бывшие сотрудники, все верно..работайте за спасибо и идею.)) Руководитель думает только о себе, и о своей пассии Марине)).Которая кружила в офисе в нарядах меховых, а люди по 4 месяца зп не видели.Как они сами себя чувствовали? Наверно отлично.Уволилась в октябре 2012 года.И слава богу зп просто вымолила)) Хороший только коллектив был.И спасибо девочкам с отделов кадров которые помогли зп получить.Не знаю как дальше было,но многие свои деньги так и не получили.Котляковский старикашка делал вид что работает,зп и правда 10 тыс официально.ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ ПИАРЩИКИ КОМПАНИИ НЕ ЛГИТЕ ЛЮДЯМ.СТЫДНО ДОЛЖНО БЫТЬ.Да комментариев больше нет зарплату не платят уже наверно)))Так что полный минус не идите туда, там рабский труд.
Коллектив норм))

Мое личное оценочное суждение:  Попросили выполнить тест, мол, на определение деловых качеств :)) Я, наивная, полагала, что это будут вопросы типа какна определение IQ. Тест заключался в том (мне его выслали на почту), чтобы кликать мышкой по одной черной картинке с определенной скоростью. Причем этот тест был долгий часа на 3, через 2 минуты у меня уже онемела рука и я бросила. Даже не знаю, как можно по нему определить деловые качества и характер?? По-моему, скорее это определяет, не идиот ли "тестируемый" и насколько "тестируемый" готов выполнять тупую и бессмысленную работу. Мне это показалось унизительным. И мы расспрощались. ФУ!
Меня собеседовала приятная и симпатичная девушка Елена Божидаева, очень мило пообщались. Согласились на все условия - и время работы, и з/п.

Мое личное оценочное суждение:  Начальник цеха Володя с людьми как со скотом. Мат трехтажный для него и начальства обычное дело. Никто мою работу не записывал , нигде не отмечал,работала как вол, зарплату так и не увидела ни разу, спрашивала, просила так как положение материальное в семье было тяжелое, но только слышала обещания . В цеху нет вытяжки, дышать тяжело, туалет загажен до предела, никто не убирает в цеху, обстановка тяжелая, все злые, хмурые, кричат друг на друга, орут постоянно.В цеху работают подростки 15-16 часов, в том числе на тяжелых работах. Техники безопасности никакой. Инструктаж девушка сказала здесь подпишитесь и все. Написано территория охраняется собаками. Перерыва нет. Воды попить негде. Я терпела, потом плюнула и ушла. Нечеловеческие условия и отсутствие зарплаты сделали работу бессмысленной. Короче полный отстой. Жалею о потерянных силах, времени ,здоровье , деньгах на проезд. Никто и не поинтересовался почему я больше не вышла. Всем плевать. Там это обычное дело. Работал человек сегодня, завтра не вышел никто не интересуется : где он? Что с ним? Нету и нету. Лишь бы зарплату не просил.
Стоит оборудование, но люди на нем не работают. Люди бегут.

Мое личное оценочное суждение:  Производство есть.Стоят ЧПУ фрезеры,Лазерная резка и термопласт автоматы.Вот только за работу не платят.У генерального на территории стоял его раритетный автомобиль.
все хорошо у руководства.Вот только мастера цеха заставляли мыть машину начальника.

Мое личное оценочное суждение:  зарплату не выплачивают.в пенсионный фонд нет перечеслений 2 года.директор если сказать по-русски настоящий козёл.рабочих кормит одними обещаниями.на заводе бардак работников осталось раз и обчёлся.короче говоря заводу крышка.спасибо ходосу.
положительных сторон на мой взгляд нет.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив мрачный в цехах. Никто не улыбается и не шутит. Тому есть причина. Условия работы не важные, отсутствие вентиляции, невыплаты зарплаты, люди временные. Охрана труда не в почёте: а зачем деньги тратить на вентиляцию, на пожарную безопасность, на обучение людей, на спецодежду и нарушения со стороны Роструда и Ростехнадзора и МЧС. Гадом буду если не поставлю все инспекции в известность. Надо закрывать их на 90 дней, это будет последний гвоздь в их крышку гроба. Прошло 3 месяца после увольнения, а расчётные так и не получил. Ничего подам в суд, прокуратуру и Роструд.
Положительного в компании нет.

Мое личное оценочное суждение:  Тут написано много плохого про компанию, и самое обидное, что это правда! Люди, не тратьте своё время попусту, это не работа, а благотворительность за ваш счёт. Как правило, 90% новых сотрудников не дорабатывает до конца испытательного срока. Общая атмосфера в коллективе- как на похоронах. Искренне надеюсь, что Александр Викторович(владелец) сможет выровнять ситуацию с финансами, но пока компания с каждым днём всё больше и больше загоняет себя в банкротство и просвета пока не видно. По факту на производстве в Куровском, люди не видят заработную плату по три-четыре месяца. В Москве, офис, как минимум 2-3 месяца ждёт зарплату. Зато, новая команда получает всё вовремя, более того, получают те, кто способствует упадку. Те кто ещё работает в Центре полимеров, мой совет- БЕГИТЕ и не оглядывайтесь!!! Рынок труда полон предложений! Не тратьте свой профессионализм на компанию, которой остались считанные месяцы, и более того, его там просто не оценят! Всем побольше откликов и скорого собеседования на новом месте! А ЦП- свеча за упокой:)
Положительно можно отозваться только о коллективе компании.

Мое личное оценочное суждение:  Все началось с заявления сюда http://www.angrycitizen.ru/problems/one/471 Посмотрите список ответственных организаций по данной проблеме: Прокуратура РФ Государственная инспекция труда РФ Правительство региона Следственный комитет РФ Впечатляет, не правда ли? Свидетельство главное не забудьте приложить, это очень ускорило ход...
Не смог написать в комментариях, поэтому напишу здесь

Мое личное оценочное суждение:  О, директор, ты могуч Ты гоняешь стаи туч Заставляешь и в субботу Выходить нас на работу. Аль откажешь мне в ответе? Не видал ли где на свете Ты зарплаты годовой? Я ищу ее … - Постой, есть на севере гора, В ней глубокая нора, В той норе на трех канатах Гроб качается из злата. В том гробу твоя ЗАРПЛАТА!!!!!!
Охранники в белых воротничках, вежливые.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы: зарплата вовремя – сразу забудьте. Словосочетания «Трудовой кодекс», «Социальный пакет» и «Мотивация» - выкиньте из своего лексикона. За все время работы там у меня так и не появилось элементарно полиса обязательного медицинского страхования. Зарплата, как в старые добрые девяностые, серая. Часть (чуть более 10 тысяч рублей) кидают на карту, остальное приносят в конверте как придется, иногда даже частями, никаких расчеток и документов под подпись просто нет. Однако гораздо чаще вообще не приносят :) Обещания про проценты с продаж и прочее – сказки. Кто-то из вышестоящих решает, кто сколько получит, как говорится, от балды и по личным симпатиям. Когда я с ностальгией вспоминаю приветливые, и в то же время сосредоточенные и глубоко интеллектуальные лица представителей высшего руководства, на ум приходит меткое определение подобного типа людей Квентином Тарантино: "А ты сладкоречивый дьявол!" (и лукавое подмигивание в конце). Очень много и красиво говорят, но, если попытаться извлечь из всего этого словесного мусора суть, то мы - увы - потерпим неудачу. Также очень позабавил призыв господина N (не будем называть фамилий) работать ради идеи. Вкладываться, ничего не прося взамен, и будет нам счастье. Что ж, наверное, у него есть возможность вкладываться, не требуя за это материального вознаграждения. Хотя лично я - очень сомневаюсь. За время работы в данной компании мною было опустошено две кредитки (ездить-то на работу надо) и приобретено куча долгов. Под конец ходить на работу не хотелось совсем, а тем более на ней работать. Остальные сотрудники также ходят туда без особого энтузиазма, многих держит элементарная совесть и жалость к ни в чем не повинным клиентам. Многим просто некуда пойти. Не сидеть же дома и скучать. В общем, не знаю, каким образом, как, когда многоуважаемые руководители, учредители и директора компании собираются выбираться из так называемого кризиса, не уважая и не оплачивая честный труд своих сотрудников, и ни во что их не ставя. Наверное, если это им все-таки удастся, я наконец поверю в чудеса, конец света и инопланетян. Руководство компании по какой-то причине считает, что во всем виновата непрофессиональная команда/ глупые менеджеры/ вспышки на солнце/ Луна в Стрельце и т.д. На что им хочется напомнить одну старую мудрость: рыба гниет с головы. Этим все сказано. Однако же я, как неисправимый оптимист, все же вижу во всей этой "странной истории" положительную сторону, а именно - бесценный опыт работы в подобной конторе. И еще - весомый плюс к моей карме)) На небесах, как говорится, зачтется. P.S.: Уважаемые бывшие сотрудники ГК! Как сказал великий Мичурин, "Мы не можем ждать милостей от природы. Взять их -вот наша задача!" Давайте соберемся и потребуем справедливости. Есть к примеру такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура. Пусть нам после проверок и штрафов ничего не достанется, зато во вселенной восстановится равновесие. Если соберетесь - зовите. Я всецело с вами.
Замечательный коллектив. Видимо, тут сработала старинная поговорка о том, что общее горе – в данном случае отсутствие зарплаты – объединяет. Доброжелательные люди, с которыми просто приятно работать – это единственное, из-за чего не хотелось уходить из компании. Начиная с сотрудников отдела кадров и заканчивая техническим персоналом – все доброжелательные, искренние люди.

Мое личное оценочное суждение:  1. Никакого кризиса 2008, на самом деле, в компании не было. Кризис, впервые, был объявлен в компании в 2003, тогда же и были урезаны зарплаты с формулировкой "на выплату налогов". С этого времени задержка по зарплате - росла (сначала понемногу - неделя-другая, потом - больше). Проблемы в компании были всегда. Они никак не зависели от остального мира. 2. Всегда "главный" заботился вопросом - куда утекают деньги. Ответ на этот вопрос давало команд эдак с шесть. Он всегда был один - финансовую дыру в компании образует ее владелец. Ответ был неприятен и, благополучно, забывался. Команды, дававшие неприятный ответ, - уходили. Прошли годы. 3. Вопрос утекания денег стал настолько острым, что была создана структура для контроля (да,да, известная работавшим -КРО). Именно в этот момент продажи компании резко пошли вниз. Причина, как всегда, проста: чтобы зарабатывать деньги - их нужно зарабатывать, а не пересчитывать. Резко ухудшился климат в коллективе, прервались связи между подразделениями, начался отток квалифицированного персонала. 4. Невзирая на качественно негативную ситуацию по основному бизнесу, владелец бодро ввязывался во всяческие сомнительные сделки, нанося еще больший ущерб. Пришедшие в некоторый ужас близкие сотрудники аккуратно продолжили покидать компанию. 5. Попытки преодолеть возникший кризис в компании (приглашение тренеров, игрища и прочее) ни к чему ни привели, и не приведут. Компания продолжает вкачивать деньги в те самые сомнительне проекты. Долги по зарплате растут,поставщики - рвут и мечут, недовольство сотрудников - ширится. Налицо - революционная ситуация. Впереди - иски, суды, аресты, банкротство. Первопричина всего это - банальна, скучна и обыденна: Владелец ГК "Демиург" - просто-напросто несколько неадекватен. О чем, кстати, давно судачит деловая Москва. Читаем сюда: http://www.r52.ru/index.phtml?rid=24&fid=223&sid=47&nid=50752 У ГК нет денег и не будет. Значит, зарплаты - нет и не будет. Вас ждут обиды, разочарования и, выброшенная в никуда, часть жизни. Расстаньтесь с иллюзиями, уходите. Вы - не в тюрьме и не строите Беломорканал под добрым и внимательным надзором. Не повторяйте чужих ошибок. Не думайте:"Я - вытерплю. Я - все смогу. Я - все исправлю.". Я так тоже думал. Я - ошибался.
В прошлом: 1. Было интересно. Казалось, что перспективно. 2. Сделано было много нового, хорошего, нужного. 3. В команде были умные, рукастые и веселые люди. 4. Чувствовалось, что мы способны взлететь к звездам и порвать весь рынок вдрызг и пополам. Работали как для себя. Было неплохо. А потом все кончилось. И вот почему - см. раздел отрицательные стороны работы в компании).

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно непрофессиональное и непорядочное руководство во главе с генеральным, финансовым директорами, директором по развитию, директором по персоналу Постоянные задержки заработной платы При увольнении невыплата серой части зарплаты Ложные обещания и надуманные отговорки о сроках выплаты задолженности по серой заработной плате Полное неуважение к персоналу
Неплохой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Компания в огромных долгах. Белая зарплата 10 тыщ. руб., выплачивается с месячной задержкой. Черная зарплата существует только в хорошем воображении работника. Выплачивать её просто не из чего. Для тех, кто работает в компании в надежде получить свою черную зарплату - не тешьте себя иллюзиями. Владелец компании ещё барахтается между социальным взрывом сотрудников и вероятным банкротством. Хочу пожелать ему удачи в принятии не простых решений.
Хорошо заговаривают зубы на собеседовании. На этом всё!

Мое личное оценочное суждение:  Из виденного один вывод.-Центр полимеров сознательно ведут к краху...Ходос грамотный и умный мужик. Но ему закрыли глаза на происходящее.Ему ВНУШИЛИ что НАДО НАБРАТЬ НОВУЮ КОМАНДУ которая выведет компанию из кризиса.....который возник с приходом директора по развитию....Безграмотного,самодовольного человека. Александр Викторович!!! Откройте глаза.Включите голову..Она у Вас светлая и мудрая...Встряхнитесь..... Избавьтесь от этой -АНТИКРИЗИСНОЙ КОМАНДЫ. и у Вас ВСЕ получится.. Пригласите назад тех профи которые были рядом с Вами и которых вынудили уйти чтобы обезглавить Вас.
Нет положительный

Мое личное оценочное суждение:  С приходом новой команды дела идут под откос на хорошей скорости. Видать, это и есть хвалёная антикризисная программа, нам малоумным не понять. Заработную плату получают вовремя лишь члены этой самой новой команды, старые сотрудники не в почёте. Прибыль от продаж минимальна, закупок материалов нет. Склад полупустой. В сезон выходить не с чем. Клиенты уходят. Сорваны все сроки отгрузок готовой продукции. Долги поставщикам не погашены. При этом деньги из бизнеса выводятся без зазрения совести. Долги уволенным не погашаются и вряд ли будут погашены. Отчетности (о которой писать в опусе г-н ЮЛ) нет ни новой, ни даже старой. Вести её просто некому. Текучка кадров дикая. Так что все те, кто собирается устроиться в данную компанию, всё хорошо взвесьте , т.к. обещание огромной з/п не одно и то же, что и выплаты. Платить эту самую з/п просто не откуда. Существующей прибыли хватает только на з/п АНТИКРИЗИСНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ... Хотя сам отзыв г-на Котляревского очень содержателен и поможет всем потенциальным новым сотрудникам данной компании сделать правильный выбор, если, конечно, они не наивны :(
Дорогие мои бывшие коллеги (те, которых г-н Котляревский так красиво назвал жуликами и идиотами), хочу Вам всем выразить свою благодарность за совместный труд, помощь и поддержку. Именно мы - КОМАНДА - поставили в ГК учёт, разработали бизнес-процессы (которые теперь оказались не удачными). Именно мы (по словам Котляревского) увеличили активы компании, именно мы приносили в компанию прибыль и помогали компании выживать долгие годы (кризис 2008 года тому яркое подтверждение)... К сожалению, ничто не вечно в этом мире и это очень обидно.

Мое личное оценочное суждение:  На данный момент, дальновидность так называемого "владельца бизнеса", весьма близорука. Отдать компанию на "поднятие с колен" команде воспитанной на привозе, в славном городе Одесса, это сильный ход. Во главе всей команды поставить" директора по развитию", который за все время ни что и ни когда не развил, а консультантом кризисного управления, человека, который вам всегда улыбается и только обещает, тут вы, господин Ходос, проявили всю свою гениальность. Видимо по этому, зарплата стала черной, да и ту с декабря месяца не выплачивают, хотя люди свое отработали и ушли честно, что сейчас нельзя сказать о компании, которая не сразу отдала долги, даже тем людям, которых уже нет в этом мире. Приходящим людям хочу сказать одно, хорошенько подумайте, прежде чем поступить на работу, под начало столь "хороших профессионалов" новой команды.
Друзья мои, читая ваши положительные отзывы о нашем старом коллективе, слезы наворачиваются на глаза. Да было время КРО, ОУДТ, согласования на получения шариковой ручки . Только с личного разрешения Ходоса, можно переместить с филиала в Куровском, в Москву какой нибудь, ржавый гвоздь и многое другое. У многих это вызывает улыбку и легкую дрожь. Новым людям этого наверно не понять, сейчас наверно действительно пришли "профессионалы" и "поднимают компанию с колен". Но как бы то ни было, старый коллектив работал, и по моему мнению работал эффективно. Зарплата была белая и во время.

Мое личное оценочное суждение:  Были приняты «антикризисные» меры. Например, зарплату официально урезали до 10 тыщ. рублей, а остальная часть была обещана черным налом. Большинство сотрудников ушло в течении 2-х месяцев. На должность финансового директора был нанят друг Котлеревского – Воловик. Итак, два одессита получили неограниченные полномочия в компании. С этого момента выплачивалась зарплата только 10 тыщ. рублей и то с задержкой. Люди продолжали уходить. Полностью ушел старый состав бухгалтерии из-за невыплат, ушли экономисты, кладовщики, менеджеры. Оставшиеся люди все надеются получить деньги, которые они честно отработали. Но Воловик и Котлеревский даже не планируют выплачивать черную часть зарплаты! Во первых, официально – фирма ничего не должна уволенным сотрудникам. А во вторых это была реализация плана по полной замене старого персонала. Как оказалось у Ходоса помимо не правильных бизнес процессов ещё были неправильные сотрудники. Абсолютно все! И от них надо было избавиться. Самый эффективный способ – стимулировать их добровольный уход по причине указанной выше. Чем дольше работает человек – тем больше у него растет долг по зарплате, тем больше выигрывает компания. Около 90% сотрудников ушло. Остались самые наивные работники. Очевидно, именно этот подход Котлеревский назвал «кризис менеджментом на хорошей скорости». Оцените обращение Котлеревского к тем, кто ещё остался - «вы, малоумные мои, работаете на ГК "Демиург". И делаете это не за деньги, а по собственной глупости. За что вам отдельное спасибо» И после этой фразы вы ещё ждете зарплату? Наивные вы мои! А больше ничего и не меняется. Кредиты и долги поставщикам только увеличились. Скоро в компании отключат свет за неуплату. Справедливости ради, новые нанятые сотрудники зарплату пока получают вовремя, за февраль уже все получили. Комментарий Надежды (новый сотрудник) – тому подтверждение. А для уволенных сотрудников, уже нет никаких шансов получить черную часть зарплаты, хотя, надежда умирает последней.
Работая в компании долгое время, всегда знаешь больше тех людей, которые пришли месяц назад. Прежде всего, я хочу поблагодарить всех сотрудников, которые работали со мной столько времени, и показали себя настоящими профессионалами своего дела. Летом 2012 у нас было весьма пафосное корпоративное мероприятие, на котором владелец компании – Ходос говорил о том, что у нас все хорошо – и нам нет равных на рынке. Мы везде №1. У меня не было повода не верить ему, так как он человек слова. Разумеется, компанию, которая пережила кризис 2008 года, сложно привести в полный упадок за такой короткий срок. Но если это все-таки произошло – кто в этом может быть виноват, если все решения принимал лично Ходос? Его бизнес аналитик Марина Дзюба, которая способна употреблять только 3 слова «Бизнес», «Кейс» и «Саша» в разных комбинациях, никак не могла принимать управленческие решения. Если компания пришла в упадок, то виновник очевиден. Поэтому я не понимаю, кого именно Котлеревский винит в неправильном управлении и в закупке неликвида. Он, что не в курсе, что любая покупка «неликвида» всегда согласовывалась с Ходосом? Котлеревский не является сотрудником компании «Центр полимеров», о чем он и сам пишет. Удивляюсь, как он вообще не поленился написать такой «содержательный» отзыв. Юрий является директором какой-то консалтинговой компании «Рога и Копыта». Что он делает в Центре Полимеров? Осенью он консультировал Ходоса, как следует вести бизнес по полимерам. У Котлеревского в этом очевидно большой опыт. Всю жизнь он, судя по всему, только пластиком и занимался. Так, вот Котлеревский решил, что все бизнес процессы по полимерам у Ходоса неправильные. А потом после этой не дешевой консультации он переселился к нам в головной офис, и принял руководство компании на себя. Задержки по выплате зарплаты к этому времени составили около 2-х месяцев. От имени Ходоса Котлеревский написал письмо сотрудникам, что это «ошибки бывшего руководства» и «такое больше не повториться».

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не бывает идеально! Поверьте, все-равно найдется что-то негативное!
Прошу сохранять лицо, переходить на "личности" и тем самым опускаться самим - еще хуже, чем терпеть унижения! Господа ушедшие! Ведь вы проработали в компании значительный срок - так уйдите достойно! Не все же так плохо было! Были и хорошие времена! Зачем хаять то, что было вам по "нраву"?

Мое личное оценочное суждение:  Очевидно, таковые указаны в предыдущем тезисе. Раскачиваться некогда. Командоформирование должно идти семимильными шагами. От жуликов и идиотов нужно избавляться решительнее. Наша безопасность - это наша способность к взаимовыручке. Те, кто до сих пор этого не понял, могли бы поторопиться. Значительная часть управленческих функций уже передана из администрации к специалистам. Я полагаю, что этот процесс стоило бы ускорить. Все остальное - это или последствие того, что было названо, или мелкие задачи, решаемые в рабочем порядке.
Привет всей честной компании! Насколько я заметил, спор идет между "своими". То есть, между теми, кого уже уволили, и теми, кого взяли вместо них. Если рассматривать существо конфликта именно по этому основанию, то становится ясно-есть управленческая команда, которая успешно и на хорошей скорости осуществляет кризис-менеджмент в "ГК Демиург". И естественно, имеется уже немалая группа лиц, сам прием на работу которых, был грубой стратегической ошибкой руководства этой компании. Именно эти граждане способствовали закупке огромного количества неликвидных материалов, чем существенно замедлили все бизнес-процессы. Именно они привели к предельному замедлению оборотных средств. Именно они, забюрократили все формы отчетности - от закупки материалов и производства конечного продукта, и до отгрузки продукта и получения всех видов согласования. Это они привели психологический климат в компании к ситуации сплошного межкланового недоверия и интриганства. Именно эти граждане тщательно охраняли собственную монополию, на собственную некомпетентность и безответственность. Понятное дело, разгрести эти Авгиевы конюшни и навести порядок в документации, сменить более уязвимые звенья в системе управления, не останавливая бизнес-процессов, было крайне сложно. Те, кто сейчас брызжут ядом здесь, в интернете - это и есть тот шлак, от которого мне и моей команде удалось избавиться. Процесс оздоровления компании имеет некоторую инертность. Поэтому все их нападки, хоть и являются иллюстрацией к известному тезису И.А. Крылова о том, что "зелен виноград", пока что имеют под собою основание. Но злобствовать им осталось не долго. Активы ГК "Демиург" в восемь раз превышают ее пассивы. Новый состав бухгалтерии и финансовых менеджеров, уже навели порядок в учете, а с затруднениями в сроках выплат мы намерены справиться к концу текущего месяца. Я не вижу оснований для пессимизма у тех, кто в компании работает. А те, кто ушел по причине собственной малограмотности, или, хуже того, ушли потому, что проворовались - могу сказать одно. Как говорил вождь мирового пролетариата В.И. Ленин, "Вейной дойогой идете, товайищи!". В том смысле, что повышая своими злобными репликами известность нашей компании, и привлекая тем самым интерес общественности к нашей стратегии антикризисного менеджмента, вы, малоумные мои, работаете на ГК "Демиург". И делаете это не за деньги, а по собственной глупости. За что вам отдельное спасибо.

Мое личное оценочное суждение:  Да ладно выплатили! Уже 3 месяца прошло после моего увольнения!!!! А меня так и не расчитали!!! Говорят что не знают, денег нет и т.п.
Впринцепи если бы не З/п, можно было бы и поработать

Мое личное оценочное суждение:  Люди, не ругайте Ходоса, он уже давно "не у дел". Компания идет на дно под руководством профессионального демагога-консультанта Котляревского и горе-директора по развитию Дзюбы. Хочу дать рекомендацию всем, кто идет на собеседование: не стесняйтесь задавать конкретные вопросы и попросите почитать договор (убедитесь, что там только белая з/п 12 тыс.руб), выясните почему такая текучка последние 6 мес. и как выплачивается черная з/п (нам в январе еще выплачивают частями октябрь). Но по сравнению с огромными долгами по з/п, отношение к персоналу как к "быдлу" и отсутствие соц.пакета, уже не покажутся основной проблемой. Для Топов: попросите посмотреть балансы, фин.показатели компании за последний год и т.п. Если скажут - секрет, делайте выводы, у солидных компаний подобное висит на сайтах! Да, и постарайтесь поговорить с кем-то, кто работает хотя бы год (найти, прада, будет сложно по понятной причине). Иначе при первой попытке получить з/п вы станете врагом и будете ее, а потом и расчета, добиваться по 3 месяца, если совсем не кинут...... Кстати, кого интересует из бывших и настоящих сотрудников где были Ходос и Дзюба на новый год - на Мальдивах, друзья!
Люди, правда почти все профи уже ушли. Осталось несколько человек и те "на низком старте"

Мое личное оценочное суждение:  компания неблагополдучная разваливается на глазах люди бегут зарплату не платят с октября месяца кормят только обещаниями а платят тем кто шестерит перед ходосом отношение к сотрудникам отвратительное так что делать там нечегою
нету отзывов хороших об этой компании только плохие

Мое личное оценочное суждение:  Люди, не приходите сюда работать не под каким предлогом, зарплату не получите, белая зарплата - только оклад по трудовому договору 10 тыс., а все остальное - чернуха, которая платится месяца через три и то только избранным, ни отпускные, ни увольнительные вовремя не выплачиваются. Всех, кто увольняется. считают ворами и бездельниками. Люди обращаются в суды и разные органы, чтобы вернуть свое кровно заработанное, даже забастовки устраивают. Вот так!!!!!!! Коллектив весь развалился, народ бежит сломя голову
их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Согласен потчти со всеми ранее написавшими. Про КРО- у нас у каждого свои задачи на рабочем месте это просто их работа. При приеме на работу сотруднику говорят его обязанности а он уже решает сам стоит идти или нет(в большинстве своем(исполнительный персонал) они нормальные люди(по крайней мере на тот момент когда я там работал)). Коллектив в целом был хороший.
Хорошая школа по уварачиванию задницы от желающих её проткнуть))))(а таких там очень много...))) ООООчень пригодился данный опыт в дальнейшей моей карьере....до сих пор свежы воспоминания о компании и отдельных её представителях. По поводу зп- у меня и у сотудников в моем подчинении, вопросов не возникало, были даже премии. Проработал больше года.

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго дня! Немного знаю о данной компании, в основном плохое. Есть басня Крылова: " Лебедь, рак и щука", в данной компании всё ещё круче, там не 3, а 5 руководителей, можно их даже перечислить ХОДОС, СМАГИН, ЕФИМОВ, МАКСУТОВ и СВИРИДОВА и каждый тянет в свою сторону. Верить обещаниям не советую! Даже слова: "по ТК РФ можно сделать так-то и так-то, а так нельзя!" у некоторых руководителей вызывают усмешку - Мы что захотим, то и сделаем! Что ещё добавить, не попадайте туда!
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Компания Центр Полимеров и в особенности Полимер Автотранс - мошенники. При увольнении не выплатили заработную плату за полтора месяца + за неиспользованный отпуск + обещанную сделку Уволился в один день с дальнейшим выносом мозга, заявление меня заставил написать Ефименко ( директор ПАТ или начальник снабжения) задним числом. Перечислять недостатки ПАТа и ЦПМ можно долго, назову лишь некоторые из них, но самые основные. Начнём с того что всей этой конторой управляют совершенно безответственные люди. К примеру рук. Куравского Смагин Николай Васильевич и рук. (ПАТ) Ефимов Александр Сергеевич заправляют всем и всеми и отношение к людям у них соответственное, в шоу бизнесе это зовётся звёздной болезнью. Общение исключительно на повышенных тонах, грубое отношение, надоел человек - уволили человека, слово поперёк - заявление по собственному. Далее обещания и обманы. Сплошь и рядом! Пообещали одну заработную плату, а в конце испытательного срока сделали вид, что первый раз слышат. З/п постоянно задерживают, мотивируя это тем, что документы не правильно сделаны, что денег нет, а то и вовсе все в отпусках. За время моей работы там сменился практически весь состав. Повод их увольнения? А нет повода, просто они больше не нужны. По этой схеме и работает эта компания. В общем работать там - себя не уважать. Полное нарушение трудового законодательства, некомпетентность руководства, хамство далеко не полный список качеств компании… Если вы хотите бесплатно перерабатывать, выслушивать унизительные речи в свой адрес, желаете понизить свою самооценку и изрядно потрепать себе нервы, добро пожаловать в группу компаний ЦПМ ЦП и ПАТ.
НЕТ И НЕ КОГДА НЕ БУДУТ Только коллектив. За исключением единиц.

Мое личное оценочное суждение:  Хамство от руководства всей группы компаний. Кидание на заработную плату. Отсутствие человеческих условий труда И самое главное, безумное отсутствие знаний в ведении торгового бизнеса у владельца данной группы компаний ХОДОСА.
Полностью отсутствуют.!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Господа, работать в данной компании не довелось и СЛАВА БОГУ, но тесно общасться и сотрудничать пришлось о чем мы всей компаний пото сильно пожалели. Дело обстояло так: нас пригласили (моя компания занимается общесвтенным питанием) в качестве оператора в столовую на их территории (для тех кто не знаком с терминалогий объясню...на территории их предприятия есть столовая как на Алексеевской, так и на Каширской, так вот нас пригласили туда кормить ежденевно на договорной основе всех сотрудников предприятия). Обещали, что на Алексеевской будут посещать столовую 60 человек, а на Каширской 100, Итого 160 человек, а по факту столовую посещало на Алексеевской человек 15 max, а на Каширке итого меньше - 7-10 и привлечь каким то образом людей совершенно невозможно было, то для них цена слишком большая (хочу заметить что обеды от 150 р до 180 р - достаточно недорого и средний чек за бизнес ланч в корпоративных столовых), то готовим мы не вкусно и прочее. Но, друзья, беда не в этом. Это все мелочи жизни, мы их не устроили, они нас тоже, решили прекратить отношения и тут начался тот бардак и хаос, о котром писали выше. Чтобы зайти/выйти с территории нужно пройти огонь воду и медные трубы, подписать кучу бумаг, поговорить ни с 1 сотрудником. Немного посвящу в детили, чтобы читатель понял, что за люди там работают и какого их отношение к другим людям. Когда наши отношения прекратились, мы не могли выехать с их территории полторы недели. Нам просто не разрешали вывезти наше имущество по той причине что мы сломали половник, сковороду и куда-то дели, видимо украли, часть запчастей на соковыжималку, внимание!- часть запчастей. Замечу, что их посуду мы не трогали, мы исключительно со своей приехали и пользоволись только ей!!!!!!Есть доказательства. При всем при этом, их посуда далеко не в удовлетворительном состоянии, на ней просто невозможно готовить. Так вот недостатки мне озвучили, а дальнейшее общение было просто невозможно, так как со мной отказывались разговаривать, отказывались принимать какие то решения по урегулированию вопроса, бросались трубки, хамство полнейшее. Так еще так повезло что сам Бог и Царь Ходос (для не посвященных - генеральный директор) был в отпуске, он же ЛПР без него никуда, как выяснилось. Так вот этот самый Ходос полнейший неадекват, про него могу только матом, но сдержусь на данном сайте, хуже собеседника я просто в своей жизни не встречала. Так вот он захотел чтобы мы купили ему новую соковыжималку, они оценили свою древнюю, которая уже поменяла свой цвет и поржавела соковыжималку в 1800рублей. Разумеется, я понимая, что запчсти дальше кухни "уйти" ну никуда не могли, пыталась призвать людей "включить голову" и дать хоть одно адекватное объяснение, почему я должна покупать новую соковыжималку в эту компанию, по вине которой (а точнее по вине сотрдуников, которые в отсутсвие Ходоса не могли решить вопросы) у меня пропали продукты, которые мы не могли вывезти с территории 1,5 недели. Вообщем Абсурд полнейший, но самое смешное, что наследующий день после скандал с Ходосом, мне возвонили и сказали что мы можем забрать свои вещи и ничего платить мы не должны. Что же случилось, задалисбь мы этимс вопросом, неужели компания Центр полимер возымела совесть и решила все таки что от 1800 рублей они богаче не станут и решили отпустить нас с миром?! Ан нет, оказывается все гораздо смешнее: запчасти от этой злосчастной соковыжималки просто упали на пол за шкафчик и их не заметили когда описывали имущество. Господа, вот как Вам такой расклад???Продержать наше имущество, а самое главное продукты, которые имеют определнный срок годности 1,5 недели у себя из-за якобы утраченных нами невскольких запчастей от ржавой нерабочей столетней соковыжималки, а потом просто найти их за шкафчиком и даже не извиниться, а нервов потрепать, нахамить - так это они первые. Более того, Ходос предлагал даже судиться!!! Господи, бред, бред, бред. Общался он так, будто он Царь и Бог, а я даже не человек. Обходите стороной данную компанию, вот Вам совет от человека, который столкнулся с ней. ВСем удачи.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания банкрот в финансовом и профессиональном плане. Руководство обещает на собеседовании хорошую зарплату, а на деле выплачивают меньше и с постоянными задержками. Собственник бизнеса и руководство компании не терпят инакомыслия. Собственник руководствуется одним принципом: я начальник, а ты дурак. Т.е. он полный самодур. На каждое движение (получить канцтовары) надо писать служебные записки. Всем людям кто желает хорошо зарабатывать и карьерный рост надо отказываться от работы в этой компании.
НЕТ.

Мое личное оценочное суждение:  Хочется сказать про отношение в коллективе-просто УЖАС!!!! Не знаю кто там в здравом уме остаётся работать,но в основном все уходят,кто по собственному, кого просят "по собственному". Очень большая текучка кадров. По поводу зп - официальная, то есть "белая" - это минимальная часть, про остальное ВСЁ на усмотрение администрации. Так что один совет - есть организации более достойные.
положительных сторон очень мало в этой компании

Мое личное оценочное суждение:  Материальная мотивация: серая схема заработной платы. Соответственно Работодатель имеет право сам решать сколько Вам выплатить. Карьерная мотивация: нет плана обучения сотрудников, работа по создание коллектива отсутвует.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  О,об этой компании отзывы появились! Эта правда,что не чего хорошего вас не ждёт.Бардак там полнейший!Просто Евгения не работает там,где это происходит.А про сотрудников КРО можно сказать только одно,что они не всё доносят до руководства,как кому удобно.И есть такая штука как дружба,если вдруг,кто-то стоящий приходит они начинают убирать этого человека.А зачем им чужой,когда с проверенным человеком можно дела крутить:).Все будут плохие и не надо писать,что значит: есть что скрывать,просто в вашей фирме работают волки в овечей шкуре.Зарплата там действительно,есть официальная,а есть не официальная.Если вы порядочный человек не ходите туда работать,вас выкинут и обольют грязью,ведь ВЫ ЧУЖАК!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Согласен с предыдущим отзывом. Нормальному адекватному человеку делать там нечего. Если Вы готовы морально быть униженным Вам туда. А КРО просто потопит компанию-там на одного сотрудника - 2КРОШНИКА. Руководства нормального не осталось , дебилов по объявлению набрали!!!!
Нету

Мое личное оценочное суждение:  Компания-бардак,иными словами эту фирму не назовёшь! Руководство-0,системы-0,команды-0,организация-0-это просто ужас,что там творится!Каждый чем хочет тем и занимается.С зарплатой вообще беда,что вам скажут при первой встрече-это всё не правда,так как прописанная в договоре зарплата,это белая,а всё остальное вы можете и не увидеть,а дальше начинается самое интересное,там есть сотрудники КРО,которые целыми днями занимаются курением,болтавнёй и всякими даносами на вас и если вы даже очень хороший работник они это перевернут так,что мало не покажется и им наплевать,так как за это они получают деньги.Чем больше гадостей-тем больше денег.Так что не удивляйтесь,если вам не чего не заплатят,кроме белой зарплаты и если вы соберётесь уходить вам так же заплатят только белую. Если вы порядочный,ответственный,серьёзный человек,то не тратьте свои силы,возможности,желания на эту организацию,так как благодарности НЕ БУДЕТ.Вас ждёт большое разочарование!
...................