Мое личное оценочное суждение:  В целом компания не плохая, если вы готовы вкалывать. Отс направление более-менее норм. Команды хорошие, менеджеры не плохие. Слежение по айпаду. Заполнение вивы ( как срм) долго и нудно, но привыкнуть можно. Основной неадекват уволили( ту, про которую уже тут неоднократно писали). HR своеобразный, но вам с ними не работать. Карьерный рост возможен года через 3-4, но не факт. Компания на твёрдую 3+
Дмс, форд фокус, 400л бензина, страховка

Мое личное оценочное суждение:  Карьерного роста не дождётесь, начали экономить на всём. А больная Яхина ещё работает? Человекоминазвать сложно. На всех цикловых её кто-то шпехает. Приехала в Москву с одной целью - и всем открыто об этом говорит. Разве это нормально? Приветствуется заискивать перед руководством, собирать сплетни и грязь. Этотони любят.
Соцпакет, фордфокус, 400 л бензина

Мое личное оценочное суждение:  Хамство сот стороны начальства,Беда Маргарита орет на своих подчиненных всегда! Берет взятки,угрожает. Никто понять не может ,как человек с таким укладом и отношение к работе занимает такую высокую долдность.
Качество продуктов,дружный коллектив,хорошие зп и перспективы реального роста!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не стоит забывать, что любая компания не является КОНЦЛАГЕРЕМ! И при этом Вы лишь винтик в большой системе и пытаться вращать ее самостоятельно - глупо. Все минусы относительны, ибо все зависит от угла зрения. 1) рабочий день может быть с 9 до 18! Это минус лишь для тех, кто не читал трудовой договор. Это норма. Просто МП привыкли уходить пораньше. Сколько ни было руководителей все в голос заявляли, что если ты успеваешь раньше и со 100 пр результатом - иди домой. 2) Да, есть такое, что растут приближенные. И что? Везде так! Растет только ДАНКО. Посудите сами. В компании больше 600 МП и около 50 регионалов, далее вилка еще уже. Вопрос: все 600 можно ли вырастить? Были и случаи, когда и годы не решали ничего в росте, было и когда за 8-10 месяцев выпрыгивали. 3) двойных визитов внезапных НЕТ! Если они у Вас есть (были, будут) - задумайтесь! Может вы что-то делаете не так) 4) часто меняется "власть". Да) Это не президент, мы не выбираем) 5) Да, маркетинг слабоват. Все ссылаются на долгую систему одобрений... Мы, зачастую, проигрываем некоторым компаниям... И при этом никто не просит прыгать выше головы. На нет и суда нет. Все пишут отзывы лишь по увольнении... Экспрессивные высказывания... Не более. Звезды не трогаю)
Емкий соцпакет. Мало кто может предложить что-то аналогичное. ЗП на преемником уровне вне зависимости от времени. Возможность роста внутри должности и для особо амбициозных и вертикальный рост, но маловероятно. Индексация ЕЖЕГОДНАЯ. Кто бы чего не писал - каждый год. НИ РАЗУ не сидел без бонуса! Получал годовой бонус в том числе!!! 100 процентный больничный, 10 дней больничный без больничного. В остальных компаниях 3 дня или нет вовсе. Остальное зависит от руководителя, а не компании!!!!: Отпуск когда угодно ( именно он подписывает) Отпустить пораньше Отгулы Работаю по сей день и не планирую сваливать.

Мое личное оценочное суждение:  1. Начнем с собеседования. Всячески стараются за мотивировать финансово, обещая 50 тысяч з/п. При этом искренне считают, что оплачивая труд и нервы стольким количеством, могут делать с человеком что угодно. 2. Оформление занимает целый день, тебе дают кучу макулатуры, читаешь. К тебе периодически заходят люди из разных отделов, причем сидишь без обеда, изредка пускают в туалет.3. Получить корпоративный авто чрезвычайно сложно- сдаешь ПДД, потом ездишь . Причем в последнее время побилось много людей и угрохало кучу авто, в этой связи транспортный отдел лютует. В других компаниях такого не было. Просто раньше машины давали всем подряд- с навыком вождения и без, а теперь машины Теве важнее, чем люди.4. Тренинг вводный- что- то нереально ужасное. Тренер Маргарита - настоящий энергетический вампир. Ощущение, что тебя избили морально- преследует тебя все 10 дней. Причем достанется каждому- сидишь тихо или же активен- огребешь всё равно- найдет к чему придраться. Люди реально увольняются прямо не дожидаясь конца тренинга. 5. Абсолютное отсутствие маркетинга. Ну то есть абсолютно. Считается, что медпред должен сам, используя спин- технологию " заболтать" работников аптек и они должны, обязаны просто понять, какой свет зажегся в их окнах- ведь к ним пришел медпред аж самой Тевы)))))6. Работников аптеки презрительно называют " заведка", что слух режет сильно. Первостольник представляется неким бездельников тупоголовым, коего необходимо просветить, что препараты Тева просто супер, а остальные препараты, которые он привык продавать- ерунда.))))7. Бездарный менеджмент. Если у человека что- то в полях не получается: наладить контакт с трудным клиентом, или же финансовые проблемы в аптеке- это целиком вина медпредов и неугодного проще слить, набрать нового и так далее.8. "Кидают" аптечные сети. Заключают контракты, а потом не платят. Потом медпредов с этой территории сливают, набирают новых и пускают по территории. Аптеки злые, а если ты не нашел контакта с обманутыми аптеками, смотри пункт 7. 9. " кидают не только аптеки, но и кадровые агентства. Берут человека на испытательный срок, человек работает, думает, что, если он отличный работник, то его прям рады будут оставить. Не тут- то было. В случае успешного прохождения испытательного срока агентству надо заплатить, а это не входит в планы Тева))))10. Абсолютно неграмотный коучинг. Наставничества как такового нет. Если Вы не в Москве, конечно))) 11. Вакансий у них полно, так же как и лохов, которые повелись на зарплату.12. Так как маркетинг никакой, а аптеки на теву злые и не рады твоему приходу, то заставляют тратить свои личные средства на " подмазывание" заведующих и первостольников, причем те медпредов, которые пытаются вымутить каку- то копейку, сэкономив на бензине или на фармкружков, попадаются и их ловко сливают. Теперь фармкружков увеличили до 20 и денег на них выделили540 рублей, регионалы радуются, думая, что медпредов прям закормят конфетами аптеки до отвала и аптеки начнут закупать препараты прям в бешеных количествах)))))
оформление по ТК, при этом было бы удивительно, если было бы иначе))))

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватное отношение к сотрудникам, лицемерие и подставы. Постоянная текучка, хорошие и опытные работники уходят, из-за этого полная неразбериха в работе целых отделов. Руководство все время не в духе, ко всему придирается. В целом обстановка напоминает кучку скорпионов в банке. Не советую.
Не нашлось

Мое личное оценочное суждение:  Всякое бывало. Но вс целом компания не плохая. Нагрузка бешеная, слежение по айпаду для медпредов. Сейчас компанию в Москве активно разбавили регионами, и вот это есть гут. Из Новосибирска перевели Ольгу Яхину - полнейший неадекват. Психически не уравновешенная одинокая баба с понтами. Остальные - более менее. Но знайте: в компании очень любят слухи и сплетни.
Хороший соцпакет, оплачиваемые больничные, отпуска

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата хоть и нормальная, но ее ни разу не повышали. Индексаций тоже нет. Большая текучка вышестоящих руководителей. Все бы и не полохо, но в Краснодаре главенствует самодур- территориальный менеджер по ОТС Ещенко Александр. Молодой неопытный с авторитарным стилем руководства и короной на голове. Александр- человек двойных стандартов. Когда ему лично выгодно- работаем с нарушением комплаенса (акции за свой личный счет, скидывания на фарм кружки добровольно- принудительно). Когда ему не выгодно- работаем по стандартам компании. Он допускает ненормативную лексику в общении с подчиненными в рабочее время, тем самым нарушая главные этические правила компании Тева. "Сталкивает лбами" подчиненных. Подводит к увольнению сотрудников, которые работают строго по стандартам компании и не подчиняются его некомплаентным приказаниям. Подводя итог могу сказать лишь одно- Тева- отличная компания, но если не работать с таким руководителем...
Компания отличная. Номер 1 и по качеству и по количеству препаратов. Хороший соц. пакет, но дмс за члена семьи необходимо доплатить. Зарплата в рынке труда (достойная) автомобиль с автоматом.

Мое личное оценочное суждение:  А что Комарова Елена до сих пор работает, если это можно так назвать? В голове у неё одни мужики и секс, а она на руководящей должности при этом.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Жуткая атмосфера, недоброжелательные и лживые люди, бездарный менеджмент, стукачество и вылизывание пяток руководству, средний менеджмент и руководство - это полный примитив (например, Комарова Елена - полная бездарность, могу и других назвать, но она - яркий пример!!!). Ну, и далее, как везде. Главное, что чем бездарнее, тем выше зарплата.
нет, неоткуда быть

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулась на вакансию "Ассистент финансового отдела" на сайте hh. Пригласили на собеседование. По телефону я сообщила, что у меня нет административного опыта, но рекрутер Юлия ответила, что данный опыт особо не требуется, можно научиться на месте. Упомянула, что оформление в компанию осуществляется через агентство Coleman (аутстаффинг). Небольшое отступление: В этом году уже подписан закон, запрещающий заемный труд, но вступит в силу он только с 2016г. Ранее я работала по такому договору в российской компании, плюсов не заметила - договор был срочный, на полгода, эти полгода я "пролетала" с квартальными премиями по результатам KPI, т.к. у внештатных сотрудников не было KPI как таковых. После года работы в компании сотрудникам полагалась мат. помощь к отпуску, но право на нее у меня возникло только через 1,5 года, потому что стаж внештатной работы через агентство не засчитывался. Собеседование: Дружелюбно настроенных людей я там не встретила, разве что охранника. На ресепшен угрюмые девушки. Никто не улыбается. Собеседование проводилось в крайне недоброжелательной манере из серии "че пришел?" (так Вы же сами меня позвали, 3 раза звонили и писали, вот я и пришла!). Далее в высокомерной форме задавались вопросы, не имеющие отношения к опыту или вакансии. Хотелось просто встать и уйти, но я несколько раз честно попыталась перевести беседу на дружественный лад. Безуспешно. Впечатления остались не очень приятные, настроение было испорчено.
Комфортный офис, удобное расположение - 5 минут от м. Шаболовская.

Мое личное оценочное суждение:  Позвали на собеседование. Я ознакомилась с вакансией и обнаружила такую строку: оформление в штат компании Колмэн. Причем тут Колмэн, подумала я... Оказалась, что компания Тева работает на Аутстаффинге и не трудоустраивает работников в свой штат. А в России отношения аутстаффинга и трудового кодекса...сомнительные вот уже несколько лет. Плюсы, которыми описывают аутстаффинг идут только компании, а все минусы достаются соискателю. Так что я не обнаружила в себе желание поиграть в рулетку и испытать на себе порядочность компании Колмен (http://www.coleman.ru/ru/main.aspx) , в которой и предлагает трудоустраивать Тева. К тому же отзывы о Колмэне довольно не привлекательные - http://orabote.net/feedback/list/company/8188
Не удалось получить

Мое личное оценочное суждение:  Стройная система демотивации к работе, практически полное отсутствие возможности карьерного роста, если ты не чья-то сестра или брат или любимая подруга регионального менеджера, даже не важно при этом, сколько близкий тебе человек отработал в компании, каковы его достижения. Ведь он же близкий ТЕБЕ человек! Пусть опытные подвинутся , а еще лучше уйдут! На их место придут другие. Менеджерский состав откровенно слаб, но заносчив. Речь, прежде всего, о Санкт-Петербурге. Людей не ценят, за последний год из компании ушел каждый четвертый сотрудник. если ты увольняешься из компании, бонусы и премии ты не получишь. А ведь многие компании увольняющимся сотрудникам платят все до копейки. Многие, но не Тева.
Хорошие препараты, миссия компании достойна уважения, отличные дополнительные условия для работы - соц.пакет, машина, ноутбук, планшет (правда, с не очень ясной целью приобретения для сотрудников , скорее для слежки, хотя упорно руководство говорит, что не для этого), достойная зарплата. Опыт работы в такой компании - всегда огромный плюс.

Мое личное оценочное суждение:  дв. визиты без предупреждения до упора- были случаи до 18. Истеричное начальство. Неадекватная отчетность- можно от балды- чисто для галочки. Нулевои маркетинг. Жуткая бюрократия. Вводный тренинг 3нед. В москве по рецептуре полный неадекват(а ля сервье-наизусть фиксированные визиты) приходится затаривать дорогущие преп. А потом выкупать. Перспективы роста-ноль. Бонусы - .уй вам, а не бонусы- подачки одни...гнилая контора... С о..енной текучкой ))
соц.пакет: сам плюс родств-80фирма/20сотр. Машина форд факус, бензин до 300-400л. Gps не было до01.2013(обещали планшеты) если впахивать- то гут.