Мое личное оценочное суждение:  На заводе внимательно относятся к новичкам – прикрепляют наставника, который все объясняет, помогает набираться опыта. Отношения с коллегами дружественные, начальство не придирается.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в этой компании уже много лет. Доволен всем, начиная с условий и заканчивая коллективом.

Мое личное оценочное суждение:  Как человек, имеющий отношение к организации работы и понимая устройство изнутри, однозначно скажу, что минусов не много - их очень много. 1) Менталитет с брежневских времен не изменит ничто, не стандарты ISO, не новые локальные акты, не новые технологические схемы. Всегда при решении вопроса ответ один – мы всегда так делали. Прогресса нет и не будет. 2) Исходя из предыдущего пункта задача любого сотрудника не помочь и отработать вопрос, а найти тысячу причин не делать и отфутболить. Редчайшие единицы работают добросовестно. 3) Не конкретизированы должностные обязанности, очень поверхностно прописаны в оффере. Многие сотрудники при вопросах об обязанностях и регламентах работы пожимают плечами, они их не читали и даже не знают, что таковые существуют. 4) Дисциплина в целом, нельзя сказать, что плохая. Исполнительской дисциплины просто нет, она отсутствует. Коммуникации между сотрудниками соответствующие. 5) Отсутствие коммуникаций руководитель – подчиненный. Есть традиция спроса и наказаний, продуктивное совместное сотрудничество руководителя и подчиненного отсутствует и эта традиция неискоренима. 6) Очень. ОЧЕНЬ долгое согласование любого вопроса, при этом сроки выполнения никто не отменял, отсюда см. предыдущий пункт. 7) Как результат дичайшая текучка. Толковые целеустремленные люди попав сюда и поняв, что к чему, бегут сразу. Кто раньше, кто позже. Скорость побега прямопропорциональна уровню интеллекта, понимания и прозорливости. Бегут от трех дней до максимум полугода. Те кто задерживаются это от безысходности (кредиты), либо кто слабы профессионально и просто бестолочь, которые приспосабливаются отфутболивать, мимикрируют и становится очередной раковой клеткой. 8) Помещения. Про цеха молчу, но даже в заводоуправлении обшарпаные стены, местами обвалившаяся штукатурка, в кабинетах рваный линолеум, грязные окна, грязные стены, туалеты хуже вокзальных в 90-е, пахнут соответствующе, это всё просто надо видеть. 9) Отсутствие снабжения. Да-да. Нет стульев, нет телефонов, нет (только никому не говорите) нет ручек и карандашей. 10) Кумовство. Огромное число «посаженных», которые просто ходят на работу, чей-то кум сват, брат, тетя, оказывающая секс-услуги – особенно среди руководителей, но не только. Это, так сказать, стволовые раковые клетки. 11) Есть догадка, что руководители понимают все вышеуказанное и что-то пытаются делать. Тут уместен анекдот о том, что надо не кровати переставлять, а менять девочек. То есть кадровая работа прежде всего. Но смотрим пункты про то, кто остается, а кто бежит. Толковые люди бегут. Кто, теряя туфли, кто с заворачивающейся от скорости шубой. Любопытства ради поспрашайте о текучке, например, юристов. Таким образом имеем результат: эти стены не обойти – их надо ломать. 12) Вывод: если хотите профессиональной деградации, если хотите приспособленчества ради денег и руководителя, который будет спрашивать с разной степень ора, но не налаживать работу, вам сюда. Сюда же сначала недоумения, потом регулярные стрессы. Но если вы планируете расти профессионально, если простое просиживание задницы для вас скучно и утомительно, не идите в СМ, поберегите себя, вам дан потенциал – вы обязательно найдете место для его реализации с соответствующей наградой за ваши знания, умения и навыки.

Мое личное оценочное суждение:  Как человек, имеющий отношение к организации работы и понимая устройство изнутри, однозначно скажу, что минусов не много - их очень много. 1) Менталитет с брежневских времен не изменит ничто, не стандарты ISO, не новые локальные акты, не новые технологические схемы. Всегда при решении вопроса ответ один – мы всегда так делали. Прогресса нет и не будет. 2) Исходя из предыдущего пункта задача любого сотрудника не помочь и отработать вопрос, а найти тысячу причин не делать и отфутболить. Редчайшие единицы работают добросовестно. 3) Не конкретизированы должностные обязанности, очень поверхностно прописаны в оффере. Многие сотрудники при вопросах об обязанностях и регламентах работы пожимают плечами, они их не читали и даже не знают, что таковые существуют. 4) Дисциплина в целом, нельзя сказать, что плохая. Исполнительской дисциплины просто нет, она отсутствует. Коммуникации между сотрудниками соответствующие. 5) Отсутствие коммуникаций руководитель – подчиненный. Есть традиция спроса и наказаний, продуктивное совместное сотрудничество руководителя и подчиненного отсутствует и эта традиция неискоренима. 6) Очень. ОЧЕНЬ долгое согласование любого вопроса, при этом сроки выполнения никто не отменял, отсюда см. предыдущий пункт. 7) Как результат дичайшая текучка. Толковые целеустремленные люди попав сюда и поняв, что к чему, бегут сразу. Кто раньше, кто позже. Скорость побега прямопропорциональна уровню интеллекта, понимания и прозорливости. Бегут от трех дней до максимум полугода. Те кто задерживаются это от безысходности (кредиты), либо кто слабы профессионально и просто бестолочь, которые приспосабливаются отфутболивать, мимикрируют и становится очередной раковой клеткой. 8) Помещения. Про цеха молчу, но даже в заводоуправлении обшарпаные стены, местами обвалившаяся штукатурка, в кабинетах рваный линолеум, грязные окна, грязные стены, туалеты хуже вокзальных в 90-е, пахнут соответствующе, это всё просто надо видеть. 9) Отсутствие снабжения. Да-да. Нет стульев, нет телефонов, нет (только никому не говорите) нет ручек и карандашей. 10) Кумовство. Огромное число «посаженных», которые просто ходят на работу, чей-то кум сват, брат, тетя, оказывающая секс-услуги – особенно среди руководителей, но не только. Это, так сказать, стволовые раковые клетки. 11) Есть догадка, что руководители понимают все вышеуказанное и что-то пытаются делать. Тут уместен анекдот о том, что надо не кровати переставлять, а менять девочек. То есть кадровая работа прежде всего. Но смотрим пункты про то, кто остается, а кто бежит. Толковые люди бегут. Кто, теряя туфли, кто с заворачивающейся от скорости шубой. Любопытства ради поспрашайте о текучке, например, юристов. Таким образом имеем результат: эти стены не обойти – их надо ломать. 12) Вывод: если хотите профессиональной деградации, если хотите приспособленчества ради денег и руководителя, который будет спрашивать с разной степень ора, но не налаживать работу, вам сюда. Сюда же сначала недоумения, потом регулярные стрессы. Но если вы планируете расти профессионально, если простое просиживание задницы для вас скучно и утомительно, не идите в СМ, поберегите себя, вам дан потенциал – вы обязательно найдете место для его реализации с соответствующей наградой за ваши знания, умения и навыки.

Мое личное оценочное суждение:  Выписка из Викпедии
Постиндустриа́льное о́бщество — общество, в экономике которого преобладает инновационный сектор экономики с высокопроизводительной промышленностью, индустрией знаний, с высокой долей в ВВП высококачественных и инновационных услуг, с конкуренцией во всех видах экономической и иной деятельности, а также более высокой долей населения, занятого в сфере услуг, нежели в промышленном производстве.
Научные разработки становятся главной движущей силой экономики — базой индустрии знаний. Наиболее ценными качествами являются уровень образования, профессионализм, обучаемость и творческий подход работника.
Главным интенсивным фактором развития постиндустриального общества является человеческий капитал — профессионалы, высокообразованные люди, наука и знания во всех видах экономической инновационной деятельности.

Что такое Силовые машины
Наивысший расвет постноменклатурного общества

Мое личное оценочное суждение:  Проблема силовых машин, состоит не только в том, что это место является уже довольно давно раем для блатных, но проблема гораздо серьезней, заключается в том, что каждый блатной опирается на такую же серость. Это напоминает размножение раковых клеток. Причем, раковые клетки в буквальном смысле убивают здоровые, т.е. тех профессионалов, которые работают не за страх, а за совесть. Болезнь настолько запущена, что лечение возможно только хирургическим путем. Терапия здесь не поможет.

Мое личное оценочное суждение:  Правила выживания в Силовых Машинах - Профессионализм, Опыт, Компнтенция.
Где Профессионализм - это умения лизать задницу своего непосредственного (хозяина) начальника
Опыт- это знать когда необходимо подхрюкивать
Компетенция - это знать своих оппонентов и умение их воаремя заложить
Тогда небо будетв алмазах!

Мое личное оценочное суждение:  Кодекс «чести» дирекции по персоналу ПАО «Силовые машины»
1. Все должности начиная с начальников отделов распределяются строго по блату. (Знания, компетенция, опыт работы – все это пережитки прошлого»
2. Начальником может быть любой, если он умнее обезьяны.
Например, должность директора совместного предприятия Тошиба – СМ занимает законченный Алкаш, зато у него брат занимал должность директора по безопасности.
В настоящее время зам генерального директора по продажам занимает человек (бывший главный конструктор) из Мухосранска, зато он успешно защитил липовую диссертацию у Петрени.
Список будет бесконечным, но этого достаточно.
3. Кто не согласен с лозунгом Слава Силовым машинам – тот враг компании.
4. Люди, которые с этим не согласны тоже – враги компании.

Мое личное оценочное суждение:  Эти слова должны быть написаны перед входом:

\\\"Оставь надежду, всяк сюда входящий\\\"

Мое личное оценочное суждение:  Девиз компании: Тупой и ещё тупее

Мое личное оценочное суждение:  Гимн одной из продажных дирекций:
Боже, храни нашу милостивую Директрису! Да здравствует наша благородная Директриса! Боже, храни Директрису! Пошли ей ратных побед, Счастья и славы, И долгого царствования над нами, Боже, храни Директрису.

Господи Боже наш, восстань, Разбей её врагов - профессионалов,
И приведи их к погибели. Посрами усилия их трудов, Расстрой их интеллектуальные уловки,
На Тебя возлагаем нашу надежду, Боже, храни всех нас.

Твои избранные дары Благоволи излить на неё; Пусть царствует она долго. Пусть защищает она наши законы, наше быдло И пусть дарует нам повод Воспевать сердцем и голосом: Боже, храни Директрису!

Мое личное оценочное суждение:  Гимн Силовых машин.

Ещё живы Силовые Машины и слава и богу,
Ещё, есть надежда что, улыбнётся доля.
Сгинут дилетанты, как роса на солнце.
Заживём и мы братцы без дураков в сторонке.
Припев:
Душу и тело мы положим за наши Машины.
И покажем, что мы профи, несмотря на козни.

Мое личное оценочное суждение:  электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства
дисциплина на основном производстве своевременная выплата зароботной платы

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства. По поводу ежегодных сокращений - жертв начинают искать по весне и назначают летом - в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует, а после выявления, жертвы в пол ноги дорабатывают. На заводе шутят, что скоро останутся одни начальники бюро без подчиненных. Сократили почти всех вспомогательных рабочих.( Сантехников, электриков, связистов) поменять лампочку ручку у двери теперь долго. За рацпредложения кидают какие то подачки, при этом сверху спускают план по улучшениям. Офисное пространство у ИТР - просто мрак. Просиженные стулья c дырками и шкафы Хрущевской эпохи. Крутых шишек даже боятся водить в КБ :))) Не любят платить сверхурочные. Засилье на верху ребят из Северстали. Ребята покупают модные SAP и Teamcenter но не могут натянут их на действующие бизнеспроцессы. Как итог приходится бегать и с бумагой и вести работу в SAP На верху большие фанаты всяких модных штучек типа 5S и всякой новомодной японщины. В общем покой ребятам только снится. Большой и обидный разрыв в зарплатах между продажниками/клерками и производственниками с ИТР. Местная газета - пародия на советские одобрямс-листки. Профсоюз на зарплате. Поликлиники на ЭЛектросиле сейчас нет. Плохая и дорогая столовая за свои. Бизнес-ланч за воротами дешевле и качественнее. На компьютерах экономят. Два широкоформатных монитора у конструктора или программиста ЧПУ - редкость.
100% белая ЗП. До недавнего времени был мощный соцпакет: были свои базы отдыха и летний лагерь, своя неплохая поликлиника (в 90-х одна из лучших в городе), удобные и большие столовые, транспортная доступность, на заводе был реально сплоченный коллектив профессионалов, взаимовыручка и пр. Работа была реально интересна. В общем островок социализма и тихая гавань. Реально отличное место набраться начального опыта и практики. Для девушек здесь отличное место выйти в декрет согласно трудовому законодательству. Пытаются играть в инновации и корпоративную культуру. Лицензионное ПО, своя служба техподдержки. Декларируют заботу об охране труда. (Каски Если вы увлечены спортом - проводятся корпоративные игрища и соревнования. Много оплачиваемых концерном курсов повышения квалификации. Новогодние подарки детям.

Мое личное оценочное суждение:  Напишу про "ЗТЛ": Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода,остальные на подходе.Идиотский мониторинг,камеры везде,дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП,как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем,но толку от этого нет.На доске надо писать только то,что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга.Если экономическая выгода составит больше ляма,то тебе больше 15 тысяч не дадут.Обязательная работа в каске,и никого не волнует удобно ли работяге лазить в ней в станок,у металлургов положено так,без каски минус премия.Организация производства даже не на нуле,а в минусовом состоянии.Идиотские ускорения режимов обработки,экономия на всём и всех,кроме себя любимых,скотское отношение к работникам.Из говна надо сваять конфету и никого не волнует,что нет приспособ,оправок для инструмента,они перед объединением выкидывались контейнерами,так же,как и сам интсрумент.Постоянная писанина бумаг,объяснительных,по поводу и без,так сказать на всякий случай,если что,то твоя же бумага будет направленна против тебя.Если объяснительная не устраивает начальство,то тебе говорят,как её надо написать так,чтоб ты оговорил сам себя.Если не согласен,то минус премия 100%,если работяга это не проглотит и дальше ищет правду,то ещё и выговор.Отдельная "песня" корпоративная газета,советские газеты этому пасквилю в подмётки не годятся. Есть один + это своевременная выплата зарплаты. Короче хуже нет компании,особенно когда знаешь какая гниль её жрёт изнутри.
их почти не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил?, Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.
В данный момент сравнивая с СССР положительной стороны работы в компании нет.

Мое личное оценочное суждение:  Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет. Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто, ты - лишний, ты - мешаешь работе, ты - мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!
Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак ,ждёшь инструмент по году ,ничего не записывается ,не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав ,,,,,пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый . Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте ,а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах , Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову чтоб был современный завод , , в 14 году сделали 17 гидротурбин ,а по плану 12 сказали ,,ура и всё ,, а денег 13 зарплату , нет , себе директора в карман ,,не нравится иди за забор ,,и больно за завод с такими руководителями и за бардак больно , что мы хуже тех же немцев ,,развалят всё , а главное люди уйдут ............
Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.
У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб.

Мое личное оценочное суждение:  СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.
белая зарплата, соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.
Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.

Мое личное оценочное суждение:  Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места) Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам. Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом. Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться. А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.
Оформление по ТК Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная). Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус) Путевки в санатории для семьи и детей. Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников. Рекомендую девушкам, которые планируют уйти в декрет,т.к. все белое и все по ТК РФ. Главная положительная сторона - у Вас будет хороший опыт в очень сложной и большой организации с кучей нюансов и подводных камней,научитесь выживать в корпоративных джунглях. Работать и получать опыт в целом можно.

Мое личное оценочное суждение:  - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.
Соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.
До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз. Сейчас все это вспоминаю с удовольствием.

Мое личное оценочное суждение:  Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна
Соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!
Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-"

Мое личное оценочное суждение:  читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.
Везде можно найти свои плюсу.......но! Типичный совково-армейский менеджмент. Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян. Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс......но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли - до евро уровня далеко еще очень!!

Мое личное оценочное суждение:  Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой. Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время - небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление. Сильное лобби технологов с самых "верхов", доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов - высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество "блатных" во всей вертикали власти, сверху - полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше. Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ.
Стабильная зарплата. Квартальные премии, всевозможные доплаты и пособия, полное соблюдение ТК РФ, социальная защищенность. Практикуется гибкая система отгулов и премирования переработок свободным временем и доплатами (не во всех подразделениях!). Есть отличные льготные путевки для работников и членов семей, детей, развит профсоюз, корпоративные мероприятия. Охрана труда на высоте. Сильная корпоративная политика, фирменный стиль, визитки, сувениры, собственное ТВ и т.п. Спортзалы, льготный бассейн. Во многих подразделениях отличная возможность несоблюдения режима (опоздания, ранние уходы с работы, затягивание обедов и т.п.), идеальные условия для кабинетного "просиживания штанов", и спокойной сидячей работы старшему поколению за 65-70 лет. При этом сформированы в отделах профессиональные, сработанные десятилетиями команды разработчиков-электротехников еще со времен СССР. Неплохие, чистые и современные столовые, крутые автоматы с едой и кофе. Для молодежи есть перспектива карьерного роста за 5-7 лет до ведущего инженера либо старшего мастера. Лояльный для конструкторов нормоконтроль. Есть стажировки, возможность реального трудоустройства для студентов без опыта. Множество программ обучения.

Мое личное оценочное суждение:  Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "Я - начальник отдела!!!...," Меня здесь назначили!...", Я имею право!...." и т.д..
Есть возможность пройти практику, обучаясь в университете.

Мое личное оценочное суждение:  Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. С перепоставкой арматуры в Индию на 5 млн.баксов ни кто не стал разбираться, т.к. руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Да, и что разбираться деньги Мордашова, он пусть и разбирается. В моё время был директором по исполнению проектов Серёжа (не помню фамилию), так этот руководитель прятался от сотрудников, позвонить из Москвы и обсудить рабочие вопросы было невозможно. Отгородился секретаршей, которая всегда говорила, что его нет на месте. Особая "песня" заместитель у этого директора О.Дранишникова. По тупости и некомпетентности невозможно было бы подобрать заместителя. Но с коллективом в целом работать можно, тем более, что по работе соприкасать приходилось не со многими.
Компания принадлежит Мордашову, а у него денег много, зарплата стабильная.

Мое личное оценочное суждение:  Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине "Эргономика",а старого оборудования там хватает :) так что верхи там не могут,а низы не хотят :D
Гос.предприятие,возможность взять кредит по процентам ниже сборбанковских.. алкотестеры на входе и выходе,так что сейчас с пьянством не побалуешь.

Мое личное оценочное суждение:  Начальники относятся к подчиненным высокомерно. Игриво улыбаются в лицо, а за спиной обсуждают во что одет и т.п. Условия для работы отвратительные - отопление на 0, кабинеты прокуренные, света мало. Сидишь как в 19 веке. На дворе 21 век!!!
Добираться до ЛМЗ удобно с метро.

Мое личное оценочное суждение:  На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач. Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение "социалки": продажа "пионер-лагерей", баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д. Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего звена - лизоблюды выживают со своих мест профессионалов. Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями. Документооборот доведен до полного маразма, частые потери документов и даже договоров на круглые суммы. Гайки затягивают службой безопасности и неоправданными сокращениями, при этом верхушка раздута "до-нельзя", блатных не сократить. Предприятие выживает не "благодаря", а "вопреки" действиям директоров.
Стабильная заработная плата; в СПб, пожалуй - выше средней (2009 год), в отдельных подразделениях - высокая. Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. Крупный холдинг, завязанный на безопасность страны, поэтому развалить его не позволит государство. Много молодых кадров. Ввиду высокой ротации кадров - хорошие возможности карьерного роста. Высокая и долгосрочная потребность рынка в выпускаемой продукции. Внутри подразделений, "по низам", отношения, как правило, хорошие.