Мое личное оценочное суждение:  Всё вышеперечисленное +несмотря на повышение , з/п остаётся на прежнем уровне и доказать что либо руководству невозможно,Всё равно найдут за что срезать. В целом политика фирмы такова : Менеджер получив грубо говоря 40 000 р, больше на эту сумму может не расчитывать в ближайшие пол года, так-как поднимают планы в разы больше адекватных. предел для супервайзера 60 000 р потом спускают до 35-40 т.р. Отношение при этом к людям скотское можеш услашать в свою сторону слова типо ты долб...ёб, дебил, и.т.д Выражений не выбирают,текучка большая, если др. вариантов нет то тебе сюда
Карьерный рост, школа выживания.

Мое личное оценочное суждение:  Черная з/п; если увольняешься найдут причину обрезать з/п; большая "текучка" (тоже показатель для компании, для которой трудовые ресурсы - расходный материал); невыполнение обещаний руководства; невозможность нормально пойти в отпуск (работа на ежедневной основе и никто не подменит-итог -целый день в телефонных разговорах); призыв к сверхурочной дополнительно не оплачиваемой работе; негативные отзывы клиентов о политике корпорации; штрафные санкции (один из таких штрафов за непродажу дорогого инструмента фирмы Книпекс, за закупку которого несколько лет назад коммерческий директор получил неплохой бонус от поставщика. Вот и теперь принято решение о выводе данной марки - каждый работник должен раз в месяц продать 1-у единицу - пассатижи за 2000 рублей, трещотку за 4 тысячи. Если не продал - штраф 2000 рублей. Поэтому работнику проще купить эту вещь себе. Ещё обязательным условием было покупка в магазине "Маг Мак" на 1500 рублей в месяц -о чем ты должен был отчитаться чеком перед своим непосредственным руководителем - благо эту опцию отменили); бесплатные обеды отнесу в отрицательные стороны в силу их низкосортности (повара сами не всегда едят приготовленное); если у тебя такая пагубная привычка как курение, значит ты работаешь на полчаса официально дольше, т.к по умолчанию ходишь на "перекуры". В целом этот отзыв не именно о подразделении "Кубаньтехгаз", а о "Южной Многопрофильной Корпорации" (ЮМК) в целом, т.к. "корпоративная политика" одинаковая для всех подразделений. Если у вас безвыходная ситуация и больше нет вакансий в г. Краснодаре - это самый крайний случай для того, чтобы РАБотать в этой конторе!
Крупная компания, возможность карьерного роста