Мое личное оценочное суждение:  Дозвониться до отдела кадров нереально! Но раза с 35-го удалось, до этого видели отзывы какие там некомпетентные женщины в отделе кадров, и ведь не зря люди пишут отзывы! Это кошмар, в разговоре какая-то женщина с 7-ми классами образования нахамила, надменным тоном обсмеяла, смысла нет описывать ситуацию, просто люди-читайте отзывы и думайте!!!
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Огромным минусом данной организации является отдел кадров, набранный по-принципу модельного агенства, что удивительно для столь серьезной и уважаемой организации, "чем длиннее ноги и короче юбка, тем лучше". Собираясь на собеседование на должность специалиста с опытом работы и естественно высшим техническим образованием будьте готовы к тому, что Ваше резюме будет лишь сбором информации в формальном отборе (т.е. нужно 5 кандидатов - вот претенденты, а берут своего). Пустая трата времени без протекции, на должности с более-менее адекватной заработной платой берут по протекции. Успехов всем соискателям.
Соблюдение ТК РФ.

Мое личное оценочное суждение:  Насколько положительное впечатление оставили после себя сотрудники отдела кадров и отдела метрологии и стандартизации, настолько удручающее впечатление вторая часть (дети бывшие на экскурсии, даже не смогли толком рассказать, кто были эти люди и что они делали.. )Основное впечатление - они явно не любят свою работу и очень тяготились необходимостью с нами общаться. На этом фоне очень рекомендую изучить опыт цниимаш, откуда дети выходили в восторге даже от самых скучных специальностей.
Прочитав негативный отзыв про отдел кадров, хочу в ответ оставить свой положительный. На протяжении нескольких месяцев мы контактировали со специалистом отдела кадров, отвечающих за целевое обучение. Очень чётко, оперативно, доброжелательно. Самая высокая организация из всех куда мы обращались (а их было много). Всё, что могло быть сделано на подготовительном этапе было сделано. Инструктирование, проведение экскурсии, готовность ответить на все возникающие вопросы. Политика предприятия которая нам была обозначена - максимально доброжелательная. Только учись. Хочешь доп.курсы, стажировки и т.п. всё решаемо, всё обсуждаемо ( в отличии опять же от некоторых прочих организаций), только повышай свои профессиональный компетенции на благо потенциальному работодателю. :) Не знаю, конечно, как сложится дальше, искренне надеемся на плодотворное сотрудничество. Нам сказали, что на предприятии проведен ремонт практически во всех помещениях, кроме крыла отдела кадров, чтобы мы не пугались неказистости. Видели там кондей, столовую..

Мое личное оценочное суждение:  Пахнет совком местами)
Вот не согласен в вышесказанными комментариями о разрухе...да,возможно остались совковые порядки, но компания динамично встает с колен сейчас. P.S. сходите на тоже самое РПЗ - и все сами поймете;-)

Мое личное оценочное суждение:  Перед визитом в данную организацию, мною были тщательно изучены все сведения об истории ее деятельности, директорах, зарплате, отзывах других сотрудников. В первую очередь хотелось бы сказать, что для молодых выпускников, особенно с красным дипломом, готовых к жестким трудностям на первой работе - место вполне подходящее. Но если у вас уже есть опыт работы в приличном месте, уверенность в своих силах и самоуважение, одним словом - есть с чем сравнить, то лучше не тратить время на это собеседование. Помимо 40-минутного ожидания в коридоре, вместо обещанных 20, собеседование проводит женщина сильно далекая от трудового права, что неудивительно, ведь начальником ОК она работает меньше года, и ее не повысили в процессе работы за особые заслуги, а взяли на эту должность сразу. Думаю, не стоит объяснять, что начальников "с улицы" не назначают, как и то что вам как человеку с улицы, карьерного роста из специалистов в начальники здесь никогда не светит. Отсутствие у этой дамы практических знаний трудового права компенсируется высоким мнением о себе и своих знаниях первой части трудового кодекса (на основе которого она тестирует соискателей, и после некоторых неточностей в ответах начинает проводить ликбез). По ее мнению, всегда можно уволить любого работника за прогул, если он будет слишком долго отсутствовать и от него не будет никаких вестей, и при этом ее не смущают такие частные случаи как больничный, смерть, или решение суда (а таких случаев довольно много, даже необязательно быть супер-опытным специалистом чтобы найти в интернете соответствующие решения суда, и мнения опытных экспертов по данной теме). Видимо, за время ее работы пока еще никто не успел дойти до суда за незаконное увольнение, потому она считает что знает о прогулах достаточно, и вовсе необязательно разбираться в каждом отдельном случае, достаточно общих знаний... И только попробуйте начать доказывать ей что это не так! Вам сразу скажут кто вы есть и укажут на ваше место. Так вот, каким бы умным и опытным работником вы себя не считали, в вас всё равно найдут кучу недостатков, о которых вы сами даже не догадываетесь, озвучат их вам, сделают из вас посмешище. В итоге вам может позвонят, а может и нет, потому что им, как большому серьезному предприятию, нужен "человек поопытней, чем вы". Хотя, с другой стороны, зачем обычному табельщику, который в основном только контролирует и докладывает "кто во сколько пришел, кто во сколько ушел", знать наизусть трудовой кодекс? Да и работающие там менеджеры по персоналу врятли безупречно его помнят, раз на первоначальном собеседовании не знают какие вопросы задавать можно, какие нельзя, и сами же путаются в своих высказываниях. Странно, как же они там оказались... По ним видно, что они пресмыкаются перед ней, боятся лишний раз зайти и предложить кандидата (наверно потому и пришлось ждать 40 минут). Просто ненужно быть слишком опытным, устраиваясь на эту работу. Лучше быть выпускником без опыта, которым можно будет легко помыкать. Вот и делайте выводы, какая там корпоративная культура и какое отношение к сотрудникам...
"Громкое" имя, красивый офис, молодой коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  одни эмоции((((((((((((((((((
соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  совок, процветание работы "на отъипись" и спихотехника. не рекомендую никому заходить в это заведение до 2016 года. вновь прибывшие сотрудники начинают свою деятельность с устранения косяков предшественников (которые возможно станут Вашими начальниками).
соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  название предприятия- Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, однако гендиректор Павел Лыткин заявил, что ему в конструкторском бюро не нужны разработчики. Производство также активно передают в другие области. так что это теперь Раменский Пашин Коммерческий Банк, у предприятия как лидера(когда то) отечественного приборостроения будущего нет, отсюда подход большинства сотрудников- рвануть и сбечь. Молодежь идет пересидеть армию(дают бронь) предпенсионы- ждут когда их вышвырнут( по достижении пенсионного возраста с предприятия народ убирают вне зависимости от его заслуг и знаний), в общем- жуть... хорошо себя чувствует только бухгалтерия, если у вас есть такой навык- вам прямая дорога на РПКБ, рабочие, конструкторы, технологи- это все там не ценится. в отделах крайне нервозная обстановка- как следствие неуверенности в завтрашнем дне.
полный соцпакет зарплата в установленные сроки

Мое личное оценочное суждение:  если кратко, то совок во всех его проявлениях. В осоновном на работу привлекают людей с других регионов, т.к. люди жисвущие в раменском зная как обстоят дела в данной конторе не хотят идти работать туда,а предпочитают ездить в москву, где и зарплаты больше и перспективы какие-то есть. -с улицы берут только на инженерные и рабочие специальности.
+ соц. покет в виде : + базы отдыха и всякого другого что написано на сайте