Мое личное оценочное суждение:  Философия. С неё начинается всё. Философия компании: люди - плохие, главное - бабки. Отсюда и всё остальное: отсутствие официального оформления, выплаты спустя месяц, дабы держать в страхе, что могут кинуть и на эти гроши, изменение условий, на которые договаривались. Лично у меня было такое, что едешь с севера города на Васильевский остров и на проходной узнаешь, что смену тебе отменили. За период двухмесячной моей работы в этой организации за первый месяц я заработал 7 тыс.руб, за второй 15, из которых кинули меня на 7 (итого 8). При мне были выкинуты на улицу начальник участка (он же директор производства), 1 опытный оператор, 1 ученик, уволились по собственному (то есть видимо их не кинули на деньги) кладовщик и технолог. Сам коллектив: операторы и мастера - неплохой. Но по отчужденности понимаешь, что здесь - проходной двор, поэтому чувства коллектива нет. Не советую!
Всё познается в сравнении. Мы что-то сравниваем с самым лучшим и самым худшим, что было в нашем опыте. Для меня эта организация и стала тем самым худшим, по сравнению с которым всё остальное не так уж и плохо.

Мое личное оценочное суждение:  Компанией "руководят" два брата, основал и передал отец. Компания много лет находится в полуживом состоянии, часто руководство не может между собой договорится, рабочие места ужасные, решения и условия работы постоянно меняются (в 90% в худшую сторону), текучка как на производстве так и в административном секторе, зарплаты серые в конверте,(масса заявлений в государственную инспекцию труда, от бывших работников, почему не закрыли компанию непонятно) при увольнении оплачивают минимум, не те суммы на которые устраивался на работу, кидают всех. Работы много чтобы переделать все, надо оставаться до поздна, переработка не оплачивается, а наоборот стимулируется руководством как само собой разумеется. Отношение к клиентам чудовищное, корпоративной этики нет, масса негатива,все сводится на производственные моменты, (на производстве у всех так, это ведь производство) учет, "планирование" ведение клиентов на бумаге, которая часто теряется на столе руководства под кипой срочных дел. Кстати любые дела доводятся до состояния срочности, все делается в последний момент а чаще тогда когда все сроки ушли.
Положительные стороны - опыт в семейном бизнесе и на производстве как не надо делать.