Мое личное оценочное суждение:  Устраивался до нового года. На собеседовании озвучили понятные задачи и обязанности, официальное оформление и полностью белая з/п - что несомненный плюс в наше непростое время, работа по графику, доставка на завод корпоративным транспортом.
Молодой коллектив, своя столовая на территории, весело отмечают праздники, поздравляют с днями рождениями - сразу видно, что о людях не забывают.

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.
---

Мое личное оценочное суждение:  Их нет
Хорошо оборудованное современное перспективное предприятие. В региональном экономическом пространстве таких мало. Зарплата высокая, выплачивается регулярно. Хорошо продумана социальная составляющая: корпоративный транспорт маршруты очень удобно проложены, охвачен весь город. На предприятии свою столовую – дешево и вкусно

Мое личное оценочное суждение:  Мой отзыв поможет вам создать образ этого работодателя. Образ к сожалению не будет положительный. Работодатель ООО «Воронежэлеваторспецстрой» в лице генерального директора Рыбина Д.С. уже второй месяц пытается меня заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию, по какой причине работодатель хочет меня уволить мне неизвестно (выговоров и замечаний у меня нет). Я отказалась написать такое заявление и работодатель стал мне угрожать увольнением по статье, как не прошедшую аттестацию на соответствие занимаемой должности. Мне было сказано, что я здесь все равно работать не буду. В процессе рабочего времени происходило моральное и психологическое давление, а именно говорилось, что я не выполняю свои трудовые обязанности, не компетентна как сотрудник кадровой службы. Служба безопасности, юридическая служба, технический директор собрали сотрудников ООО «ВЭСС» и при всех начали меня оскорблять и даже унижать, требовать передачи документов и трудовых книжек юридической службе (безосновательно), при этом я не была отстранена от работы, с меня не снимали обязанностей, приказов никаких не было (к сожалению, я не записала этот факт ни на видео, ни на диктофон, было не до этого, потому что была шокирована от данной ситуации). Работодатель в лице этих людей хотел настроить коллектив против меня, вызвать негативное отношение коллег ко мне. Закрыли доступ в интернет, т.е. я не могу найти информацию, которая необходима в процессе моей работы, кроме интернета нет никаких источников информации. Все два месяца работодатель мешает мне исполнять свои трудовые обязанности, а именно закрыл доступ в программу 1С в результате чего я как работник отдела кадров не могу внести данные в базу, принять, уволить, перевести сотрудника, закрыть табель, оформить приказы на отпуск, сформировать отчеты по кадрам, но при этом работодатель запрашивает эти данные, заведомо зная, что я не могу ему их предоставить. Работодатель не дает мне исполнять свои непосредственные обязанности и нарушает условия трудового договора (выдержка из моего трудового договора № 11 от 01.06.2016) 1 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ 1.1 Работник обязуется: 2.1.3 На высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью, указанной в настоящем Договоре, соблюдая нормы трудового законодательства РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные нормативные акты Работодателя. 1.2 Работодатель обязуется: 1.2.1 Создать Работнику безопасные условия труда и предоставить социальное обеспечение в соответствии с трудовым законодательством РФ. 1.2.2 Предоставлять Работнику работу, указанную в трудовом договоре. 1.2.3 Предоставлять Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору. 1.2.4 Работодатель обязуется обеспечивать Работника необходимой для его работы документацией, оборудованием, и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах компании. 1.3 Работник имеет право: 1.3.1 На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Когда я находилась на больничном, мне позвонила сотрудница и сообщила, что в мое отсутствие юридическая служба, заместитель финансового директора вскрыли мой шкаф (фото прилагается), который был опечатан 10.11.2016 г. (фото прилагается) и безосновательно без каких либо на то приказов, распоряжений и комиссий забрали документы, необходимые мне для работы (личные дела сотрудников, приказы о приеме, трудовые договора), так же изъят сейф с трудовыми книжками. Получается, что я как работник отдела кадров не могу выдать сотруднику справку с места работы, оформить больничные листы (т.к. нет возможности посчитать стаж работы). Какие документы были еще изъяты мне неизвестно, потому что меня в известность никто не поставил, никто не уведомил об этом. Еще одним из способов давления на меня является не выплата мне с сентября 2016 года «Черной» зарплаты (официальный оклад 15 000 руб. + неофициальная часть 11800 руб. = 26 800 руб.).
График работы

Мое личное оценочное суждение:  Новая организация Воронежсельмаш - ООО "Воронежэлеваторспецстрой" является отвратной конторой, в которой отношение к сотрудникам, как к скотам, как к робам, ужасное руководство, зарплата черно-белая, черную не платят с августа месяца. Полная анархия, каждый сам по себе. Генеральный директор по большей степени - номинальный,ответственность при решении вопросов на себя не берет, не руководит организацией, по факту рулит Карпенко А.Н. А зам. фин. директора Карлова тоже хороша, зажимает деньги сотрудников, как свои и не может с ними расстаться, как ребенок с игрушками, отвратная, глуповатая и мерзкая особа.
График работы с 8-00 до 16-45

Мое личное оценочное суждение:  Все работают под девизом "День прошел -и слава Богу". Ни о какой команде, сплоченности речи быть не может. Текучка бешеная. Финансовые директора меняются каждые полгода, а простые смертные вобще несчитано сколько увольняется-принимается каждый день. Отстой начинается сразу при оформлении в отделе кадров, где сидит баба-волкодав, мария, злей бабищи не видал, может она срок отмотала, бывшая зечка, во всяком случае общается с обычными работягами так, что уши вянут. Человек явно не на своем месте находится, ненавидит свою работу и всех окружающих людей. Берут всех по договору подряда, но через месяц могут оставить на постоянную работу. Но деньги получить по договору подряда очень проблемно, будешь бегать с этажа на этаж, по всем кабинетам, везде говорят иди туда не знаю куда, принеси мне то не знаю что. По договору подряда выплачивают по истечении 10 дней. Зарплату постоянным сотрудникам выплачивают кусками, многим нашим ребятам неправильно зарплату посчитали -в итоге недоплатили, ходили узнавать-разбираться, так им сказали идите ждите как заплатим так и заплатим. Отдельно хочу упомянуть про гимн сельмаша, с которого начинается каждое утро. Противный гнусавый голос какого-то педика поет о том, как сельмаш впереди планеты всей. Начальников столько, что плюнуть некуда, куда не глянь начальник сидит. На каждого работника есть отдельный начальник. Чем они занимаются никто не знает, но зарплата у них от ста тыщ и выше. У обычных работяг вместе с премией примерно 22 тысячи выходит , из этого еще вычтут налог 13%. В основном идет работать туда молодежь без опыта работы, после технаря, как старт неплохо. Но сделать карьеру человеку с опытом там не получится, там карьерного роста не дождетесь, сватья братьев приводят на топовые позиции, на начальников отделов берут с улицы не пойми кого. Так что милости просим в наш Сельмаш... ТАКОГО вы точно нигде не видели.
Берут всех подряд, потому что постоянно требуются сотрудники. На топовые позиции берут без разбору, опыт работы топ-менеджером не обязателен, берут по срочному труд.договору на 3 месяца, удобно кому надо перекантоваться, баблишка срубить. А для баб вобще выбор огромный. Даже если вы простая секретарша с 9 классами образования легко можете устроится на должность менеджера по снабжению или начальника отдела кадров. Беременных берут в неограниченном количестве, они сразу уходят в декрет.

Мое личное оценочное суждение:  Вот не думал что ещё придётся отметиться. Прошёл уже месяц с момента последнего посещения шараги, а выполнение договорных обязательств до сих пор не выполнено. Мне конечно интересно попрактиковаться в переписке, а возможно следом и в суде. В принципе готов. Но оплата моих услуг по контракту составляет всего 20 т., это просто смешно. Слово репутация вообще знакомо? За месяц ко мне обратились два соискателя на руководящую должность. Самое главное даже врать не надо, просто ответил на вопросы. Выложу ещё не много своего опыта сотрудничества с вами. Так сказать для затравки. Механизм получения зарплаты. Кадровик готовит табель с оплатой труда сотрудников, согласовывает его у техдиректора, далее заместитель директора, коммерческий директор, далее бизнес-аналитик, бухгалтерия, гендиректор и в оконцовке депутат подписывает выплату зп. И все при деле. Для новичка, подписавшего договора подряда, ещё круче. По истечении срока договора необходимо составить список выполненных работ (начальнику просто не когда этим заниматься), следом подписать у начальника, далее техдиректора, коммерса и отдать кадровику. Она составляет заявку на оплату гонорара по договору и далее по зарплатному кругу. Это же маразм в квадрате. Т.е. если депутат окажется в про.бе, то и вы с ним тока не на пару, а сами по себе. Для чего это надо? Видимо для осознания вселенской важности. Новичку в этой ситуации можно влететь вот каким образом. Отработав месяц, выполняя и записывая поручения, вам по истечении 5 рабочих дней обязаны выплатить гонорар, по сути зп. Но если ваша профессиональная этика не позволяет участвовать в откровенной .уите и заниматься бумажным онанизмом, то вы уходите, попрощавшись командой профессионалов короче говоря послав на ... . Вот тут в договоре на подряд (они не принимают сразу в штат и правильно делают, а то при такой текучести сотрудников кадровиков надо в каждый отдел сажать) всплывает замечательный пункт о том что при возникновении споров необходимо провести переговоры, а уж потом идти в суд. Действительно, ведь они вначале думали что ты альтруизмом живёшь, материализуешь солнечную энергию так сказать, а тут деньги какие то вовремя отдать это же сущая ерунда. Кого может .бать что у тебя есть семья, либо кредит или может жрать нечего!? У меня такой ситуации нет сейчас, но они настоящие .уки. Теперь о .уках. Первая, техдиректор А.В. Глушков. Не хочу сказать что он исчадие ада и во всем виноват. Он подписал бумаги по сдаче работ сразу же и препятствий не чинил вообще, к тому же уже уволен вышестоящим руководством-идиотами (за 3 года ушло порядка директоров ИЦ. По слухам один из них основал контору конкурента заводу. Вообще не ясно что хочет депутат. Наверное чтобы директор был Кашпировским, поводил руками и платить не надо никому). Мне его абсолютно не жалко, сам выбрал студенческий вариант - день прошёл и .уй с ним. Никто не мешал создать команду один за всех и все за одного. Но невозможно быть Жанной д`Арк в борделе. Механизм выплаты денег (выше описан) подразумевает создание заявки, личное утверждение и проталкивание на выплату. Вторая .ука и считаю её настоящая, коммерческий директор Д.С. Рыбин. Также подписал все бумаги по сдаче работ, но также не утверждал заявку на деньги. Более того когда я связался с бывшим коллегой, он подошёл к нему, сказав что надо бы оплатить, на что он ответил да оплатите. Дал добро, как говорится мыслью и душой я с вами. Мог же дуру включить и свалить на подченённогоГосподин Рыбин, вы конечно вряд ли будете читать этот пост, но всё равно отмечу что земля круглая и когда нибудь ваше прыщавое ботанское ипло получит по щам. В связи с тем что я оплатил публикацию отзывов буду оповещать дальнейшие действия мирового производителя, напоминающего мелких жуликов. До следующего раза
смотрите в предыдущем отзыве

Мое личное оценочное суждение:  отсутствоют ха ха
сбореще умственно отсталых

Мое личное оценочное суждение:  Самый простой способ узнать о компании - это залезть на сайт налоговой инспекции и пройти на ссылку - проверить контрагента. Так по номеру ИНН ООО Воронежсельмаш - я увидел ГЛАВНОЕ - это обременение , которое есть в реквизитах пункты 46 и 47 Вид обременения - залог Срок обременения или порядок определения срока ДО ПОЛНОГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРУ № 0111201 ОТ 12 АВГУСТА 2011 ГОДА ОБ ОТКРЫТИИ НЕВОЗОБНОВЛЯЕМОЙ КРЕДИТНОЙ ЛИНИИ, ДОГОВОРУ № 0111281 ОТ 08 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА ОБ ОТКРЫТИИ НЕВОЗОБНОВЛЯЕМОЙ КРЕДИТНОЙ ЛИНИИ (ДО 28.12.2020Г.) ИНН данной компании - 3664104210 Так , что хочет там работать проверьте данные на сайте налоговой службе. Удачи в работе
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Гражданам, пишущим отрицательные отзывы посвящается. Если вы уже ушли и считаете что всё плохо в чём проблема описать суть конторы? На кой ваши оскорбления нужны? Главная проблема что владелец депутат. Учитывая что вся с/х промышленность грохнулась в 90-е, как он Сельмашем водил с 2002 не знаю? Что там мировой лидер с/х разрабатывал лет 8? Мне не известно. Но Сельмаш начал оживать только с приходом нашего супер губернатора. Знаю пословицу "какой поп такой и приход"! Окружение такое же. На 300 человек персонала порядка 20% это начальники. Все они по возрасту до 40 лет, соответственно с мизерным опытом работы на производстве в качестве спецов. Но все мастера говорить и рисовать графики производства, поставки материалов, графики устранения графиков и т.д. В инжиниринговом центре воронежсельмаш (ИЦ ВСМ) (он входит в структуру завода) примерно на 30 человек по штатке 3 директора и 2 начальника. Я уху ел от этого. Такое количество начальников? От того что завод разделён на несколько юр. лиц. Бюрократия однако. Вот господа Менеджер, Алексей, Илья Петрович Воронин и т.д. что же не отмечаете положительно что день начинается с прослушивания придурошного гимна? А тех кто не ходит могут оштрафовать на премию. Алёша с Илюшей наверное и поют ещё его. Далее про то как завод развивается. Посмотрите на сайт "мирового производителя". Что там не шибко много объектов построенных за 5 лет, а в прошлом году даже обыски были http://trudcher.ru/page/3207.shtml. Завод курирует ВОА и думается лично Гордеев, т.к. крупные заказы идут от депутатов и приближенных к власти структур в основном. Отдельно по Илюше Воронину. Он похоже в баню с чуйко ходит. "Я пришел после института.. с нулевыми знаниями" так ты баран настоящий получается. Какая же компания профессионалов берёт на должность менеджера человека с нулевыми знаниями? Это чмо подставное. Вот и доказательство https://sbis.ru/contragents/366222195284/#msid=s1461676941463. Теперь процесс производства ИЦ (на самом заводе думаю также). Схема примитивна и это мои представления, не знаю как на самом деле. ВОА скидывает заказ, подписывают договор и передают в ИЦ на проектирование. Для того чтобы не держать штат проектировщиков (их человек 15) нанимают фрилансеров (для меня это волшебное слово), а попросту студентов или некие конторы. Т.е. вместо того чтобы прочертить проект (конструкторка оборудование на заводе есть) качественно, они постоянно тратят деньги и время. Не удивлюсь если у какого-нибудь карпенко есть лицензия на ведение проектных работ https://sbis.ru/contragents/772145879304#msid=s1461678247024. Далее проходят экспертизу, которая пропускает такую лажу, а что не пропускает то свои проектанты исправят. Сам лично писал служебную записку о доработке проекта по заземлению и молниезащите, в котором не был предусмотрен контур заземления. Тех. директор выслушал, отдал исправить, проектант не исправил, мотивируя что проект прошёл экспертизу и изменять уже нельзя. Директор тупо слился. Это к ответу на отзыв ещё одного подставного о перспективном предприятии с сильными, энергичными, грамотными управленцами. Теперь о коллективе. По одиночке каждый сотрудник нормальный, но трудясь "перспективном предприятии с сильными, энергичными, грамотными управленцами" сотрудник начинает скидывать с себя свою работу на коллегу. Коллектив для того чтобы день отсидеть день и шампанского выпить по случаю дня рождения. Рабочее место и условия не очень. Экономят на всём. В ИЦ все сотрудники сидят в одном не проветриваемом помещении с не открывающимися окнами. Включена только подача воздуха. Кондиционеры включают только по личному письменному разрешению ген. директора завода. Это плять бред, но факт. Сильные, энергичные, грамотные управленцы от этого производительность падает! Но вам то что. Компы уже устаревшие и некоторые проги не тянут (у меня из-за этого работы не прибавлялось), а приобретать новые не спешили. В итоге рупь утонул и компы взлетели в цене, а сильные, энергичные, грамотные управленцы теперь репы чешут при подписании счетов. Лично сам был свидетелем (просто сидел рядом с техдиректором. Зря он меня с собой посадил, я много всякого говна могу поведать) как у тех. директора навсегда слетел комп. Тот сутки ждал админа (он работает на полставки и не спешит никогда в ИЦ. Это тоже плять бред, но факт) чтобы он сказал ему про покупку нового компа!!! Комп покупали несколько дней. Что бы не терять время техдир поехал на строящийся объект. Социальный пакет, а также социальные шорты с тапками есть. Но легче вам от этого не будет, т.к. премия составляет половину зарплаты и её можно почикать. Отпуск светит, но хрен греет. Перспективное предприятие с сильными, энергичными, грамотными управленцами хорошо для баб. Пришла беременной и ушла. Учитывая вышесказаное считаю что перспектив у сотрудников конторы нет и при встряске сложится как карточный домик потому как принимать и отвечать за свои решения некому. Данную контору нужно рассматривать как место временное пока ищешь работу, благо они этому способствуют договорами подряда. Сам приходил устраиваться на должность инженера технического надзора. Мне сказали что в связи с тем что у меня нет строительного образования (у кого оно из работающих в ВСМ есть? Если мне самый главный технадзор/руководитель проектов при разговоре сказал что именно я профессиональный строитель, а не он), то можно поработать на должности инженера производственника, узнать оборудование и после отправят в качестве помощника. В итоге одно бла бла бла и лицемерие. Nekrasov.Dmitry@yandex.ru
Гражданам, пишущим положительные отзывы посвящается. Постараюсь написать объективно с точки зрения своего опыта видения производства и строительства. Мне за свою работу не стыдно и я не скрываю своего имени. Во-первых если вы считаете что на заводе всё идёт успешно и перспективно, так что же вы почти все не пишите своих имён? Представились бы по полной форме, а то странно получается с одинаковых IP хвалим. Во-вторых что за честь работать на красивом заводе, входящем в топ-10 мировых производителей? Может для чуйко это и важно, а для рядового сотрудника важно как семью кормить. По-моему! Собственно говоря какие положительные стороны увидел я. Прежде всего это организация доставки людей на завод (но мне бы посмотреть сколько людей туда ездили бы при отсутствии этого транспорта), организация компенсации питания в столовой (но сами не готовят, а заказывают и бывает не всем хватает), стоянка присутствует (но если ждут членовозки, то часть перекроют), турник даже сделали, сотрудники хорошие (хотя спецы все средние). Писать что платят белую зарплату смешно, т.к. это не ларёк ИПэшника, а то что это ещё своевременно, так ещё смешнее.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные строны... у тех.. кто не умеет и не хочет работать. За 5 лет я их не видел. Да, проблемы были... - но это все рабочие проблемы, и выполнимые задачи
читаю отзывы о компании.. и к сожалению одни минусы. По моему это пишут, либо конкуренты.. либо завистники, либо не прпофессионалы своего дела. Отличная компания, с замечательным руководителем Г.В.Чуйко. Я пришел послн института.. с нулевыми знаниями. Коллектив замечательный, всему научили и помогли. Отработал 5 лет, начинал с должности менеджера, уходил с должности начальники Российского отдела прода. (старший менеждер). Зп во время, и премии были. Искреннее уважение к Чуйко Г.В. Ушел по собственному желанию, просто было предложено новое ме$то работы. Всем с кем трудился.. всем привет!! буду рад встречи

Мое личное оценочное суждение:  слишком много обиженных бывших сотрудников
новый завод, молодой состав ключевых сотрудников, современное оборудование для сельского хозяйства, белая зарплата, перспективы расти и развиваться

Мое личное оценочное суждение:  Размышление о вакансиях и компании. Судя по требованиям к должности операционный директор, предприятие в глубоком кризисном состоянии. Посмотрел вакансии, их больше 20. При штате 300 человек, это почти 10%. На удивление, бухгалтерия почти в полном составе. Начальник ПДО, операционный директор, мастера. Про прочих не говорю. Такое ощущение, что если и берут людей, то ими закрывают бреши. А вернее свою некомпетентность. А потом выбрасывают как не справившихся. Тогда вопрос - а кто работает и руководит заводом? Я вижу, что руководителям не дают полномочий. Управляет некто теневой. А отвечает за все линейный персонал или операционные директора. Почитал отзывы о финансовой службе. Поют диферамбы. Все заслуженные. Особенно финансовый директор. Кредит в 500 млн привлек. Тогда простой вопрос - почему все в таком кризисе? А по репликам, что нехотят брать в штат. Так с этим все просто. Предприятие в кризисе. Как в поговорке: "Нести не могу, а бросить жалко". Из-за неустойчивого положения стараются оптимизировать затраты разными схемами. Одна из основных в России это эксперименты с персоналом. Удивляет, что предприятие пытается выйти из кризиса. При этом ключевой мастерский состав по зарплате снивилирован на уровень низкооплачиваемых рабочих. Хотя в ПДО и в усилении мастерского состава один из ключей успеха. А теперь немного зная экономику, могу сказать, какой объем реализации должен быть при численности 300 человек и средней з/плате 50 000 руб на руки. При меньшей считаю будет неконкурентный персонал. В Москве и Подмосковье средняя зарплата 50000-70000 по машиностроению. Итак, объем реализации должен быть 90-100 млн в месяц без НДС. Ну никак не ниже 60-70 млн. Теперь попробую спрогнозировать текущий объем реализации - примерно 20-25 (30-35 максимум). Если ошибаюсь, пусть заводчане меня поправят. Для чего я все это написал. Нанимая людей на работу, работадатель несет за них ответственность. Как и работник перед предприятием. Я вижу основную проблему в собственниках бизнеса. Отсюда неспособносьть привлечь толковых руководителей. И тем более создать команду. Вот лично я считаю работу в подобных компаниях пустой тратой времени. А его в жизни не так и много.
Почему то не возникло

Мое личное оценочное суждение:  Кадровая служба. Это проблема у завода!!! Они вообще не помнят с кем общались, на какую тему и результаты собеседований. Мне в ходе собеседования провели экскурс по цехам, я на ходу ответил на вопросы, которые дают дистанционно соискателям, более того мне предложено идти к ним работать и просили дать ответ в течении одного-двух дней. Я на следующий день позвонил в отдел кадров с решением работать, но мне дама сообщила, что по мне их ответ отрицательный. И до сих пор эта вакансия висит у них. Или разводняк. Или бардак. В любом случае осадок остался не приятный.
Все прилично. Стоянка, территория, проходная, человек с которым я общался - компетентный и мы бы могли сработаться.

Мое личное оценочное суждение:  Первый раз встретил компанию, которая чтобы не платить поставщику просто отправляет ему платёжку... Поддельную платёжку. Зарплату многие не видят месяцами. В штат работников брать не любят. ВСМ- это такая финансовая пирамида, МММ. Для того, чтобы закрыть предыдущие заказы заводятся деньги за новые, а для того чтобы закрыть новые- нужны ещё и ещё заказы, при этом долг постоянно растёт. Рано или поздно пирамида рухнет и накроет под обломками простых фермеров- работяг. Многие менеджеры не уходят лишь потому, что боятся, что потеряют невыплаченную вовремя премию. Хотите рискнуть- вэлкам. Но лучше обходить данное предприятие стороной.
Неплохие обеды за 85 рублей Корпоративный транспорт Чисто на предприятии Дружелюбный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Пожалуй добавлю ложку дёгтя в эту бочку навоза. Встретит вас очень красивый снаружи завод. А внутри... Такого количества руководителей на 1 работника я ещё ни где не встречал! Директора, заместители,начальники отделов... Кого там ещё только нет. За должности по зарплате - до 3-4 месяцев. Время до работы - более 1 часа на таком корпоративном транспорте... Когда шёл туда устраиваться не хотел верить тому что написано про завод. Но теперь вынужден признать что зря.
Есть ряд очень грамотных специалистов и руководителей

Мое личное оценочное суждение:  Хуисосы
Уроды

Мое личное оценочное суждение:  Бездарное руководство, раздуло штат управленцев. Эфект от этого нулевой. Всех кинули с премией за 4 месяца 2015 года. Уже начисленную украли у рабочих. Получилось как у сатирика, мы отработали март месяца не только без премии и бесплатно, а ещё и заплатили за то что ходили на работу. БЕСПРИДЕЛ!!!
хорошая столовая

Мое личное оценочное суждение:  Очень далеко от города, ни на чём не доберёшься туда, кроме как на машине или ржавом пазике (корпоративный транспорт) коллектив ужасный, никаких плюсов зарплату на платят который месяц, мне по договору до сих пор не выплатили я пришла на место ещё не уволившегося человека и мало приятно, что начальство так поступает со своими сотрудниками на всём заводе целых 3! уборщицы и везде ужасная грязь место гиблое и пафос завода никак не скрывает его недостатков. я бы не рекомендовала туда идти работать даже временно
положительных сторон не нашлось

Мое личное оценочное суждение:  Хуже компании еще не видел. ..наша фирма сотрудничала с воронежсельмаш по доставке их продукции до потребителей, оплату перевозок в количестве 60 000 рублей ждем уже полгода,одни обещания,логисты обещают,бухгалтерия ссылается -нет денег.так если не платеже способные, зачем работаете.уважаемые гаспада имейте совесть не обманывайте людей.....некому не советую иметь с ними дело. ..
Далеко от города и это радует!

Мое личное оценочное суждение:  Несвоевременная выплата зарплаты, нет никакой ценности кадров, набирают директоров-самодуров, которые могут только орать без толку. Нет взаимосвязи между отделами, никто не за что не отвечает, полный бардак и никто из руководства работать не хочет. Если бы грамотных людей поставить в ФЭС, которые правильно будут распоряжаться ден. средствами.
белая з/п, чистый офис, хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Бардак во всем!!Абсолютно! беда в том что у предприятия нет нормального руководителя ни в одном звене,, везде друзья товарищи братья и сваты, которые не понимают самых простейших и элементарных вещей!! (пример: на детали написано слово ГОТОВО, любой человек поймет что она ГОТОВА!!!! и не требует в дальнейшем никаких действий с ней, но наши господа-хорошие руководители этого не понимаю...увы и ах..) ЗП перечисляют как хотят, т.е вообще никак, кусками, по 2 т.р, по 5, а потом еще и говорят ну мы же вам выплатили ЗП что вы так плохо работаете?! Полнейшие нарушения всех рамок охраны труда. Недавно в цеху даже отопление отключили! Действительно, зачем рабочим греться, надышат)))освещение-горит пару ламп на потолке, работай как хочешь, хоть с фонариком.Рабочее место, инструмент, станки в состоянии шока, несмотря на их внешний неплохой вид.При оформлении документов копию договора и не думают отдавать, подписи говорят типа потом как нить поставишь..график работы по договору 8-17 а в реале будете ходить и вечером и ночью по тарифной ставке дневной!квитки о зп получить на руки практически сравнимо победе во второй мировой..а потом получишь и начнешь разбираться что там и как ведь ЗП выдают мини-кусками не понятно за какой период..вот недавно выплатили за сентябрь(наверно) а на календаре скоро декабрь))очень мило не правда ли?)) зато в столовой проходят корпоративы начальства с официантами салатиками и няшкой вкусняшкой утром все стоим и слушаем гимн завода как балбесы (а то что завод разваливается это ничего) практически половина рабочих уже уволилась от того что устали жить в надежде на светлое будущее которого мне кажется не предвидится... а половину от оставшихся отправили в б/с..типа спад производства и т д..а как жить людям неиб...т вообщем думайте сами, решайте сами))))
Подкупила красивая оболочка

Мое личное оценочное суждение:  Устраивался к ним по объявлению на постоянную вакансию. После короткого собеседования взяли на испытательный срок (месяц по договору подряда). Договор заключать не спешили - кормили "ЗАВТРАками". Как оказалось не зря. Через 2 недели меня попросили освободить место, хотя оснований для этого не было. Как выяснилось после от знакомых сослуживцев - я пришел на место не уволившегося человека, а человека, ушедшего в отпуск (видимо как раз на 2 недели)! И за эти 2 недели мне никто ничего не сказал - боялись видимо за свою шкуру... Что еще успел заметить: бюрократия во всём ужасная, на премии работники даже не рассчитывают, ужасные задержки з/п, огромная куча руководства, каждый из которых не компетентен, но чувствует себя царьком, спорить с которым бесполезно. Список можно продолжать бесконечно... Поработав там даже немного Вы сами поймёте куда попали ; ) А положительные отзывы тут похоже пишут люди заинтересованные.
Только "белая" з/п (правда, учтите, что её уровень еще никто не гарантирует и из неё ещё вычтут налоги).

Мое личное оценочное суждение:  Все мои отзывы тут: http://youtu.be/D6PdYn-WSXY
Очень порадовала столовая:)

Мое личное оценочное суждение:  зп задерживают, затем начинают кидать кусками как собакам, до сих пор не заплатили август, потом выясняется, что она не такая как обещали, а гораздо меньше, тк в договоре ничего не прописывают а оставляют место, затем урезают премию не понятно за что, ни приказов ни ознакомление просто урезали и все. везде сплошная грязь и антисанитарный, место в раздевалки вам точно не достанется, может и к лучшему будете переодеваться в дверях (прям в раковине) не так воняет, если пройдете дальше задохнетесь, в душе сплошной грибок. про столовую молчу, отдельный отзыв, денег все равно нет там покупать, Руководительство данной лавочки сказать глупое ни сказать ничего, просто думайте прежде чем устраиваться туда, берегите время свое и их, не траться себя по напрасну. да еще про отпуск его не дают, а отправляют на бс отдохнуть
плюсов никаких, повелся на зп, про которую как оказалось обманули

Мое личное оценочное суждение:  Регулярное нарушение трудового законодательства, невыплата заработной платы в срок, задержка в выплате более 2-х месяцев...Красивый сайт и обещания, но на деле ничего хорошего и перспективного.
Нет положительных сторон в настоящее время

Мое личное оценочное суждение:  Задержка з\п. Унизительная процедура выпрашивания своих заработанных денег!!! На фоне сжатых сроков получения результатов от деятельности менеджеров, это просто смотрится как издевательство над людьми... На вопрос, "Когда я получу свою зарплату, мне ответили - когда-нибудь получишь))" Никому не советую туда идти работать, пока там руководство не поменяется.
Новый завод, амбициозные планы развития предприятия. Это и подкупило когда пришел на работу. даже информированность о задержках з/п не повлияла на принятие решения о трудоустройстве.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании сказали, что все вопросы, касающиеся вакансии, могу задать только на втором этапе. Не взяли на работу, уже даже из за спортивного интереса буду пробовать ещё.
Приходил на вакансию специалиста по подбору. На собеседование не обязательно ехать в Масловку, можно договориться по скайпу. Очень современно. Перед собеседованием мне прислали историю компании, на самом деле я слышал про Воронежсельмаш, но даже и не подозревал о некоторых интересных фактах из истории. Процесс собеседования занял не более 20 минут. После прохождения понимаешь значимость компании на рынке. "Всех подряд не берут" это про них. По результатам собеседования отзвонились через три дня. Сказали, что на данный момент не готовы меня трудоустроить, но оставили в "кадровом резерве".

Мое личное оценочное суждение:  Маразм и технологическая мастурбация в полном расцвете. Хуже чем Сельмаш практически нет заводов в Воронеже. Если хотите попасть в дурдом - добро пожаловать, таких здесь ждут. Учтите одно: ни зарплаты, ни того что Вам обещают Вы не получите!
Новый завод, чистый цех (это такая приманка) - и ВСЕ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату задерживают ,премию урезают ,деталей не хватает очень слабое заготовительное производство из-за этого сборки простаивают.Еще перевели на сдельную оплату труда!Вообщем пытаются выжить из простых смертных последние соки.С инструментами проблемы ни каких закупок люди сами себе покупают инструмент от без исходности ,просто ужас.Думаю если все будет так продолжаться люди уйдут.Строгий контроль учета материалов ,если кто собирается пойти мастером работать вам нужно хорошо подготовиться по знаниям 1С , либо возникнут сложности ,а в дальнейшем куча проблем.Вообщем нужно готовиться к худшему может ,что ни будь измениться в хорошую сторону.
Новый, чистый цех, радует.Внешне не завод ,а конфетка Начальники производства нормальные мужики Билетский и Остробородов понимающие обычных слесарей.

Мое личное оценочное суждение:  меня не слышат, не ценят. А я прав и умён.
платят большую зарплату + большой пакет (связь, техника, ГСМ). Не нужно сильно напрягаться. Бестолковый руководитель - можно легко пускать пыль в глаза.

Мое личное оценочное суждение:  - Потерял время и растратил впустую свою энергию
Побывал на войне, приобрёл опыт общения и взаимодействия со сплочённой командой самодовольных туповатых первых лиц, и комондой средних менеджеров жополизов-приспособленцев, рисующих картину маслом как того желает Чуйко, ну и Григорий тупо верит этим картинам и подбадривает художников "молодца" и взбадривает себя ором в полном бессилии Во истину на этом предприятии в полной мере понимаешь смысл выражения "рыба гниёт с головы" Считаю положительным то что понял смысл деятельности Григория - красивыми словами, под реально хорошие проекты, вытаскивать деньги у Сбербанка и госструктур, а потом этими деньгами закрывать дыры и пропасти предыдущих, практически всех, проваленных проектов - фактически он строит классическую пирамиду. В чём действительно преуспел Чуйко и мастерски применяет так это ПОЖИМАНИЕРУК есть и классные люди и суперспецы в своём деле в команде Стрыгин, Карпенко (увы больше нет), но они не имеют права голоса и не умеют отстоять свои предложения и фактически только суетятся под Рукопожимателя опыт работы в такой гнилой команде и с таким руководителем нужен всем, особенно менеджерам высшего звена, это супер школа психологии и коммуникаций, после неё становишься намного сильнее положительным является то что удалось довести эти "подводные камни" до Гордеевской и соловьёвской команды Спасибо тебе Чуйко, желаю умнеть и меняться самому, советую брать в команду самостоятельных умных молодых людей, доверять им, а не туповатому Даниилу, которого только ленивый не "водит за нос", в то время как он тщательно протирает номер на своём авто и важно садиться на задее сидение.

Мое личное оценочное суждение:  З.П задерживают, премию режут, гардеробных шкафчиков не хватает, начальство в основном не могут грамотно оргонизовать работу,мощностей на выпуск требуемых объемов у завода не хватает. Красивая обертка и больше ни чего хорошего. Буду скорей всего увольняться.
Чистый новый цех. И все!

Мое личное оценочное суждение:  Сегодня уволнялся 4 часа бля бегал, ждал начальства, текучка идёт на ура, даже уборщица сказала вали сынок, работы как таковой нет одно начальство бегает чёта суетится НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!
Завод новый вот и хорошо

Мое личное оценочное суждение:  Нарушают КЗОТ. Продукция - прошлый век. Реализуют продукцию любыми способами, нет принципов. Непрофессиональное руководство, но хорошие артисты.
Нет!

Мое личное оценочное суждение:  одни мудаки и гандоны,рабочий класс поймет меня,начальники гнусы,бабла нет ни капли и задерживают постоянно, карьерный рост- забудь,это не для сельмаша
нет

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных, как ни странно, очень много. Премию, обещанную в 100% размере, платят лишь только 44%. Т.е. среднестатистическая з/п рабочего составляет 13000!!! Не разрешают работать в 2 смены, опасаются, что человек многовато за свой труд получит, руководство не считает рабочий класс за людей, что очень огорчает...
Положительная сторона данного завода для рабочих людей-это единственная, предоставление полного соц. пакета

Мое личное оценочное суждение:  завод норма но вот зарплата 0. некогда не знаеш сколько заплатят. и главное когда тянут кота. то денег нет то документы не готовы.задержки большие.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Про коллектив не знаю.А руководители полное мурло каких мало.Текучка жесть.ВОРЫ мульенами.И друг друга подставляют.Перспективы в компании есть-только 50 % времени рабочего надо тратить на вылизывание жеп.Наебаловка в зарплате.Директоров в компании лишних 20 быдло-свиней.
Зарплата белая

Мое личное оценочное суждение:  Такой текучки (в основном среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: на…балово там поставлено на поток. Вот 3 основных момента(трудился менеджером): 1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(!). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент 2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2-3, само сабой зарплатная часть в это время - копендосы 3) Об…балово с премиальной частью(из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите, если после прочитанного желание останется.)) И это все кроме сезонного характера работы(с ноября по апрель з/п 8 тыщ у 80 % манагеров) и истерички с замашками падишаха зам.дир по маркетингу и сбыту, и кучи …банутых бизнесс-процессов, написанных людьми, далекими от продаж. Для непробиваемых): 90 % древних огромных мониторов, от которых нехилое излучение и неработающий кондюк - в подарок. Смайлы по вкусу. Если все это не насторожило – то велком, им кадры всегда нужны. ))
Если начинаете работать(хотя очень вряд ли, что Вас возьмут) - хорошая школа