Мое личное оценочное суждение:  ---
Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.

Мое личное оценочное суждение:  Все здорово
О мертвых хорошо , или - ничего.

Мое личное оценочное суждение:  Очень маленькие зарплаты,большие штрафы,и бардак причём везде.Одна радость;производство в апреле переезжает в Тверскую область (где вообще платить не будут)!
Есть не дорогая столовая,но в последствии страшная изжога!

Мое личное оценочное суждение:  Хочу поделится с вами уважаемые соискатели , как я сегодня съездил на собеседование в данную компанию. Начнем с того, что HR-отдел находится в жопе мира, а именно в мякинино(еще пешком от метро мин 15). Придя на собеседование, девушка вручила, как и всегда свою бесполезную анкету на 2 листа(смысл их заполнять когда вся информация есть в резюме мне досихпор не понятно). Окей прошел к ней на беседу, стандартные вопросы и тд. Уточняю у нее нужную для себя информацию, а именно точно ли у вас мне не нужно искать клиентов, холодные обзвоны и тд, т.к я устраиваюсь не в телемаркетинг и он меня интересует, на что мне девушка утверждает нет нет , только работа со входящим потоком, подготовка док-тов для тендеров и тд , никак поисков. Окей договорись , чтобы я съедил пообщался с директором непосредственный точки(это снова другой конец Москвы). Приезжаю в магазин в 6 вечера пустота и тишина музейная, я даже опешил и спросил , а вы вообще работает? Прошел к директору, она меня поспрашивала меня о моем опыте и тут начала вводить меня в курс дела по работе. Где выясняется, ЭВРИКА что я должен искать сам себе клиентов т.к входящего потока клиентов у них вприципе нету, по ХОЛОДНЫМ БАЗАМ, спросил окей , как мне искать тендеры на что услышал. Ну например заходите в строительные фирмы и звоните, ищете. Кстати по зп тоже ввели в заблуждение, говорили одно , на деле на 30% процентов меньше от заявленной суммы + вычет налога + первые 2-3 месяца стажировки я должен делить свой процент со своим напарником , который меня типо будет сопровождать. На этом я вежливо попрощался и ушел. Вывод компания вводит в заблуждение, в вакансии и по телефону говорит одну информацию , по приезду к ним говорят другое. Совершенное наплевательское отношение к соискателю и его времени. Ну и плюс когда я вышел из магазина и набрал ту девушку из отдела кадров , спросив почему вы мне дали недостоверную информацию. Она просто промычала в трубку, что такого не может быть , все не так и тд, ну а меня зачем в этом уверять , если я уже потратив 4 часа времени на вас и директора все выяснил и они между собой там не могут выяснить, что ВРАТЬ соискателю.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Рабочие всегда суббота и воскресенье. В салоне 5х2 график. Имейте это ввиду.
Не знаю, обещали оклад на 1 мес.35 тыс. Но стоит ли верить? Пригласила на собеседование Королева Виктория Ильинична, Феликс +7 906 775-49-78 Но, естественно, рассылают приглашение пачками, обо мне она и не помнила и снова должна была найти моё резюме, чтобы принять решение.

Мое личное оценочное суждение:  А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например Диалог на совещании: Учредитель говорит: - Поступим так-то. Ген.директор отвечает: - Самое верное решение! Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Ген.директор: - А да! Может. Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли! Учредителю приятны слова о его прозорливости, но он пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В 2-х из них гуляет ветер, основное загружено частично. Салоны распродаются. Компания ещё держится на заказах гос.учреждений, объёмы которых стремительно снижаются.
Дешёвые обеды на производстве, но после потребления - изжога.

Мое личное оценочное суждение:  На поверку, гнилое взаимодействие внутренних служб. Собственник не вменяем. Его директор МАЮ - посыльный. Более никто. Ему свои предложения можете не озвучивать. Это бесполезно. Думаю - срок его директорства в закате. Он пустое место. Прежде всего, зайдя на соответствующие сайты, ознакомьтесь закрыл ли ТПК Феликс вашу вакансию. Скорее всего - нет! Вас приняли временно, до окончания испытательного срока. Учтите, Феликс всегда в поиске вашей замены. Вновь трудоустроенным не советую удалять резюме с сайтов поиска работы, а подбирать предложения и дальше, заблокировав просмотр для Феликс и Илкон. Будьте готовы покинуть гадюшник.
Легкость трудоустройства. Красивые обещания отд. персонала.

Мое личное оценочное суждение:  Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали. Рыбы ходатайств и заявлений на примере ООО АПО Регион Проект лежат в открытом доступе. Они не очень корректны, но с уголовным адвокатом вы их откорректируете под себя. Начинать надо с заявления по разным статьям, в основном это мошенничество с зарплатами, написать ходатайства на опись и арест имущества работодателя, с запретом распоряжаться имуществом на время проведения следственной проверки, установление личности мошенников, руководства компании и собственников, а так же через суд установят (определят ответчиков, что бы мошенники не ушли от ответственности и не успели обанкротить предприятие). По закону суд в течении нескольких дней выдаст запрет распоряжаться имуществом. Мы писали свои серые зарплаты в иск + налог 13%. Для примера, на сайтах черных работодателей, есть обвинения на примере «ООО ПроектЦентр» с гендиректором Жмылевой Елизаветой Иосифовной, которую знает вся Москва. Заявления и ходатайства на черные проектно-строительные компании - рыбы, можете использовать фрагменты заявлений с обвинениями https://plus.google.com/117214835257257418560 http://denisdavidovvv.livejournal.com/3671.html Так что сразу, написав кучу ходатайств, возбуждайте уголовные дела, опись и арест имущества, далее продажу с молотка - тогда сможете получить компенсации и рынок двинется с места, стройку тоже лучше пустить с молотка, нам не нужны династии собственников воров, которых лучше дисквалифицировать и садить в тюрьму, с запретом заниматься в дальнейшем проектированием и строительством. Сидеть они должны пока не рассчитаются со всеми долгами, тогда будет возможность вернуть в страну выведенные капиталы (поморить пару дней голодом, вызовет нотариусов, продаст имущество за границей и вернет долги). Монополия должна умереть, мошенники сесть и очистить рынок. Не жалейте никого, нам не нужны династии воров, которые потом лезут в государственное управление. Не жалейте ворующую молодежь, это циничные, изощренные, молодежные банды-рейдеры и мошенники, со временем, если они не будут наказаны, превратятся в чудовища или порождение сатаны, нормальная молодежь, выглядит и ведет себя нормально, сейчас на рынке – чем моложе тем наглее. Получив свои сроки и отсидев, они уже не будут никому угрожать, статья есть статья. Не давайте никому возможности вывести ваши зарплаты за границу, заставьте их вернуть. Добивайтесь, не дарите богатому свои кровные. Налоговая дыра в Москве и вывод капиталов. Противодействие выводу капиталов, сокрытию доходов, противодействие монопольному сговору - массовому мошенничеству - присвоение интеллектуального труда злоупотребляя доверием проектировщиков- архитекторов. Обращайтесь в полицию, прокуратуры, СК РФ., лучше изучить список черных работодателей, там есть образцы заявлений.. Международный уровень - международное мошенничество. «Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов. Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору. Статья 159 УК РФ. Мошенничество. Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав. Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем. Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями. Статья 330. Самоуправство. Статья 286. Превышение должностных полномочий. Статья 292. Служебный подлог. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос. Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений. Статья 128.1. Клевета. Статья 291. Дача взятки. Статья 292. Служебный подлог. Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации. Статья 127.1. Торговля людьми . Статья 281 УК РФ. Диверсия
Не работали в компании, ничего про них не знаем. Информацию размещаем для консультации пострадавших от других компаний)))) поскольку рынок проектирования и строительства очень криминализировался, мошенничества на каждом шагу. ЕСЛИ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ РАЗОРЯЕТСЯ ТО ВИНОВНО РУКОВОДСТВО, ОТСУТСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГАПОВ И ГИПОВ С ОПЫТОМ РАБОТЫ В РОСИИ А НЕ ЗА РУБЕЖОМ. ТАК ЧТО ФЛАГ В РУКИ, НАЙМИТЕ ПОБОЛЬШЕ ЕВРЕЕВ И ЖОПА ОБЕСПЕЧЕННА. Сайты черных работодателей: http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828 http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563 http://jobrate.net/c2681/vac http://orabote.xyz/feedback/list/company/9555 http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360 http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979 http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305 http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124 http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp http://orabote.xyz/feedback/show/id/429983 http://orabote.xyz/feedback/show/id/431092 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73790 http://orabote.xyz/feedback/show/id/431097 http://orabote.xyz/feedback/list/company/53546 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73684 http://orabote.xyz/feedback/list/company/102205 http://orabote.xyz/feedback/list/company/44008 http://orabote.xyz/feedback/list/company/61901 http://orabote.xyz/feedback/list/company/82155 http://jobrate.net/c103594/TsNT-Parus http://orabote.xyz/feedback/show/id/435803 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116406 http://jobrate.net/c116182/OOO-NPP-Gradostroitelstvo http://orabote.xyz/feedback/list/company/101547 http://jobrate.net/c3205/OOO-ProfTekhInvest http://orabote.xyz/feedback/show/id/435820 http://orabote.xyz/feedback/list/company/101547 http://orabote.xyz/feedback/list/company/66341 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116433 http://orabote.xyz/feedback/list/company/66341 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116434 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73790 http://orabote.xyz/feedback/list/company/16029 http://orabote.xyz/feedback/list/company/21557 http://orabote.xyz/feedback/list/company/9555 Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются. Адвокаты занимают не правильную позицию, вместо описи и ареста имущества, подают иски, которые не смогут быть обеспеченны, поскольку за период разбирательства работодатель успевает вывести деньги из компаний. Претензии без ареста имущества – это отвлекающий маневр, что бы потянуть время. Последние годы рынок проектирования и строительства криминализирован и монополизирован, а работодатели превращаются в общественно-опасные бандформирования. Прилагаю списки работодателей с сайтов черных работодателей. Мошенническим путем из страны выводятся миллиарды, ниже приводятся статьи которые нарушает монополия (это рынок архитектурного проектирования, проектирования). Ваши деньги должны вернуться в страну.

Мое личное оценочное суждение:  - что касается зп. белая, не белая. Не вся белая, как и везде.И да, когда уходишь могут спокойно кинуть на %. - Нет никакой обратной связи от руководства. А реально у менеджеров и директоров в салонах часто возникают хорошие идеи, которые никто не готов выслушать. - Нет слаженности между ЦО, салонами и производством - из-за плохо настроенной цепочки - огромная трата времени на звонки, ожидания, ошибки.Это можно исправить, но за это необходимо кому-то взяться. - Пересмотрите HR-отдел. Помимо того, что приходят чуть ли не инвалиды для работы в салон, так еще и воры.Сейчас существует уйма методик набора хороших продажников, ориентируйте их на личную мотивацию, а не на огромные оклады и крутость компании. Потому что потом у них не состыковка,их звали на зп в 60 тыс, а получают они 10. Это причина огромной текучки..
Очень отзывчивый коллектив среди менеджеров салонов, по сей день поддерживаю связь со многими.Зарабатывать можно, просто нужно принять правила игры компании и руководства.Я тоже долго не понимала всей этой бюрократии, поездок в ЦО для того, чтобы подписать три бумажки...Спустя год понимаешь все хитрости и свыкаешься с такими установками. И с этого момента работать становится намного легче и заработок начинает расти. У вас, менеджеры, цель должна быть зарабатывать, а не ныть.Те, кто такие цели ставят - те и грузятся миллионами,всегда в топе рейтинга. Пересмотрите свое отношение к работе, не вините всех вокруг, что у вас заработать не получается, ведь не все сидят с зп в 20 тыс., многие менеджеры реально получают неплохие деньги.

Мое личное оценочное суждение:  Сведения от Рук. Подразделений, транслируемые Илье Адольфовичу Ген. Директором, искажены или доведены в неполном объёме. Заключения выгодных контрактов срываются, не смотря на заинтересованность Заказчиков. Обнажить проблемы напрямую невозможно!! Заслон от МАЮ, который сглаживает "углы", пытаясь демонстрировать свою значимость и компетентность.. Примеры за год работы в компании: ОБИ - 22 действующих магазина: годовой оборот по группе товаров кухни в 14 магазинах - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера; К-Раута - 13 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров кухни - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера; Касторама - 21 действующий магазин: годовой оборот по группе товаров гардеробные - 60 млн.р., кухни - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера; Еврономер - поставщик отелей: годовой оборот по группе товаров гостиничная мебель - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен; Метрика - 19 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров детали из ЛДСП - 60 млн. р.- ЦП на запрос Заказчика отсутствует; Максидом - 11 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров мебель на заказ 12 млн.р.. - ЦП на запрос заказчика отсутствует; Леруа Мерлен - 47 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров кухни - 550 млн.р., по группе товаров детали из ЛДСП - 100 млн.р. - ТПК Феликс "выпал" из обоймы потенциальных Поставщиков, из-за отсрочек расчётов ЦП и ТЭО. Икея - 14 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров крашенные фасады - 1 млрд.р. - мной организованы переговоры. Но недостижимо получить вожделенные обещания от ИКЕЯ, по инвестициям в производство Феликс, без личного участия Собственника компании в очных переговорах с потенциальным Партнёром. При оформлении перечисленных сделок, потенциал годового оборота более 2-х млрд.р, без учёта возможного расширения ассортимента поставок, после заключения Договоров. При этом, не смотря на призывы, Ген Директор всегда уклоняется от принятия максимально активного участия в координации работы внутренних служб компании. .
С большим уважением отношусь ко всем работодателям и тем более к основателям производств. Собственник Феликс незаурядная личность, хотя несомненно, что менять мышление 90-х - давно пора.

Мое личное оценочное суждение:  Залюбивский, притихни, и с бухлом на работе завязывай. А то выложу сюда ссылочку кино, где ты в главной роли...
Возможно пьянство на работе.

Мое личное оценочное суждение:  Вот и мое время подошло к концу работы в этой компании. Что было, более четкое понимание, немного о себе. Примерно 15 лет я проработал на разных должностях руководителем, закончил достаточно много интересных учебных заведений (а так же, сценарный факультет, режиссуры, актерского мастерства) в 25 лет с 0 раскрутил информационное цветное, глянцевое издание, в то время у нас была только «Бурда моден», затем раскручивал вместе с немцами первое издание запущенное в нашей стране под названием …, получил громадный опыт, в обучении, менеджменте, маркетинге ну и т.д. Жизнь складывается таким образом, что через какое то время мой уровень знаний, стал никому не нужен. Хотя я и заработал для себя неплохое количество денег, что бы заниматься своими проектами и искать работу, но за 4 года я так работу и не нашел по специальности и данный кризис, сильно меня напряг. Стал задумываться, а что я еще могу? Стало понятно, что ни хрена я больше не умею моторика рук у меня никудышная, как я уже понял потом и рабочие специальности для меня были шоком, да и без опыта ни куда не брали. С большим трудом я устроился столяром где я проработал примерно 4 месяца, благодаря одному пареньку я чуть - чуть поднатаскался терминам и пониманию сборки и шлифовки, «малярке» и т.д, после чего у них не стало заказов и пришлось покинуть это место. За это время я стал понимать, как живут рабочие люди и на что ну и т.д. В «Феликс» меня взяли почти сразу, я хотел пойти в малярный цех, т.к. я думал, что я уже умею грунтовать и шлифовать, но взяли меня на сборку где занимался одними переделками и косяками других работяг таких же как я, но и тут мне повезло, наставником, был паренек, который работал там 8 лет. За это время 2,5 месяца я изучил присадочные станки, фрезерные ( к которым я раньше боялся и подходить) и т.д. Когда все шлифовщики уволились, мне с трудом удалось перевестись на шлифовку. Раньше я думал, что я умею шлифовать, но опуская все подробности, мне понадобилось 8 месяцев, что бы освоить реальные азы шлифовки, т.к. ни кто этому не учил, да и постоянные штрафы, за любой косяк выводили из равновесия. Когда я устраивался на работу, начальником цеха был Комисаров, который мне пообещал, что я буду «малярить»(грунтовать и со временем красить), так и происходило сделав свою работу по шлифовке, я шел и грунтовал, затем накладывал эмаль, патину, лакировал и т.д. 5 раз меня Комисаров переводил не официально в малярку и оттуда выкидывал ибо приходили маляры с 5-8 летним опытом, работали 1-2 месяца и увольнялись по понятным причинам, за это время я так же изучил Лакокрасочная машина chefla, chefla finishin isi-2000, шлифовочные станки Costa, где была такая же картина. Но моя зарплата была в среднем 21.000 рублей. Помню перед новым годом, 2015 году, подошла ко мне ОТК "Полинична" и тыкая пустой пластмассовой бутылкой в грудь начала предъявлять мне претензии, что я плохо отшлифовал столы и что меня оштрафуют, в новый год я получил зарплату в 13.000 рублей – это был первый шок, после 90-х, где мне приходилось участвовать в «переговарах» с бандитами. Нельзя было сказать, что я ощущал себя ниже плинтуса ибо я уже тогда понимал, что происходит на этой фирме и как ведутся дела. Я хотел было разобраться с этим, сначала подошел к руководителю, мальчику Горшкову, спросив почему так платят и в чем моя вина ибо эти столешницы не я делал, он повернулся ко мне задом, схватил какие то детали и смеясь сказал: «платят как пенсионеру». За это время я хорошо ознакомился с юридическими сторонами вопроса по начислению заработных плат, ни каких нарушений юридических со стороны «Феликс» я не обнаружил, договора составлены грамотно и хитро. Но с моральной ………. Под «его» чутким руководством, старая профессиональная гвардия проработавшая 3-9 лет, была разогнана руководством, а он понижен в должности и переведен в бригадиры где последние 2 месяца, как он говорил, ему платили по 15.000 рублей, после чего он и сам уволился. За это время начальником цеха стал Нагманов(очень гаденький тип как оказалось), который и предложил мне должность бригадира если у меня получится, т.к. в основном многие вещи мне не давали делать старички, боялись что я обучусь и они потеряют работу, в 70% случаях была только теория. Был там такой Андрюха Кузнецов, нормальный парень, который то увольняется, то приходит, он за 2 дня мне все объяснил и я с дрожащими руками, встал и начал делать продукцию и она к великой моей радости получилась. За это время я обучил людей шлифовке и работе на станках, если я потратил на изучение шлифовке от 8 месяцев, их практически с 0 обучил за 2-3 месяца, ну и т.д. За это время я постарался изучить все имеющееся профессиональное оборудование, которое меня интересовало и уже не только устарело, но и технически не поддерживается, только когда ломается; изучил структуру работы предприятия, благодаря тому, что технологи менялись как перчатки, а может и по круче, то первые месяцы они были более сговорчивы и я еще чуть поднатаскался в технологиях и т.д. узнал, как учредитель раскрутился и кто ему помог в развитии этого бизнеса. Понял как работает данная администрация и что она в технологических процессах ни бум –бум. Какая раньше была база и менеджмент и как это все загубили. Как теряют клиентов, ну и т.д. Вот такое руководство осталось здесь и оно доживает свой срок. Учредитель в данной местности сидит на чемоданах ибо это не Луж-ов, а П.(для модератора, что бы пропустил) прикажет С. или В. строить на данном месте метро, где тоже все будет по закону, с правильными юридическими бумажками и «феликс» превратится в феникс, без перевоплощений. На месте учредителя я бы взашей выгнал Верейкина со всей его администрацией, точнее поставил бы их в равные условия с рабочими взял бы хорошего технолога, маркетолога, а людям сделал бы такие графики при которых они 12 часов ху-ней не страдали, а делали качественно работу и получали выше з/п, чем на других предприятиях и держались за нее, а не занимались онанизмом под чутким руководством Верейкина и его администрации. Всем спасибо, всем удачи P.S. Но критерий прост - не нравится, пошел на х-й, у них типа вся московская область стоит в очереди на работу ... цирк уехал, а клоуны остались.
«Феликс» с голоду не даст умереть, "регулярно" платит з/п, если в отпуск не отправит на 5 месяцев без содержания, Хорошая старенькая база для обучения ....но на этом можно и закончить.

Мое личное оценочное суждение:  Если говорить про отритцательные стороны их много. Что греха таить. Работа не нормированная, нагрузка высокая. Торговые подразделения и производство это два разных мира. Которые свести во едино очень сложно. Иногда проекты проплывают мимо из- за банальной бюрократии. По условию труда - как повезет. Тяжело но терпимо. Все зависит от места колличества сотрудников и тп и их одекватности. Система штрафов есть. За частую очень сильно перегибают палку. Но все эти минусы не мешают старенький менеджерам которые берегут своих клиентов зарабатывать от 40.000-80.000 в среднем.
Всем добрый день! Уважаемые бывшие коллеги - спасибо хочу сказать всем! Особенно Мороховой Ирине, девочкам в закупках, руководителям других подразделений и особенно менеджерам! За Ваш вклад и взаимопомощь. Что бы кто не говорил феликс это хорошая школа для Всех кто нацелен на достижение результата. Другое дело оценят это руководство или нет это другой вопрос. Илья Адольфович это значимая фигура со своими минусами и плюсами не нам судить. То что это человек с высокой харизмой и хорошим знанием дела это факт.

Мое личное оценочное суждение:  Вот сидит человек, на часах 20:22, и думает: "...а напишу ка я отзыв о Феликс и себе, с хвалебными стенаниями, но теперь от имени Сергея...". Видимо добралась женщина в электричке до дома, а в нём скучно одной. Ольга Петровна, спасибо вам, но какой бы вы псевдоним ни выбрали, пытаясь запутать IP адрес, ваши торчащие ушки узнаваемы по силуэту и стилю. Ку-ку! Вы снова спалились.
Положительная сторона в том, что крах неизбежен, а агония компании сына Адольфа мучительна.

Мое личное оценочное суждение:  О.Куприянова, вы напрасно пытаетесь убедить кого-либо в выплатах белых зарплат. Любой сотрудник сможет уличить вас в лживом искажении фактов. Кроме того, налоговым управлением уже рассматриваются коллективные заявления бывших и нынешних сотрудников Феликс. Сканы документов, аудио и видео записи со смартфонов размещены в облаке браузера, с которыми ознакомился и следователь тоже. МАЮ и бухгалтера ждёт сюрприз и допрос. "А когда бухгалтеру светит выбор - год условно или червонец, он склоняется к первому варианту и всех сдаёт с потрошками" (цитата следователя).
Положительные стороны работы ищите в отрицательных отзывах.

Мое личное оценочное суждение:  Ответ Антошке: Антошка, готовься стоять снова. Дракула Адольфыч пережуёт твои косточки и наложит их кучкой перед биржей. А как ты работаешь год, видно по комментариям. Судя по времени размещения, это и есть твоя работа? Не в свой же отгул ты их пишешь...А?
Положительные стороны работы ищите в отрицательных отзывах.

Мое личное оценочное суждение:  Адольф Дракулович распродаёт столичные и региональные салоны. Временно, до заключения сделки, сдаёт их часть в аренду, под овощи армянам и пр. черни. Компания ушатана не в столько в результате кризиса, сколько по причине безумных действий собственника. Посыльный ген. директор Андрюша вибрирует от животного страха, пред хозяином. Его мнение всегда совпадает любой глупостью самодура. Отрицательные комментарии предыдущих ораторов абсолютно справедливы. Хвалебные - явно заказаны, а может и написаны, Куприяновой. Ищу иного работодателя...
У Куприяновой, при её шарообразном объёме тушки, отличная стрижка пуделя и прикольный вид в облегающих рейтузах. Зоркий глаз Ольги Петровны безустанно следит за соблюдением делового стиля сотрудниками корпорации. Учтите. Заклейте оттопыренные мысы ботинок и замаскируйте жвачкой отсутствие части передних зубов.

Мое личное оценочное суждение:  Ольга Петровна, компанию ожидают судебные разбирательства в суде по коллективному иску работников, а также налоговые расследования, с участием свидетелей, получавших зарплаты в конвертах. Разгульной вам жизни на пенсии, после ликвидации активов Феликс. И вы не лиса, а лживая ссу..ка
Улыбчивый Директор. И всё.

Мое личное оценочное суждение:  Как интересно. Сразу два положительных отзыва в один день. Видимо - хомячки отдела кадров получили задание срочно внести записи. Заметьте! Один проработал в компании 10 лет - всем доволен, кроме наличия дураков вокруг него, другой, только пришёл в компанию и сразу победил в тендере. Ольга Петровна, вы бы сами что ль заполняли отзывы. А то ваши грызуны бездарны. У вас, как у опытного цербера, должно неплохо получаться...
Улыбчивый Директор.

Мое личное оценочное суждение:  Друзья, сторонитесь этой компании!!! Это реальное кидалово! Формально есть ген. дир, которого хрен поймаешь, и который по факту ни за что не отвечает. Судя по статистике, текучка жуткая - на хороших должностях более полугода-года люди не задерживаются. Денег не платят, откровенно придумывая разные отмазы (отсутствие приказа ген.дира, проблемы в бухгалтерии, собственные промашки (штрафы, не вовремя поданные данные). По приходу на работу мне тут же транслировали з/п ровно в 2 (ДВА!!!) раза ниже ожидаемой, и это несмотря на 2 собеседования, где мы четко обговаривали фин. вопросы. Ген. дир., г-н Михайлов А.Ю. походу не в курсе того, что творится в компании, не компетентен в финансовых вопросах и всячески отстраняется от общения, ссылаясь на постоянную занятость. Не удивительно, что ген. директора компании меняются тоже раз в пару лет - вроде как и этому пришел срок. Кадровик, г-жа Куприянова та еще лиса - подозреваю, она одна из немногих, что работает в компании долго. Ни шагу не делайте в этой компании без подписанной бумажки. В моем случае Михайлов вкупе с Куприяновой запросто вычеркнули моих 2 рабочих дня, отказавшись их оплачивать когда я решил уволиться. Такое кидалово можно было бы отнести только к шараге ИПшников-узбеков, если б не масштаб компании, претендующей на всероссийский рынок. Текучка такова, что многие не успевают даже запомнить имени человека, ибо, получая деньги, реально понимаешь, что устраивался работать на гораздо большую сумму. Еще раз убеждаю фиксировать все свои решения, особенно зарплатные, за бумаге, а лучше на диктофоне, чтоб можно было призвать к ответу в суде эту свору дикарей из 90-х. Что ген. дир, что кадровик поют под одну дудку и всячески стараются урезать вашу зарплату. Бегите при имени Феликс - поберегите своё время и нервы!
Престижный офис

Мое личное оценочное суждение:  Генеральный М.А.Ю.- пуганный мальчик на побегушках, не способный транслировать реальное положение дел до ушей Собственника. Искусственно нивелирует "острые углы" обозначенные подчинёнными. Имитирует свою деятельность. Собственник - самодур, не желающий вникать в проблемы продаж. Только требует, словно истеричка. Компания специализируется на производстве офисной мебели, но желает проникнуть на рынок бытовой. Толковые Директора отдела развития продаж мебели для дома сменяются, как картинки калейдоскопа. Реализация бытовой мебели, для компании с таким значительным потенциалом, мизерная. Отдел маркетинга слаб, из-за финансовых ограничений собственника. Юридический отдел практически отсутствует. Не способен обработать пункты двусторонних договоров и изложить собственную редакцию. В штате конструкторского отдела насчитывается "полтора землекопа", которые загружены на годы вперёд бессмысленной работой. Не смотря на запросы Заказчиков, перспективные проекты не развиваются при возникновении малейших препятствий. В условиях снижения спроса на офисную мебель, с сохранением внутренней стагнации, предрекаю крах компании или продажу производств. В нынешнем состоянии благополучие ТПК - это дутый пузырь. На тендерных откатах сейчас не продержишься. Промедлив с заменой Ген. Директора, неизбежна смена Собственника. Аминь!!
Нормальный офис. Бизнес-амбиции Руководства, но только на словах...

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательного в компании много. Главный офис это стадо Баранов которое почему-то мало того что работает с 9 утра до 18, так ещё в 17 они уже все валят по домам. В рабочее время до половины не дозвониться хотя их работа. Менеджеры в компании делают море лишней работы, на всём экономят. Производство особенно заказное полное гавно, все корявое и клиенты не довольны. Штрафы в компании выписывают за все подряд, менеджер всегда виноват во всем, даже в том что его не касается и все равно будет штраф. Зп в компании мизерная, рвёшь жопу иногда без выходных толку мало. В общем негатива очень много, приходишь с настроем работать, хватает недели и все желание и энтузиазм пропадают.
Единственное положительное это коллектив. И тот только в лице менеджеров.

Мое личное оценочное суждение:  Скажите пожалуйста, а руководитель СК, Моисеева Светлана Васильевна еще трудится в компании?
Никаких!

Мое личное оценочное суждение:  Такое огромное производство было,одно из лидирующих в России,и за такие короткие сроки так его разворовать! Куда смотрела служба безопасности,охрана,куда столько миллионов ушли,судя по благосостоянию руководства фабрики не стоит долго ломать голову.Выражаю Вам глубокое соболезнование уважаемый Илья Адольфович,что я могу ещё сказать,крепитесь батенька,чёрные дни наступают у вашей легендарной компании Феликс!
Дружный рабочий коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании на должность "оператор кол-центра". Руководитель кол-центра истеричная и не адекватная дама. Начала грубить уже на самом собеседовании. Устраиваться на работу , после такого приема, не осталось никакого желания. О том, что условия работы будут сложные, она не скрывала. Перерывы по 5 минут и сначала надо спросить разрешения, что-бы отойти. В туалет по расписанию. Звонков много. Они прослушиваются. Есть система штрафов. И никакого уважения к сотрудникам.
Удобное расположение.

Мое личное оценочное суждение:  Заплату сборщикам мебели при устройстве на работу обещали 1% от стоимости мебели их производства и 3% от мебели других производителей. Но и это как оказалось не всё ! намеренно умолчали и не сказали что это до налогообложения и без вычета пенсионных. Итого= собрано мебели за три недели на сумму 768 тыс руб получил на руки после вычета 5,720 руб! Работой загружают по самое не могу в буквальном смысле. Для руководство все сборщики, грузчики, водилы и остальные физики трудяги проста быдла и стадо ! Сидят в офисе под кондёром белые воротнички канцелярские офисные крысы и гоняют тебя по всему городу со словами (иди туда, бери то, да побыстрее) я взрослый человек ни разу ко мне на (вы) ни кто из этих сопляков и соплячек не обращался!
не было

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Устроился в салон мебели Феликс в г. Симферополь, Крым. Столкнулся с грубым отношением директора салона Симоненко Анастасии, которая не то что общаться с людьми не умеет, а просто пытается унизить и загнобить свой персонал, тем самым пытаясь заработать себе авторитет. Постоянная психологически тяжелая атмосфера в коллективе, невозможно работать. Даже месяц там не отработал, уволился. Бедные девочки, которые там терпят ее выходки. Из за таких как она появляется негатив к салону и к компании Феликс в целом!!! http://www.vnutri.org/felix/comment-page-2/#comment-345763
Хороший коллектив, удобный график работы

Мое личное оценочное суждение:  Начну свою эпопею...Пришел устраиваться станочником,в кадрах сказали,что после испытательного срока(2 месяца) буду 40000 смело получать.Документов с собой не было,устроили по ксерокопии паспорта за минут 15.Сказали что работать на станке,смена через два дня начинается,типа мастер знает,что ты придёшь,тебя ждут.Прихожу через два дня,меня отправляют вообще в другой цех,в стекольный.Я стал возмущаться,но мастер сказал,что в стекольном буду работать.Через пару смен позвонил в отдел кадров,спросил их-Что за фигня?устраивался станочником а отправили в стекольный.Ответили,что извините,приходите в следующую смену,все исправят.В итоге все нормально стало.Кстати,не известно как считается зарплата,в первый месяц я получил 28000,потом 17000,на третий месяц весь цех отправили в отпуск за свой счёт,так как не было работы.Огромная текучка,очень сладко все обещают,а в итоге платят по 5000-7000 за месяц!Отработал в итоге я три месяца,при увольнении дали около 4000.Ик тому же,форма платная.И при увольнении ты платишь за форму,но тебе её НЕ ОТДАЮТ!!!Ссылаясь на то,что на форме логотип фирмы.Получается,что форму в аренду дают.Феликс-это корабль который идёт правильным курсом ко дну,а тащат его обманутые работяги-бурлаки
льготное питание,хороший коллектив среди работяг,бесплатная охраняемая парковка

Мое личное оценочное суждение:  Феликс – производство офисной и корпусной мебели. Территориально –замкадский московский район Кожухово. Руководитель по фамилии Кондратьев, но с отчеством Адольфыч. Крупное производство, поставленный типовой тех. процесс, вагон дров ДСП испиливыемый за день… Огромный трудовой коллектив. Место, куда хорошо прийти после Альма- матер нашего МГУЛа, что бы поработать на по уму поставленном производстве. Здесь не жди высоких зарплат: будешь работать и за себя и за уволившегося парня (зачастую, из совсем другого отдела). В общем, читайте отзывы в инете. Там все описывается. Да, пока ждал, кто изкадровиков соизволит со мной пособеседовать, параллельно, с руганью и криками, в ОК уволилось пара человек.
почти нету

Мое личное оценочное суждение:  Странная система оплаты труда. К примеру вам обещают зп 100. Из них на карточку упадет 30. А остальное ЧЕРЕЗ месяц в конверте. Пр чем обещают белую зп. Если надумаете увольняться то могут кинуть на конверт. Или просто или штрафов придумают. Штрафую за все и вся. Адекватность постановок задач вызывает вопрос. Рабочее место жесть. В мебельной компании разваливаются стулья на которых сидят сотрудники. Комп был жесть. Полтора месяца просил новый. Ибо то что дали включалось пол часа. Итог. Ушел и рад. Но есть и те кому все там нравится.
Расположение. Мне до работы 15 минут было. Прикольный ген дир.

Мое личное оценочное суждение:  Это просто "фантастика". За плечами 10 лет официального стажа по трудовой, неофициального около 14 лет и НИГДЕ такого трэша я не встречал. Весь негатив указанный ниже в отзывах - правда, а не злоба или личная обида, убедился лично. Вкратце как это было: на собеседовании налили в уши про 70-80 тыс. само собой после испытательного. ОК - ждем три месяца, получаем 33 с копейками за каждый. Объем работы при этом нереальнейший, косяки в каждой отгрузке, плюс проверки очные и по телефону (хотя по сути если замотивирован на зп неужели не подлижешь клиенту как надо?какой в них смысл до сих пор не понял.)плюс участие в тендерах (это отдельная песня, тоже грустная). Ну и штрафы, по началу которых я и не замечал вовсе, 500-1000 руб. Истек третий месяц работы в компании - ОПАНЬКИ, а испытательный то 4 месяца стал. На каких Основаниях?? , да ладно просто бы предупредили, мол так и так 70-80 откладывается еще на месяц, я бы подождал. К этому моменту возникли первые сомнения в добросовестности компании. Не смотря на то что группа из 10 человек обучавшихся со мной уже распределилась по московскому рынку труда, включая и наш отдел. До трех полных месяцев не досидел никто кроме меня. И все в один голос повторяли - кидалово. Не верю - работаю дальше, мало ли че там за люди?? Истек 4 ый месяц - штрафы выше 3000-5000 р., косяков в отгрузках больше (в заказе на сто тыс. 5 рекламаций - клиенты в ярости) а зп тоже самое. ЗП еще и выплачивают на месяц позже. Сижу такой полгода, значит без денег, зато в лидере рынка.У меня есть определенные финансовые обязательства(у кого их нет) - понимаю не вывезу. Долгожданная зп официального менеджера обломилась в конце пятого месяца - 9000+4500+1300 ФАНТАСТИКА. И это в Москве?Да не спорю - я не самый звездный сотрудник, да продажи не перли (как раз курс вырос до 75 р. за доллар), да сменился отдел полностью Простите - на одном из рынков быт. техники подымал 90 -100, ковыряясь в носу, но очень сильно разбираясь в товарах. Полная Невозможность реализовать себя. Штрафы, или как там у них говорят - депремирование просто жесть. За полгода оставил феликсе около 11 кровнозаработанных тысяч., матерые шутят - не предел, и по десятке за раз снимают. Одним словом если - КИДАЛОВО. впрочем эту "схему" подхватывают и другие компании. Ищу работу, сразу читаю orabote.net?, встречаю похожие отзывы о схеме и оплате труда. Конченые коммерсанты - что хотят у себя там в ЗАО и прочих то и воротят. И некому их осадить. Свалил и пожалел, что раньше со всеми не свалил, а дожидался что попрет. P.S. отпускные через две недели после отпуска - абсурд.
компания достаточно раскручена, иногда звонили клиенты - хотим "Феликс" и нас все устраивает, в основном конечно вызваниваешь сам. Коллектив местами очень приятный, местами отвратительный. пожалуй все, больше плюсов не припомню.

Мое личное оценочное суждение:  Когда меня пригласили, то полез читать отзывы о компании, которые оказались отрицательными. Посему так и написал, что мол отзывы о них плохие и как им после этого не стыдно людей приглашать? На что они мне веско ответили, мол вы приедте главное сами на собеседование, а там мол сами решите. Это вызвало напряжение и недоверие. Но т.к. все равно сижу без работы дома, дай думаю скотаюсь посмотрю на эти наглые морды. И хотя живу в другом конце Москвы, то поездку спланировал удачно и без пробок. Пособеседовался и уехал. Понял, что собеседование для них всего навсего галочка для работников отдела по набору персонала. Очевидно зарплату они получают от количества соискателей, оформивших пропуск через КПП. Т.е. по сути это обычный скотопрогон и никто им не требуется.
Хорошая территория, недалеко от Москвы, но это плюс только тем, кто живет рядом. Офис нормальный, чистый.

Мое личное оценочное суждение:  То что обещают на собеседовании-зарплату от....на самом деле зарплата раза в полтора ниже.За сотрудников не держатся-текучка...люди получив первую зарплату-увольняются!
Более менее дешевые,вполне съедобные обеды-всего 80р.

Мое личное оценочное суждение:  Сплошные шрафы. Работать не возможно.
их практически нет

Мое личное оценочное суждение:  Похожа на секту. Владелец на собрании учит искать сотрудников на маленькую зп (большая часть из которой в черную), и сразу же искать на ваше место на ту же зп еще более способного человека. Слежка за сотрудниками, штрафы с целью сокращения фонда оплаты труда, хамство со стороны руководства. Намеренное создание ситуаций для штрафов. Владелец конкретный самодур. Живет в своем мире и полагает, что вы должны жить по его правилам. Социального пакета и льгот нет. Вас обманут!
ИХ ПРОСТО НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  1. В отделе сборки не руководство, а сплетники и змеи. Необходимо всячески им угождать чтобы получить нормальные адреса по сборке мебели, в противном случае будешь ездить по всей Москве и собирать по 1 дешевому креслу или тумбочке на каждом адресе. Соответственно и денег не заработаешь,а только проездишь больше. Существует свой костяк сборщиков которые собирают только дорогостоющие заказы, все остальные ездят по дешевке. Если не будешь идти на поводу с Александра Смазнова то специально тебе будут давать адреса как можно дальше от места жительства и даже от Москвы т.к. в область тоже надо ездить. 2. Процент от сборки мебели мизерный. Очень часто заказывают много дешевой мебели и ты можешь собирать на объекте эту мебель не одну неделю. Соответственно так-же заработаешь копейки,а работы много. 3. Компания оплачивает проезд если ты едешь собирать мебель в Московскую область, но деньги эти еще надо выциганить у руководства. 4. Каждый месяц одну субботу ты работаешь. Но платят как за обычный день. а объекты часто бывают тяжелые и опять-же получатся бесплатная раб. сила.Но верх дебилизма приходится на праздники такие как майские или новогодние. В эти месяцы ты помимо субботы будешь еще и в праздник пахать опять же бесплатно. 5. Непонятные,глупые штрафы которые феликс кладет себе в карман.Вот один пример: Надо фотографировать себя в форме,20 фоток в месяц скинуть в офис.Не скинул - огромный штраф. 6. Если необходимо взять за свой счет будний день опять-же надо выпрашивать и вряд-ли выпросишь. Никого твои проблемы не волнуют. 7.Очень много клиентов-дебилов, которые создают скандальные ситуации. Если это доходит до руководства-штраф и работника даже не слушают.Некоторые клиенты предлагают по окончании рабочего дня остаться что-либо дособирать, или разобрать,передвинуть старую мебель, перенести мебель с этажа на этаж что в твои обязанности не входит за денежное вознаграждение. Если это дойдет до руководства то сотрудника сразу увольняют. А последнее время это всегда доходит до руководства. ВЫВОД: феликс-компания которая ищет бесплатную раб.силу, и вытирает ноги об своих сотрудников.
практически нет

Мое личное оценочное суждение:  Только в Современной России может существовать такое предприятие..... Нормальным Людям в Феликсе делать нечего
Понты...

Мое личное оценочное суждение:  Ну начну с того, что приняли меня резчиком стекла! Начальник цеха сказал 21100, после про фигурировала сумма 1200 смена! Ладно начали работать, сразу к факту, перевыполняли план 140%. 1. октябрь месяц получил только аванс 1500. 2. ноябрь месяц, что-то около 9 тыс. +1500 аванс и самое смешное премия! Это отдельная история разговора. Нам сказали идите получать премию, мы пошли (2 человека) оказалось премии нет, даже на компе показали наши красивые нули, идите работать мы вам перезвоним если что-то! Перезвонили, премия 3400 (если не ошибаюсь). Ладно, пришли, спрашиваем, где мол нашли вы её, ответ-"вот нашлась" и ткнула в сторону монитора! 3. декабрь 13400 + 1500, премию выдали 5 января 3855.60 коп Я уволился, не выдержал до нового года, считал у меня выходило 57 руб. в час, ровно 44 смены по 11 часов! После увольнения за декабрь месяц, плата начисляется на месяц позже, в соответствии с актом, который оказался у меня на руках, 14 смен - 154 часа-поделил на зарплату получилось 90.76364 рубля за час работы, смена соответ. около 990 рублей! Знакомый созвонился, рассказал мне, что 3 разным работникам зачислили 3 разные премии, у 2 разница в 400 руб., у другого чуть ли не 3 раза больше! Работали одинаково! В ночную смену остаться 1 чел., может поднять около 3-4 штук, как договоришься, расчет сразу на руки! Может эта причина того, что одному зачислили аж 10000 премии! Потом при увольнении расчетный центр вообще морозил, девушки перепили, явно! Оказалась, что я работаю не в ФЕЛИКСЕ, а в ИЛКОН и то, что 1500 это НЕ ПРЕМИЯ, а зарплата, а 3400 это премия, что меня совсем с колеи выбило и склонило в сторону того, что я не зря сваливаю из этой конторы! Договор подписывал задним числом в день увольнения! Короче говоря платят мало,макс сумма варьирует около 30 штук, точнее 27! В конце уж начальник приходил арал на нач смены, то что не успевают,на меня не кричали,может то ,что на лице было написано,а не пошли бы вы!
Производство как производство,ни чего нового!Долго сопли не жевали,наверное из за того,что не кому было работать!Мед осмотр не проходил,не напрягали!Отдел кадров приветливые девчата!

Мое личное оценочное суждение:  не уважают!!! персонал всячески обманывают !!! несправедливость процветает. каждый хочет решить свои проблемы за счет ниже стоящих по должности сотрудников . Главное правило корпоративной политики компании - ПРИКРОЙ СВОЮ ЖОПУ ПУСТЬ ИЗНАСИЛУЮТ ДРУГОГО!!! КТО СО МНОЙ СОГЛАСЕН ПИШИТЕ!!!
их нет и быть не может с таким руководства

Мое личное оценочное суждение:  Во всех направлениях,начиная с рабочих,и заканчивая руководством компании!
Были до кризиса 2008 г.

Мое личное оценочное суждение:  На КПП сам себе выписал пропуск после звонка в отд.кадров Охрана уже супер!!! Такого рас....ства сторожей я ещё не видел. Отдел кадров не лучше. Встретила инфантильная страшилка,которой я видимо помешал пить свой чай для похудения. Оказывается таких вакансий(станочник) у них нет,и предложила идти в упаковщики. Спасибо барышня за суперпредложение,пей свой чай,не поперхнись. P.S.Но охрана вообще пипец!!! Я реально в ах.... Начальник охраны бухает что-ли?!))
Не успел заметить.

Мое личное оценочное суждение:  Все плохо транспортный отдел гнилой от корней до начальства
Нечего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Стиль управления - людей за людей просто не считают. Для руководства компании люди - просто их рабы, мусор, который можно легко и без сожаления заменить в любой момент и с которыми считаться не нужно вообще. Основной стиль менеджмента - давить, давить и давить. Основной инструмент давления - деньги. Даже если вы квалифицированный специалист и старательно и ответственно будете выполнять свою работу, то все равно найдут предлог, чтобы либо снять вам часть зарплаты либо задержать ее. Этому способствует то, что 2/3 зарплаты черные. "Я барин - хочу тебе сегодня все выплачу, а хочу задержу или сниму." Даже если вы не виноваты, то все равно заставят отвечать и вас в том числе. Объяснения не принимаются. Итак - свою зарплату в том объеме на который вы договаривались вы будете видеть редко или не будете видеть вообще. Ввиду этого в коллективах царит нездоровая атмосфера при которой никто не хочет ни за что отвечать и пытается перепихнуть на других свои проблемы. Отсутствует четкая иерархия управления и царит бардак и анархия. Все, даже простые вещи поставлены с ног на голову. Все грамотные специалисты давно уволились или уволены. Вывод - если вам дороги ваши нервы и здоровье, а также самоуважение, то никогда не ходите работать в компанию "Феликс". Идите сюда только от безвыходности и сразу рассматривайте это место, как транзитное.
Отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  По отзывам моих коллег, обещанной минимум зарплаты сборщика от 35000р является хорошим максимумом. Отношение руководства к рядовому персоналу не просто желает оставлять лучшего, а откровенно наплевательское. Перспектив на развитие и нормальные условия работы не предвидится. И мебель кстати говно по качеству!
В самом коллективе сборщиков работают адекватные люди.

Мое личное оценочное суждение:  компания говно . денег нет и не будет . всем всем даже не пробывать . . и ps (лично от л р -смазнов ебанное чмо).
00000000000000000000000000000000000000000000000000000

Мое личное оценочное суждение:  гниды все
гниды суки

Мое личное оценочное суждение:  Состояние компании можно сравнить с неухоженным особняком века 18. Фасад ещё красив, но перекрытия почти сгнили. Из общего: штрафы, штрафуют за всё за что можно оштрафовать, даже если вина не ваша; дресс-код, опоздания (не шутка, опоздать можно не более чем на 20 минут в МЕСЯЦ, за целый месяц не более 20 минут); тайные покупатели (не прошли обучение по продукту, а попали на тайного покупателя, вы попали...); оплата фитнеса (ха, 20%); запись в трудовой сделали, а договор так и не отдали; считыватель отпечатков пальцев может и не сработать, приехал на работу и прыгаешь минут 15 вокруг, пока он соблаговолит тебя отметь и даже идентификационные коды не всегда помогают, а время идёт, см выше. Из того с чем придётся столкнуться дизайнеру: Зарплата, указанная в вакансии, мягко говоря очень примерная сумма оклад 15 000+% про проценты узнала не сразу, а зря, три тысячи с миллиона точнее 0,003 за производимую мебель, 0,002 за импортную, 0,02 за домашнюю. Почему так расписываю, долго сама себе поверить не могла. Но это после испытательного срока, на испытательный 35 000, как и писали в объявлении в начале года и без %. Зарплата выплачивается по особой схеме аванс за первый месяц вы получите во втором (пример: в начале мая аванс вы получите за апрель). Такой расчёт может быть хорош только для дизайнеров из Центрального Офиса (ЦО), которым заказы приходят из региональных салонов и дилеров, и их задача сидеть ровно и заниматься дизайнерски-чертёжной деятельностью, изредка к ним заходят заказчики и тайные покупатели. А в обязанности дизайнера салона, а пропишут Вам в договоре и трудовой дизайнер-консультант, должны вести заказчика от и до. То есть от первой встречи, выяснения потребностей, контроль решения заказчика до тех пор, пока он на звонки отвечать не перестанет, переписка, корректировки проекта. Менеджер может только посчитать стоимость заказа со всеми сопутствующими сборками и доставками, а также прописывает себя и дизайнера в заказе и получает за это свой %(P.S. хоть оклад менеджера в 2 раза меньше дизайнерского, но % от 4 до 6, в салоне по будням продажи бывают практически ежедневно). Если заказчика привёл менеджер и не отдал контакты, нужно подойти и отобрать, даже если менеджер пытается вести заказчика сам и вести заказчика самостоятельно, см. выше. К этому надо учитывать выезды на замер, и обсуждения с заказчиком на территории заказчика. Денег я за это особо не увидела. Поэтому есть менеджеры работающие и дизайнерами. Обучение, обучение состоит из каталогов компании, брошюры о производстве и одного приезда ЦО, где расскажут об опорных лапах перегородок собственного производства, что при сомнении в правильности угла помещения надо померить диагональ помещения и не забывать замерять коммуникации и желательно, для себя, помечать где розетки и собственно говоря всё. Читай каталоги, листай прайсы между работой со временем разберёшься, будут вопросы звони в дизайн отдел в ЦО, может что и подскажут. Рабочее место на столах-образцах в салоне. Поэтому на виду у всех покупателях, нет-нет, а кто-нибудь, что-нибудь, да и спросит. И не далеко от входа, сумку от неприятностей подальше убирала в тумбочку. Компьютер 32-битный удовлетворяющий минимальным требованиям 2012 Max и больше 500 миллиметров квадратных в AutoCad 2012 не тянет, банально начинает виснуть и тупить. Миллиметры — это не описка. Дело в том, что шаблонный файл в AutoCad настроен так, что данные вводятся как бы в сантиметрах, а в размерах выводится как бы в миллиметрах. На самом деле длина стола 1600 мм в виртуальной модели составляет 160 мм. Обновить ПО обещают, обещают, обещают и обещают... Хотя в ЦО дизайнеры могут позволить себе функцию Windows, сменяющиеся заставки. По работе, у дизайнера два салона. Менеджеры из двух салонов отправляют ему заказы и заказчиков и за экспозицией двух салонов дизайнер должен следить, как говорят в ЦО денег в два раза больше, но и побегать придётся... Так же существуют дежурные выходные. Феликс работает 7 дней в неделю поэтому в выходной день хоть один дизайнер, но должен работать, за это дадут, выходной на неделе, но копить эти дни нельзя, не использован выходной- вина ваша. Деньгами не получится. Начальников от 2-х и более, поясню Начальник дизайн студии в ЦО, начальник салона, в котором находится рабочее место, и начальники других салонов с которыми работаешь. Так же нужно знать, что если вам что-то должны предоставить почту, доступ к сервису и т.п. в компании никто-то и пальцем не пошевелит пока не придёшь и не сядешь на уши секретарю, а секретарь по цепочке. Так же на собеседовании проверят знание Maxи AutoCad, но по истечении 3-х месячного испытательного срока нужно сдать аттестационную работу, рендер одного из разработанных помещений, Оформленный и сброшюрованный (для брошюрования всё предоставляется) Одна из болезненных тем в компании "дружный коллектив". Увы, далеко не шутка. Коллектив действительно дружный, но тема болезненная, если при имеющихся условиях народ ещё и склочничать начнёт, будет совсем не хорошо. На собеседовании, уже руководитель отдела дизайна спросил: “Не конфликтный ли вы человек? А то предыдущего дизайнера пришлось уволить за то, что не сошёлся с коллективом, был груб и не приятен в общении. И даже не попытался сдать аттестационную работу” Мои мысли: “Фи какая мелочь. Хотя странно как такой человек сумел пройти собеседование" В салоне мне рассказали, что предыдущий дизайнер была милейшая девушка, не очень грамотная как специалист, потому как училась на дизайнера, а работала бухгалтером, а уволилась потому что совмещать с работой учёбу не получалось, отработала испытательный срок и ушла. Вспоминали самыми добрыми и хорошими словами. Фишка в том, что звонит через полтора месяца начальник из дизайн студии ЦО, со словами: «Я предупреждал, не сойдётесь с коллективом, уволю. Как к специалисту претензий нет, но коллектив вами не доволен. Пишите заявление по собственному. А ещё от вас заказчик в другой салон Феликса ушёл» Через пару дней мне стало ясно кому я не по нраву пришлась. Приезжаю с замера, на меня налетает начальница:" Где ты была (где-где на замере, причём по просьбе ЦО) Почему не сообщила (не правда на корпоративном сайте я всё отметила) Должна была сказать секретарю салона (вообще-то говорила) и вообще пришла, ничего не сказала, не поздоровалась (как это не поздоровалась, я пришла и сказала "всем привет", да не зашла не сделала двойное "ку" лично вам) и заказчик от тебя ушёл с заказом на пару миллионов в другой салон.) И изложила мне примерно то, что я написала об обязанностях дизайнера. Закончила фразой: «Ну тебе Андрей Валентинович всё сказал, ты знаешь, что делать". Забавная деталь, на корпоративном сайте написано, забирать трудовые книжки в день увольнения после 15:00, и всё, когда я приехала за книжкой, на меня вылили кучу негатива, что я должна была работать минимум до обеда, а потом, с работы, ехать за книжкой, и что начальница салона меня искала, искала и в общем она меня увольняет." Забавно и то, что в предыдущий день действительно было принято решение об увольнении одного из менеджеров, т.к. он уже несколько дней не появлялся на работе, и его не могли найти даже через родных, а мне никто не попытался звонить. А в моей трудовой было написано уволена по собственному желанию. И при увольнении зарплату получите из расчёта указанной в договоре и ехать за этим придётся в ЦО. Простите за большое количество букв, этот опыт я получала в течении 2х месяцев, но зная хотя бы о процентах, на собеседование уже не поехала бы. И хочу обратится Трусевичу Андрею Валентиновичу, даже не пытайтесь посадить дизайнера на Кр. Ворота. Романовой Ирине Сергеевне это не интересно, когда я ездила на замер на Садовое, по просьбе ЦО, она заказчикам, которые со мной работали говорила, что приедет другой дизайнер, и в этот же день после собрания, объявила, что дизайнером салона будет дизайнер с салона на Войковской Александра, её второго салона.
Коллектив дружный, без шуток и сарказма, насколько на сколько могут быть дружны люди, работающие вместе. Стабильность, на уровне плинтуса, но стабильность. Три своих законных гроша получите обязательно. Есть ещё одно, но я об этом писать не буду, а то оставшихся и этого лишат. Заработать на машину за месяц можно, лично знаю одного менеджера, но это очень-очень-очень-очень-очень редких случай и должно очень повезти. Как например заставить два этажа серией с повышенным %. Под рабочим столом был обогреватель, а поскольку рабочее место было не далеко от входа в морозы было не так холодно.

Мое личное оценочное суждение:  В общем сразу скажу, что работу искал постольку-поскольку. Я - работающий человек, просто нужно было что-то приличное для переезда в г. Саратов. Тут набирали (ют) директора по коммерции и директора филиала. Некто фигура (кто знает, скажите КТО это) Владимир Захаров, откликнулся на резюме на сайте вакансий. Ему отправил в итоге заполненную анкету. Пишет по почте, что все нравится. Нужно общаться по скайпу. Первая странность, что когда я этому телу написал, что давай, мол, твой скайп, я тебя добавлю, оно как-будто не видит что я пишу, пишет в ответку, "давай пиши твой скайп". лол. Это был первый звоночек, что у человека не все хорошо с мозгом. В итоге коннект, скайп, все дела. Без представления кто он такое (напишите КТО это, пожалуйста), сразу сходу начал спрашивать вопросы по моей прошлой работе. В итоге мне ему пришлось на пальцах объяснять мои личные достижения на прошлом (вообще то я еще работаю) месте работы, особенно доставило, как это тело плавало в экономических понятиях, экономических достижениях, экономических расчетах. В итоге до него не дошло, как я мог за полтора года увеличить вал в 2 раза, и самое главное за счет чего, так оно сразу переключилось на "следующие вопросы". Я так сидел и ждал, когда же оно Владимир Захаров, соизволит не тупить, а представиться и вообще сказать что ему нужно от кандидата. Не дождался. Следующие вопросы были про личные достижения, когда еще был менеджером. Рассказал как есть. Достижения были и неплохие. Начал копать про обучение "переговоров". Переговоры были, мол? Ну были. Только полный олень может спросить такой вопрос текущего коммерческого директора, который прошел школу b2b. Нет, блять, сидел в подсобке, не звонил, встречи не назначал, не встречался с "нужными" людьми в конторах и пр. Такого идиотизма я еще не встречал на собеседовании. Ну это ладно. Я не описываю детали. Я описываю ключевые точки не компетенции этого "представителя этой конторы". В итоге оно сказало, что им нужен "переговорщик". У меня в голове мир перевернулся. Что это значит? = я должен сам продавать товар? (у меня это делает отдел корпоративных продаж и всегда делал, да я и сам это делал менеджером, сейчас я это делать никак не буду, это не соответствует должности) или я должен дожимать сделки? (я и так это делаю сейчас) или что? Может я должен обучать? (дак легко). Или им нужен чтобы и на дуде игрец и бабце ебец? Ну так пусчай ищут в другом месте. Как я понял управленцы им не нужны, им нужно некто "переговорщик". Хотя об этом ни слова нет в требованиях на сайте вакансий. В общем я думал, как бы быстрее уже закончить диалог. Предложил этому телу "представиться". Он назвал, типо HR. Я не поверил. Предложил ему назвать их требования для моей персоны. После этих вопросов он ретировался. Предложил прекратить общение и типо я им не подхожу... ЛОЛ. Да вы сами мне не подходите! Может написал сумбурно, ну уж как есть. Обращаю внимание, что контора работает в Саратове с мая, а ищут директора филиала и директора коммерса в конце июня (2 месяца контора без управления? или уволили уже тех директоров?). И вообще тут люди описывают дело. Все это очень странно и представители конченные ублюдки, ничего не понимающие в вопросе бизнес-экономики, задающие вопросы, которые они не могут оценить. В добавок добавлю, что сидело это тело на кухне в рубашке с рынка. Такой вот скайп. Думайте ребятки, думайте. Всем спасибо, что пишите отзывы.
Их нет. И быть не может. На уровне собеседования так обосраться их представителю компании это надо было постараться.

Мое личное оценочное суждение:  "Голова - требует капитальный ремонт" Офис - легкое блудство, полуоткрытое жополизание, прекрасная лесница по головам - обычное дело. Подразделения - весело-обозленные менеджеры, милая текучка, приятная зарплатная ответственность - наказания вводят местно, от 5% до 30% (бывает до 100%) - стабильная норма, почти ежемесячно, каждому без исключения (это не шутка) Уточняйте четко и заранее информацию по начислению оклада и процентной ставки или премии для всех периодов (стажировка/обучение - после стажировки/обучения) Вроде никого не обидел(а), вроде ничего не раскрыл(а), уважайте своих бывших работодателей.
С точки зрения бизнеса - Крупная компания, которая не нуждается в представлении почти в любой сфере. Имеет стабильные обороты и лидирующую позицию по продажам среди конкурентов. Высокая клиентоорентированность, в т.ч. потеряем любых сотрудника(ов) - не потерям проект! Компания, которая готова реализовать любой проект, даже в убыток (речь идет о любых цифрах), но не упустить заказ. Западный уровень обслуживания и производства Большой склад готовой продукции и большая база поставщиков-партнеров, которые готовы на все (не буду описывать позу) ради Феликса ... Мощная "школа" для толчка в будущее офисной работы в любой сфере !! Бесценные навыки - стрессоустойчивость 80 lv, "переговоры/беседа с ген. директором любого уровня ? - обычное дело" или консультации умолишенных или людей преклонного возраста? - аналогично, четкость действий - научат работать по бумашке. "Информативный" опыт в работе с тендерами (тут нечего сказать... сказать Путину ) Карьерный рост очень стремительный, можно за 1-2 года вырасти до значимой должности, а за 5-7 до ген директора Компании можно впиндюрить любое оборудование или софт за большие деньги, которое имеет западную эффективность/эффективность в другой отрасли или имя, если даже оно бесполезно для Феликса

Мое личное оценочное суждение:  Сразу хочу сказать, что читать положительные отзывы от одних и тех же IP адресов -маразм,хоть бы так не палились. Писать можно много. Главное - тот объем обязанностей, который вешают на менеджера по продажам за зарплату в 30000-35000 (Продать надо около 2000000-)ЭТО АД. В связи с этим такая текучка...Те,кто думают туда идти взвести готовы ли вы 1.Консультировать клиентов на входе. 2.Каждый день обзванивать базу - не обзвонил 40 компаний в неделю- выговор,штраф 3. Выставлять счета,коммерческие бесконечно 4.Заключать договора, их перед этим редактировать и сверять - вы юристы 5.Обрабатывать бесконечный поток тендеров - обработал не вовремя выговор, объянсительная 6.Ездить подавать документацию на участие в тендерах всю (прошивать, анализировать, писать отказы от участия) 7. Ездить на встречи (оплачивается 500 рублей в месяц) 8. Писать отчеты 9. Следить постоянно за экспозицией 10. Проводить кредитки,наличку по кассе 11. Все отгрузки контролирует Москва звонками клиенту - клиент не доволен- штраф. 12.Не то отгрузил, не тот цвет или еще что...- каждая ошибка штраф 1000 руб. 13. Выезды на замеры -даже если одно рабочее место и за КАДом. Не имеешь права не ехать. 14. Сдаешь каждые полгода экзамен- приезжает комиссия из МСК. И по билетам вперед! 15. Несколько раз в месяц готовься слушать по сети рассказы про мебель, не важно, что у тебя завал по работе- сиди слушай. Не успел дела сделать-задерживайся твои проблемы 16. Не забывай про проверки- постоянный тайные покупатели, не сказал часы работы салона или не рассказал про акции -весь салон лишается премии, а с тебя удерживаются что-то около 5-10% от з\п. 17. Готовьтесь, что все разговоры по телефону ваши прослушивают. Писать могу много еще чего, что на менеджеров вешают. Вот и попробуй с полной бюрократией успеть что-то продать. И хорошо если что-то заработал и не штрафанули. Нововведения компании -сидеть на жердочке у входа и если вдруг тебя там нет-объяснительная, предупреждение, штраф. Все пишется на камеру. Еще многие ушли, когда ввели камеры, обзвон базы по 40 шт. в неделю. Пипец полный- дежурство по выходным одному в салоне по 10 часов в день (СБ), 8 часов (ВС). Сидишь ты один весь день под камерой! Попить, поесть, сходить в туалет -никак. Камера пишет. Если камера засняла, что ушел - пиши объяснительную. Разговаривала почти со всеми менеджерами - з\п у тех, кто давно и долго и не отпускает постоянных и прибыльных клиентов - 45000 можно.. а так у всех до 35000 тыс. Хочешь 45000- будь роботом, хавай штрафы.задерживайся, плюй на семью. Приходи к 10, уходи в 21.. Тогда может что-то успеешь. ЖАЛЬ ЧТО ТАКАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ ЗАДУМАТЬСЯ РУКОВОДСТВО. МНОГИЕ СТАРЕНЬКИЕ МЕНЕДЖЕРЫ УХОДЯТ К КОНКУРЕНТАМ!!! Не верите - спросите при звонке- кукую зарплату точно фиксировано будут платить по истечении испытательного срока- не ответят- скажусь -на собеседовании узнаете.
Крупная компания Хороший коллектив Хорошо организовано место обеда и отдыха Доступное место Выплаты з\п во время

Мое личное оценочное суждение:  Компания — откровенный лжец, а те, кто пишут восторженные отзывы — явно кормятся из рук верхушки и дружески хлопают по плечу гендиректора. Зарплаты, да, нормальные, средние. Сумасшедшие штрафы за все и ни за что. Персонал местами — ужас. Чего стоит директор одного из салонов (не будем озвучивать имя и фамилию), которая отбирала у нас премии и материлась прямо при клиентах. Красивая женщина, но внешность обманчива. Кстати, судя по отзывам с других сайтов, все так же сидит на своем месте. К слову, откаты здесь — нормальное дело (ну, по крайней мере, в том месте, где работал я). Переработки без компенсаций, идиотские правила, частые проверки (проверящих берут с улицы, так что не удивляйтесь, если вас штрафанут за то, что бабке-проверяющей не понравилось то, что у Вас на галстуке складочка). Вранье и про производство. Мебель хранится (хранилась, не знаю, как на данный момент, но ранее так все и было) в ангаре без отопления и никакого климат-контроля там нет. Сотни рекламаций, хамовитые сборщики (откровенная гопота и четкие пацаны тоже присутствуют). Ах да, вас еще оштрафуют, если вы уже работаете с клиентом и в данный момент придет проверка — группе разбора полетов плевать на то, что у Вас может сорваться сделка на многие тысячи. Цены, кстати, до одурения завышены. Ну и да, повторюсь, что восторженные отзывы пишут люди, которые хорошо устроились под верхушкой и проплаченные (ну или с промытыми мозгами, как госпожа Куприянова, начальница кадров). Хотите получить бесценный опыт разгребания г*вн — велкам ту «Феликс». И прошу обратить внимание на их центральный офис на Беговой: это стыд и срам: грязь, замызганные помещения, потертые стены, рядом ветеринарная клиника и на тротуаре лежат, извините, какашки ее пациентов. Супер, правда? И да, в конкуренте, который «ЮНИТЕКС» дела даже еще хуже.
Есть годные ребята, которым надо Bentley продавать, а не столы из ДСП. Копеечная зарплата выдается вовремя. Дает бесценный опыт переработок, работы в выходные, умение находить общий язык даже с самыми отъехавшими людьми (коих достаточно в компании).

Мое личное оценочное суждение:  Такой компании я еще никогда не видела!!!!!!!!!!!!!!!!штрафуют ни за что. Руководство еще получит!!!!!!бог все видит!!!!!!
Может и есть, не знаю?

Мое личное оценочное суждение:  Не компания,а лохотрон полный-обещ.одно,платят другое,привлекают внимание по зав.з/п,поэтому такая текучесть,производству выгодно заним.наебаловом,один ушел,другой пришел -произв.не встало-нет!Работа любит дураков..
Вовремя платят мизерн.з/п.

Мое личное оценочное суждение:  готовьтесь сразу офиц.часть зарплаты около 15000руб. все остальное серое,где -то в месяц 30-35т.р. в сумме.при увольнении вам как раз и будут считать по офиц.,а не по факту!Если вы вдруг решили пойти в отпуск про полные 28 дней можете и не мечтать,дробят по 2 недели,причем за лето надо еще"подраться" чтобы идти тогда когда вам надо,а некогда есть окно в графике.График работы офиц.с 8до17(фактически как закончишь),лично я приезжал и в 9 и 10 и 11 вечера,не потому что плохо езжу,а потому что так дают точки доставки,приготовьтесь к увлекательным поездкам по всей москве и всей МО(у меня самая дальняя была 180 км от москвы в одну сторону,причем не единственная за день),топливо по карте,но за его пережог вычтут с вас(литраж на 100 км на газеле был примерно 13л летом,14л зимой и пофиг пробки и вечный перегруз машины!!!).грузят машины ночью и утром заглянув в кузов обнаруживаем "фруктовый салат" из мебели,при разгрузке у клиента можно переложить пол машины чтоб достать "доску" лежащую на самом дне кузова!Экипаж состоит из 3 человек водитель и 2 грузчика,причем в 95% один из грузчиков гость из азиатской страны(который кстати числится совсем в другой фирме и за качество разгрузки продукции не отвечает и ответственности не несет),бывает что грузчиков не хватает поэтому начальство слезливо ноет - "может съездите в двоем у вас там все равно мало",ага про доплату за грузчика можете забыть и таскать это "мало" приходится на хрен знает какой этаж(самый смак без лифта и с разносом по помещениям),если при разгрузке видете что мебель повреждена - сотимость вычтут с экипажа(бывает одна стекл.столешница стоит 300т.р). утро начнется с "веселой переклички" в ремзоне,начальник и зам. транспортного отдела задорно выкрикивают фамилии грузчиков и водителей(это типа проверяют кто на работу пришел),потом начальник еще минут 20(сам засекал)будет ездить по ушам а новостях в фирме и другую ненужную простому работяге ерунду,может рассказать про погоду на улице(мы-то там не бываем),и т.п.Про кучу бумаг(накладные и т.д. все в2 экземлярах),рассказывать не буду,особая фишка это забор упаковки от мебели у клиента, которой может быть сколько угодно от маленькой коробочки до целого кузова,причем в нутри может оказаться все что угодно,от объедков до сторит.мусора(мне однажды использованный памперс попался),если вы не успеваете делать доставку или упаковку special bonus:вы повезете ее завтра + новые точки,опять не успеете -штраф!,коцаную мебель привезли - штраф! Особый привет КОМОВУ С. если вы не его хороший товарищ забудьте про ближние адреса доставки(у нас много своих проверенных людей!) при выезде с территории вы не в спецовке - штраф! у клиента при разгрузке не в робе - штраф! причем на работу в спецуре приходить нельзя опять штраф!(парадокс!- количество шкафчиков не совпадает с количеством рабочих) Можно писать до бесконечности,итог такой;хотите выучить москву и бесплатный фитнес в виде разгрузки мебели милости просим в феликс,лично я там заработал себе грыжу и артрит,удачи! p.s. обеды там не бесплатные,зарплата сколько тонн мебели вывез за месяц столько и получишь (при расчетах начальства ха-ха!)
зарплата без значительных задержек,боле - менее дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Людей не хватает (один работает за 5-х, -7х ..) , ЗП ниже плинтуса , МОТИВАЦИЯ НУЛЕВАЯ ! НИЗКАЯ ЗП !!!! Обещают одно (в договоре минималка прописана) платят по факту меньше . Вечные идиотские и непонятные удержания и штрафы ! Не дай бог выполнить план сразу найдут как урезать премию ......
одни "-"

Мое личное оценочное суждение:  1.Болото ! 2.Зарплата не соответствует действительности. 3. Штрафы пипец какие. 4. На менеджеров руководству просто насрать. 5. Работаешь за 5-х !!! 6. Царит Фашизм А то что пишет тут Куприянова О.П. так это враньё полное ! Сейчас не СССР и вашу статистику высосанную из пальца можете засунуть в задницу. Люди верят фактам ! А по факту Феликс как раз там .
Да никаких . Люди везде есть и хорошие и плохие.

Мое личное оценочное суждение:  Нестрашно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета находится в человеке! ( посвящается руководству компании Феликс )
Были до середины августа 2013

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет,последние новости о Феликсе не радуют,походу его и вовсе скоро закроют,из-за того что компания проиграла уже несколько судов о нарушениях с противопожарной безопасностью.По последним данным на территории фабрики дежурят судебные приставы,и амон,все цеха,и складские помещения опечатаны,и складывается мнение что этот вопрос решиться не скоро!
много красивых парней,и дефчёнок!

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании намеренно вводят в заблуждение относительно з/п. Испытательный срок 3 мес. З/п выплачивается 3 частями. Без премий. У кого з/пл около 40 т.р.-часть зп выдают в конвертике. Что будет в конверте-вопрос. В труд. договоре обычно пишут небольшую сумму-около 20 т.р. При желании могут оштрафовать за что угодно- опоздал более чем на 15 мин в месяц, пришел не в той одежде (на усмотрение кадров), не сразу ответил на тел. звонок, в салонах не дай бог менеджер не произнесет как робот всю охинею, написанную кем-то неадекватным, при разговоре по телефону не дай бог ответить "вяло". Тоже штрафуют. Штрафуют всех. Начальников увольняют чаще. Рядовые увольняются сами. Из-за отсутствия людей новичков часто некогда учить и их бросают в бой. Их проверяют, штрафуют, человек уходит. Зато в компании есть целый отдел, занимающихся проверками. Личное впечатление-садисты, которым просто нравиться издеваться над людьми. По компании ходят мифы кого и за что несправедливо оштрафовали. Некоторые увольнявшиеся так открыто на каждом углу и заявляли- достал отдел проверок (СКОК), хамят по телефону, орут и т.д. Объяснения слушать не желают. Сотрудников не ценят, не берегут. Люди, отдавшие компании 5-7 лет уходят выжатые как лимоны, не получив ничего в замен. ДМС-за твой счет. Можно найти самостоятельно более выгодно. Офис-ужас ужасный. Примитив и помойка. Находиться неприятно. Пришиб отдел маркетинга. Два каких то странных дядьки+две странноватых девочки, которые нифига в маркетинге не понимают и ничего толком сделать не могут. Бюрократия жуткая. Документы есть и на внутреннем сайте компании, и в системе эл. документооборота, его интернет-варианте, дополнительно программа для выставления счетов. И т.д. При этом если ты "перерабатываешь" тебе не заплатят. Нормально, когда человек в отпуске или на больничном продолжает работать "удаленно". Для того, чтобы получить доп. премию-необходимо свернуть горы. И тут же есть риск получить более высокий штраф. Никаких поощрений. В лучшем случае повесят список "победителей" на внутреннем сайте. Никаких мероприятий. Шаражка.
Коллектив. Освоение программ. Тренировка толерантности к ненормированному стрессу. 30 % за фитнес вернут.

Мое личное оценочное суждение:  Жуткая бюрократия. Маленький оклад и большая премиальная часть, которую и облагают штрафами. Штраф можно получить, только из-за плохого настроения шефа. Размер штрафа тоже зависит только от прихоти шефа. И да, при увольнении готовьтесь, что на вас свалят всех собак и выплатят голый оклад. Отдельные руководители абсолютно неадекватны. Должностной инструкции на руководящей должности не дождетесь, т.к. список обязанностей придумывается на ходу, естесственно без увеличения ЗП. Хотите гемороя, постоянного стресса, колоссальных штрафов- wellcome!!! А всем здравомыслящим людям идти туда не советую.
Коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Начну с начала. После прохождения 2-х недельного обучения Учебного центра,хочется уже бежать от туда,т.к. понимаешь по наличию огромнейшего ассортимента компании, после обучения ты забываешь уже как твоё имя не говоря об пройденном материале. Огромное спасибо Кирюшкину Сергею, если б не он наша вся группа на тот момент разбежалась на второй день. После обучения ты приходишь в назначенный салон и начинаешь тупо сидеть на одном месте и типа по поручению директора читать каталоги с мебелью(ну типа учишь,а что читать где учить...директора в этом не виновны,загрузка у них на 300%),а по поводу обещенного наставника,который должен тебя обучать(менеджер салона)...можете забыть (опять же вина не менеджера). Первые пол года работы,всё красиво: повышенный оклад для новичка,проценты...Но спустя 6 месяцев,когда твой оклад становится 10000 и ты получаешь зарплату полноценного менеджера!!!!!! Товарищи это смешно!!!!!! Проработав в компании 6 месяцев-со стороны руководства надо же понимать-что базы не наработать за столь короткий промежуток времени,в итоге текучка сумашедшая,все максимум отрабатывают по пол года и ВАЛЯТ из этой компании!!!! Но самое страшный бонус к этой огромной зарплате,ШТРАФЫ!!!!! ПОСТОЯННЫЕ ШТАФЫ ЗА ВСЁ!!!! Иногда всем салоном сидим и думаем за что же...по 20 раз на дню меняются внутренние приказы,моментов получить штраф становится больше с каждым днём, и вот думай после З/П куда же девать эти огромнейшие деньги(странно,что штаны еще не со всех менеджеров упали). Менеджер в этой компании это запуганный раб-который боится сделать лишнее движение,дабы не остаться без зарплаты! Еще момент УЖАСНЫЙ!!! менеджер в этой компании работает как лошадь-это реально,не одной свободной минуты нет!!! Так есть такая приколюха(по другому не назовёшь)стоять на двери и встречать клиентов))) Тоесть ты сидел занимался действительно,для себя и для компании полезным делом и тут....приходит твоё время идти подрабатывать швейцаром!!! ты бросаешь все дела и тупо сидишь на входе своё положенное время(каждый менеджер по часу)и так в среднем если в салоне 3 менеджера,это на простой уходит 4 часа! А не дай Бог ты пропустишь проверку (кстати тоже не понятный момент)!!! Вообщем можно в принципе работать практически в минус себе в этой прекрасной компании!!! Вообщем товарищи мой Вам совет, Не теряйте своё время и обходите эту компанию стороной! Можно многое еще писать пративного,но мне кажется будет достаточно...Удачи всем!!!
Коллектив Опыт работы

Мое личное оценочное суждение:  Система документооборота. Система согласований .
В целом компания хорошая. На мой взгляд, не лучше и не хуже другимх крупных мебельщиков. Положительный вариант белая зарплата, что в данной отрасли не у всех. Серьезная поддержка новых сотрудников. как стартовый оклад , так и система обучения и адаптации. Зарплата не высокая, не низкая, но мебельшики никогда неотличались высокими зарплатами. Хочется побольше денег - идите в Газпром, а лучше в Роснано к Чубайсу. Если кратко: Работа в Феликс это хороший опыт, сильная команда, стабильная "белая" компания.

Мое личное оценочное суждение:  Система документооборота. Система проверок и штрафов
Система обучения Возможность профессианального роста Система мотифации.

Мое личное оценочное суждение:  Моё мнение: если Вам дорого Ваше время и нервы - обходите стороной эту контору! У меня слов не хватит описАть маразм, идиотизм и бюрократию.
Попались позитивные ребята в группе во время обучения.

Мое личное оценочное суждение:  муж пришел работать туда с графиком 8-5. по факту график оказался с 8 до 8 и ты попробуй уйти раньше- зп в 2 раза меньше получишь. а в договоре прописана не оговоренная сумма, а 15000. так что люди когда подписываете бумаги в этой конторе, то смотрите что оклад полностью был прописан и график работы указан. я думаю, что скоро у данного завода будет в гостях трудовая инспекция))))))))))) или я не я!!!!!!!!!!!!!!!!
дешевые обеды

Мое личное оценочное суждение:  достаточно сложный документооборот, но ьыстро привыкла
Я довольна, что работаю в компании. Коллектив дружный все помогают друг-другу, з/п достойная , без задержек , есть дополнительных бонусы . Здесь писали, что руководство не обращает внимания на своих подчиненных, но так это зависит от конкретных людей, а не от компании. Лично у меня такого нет, с любой проблемой можешь звонить в офис, где оперативно все решат, помогут советом. Хочешь карьерного роста не проблема . Главное ставить перед собой цели и добиваться их. Я могу еще перечислить множество плюсов компании, но думаю не надо слов , я пришла в компанию в 2009 году и работаю до сих пор, ведь если б было плохо, как пишут в некоторых отзывах, не осталась бы здесь на такой срок.

Мое личное оценочное суждение:  Бюрократия повсеместно, штрафные санкции за всё. Ко многим новичкам не прикрепляют наставника что в свою очередь приводит к тому, что новичка штрафуют за незнание или отчитывают по полной программе. В любой компании с 20 летней историей комфортные и большие учебные центры, а менеджеры работают в удобных кабинетах. В Феликсе просто офигеваешь от того как и где работают сотрудники. Если свое производство, то цены должны быть ниже. Сборка и доставка это отдельная история. На менеджера вешают все проблемы и кучу ненужных обязанностей, что отнимает драгоценное время для работы с клиентами. Мой совет - если хотите работать в надежной компании и иметь возможность карьерного роста, то обходите Феликс стороной! Менеджеры работающие там больше трех лет выше 40тысяч не зарабатывают.
Адекватный и профессиональный директор магазина.

Мое личное оценочное суждение:  Немного настораживает стажировка,а вдруг это потеря времени и денежных средств???И еще небольшой процент от продажи,при хорошем окладе!!!!Не понятно только это((
Собеседование проходило очень мило и не напряженно!Мария,девушка,которая проводила беседу была очень приятной по общению.Рассказала,расспросила,и предложила пройти стажировку.Она длится 2 недели!Это то и настораживает!В остальном ничего плохого не заметила!Хотя это первое впечатление!Посмотрим что будет дальше!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не слишком удобно расположен салон
Когда шла на собеседование в Компанию Феликс, немного боялась, потому, что начиталась всего и хорошего и плохого. Но менеджер по подбору Мария меня успокоила словами, что не будет меня ни в чем убеждать все надо проверить на деле . И я успешно прошла все собеседования и вот уже с середины августа работаю в салоне Компании. И хочу уверенно сказать, что меня ни в чем не обманули, какую зарплату обещали, ту и платят. Да, есть «тайный» покупатель. Но такие проверки есть во многих Компаниях, даже в банках. Мне кажется , что приятно получить премию, если отработаешь свою проверку на 10. Работать надо -тогда и работа будет нравится. Не верьте никому –все проверяйте сами.

Мое личное оценочное суждение:  Очень сложная бюрократия. Двойная. РФ в миниатюре. То что заводится в электронных системах, зачем-то дублируется в реале, что в свою очередь "засоряет" все текущие бизнес-процессы. Вообще, российские компании, которые гордятся своей "20 ти летней историей" нужно обходить стороной. Подчеркиваю, именно российские. Западные компании "гибкие", без излишней самоуверенности, и гордыни ("дедовщина" типа "что ты салага мне можешь сказать старому опытному воину"). Западные могут перестраиваться и не стесняются перенимать опыт управления у гораздо молодых компаний. Мотивация у сотрудников одна - держаться за "кресло". Присутствует и откровенный, неприкрытый похуизм. Несмотря что коллектив неплохой - единой команды нет.
Компания неплохая. Российская компания каких тысячи. Хороший коллектив. Работал совсем недолго. Но выплатили все, что было оговорено на стадии договора. (респект руководству - мужчины) Очень хорошие корпоративные правила, строгие, честные (если бы они выполнялись, ни за что бы не ушел из компании, но контролировать выполнение их некому). Очень понравились электронные системы управления компанией, если бы их применение не дублировалось вручную, было бы идеально. Изучая в теории и практики разных бизнесов, этот сразу понял что там и к чему, поэтому нескольких дней было достаточно понять свое место и свой функционал. Перспектив для себя там не видел. Приняли меня только потому, что нужно было принять. Для галочки. Вполне справятся без такого специалиста.

Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны!
Прослушивают мобильные телефоны. Будьте осторожны!