Мое личное оценочное суждение:  Сборище бывших кгбшников - к людям как к быдлу относятся. Федор Миронов - козел - как и его начальник Олег Пономарев
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование предполагалось в 2 этапа за день. 1 перевод технических текстов, 2 - диалог на иностранном языке. Вот на первом-то и хотелось бы остановится. Будьте готовы к тому, чтобы потратить свое время на работу их отдела.(хотя вы будете думать что это тест). Иными словами вам предстоит перевести 8 страниц текстов. Ну не абсурд?)) выполнить норму переводчика за целый рабочий день в виде теста?))) устно их не устроило. Не теряйте свое время, цените свой труд.
Добротный офис

Мое личное оценочное суждение:  Платят как хотят по договору копейки. Станки купили ,сливки по пилили а дальше все катится по колее, текучка кадров. Начальник цеха металлообработки бывший военный этим все сказано. проработав полтора года я понял как развивают производство у нас в стране. У квалифицированного рабочего зарплата меньше чем у продавщицы на рынке.
кормят дешево и вкусно.

Мое личное оценочное суждение:  Отработала неполных 2 месяца. Разгребла все "завалы" которые были в канцелярии. За время работы сделала столько, что другому и за год неодолеть. В новом офисе в Сокольниках соединилось 2 "команды" из нового и старого офиса" . И понеслось. Секретарь ГД и ее приспешники встревали в работу канцелярии и всячески ее саботировали. В результате по желанию генерального директора Шибитова меня заставили написать заявление об увольнении. Приближенные директора занимаются наушничеством, а директор слушает свою "старую команду". Новичков не воспринимают. Те, кто неугоден Савельевой (секретарь генерального директора), Макарейкину - просто вылетают с работы. А затем произошло вообще из ряда вон. После моего увольнения мне позвонила главный бухгалтер и стала денег просить - дескать она мне передала лишних 830 рублей. Я просила предоставить мне письменное Требование об уплате излишне начисленной суммы. Прошло уже несколько месяцев -- бумаги так и нет. Наверное это практика такая - вымогательство с уволенных сотрудников.
Дотация на питание. Бесплатный корпоративный транспорт от метро (было до переезда в новый офис). Оформление по ТК. Зарплата 2 раза в месяц на карточку.