Мое личное оценочное суждение:  Оплата труда не дотягивает до средней по региону на 20 - 40 т.р , индексация была но т.к убрали все премии получилось еще меньше.Короче развал и коррупция

Мое личное оценочное суждение:  Локация в Мск - жопа мира. Вакансий открыто - глаза разбегаются. Заболотских Оксана - не слишком компетентный кадровик. Хамит, ведёт себя вызывающе. Каков HR такова и компания. Отзывы сотрудников на этом и других сайтах скорее правда.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  ...
Сделала сотруднице замечание. На что она возмутилась: "Вам только и надо, чтоб мы тут работали. Набрали дебилов, а теперь хотите из нас сделать гениев".

Мое личное оценочное суждение:  Помню писали сайтег для одной конторы (туризм) Так вот, не расплатились. Естественно все логины и пароли у нас остались, клиенты даже не удосужились их поменять (хотя и на этот случай дырочку оставляли). Спустя 2 недели, после оговоренного срока оплаты, захожу на хостинг, быстренько клепаю страничку с надписью "Сайт временно заблокирован по причине не уплаты разработчикам" И через 10 сек...»
...

Мое личное оценочное суждение:  По соседству с нами долго арендовала офис девочка, которая занималась продажей немецких подгузников и чего-то ещё в таком духе. Недавно она уехала в Германию на ПМЖ, офис сняла компания, которая занимается установкой окон и дверей. Повесили вывеску, в окне - огромный рекламный плакат. По словам ребят, которые трудятся в этом офисе, молодых мамочек нисколько не смущает наличие новой вывески - они...»
...

Мое личное оценочное суждение:  В каждом рабочем коллективе есть специалист широкого профиля, который равномерно достает всех и чтобы вы не обсуждали, он всегда знает как лучше сделать... Нам для одного проекта нужны были стальные шарики, при чем в количестве 4 кг и так случилось, что в комнании, в которой мы их заказали не было доставки и забирать шары нужно было на другом конце города... И вот прибегает этот специалист...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Одно время я был в активном поиске работы. Этот случай со мной произошел на одном из собеседований… Заполнил анкету, сижу жду HR-менеджера. Напротив, меня стоит шкаф, на нем лежит мячик (таким, в некоторых офисах играют в командные игры – поддержка корпоративного духа и т.п.). И чет я задумался о жизни уставившись на тот самый мяч. Тут подходит ко мне менеджер по персоналу и видя, что я...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Одно время я был в активном поиске работы. Этот случай со мной произошел на одном из собеседований… Заполнил анкету, сижу жду HR-менеджера. Напротив, меня стоит шкаф, на нем лежит мячик (таким, в некоторых офисах играют в командные игры – поддержка корпоративного духа и т.п.). И чет я задумался о жизни уставившись на тот самый мяч. Тут подходит ко мне менеджер по персоналу и видя, что я...»
...

Мое личное оценочное суждение:  е знаю, как вас, но меня ужасно раздражает использование английских слов к месту и не к месту. Я не говорю об общепринятых выражениях или специальных терминах. Я говорю о совершенно бессмысленных и ненужных заменах, которые, почему вдруг стало модно делать. Еду в лифте бизнес-центра. Рядом со мной две барышни обсуждают впечатления от знакомства с коллегами из другого офиса. - Я и не ожидала,...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Тусуюсь у кофейного автомата на ресепшене в офисе. Открывается дверь, вваливается тело в куртке DHL, весьма помятого вида с недельной щетиной и уверенно идёт к нашему офис-менеджеру. - Девушка, курьера вызывали? Она его окидывает оценивающим взглядом и усталым голосом выдаёт - А можно всех посмотреть...
...

Мое личное оценочное суждение:  Произошло сегодня. Действие первое: время - пол часа до обеда, место действия - курилка, действующие лица - я и мой начальник (в дальнейшем для удобства Н) Н: Ты сегодня поедешь на обед? (уточнение:Н на машине не ездит, я ж всегда на машине, но на обед езжу редко) Я: Не знаю, наверное, хотел собаку на прививку в обед свозить. А что ты хотел? Н: Да мне в парикмахерскую надо, вот и подумал,...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Большое помещение, где трудятся несколько техников по радио и электронике. Работа у этих парней не из легких, по себе знаю. Попробуйте сами целый день валять дурака, но при этом выглядеть так, как будто завалены делами по-глаза. Получилось? То-то. Поэтому как только в помещение входит кто-либо из руководства, каждый техник немедленно бросается к ближайшему компьютеру и начинает что-то усиленно...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Большое помещение, где трудятся несколько техников по радио и электронике. Работа у этих парней не из легких, по себе знаю. Попробуйте сами целый день валять дурака, но при этом выглядеть так, как будто завалены делами по-глаза. Получилось? То-то. Поэтому как только в помещение входит кто-либо из руководства, каждый техник немедленно бросается к ближайшему компьютеру и начинает что-то усиленно...»
Большое помещение, где трудятся несколько техников по радио и электронике. Работа у этих парней не из легких, по себе знаю. Попробуйте сами целый день валять дурака, но при этом выглядеть так, как будто завалены делами по-глаза. Получилось? То-то. Поэтому как только в помещение входит кто-либо из руководства, каждый техник немедленно бросается к ближайшему компьютеру и начинает что-то...»

Мое личное оценочное суждение:  Отправился в ближайший магаз, продуктов для перекусона купить… Зашёл, увидел на полке доширак, и меня аж ностальгия захлестнула… - думаю дай куплю, давно не ел, - дёшево и сердито… Залил кипятком, сижу в офисе, уплетаю (порошка поменьше насыпал, чтоб язву за раз не получить). Заходит шеф, здоровается со всеми, смотрит на меня, молча разворачивается и уходит… Через пол часа у меня на столе -...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Отправился в ближайший магаз, продуктов для перекусона купить… Зашёл, увидел на полке доширак, и меня аж ностальгия захлестнула… - думаю дай куплю, давно не ел, - дёшево и сердито… Залил кипятком, сижу в офисе, уплетаю (порошка поменьше насыпал, чтоб язву за раз не получить). Заходит шеф, здоровается со всеми, смотрит на меня, молча разворачивается и уходит… Через пол часа у меня на столе -...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Отправился в ближайший магаз, продуктов для перекусона купить… Зашёл, увидел на полке доширак, и меня аж ностальгия захлестнула… - думаю дай куплю, давно не ел, - дёшево и сердито… Залил кипятком, сижу в офисе, уплетаю (порошка поменьше насыпал, чтоб язву за раз не получить). Заходит шеф, здоровается со всеми, смотрит на меня, молча разворачивается и уходит… Через пол часа у меня на столе -...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Объясню проще всех других отзывов - пока будет работать в отделе по персоналу Литвинова, которой самое главное в жизни - это деньги и только деньги, на семью ей пох, а на сотрудников тем более, не то что идти в эту компанию - нужно бежать из этого гнилого места! Босс, по понятным причинам), ее поддерживает... Делайте выводы сами, но в этой компании сотрудники - никто!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания рассчитана на приезжих из регионов, которым платить можно копейки. Приличная зарплата только у людей, приближенных к Царю. На остальных сотрудников глубоко наплевать.
белая компания

Мое личное оценочное суждение:  "Лучший способ объяснить ребенку про налоги откусить 13% его мороженого". Ха-ха, ребяты, очень смешно! Правильно откусить 40% от мороженки купленной ребенком за заработанные им деньги! И посмотрите на его лицо )) Небольшое производство, 3ИТР и 11 высококлассных рабочих. З/п рабочего около 20 тысяч, что в 8 раз превышает среднюю по городу, в 6 раз з/п мастера и на 25% превышает з/п главбуха...»
...

Мое личное оценочное суждение:  "Лучший способ объяснить ребенку про налоги откусить 13% его мороженого". Ха-ха, ребяты, очень смешно! Правильно откусить 40% от мороженки купленной ребенком за заработанные им деньги! И посмотрите на его лицо )) Небольшое производство, 3ИТР и 11 высококлассных рабочих. З/п рабочего около 20 тысяч, что в 8 раз превышает среднюю по городу, в 6 раз з/п мастера и на 25% превышает з/п главбуха...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Работал у нас в цехе Гриша, слесарем. Здоровый такой мужик, шкаф шкафом. Неразговорчивый был такой и с лицом как у бульдога, глаза только одни чего стоили, точнее взгляд, жуть короче. Все как-то сторонились его, но работал он нормально без нареканий. И вот в один из дней, время уже к обеду, Пётр Иванович, наш почётный пенсионер, жуткий весельчак и балагур, попёрся в бухгалтерию на второй этаж,...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Величайшая беда России - это даже не дураки и дороги, а ПАРАЗИТЫ! Мне тут показалось, что данный пост решили запрятать засорив ленту левой информацией, а мне бы хотелось обновить сообщение неизвестного мне автора, так точно описавшего компанию в целом. (в оригинале можно найти, пролистав пару страниц ерунды про дипос и металлсервис и брок... ) Доброго времени суток, всем соискателям! Поделюсь своим опытом в компании ЗАО Металлокомплект-М. Начну по порядку, с иерархической лестницы, с самого низа. МОП (менеджер отдела продаж). В островном коллектив весь молодой, но есть и мастодонты своего "дела, но о них позже. И так, на вакансию менеджера я пришёл на условия 20 фикс + 20 дотация + ПРЕМИЯ ЗА ТОННАЖ (30 руб/тр) + ПРеМИЯ ЗА НАЦЕНКУ (моржа), на испытательный срок - 9 месяцев. Обучения, в принципе, никакого, прошлись по теории, посетили базу, логистов и в бой. За эти 9 месяцев, менеджер обязан выйти на определённый тоннаж продаж (800-1200 тонн/месяц). Условия подошли, компания большая, с первых месяцев стал делать успехи, все как и обещали, правда пришёл работать в конце зимы 2016, так что наценки были 1-3%, да и тоннажи у новенького расти не так быстро, как хотелось бы - не сезон. Началась весна, спрос поднялся, наценка пошла вверх, в мае 2016, доходила до 70%, да и тоннаж пошёл вверх. Вход - 27000, выход - 43000 - 45000. Зарплата пошла вверх. И тут руководство компании, во главе с гражданкой Максимовой В. ("Директор" отдела маркетинга) принимает стратегическое "решение", всем срочно подписать доп. соглашение к трудовому договору. Фактически, менеджерам на дотации, сократить дотацию с 9 до 6 месяцев, систему мотивации поменять в 20+20, в 20+25, в 20+30 руб, данная мотивация присуждалась индивидуально каждому перед заслугами за СМАРТы (это ежемесячные задачи, которые ставятся, индивидуально, каждому менеджеру по согласованию с господином Исаковым А ("Коммерческий" директор). То есть, СМАРТы сделал - 20+30, не сделал - 20+20 - терпимо, но терпимо пока ты на дотации, потом это напрямую влияет на Вашу премию. Но вот, что сделали с премиями - ужас! Теперь, Вы получаете оклад, дотацию и премию, только в том случае, если она превышает дотацию и то не всю, а только разницу. Допустим: у вас оклад 20, дотация 30, а премия общая составила 37 - в таком случае, Ваш оклад равен - 57 ( так как премия всего на 7 тысяч выше дотации ) такая вот математика стала. Пойдём дальше - СМАРТЫ: Определённый тоннаж (повышается с каждым месяцем на 100 тонн в месяц) Заполнение внутренней программы СРМ (программа 90х-еле дышит) 9 записей по каждому клиенту, но не меньше 150. Звонки - начинаются с 200 (в месяц с хронометражем, не менее 90 секунд/разговор) НЕ ПРИВЕЛ В КОМПАНИЮ НОВОГО КЛИЕНТА - ШТРАФ (3000 руб) Определённый сортамент металл - металл и цифры там разные) СМАРТ - большой, но не самый большой геморрой с которым придётся столкнуться менеджерам! Самый же - это ОТДЕЛ УЧЁТА и в меньшей мере - юр. отдел, но сейчас про учёт. Так как компания белая, нужны все отгрузочные документы правильно оформлены: штамп вместо печать на доверенности - документ в долг, не понравилась подпись - в долг, любая помарка - в долг и все в таком духе, тоже самое касается и ТТНок, за все отвечает менеджер. Приходится по сто раз ездить к клиентам, все переподписывать, а не то вычитают из зарплаты. Вот например отгрузил ты в месяц 7 клиентам (по разным топкам мск и мо) 400 тонн - это 20 машин, если по всем отгрузкам документы были не правильно оформлены - все в долг и пока менеджер сам не соберёт все документы - штраф - 1 документ = 100 рублей, если не закрыл этот же документ в следующем месяце - 200 рублей штраф, и пока не закроешь, будут штрафовать и все снимают с зп. У людей и по 5 и по 10 тысяч в месяц снимали, а то и больше. КРЕДИТНЫЙ ОТДЕЛ - отсрочку на металл не даёт, только кредит, со всеми к тому прилегающими (10% на металл сверх рыночной цены, пени начинают капать в первый же день просрочки). Ну а что бы получить этот кредит нужно горы свернуть, не только клиенту (собрать все документы + поручительство третьего лица (без него - шансов на кредит нет), либо залог, либо банковскую гарантию), но и менеджеру - подготовить заявку, собрать все оригиналы или заверенные копии документов у клиента + фото объектов и вынести все это дело на кредитный комитет, который, что даже больше вероятно, задвинет эту заявку - а ты потратил месяц на это все дело, тебе отказали, а клиент уже берет у другого поставщика. Я бы этот комитет назвал бы - анти-кредитный! Да и клиенты, зная нашу кредитную репутацию, стараются с нами не связываться, но а без кредитов строителю сейчас никуда, уж поверьте. Ладно, идём далее. ЮР. ОТДЕЛ - сидит пьёт чай, думаю этим все сказано. ЛОГИСТЫ - ребята хорошие, все доставки во время, машины есть, конечно и без косяков не обходится, но как правило они либо из-за клиента, либо из-за ошибки менеджера ( но за свои ошибки менеджер платит сам и из своего кармана. Обратная доставка по вине менеджера ~ 10 тысяч из зарплаты, аналогичная ситуация и с клиентом) Со СКЛАДОМ и ОТЛОЖКАМИ сами познакомитесь)) клиенту нужно завтра, а привезём только через 2-3 дня. НОПы - сидят, ценники подписывают, особо не заморачиваются, так как являются наставниками, на период испытательного срока, для каждого нового менеджера и за каждого менеджера 20 тысяч надбавка к зарплате. А в компании 5 отделов с постоянной текучкой. Как менеджер проходит 6 месячный испытательный срок, НОПу он уже не особо интересен, ну если конечно он зольные яйца не несёт, или как минимум 800-1000 тонн в месяц. Ни один НОП не идёт на повышение. КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР: Вроде что то говорит, но его не кто не слушает, но зато он контролирует СМАРТы и складывается такое впечатление, что не смотря на текущую ситуацию на рынке, он их ставит, как угодно, к ценообразованию тоже руку пытается приложить, а там просак. Но одно остаётся не изменяем: -3000 рублей за нового клиента. (Кстати, забыл упомянуть. За последние 10-12 лет сменилось 8 коммерческих и более 4 генеральных.) ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА: актуального ценообразования в прайсах я, честно говоря, не видел не разу, цены ставят мама не горюй, для дурачков, что заказывают в отделе РЕКЛАМНЫХ ПРОДАЖ. Нужны актуальные цены на металл, смело ищите их на сайте МеталлСервис, весь Металлокомплект работает по их ценам, своего ценообразования - НЕТ. И рекламы у компании нет никакой, тот же банер КрафтГрупп можно встретить на каждом специализированном сайте. Беда беда. Как увидите Генерального директора - Царева, сами все поймёте, я промолчу, а вы поймёте о чем я промолчал. В итоге, этим летом моя адаптация кончилась, кредитных клиентов у меня не так много, обычных хватало, дотацию с меня сняли, в августе ценна опять пошла вверх, сентября цена потолок (второй май), следовательно объёмы уменьшились, наценка в компании минусовая - премия почти нулевая, только за тоннаж, за сентябрь и октября (со всеми вычетами по долгам за документы) - моя заработная плата не составляла более 30 тысяч в месяц. А впереди зима, не сезон, денег, катастрофически не хватает. Вынужден был уйти. Моих клиентов сразу отдали "старичкам". Здесь принято так, молодой МОП небольшую базу наработает за 6 месяцев, после его на мороз, а базу то эту между "старыми" мастодонтами делят, быстро поделят и тут же на место ушедшего приходит новый сотрудник (надбавка на зимовку НОПу). И цикл начинается вновь, и компания продолжает функционировать, хотя в отделах текучка, повторюсь большая. При мне человек 10-12 ушло. В каждом отделе не хватает человека 1-3 регулярно. ОТДЕЛ КАДРОВ работает на УРА, новое "мясцо" ищет всегда! Так что пожелаю коллективу Металлокомплекта - удачи! Что и Вам желаю, дорогие соискатели. Это был мой опыт, но а Вам решать самим. P.S. Вас уволят не за то, что Вы компании деньги не приносите, а за то что Вы перестали приносить деньги своему НОПу. Январская чистка рядов - тому подтверждение!
Из компании ушли отличные менеджеры и руководители, рада что успела с ними познакомиться.

Мое личное оценочное суждение:  Троллейбус. Сидит мужик в глубокой задумчивости с пустыми глазами и время от времени повторяет: — Ну нафига я их позвал? Контролер не выдерживает, подходит, делает мужику замечание. Видит, что с мужиком не все нормально, подсаживается, о чем то беседуют. И тут контролер на весь троллейбус: — Ну нафига ты их позвал!? На остановке заходит милиционер. Пассажиры жалуются на странного мужика. Милиционер подсаживается, внимательно выслушивает историю и говорит: — Ну нафига ты их позвал?? Тогда пассажиры просят мужика рассказать в чем дело. Мужик говорит: — Иду домой, захожу в подворотню. И тут подходят трое и говорят: "Гони шапку и кошелек"— что делать, отдал. Смотрю, а на земле арматура валяется. Хороший такой кусок. Я мужичкам кричу "Ребятки, а у меня еще часы хорошие остались!" Они возвращаются, я за арматуру, а она примерзла. Все пассажиры в один голос: — НУ НАФИГА ТЫ ИХ ПОЗВАЛ!!!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Металлургическая компания "МЕТАЛЛ КОМПЛЕКС" одна из крупнейших компаний осуществляющих поставки металлопроката в Санкт-Петербурге, Москве, а так же в других городах. Компания занимается оптовой и розничной торговлей металлопроката, а так же имеет свои производства по резке металлопроката (лазерная, плазменная) и изготовлению металлоконструкций. Поставщиками "МЕТАЛЛ КОМПЛЕКС" являются металлургические комбинаты России такие как СЕВЕР Сталь, Мечел, ММК, НЛМК, ЧТПЗ и другие. Заказчиками компании являются крупные строительные компании, а так же производственные, машиностроительные и другие предприятия.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Нормально ли назвать велосипед "бимбас прибамбас"? или "арматура от Артура" лучше? А то у нас проект, а названия нет.
...

Мое личное оценочное суждение:  История завода История создания предприятия «Павловский ордена Почета завод художественных металлоизделий им. Кирова» уходит корнями в конец XIX века. В 1887 г. в селе Павлово появился Александр Генрихович Штанге – сын обрусевшего немца, выпускник и золотой медалист Дерпского университета. Заразив павловчан своим энтузиазмом, хозяйственник – новатор создал в 1890 г. Павловскую кустарную артель, которая стала прообразом современных акционерных обществ, т.к. первоначальный капитал состоял из средств пайщиков – членов артели. Первый большой успех пришел уже в 1900 году, когда по итогам русско-французской выставки в Париже артель получила золотую медаль. Шли годы, артель увеличивала свое производство традиционных для этих мест товаров: столовых и кухонных принадлежностей, замков, посудных и хозяйственных изделиях бытового назначения. Выпуская изделия неизменно высокого качества на различных российских и международных промышленных выставках, проходящих до первой мировой войны, артель была награждена 9 золотыми и 13 серебряными медалями. Несмотря на трудные времена в истории нашего государства руководству артели удавалось находить пути для нормальной работы артели, как в мирные, так и военные годы. В Советское время из кустарной артели выросло предприятие с полным производственным циклом от разработки до выпуска готовой продукции. И в 1944 году артель им. Штанге была переименована в артель им. Кирова, в 1956 году в завод им. Кирова. Шло время, предприятие становилось крупнейшим производителем столовых приборов и кухонных принадлежностей в Советском Союзе. За высокие производственные достижения в 1971 году завод им. Кирова был удостоен высокой государственной награды – ордена «Знак Почета», что было в то время большой редкостью среди предприятий, входящих в Министерство местной промышленности. В 1992 году предприятие преобразуется в открытое акционерное общество, а в 1994 г. в названии завода появляется дополнение. На основании решения областного художественно-экспертного совета предприятие было отнесено к категории народно-художественных промыслов и с того времени оно стало именоваться ОАО «Павловский ордена Знак Почета завод художественных металлоизделий им. Кирова». Учитывая уникальность предприятия, выражающуюся в продолжение традиций традиционного металлообрабатывающего промысла в 2002 г. постановлением Правительства Нижегородской области заводу присваивается статус « предприятия народно художественных промыслов, представляющего собой значительную культурно-историческую ценность». Последние десятилетие на предприятии активно происходят структурные преобразования. Ведется модернизация технологических процессов, закупается современное оборудование. Это позволяет постоянно расширять ассортимент выпускаемой продукции. Ежегодно появляются новые линейки столовых приборов, дизайн которых разрабатывается на основе русского традиционного орнамента. Возобновлен выпуск столовых изделий из серебра 925 пробы, а также традиционный вид декоративного покрытия - чернение. Особо хочется отметить тот факт, что предприятию уже во второй раз в своей истории было доверено право выпускать столовые приборы с олимпийской символикой. Впервые в далеком 80-м году для летней Олимпиады в Москве, и сейчас, для зимней Олимпиады 2014 в Сочи. Еще одно спортивное событие не прошло без участия предприятия – выпуск лицензионной продукции для юношеских игр «Универсиада в г. Казань 2013». В настоящее время предприятие является крупнейшим производителем столовых приборов в России и СНГ. Является постоянным участников крупных профильных выставок. На сегодняшний день предприятие выпускает в различных комплектациях более 350 наименований продукции, что составляет около 30% всего рынка отечественных производителей аналогичной продукции. Благодаря современным технологиям и традиционному подходу изделия завода им. Кирова красивые и практичные, а соответствие ГОСТу, наличие санитарно-гигиенического сертификата, а также экологичность материалов делает нашу продукцию безопасной в длительном повседневном использовании. Пожалуй, на широких просторах бывшего Советского Союза не найдется семейного очага, где бы на кухне вы не встретили столовые приборы из г. Павлово-на-Оке.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  МЕТАЛЛСЕРВИС – крупнейший торгово-складской комплекс России по хранению и переработке металлопродукции. МЕТАЛЛСЕРВИС – это современная складская инфраструктура, самый большой в стране ассортимент металлопродукции (24 000 наименований) и гарантированное наличие товара на складе (общим объёмом до 240 000 тонн). Это позволяет обеспечивать потребителей металлопродукцией в пределах территории одной базы за счёт полного ассортимента и комплектовать фактически любой заказ. МЕТАЛЛСЕРВИС на рынках России и СНГ представлен в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Минске, Пензе, Брянске, Ростове-на-Дону, Таганроге, Краснодаре, Курске, Нижнем Новгороде, Самаре, Хабаровске, Барнауле. Металлсервис – «гипермаркет металла-24 часа» – это круглосуточная работа складов по отпуску продукции и подготовке её к отгрузке путём формирования многопозиционного заказа на территории одной базы. МЕТАЛЛСЕРВИС выбрали в качестве поставщика более 50 000 покупателей, многие из них отказываются от дорогостоящих складских запасов и прямо «с колёс» направляют приобретённый металлопрокат в производство. За счёт уникального ассортимента, качества и надёжности поставок мы занимаем лидирующие позиции в обеспечении металлом промышленных и строительных предприятий. МЕТАЛЛСЕРВИС реализует программу по увеличению услуг по первичной переработке металлопродукции для того, чтобы потребители металла смогли отказаться от услуг собственных вспомогательных цехов.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  МЕТАЛЛСЕРВИС – крупнейший торгово-складской комплекс России по хранению и переработке металлопродукции. МЕТАЛЛСЕРВИС – это современная складская инфраструктура, самый большой в стране ассортимент металлопродукции (24 000 наименований) и гарантированное наличие товара на складе (общим объёмом до 240 000 тонн). Это позволяет обеспечивать потребителей металлопродукцией в пределах территории одной базы за счёт полного ассортимента и комплектовать фактически любой заказ. МЕТАЛЛСЕРВИС на рынках России и СНГ представлен в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Минске, Пензе, Брянске, Ростове-на-Дону, Таганроге, Краснодаре, Курске, Нижнем Новгороде, Самаре, Хабаровске, Барнауле. Металлсервис – «гипермаркет металла-24 часа» – это круглосуточная работа складов по отпуску продукции и подготовке её к отгрузке путём формирования многопозиционного заказа на территории одной базы. МЕТАЛЛСЕРВИС выбрали в качестве поставщика более 50 000 покупателей, многие из них отказываются от дорогостоящих складских запасов и прямо «с колёс» направляют приобретённый металлопрокат в производство. За счёт уникального ассортимента, качества и надёжности поставок мы занимаем лидирующие позиции в обеспечении металлом промышленных и строительных предприятий. МЕТАЛЛСЕРВИС реализует программу по увеличению услуг по первичной переработке металлопродукции для того, чтобы потребители металла смогли отказаться от услуг собственных вспомогательных цехов.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ДЕВИЗ — ДЕЛО И ПОСТОЯНСТВО Дело — это движение и развитие, работа, нацеленная на успешный результат. Постоянство — признак стабильности, обязательности, порядочности и надежности. Благодаря развитой дилерской сети, предприятие охватывает региональные рынки Южного, Северо-Западного, Центрального, Приволжского, Сибирского Федеральных округов. Основным конкурентным преимуществом Группы на рынке является существенный объём собственного производства. «ДиПОС» производит продукцию из металлопроката для строительной, автомобильной, топливно-энергетической, машиностроительной, электротехнической и других отраслей. Многие значимые архитектурные объекты Москвы комплектовались при активном участии компании «ДиПОС». В их числе — Храм Христа Спасителя, Торговый центр на Манежной площади, Московская кольцевая автодорога,Третье транспортное кольцо, здание Управления ЦБ РФ, здание центрального офиса Сбербанка РФ, Торгово-развлекательные центры «Рамстор», «Икея», «Ашан», жилые комплексы «Алые Паруса» и «Триумф-Палас». За годы успешной работы компания установила тесные деловые отношения с металлургическими комбинатами и сталепрокатными заводами России и ближнего зарубежья. Сегодня «ДиПОС» входит в тройку крупнейших металлотрейдеров России.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  «ДиПОС» — крупнейший поставщик металлопроката в Москве, а также по всей России. Переработка арматурной стали и листового металлопроката осуществляется в сервисных металлоцентрах, которые оснащены высокотехнологичным оборудованием. «ДиПОС» — один из немногих металлотрейдеров, который способен предложить своим клиентам широкий ассортимент металлопроката: трубы, арматуру, балку, квадрат, круг, лист, штрипс, проволоку, профиль армирующий, профиль монтажный, профиль отделочный, профиль строительный, профнастил, сетку сварную, уголок, фиксатор, швеллер, шестигранник, шпонки и электроды.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Компания «Брок-Инвест-Сервис» с 2004 года занимается профессиональной обработкой металла непосредственно в местах его хранения. Это позволяет вам экономить время и деньги на перемещении продукции, а за ее качество мы отвечаем своей репутацией. Металлообработка – сложный технологический процесс, который требует наличия высококвалифицированных инженеров-технологов и профессионального оснащения предприятия. Компания «Брок-Инвест-Сервис» обладает этими возможностями. Работы производятся на современном оборудовании, позволяющем достигнуть необходимой точности.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Акатина Татьяна 06.02.17 12:12 поддержал(-а) отзыв +1 срм 90 годов в свое время купила Максимова вика, в бытность директором лоха обкуренова Абрамова он сейчас в ариэль курит и рулит, так вот купила за пол мульта баксов, а за откат от холов у которых купила, взяла хату, сейчас видимо после того как вместо накурыша абрамова пришел бухарь и сидящей на барбитуре царев онв все подмяла под себя))) Андрей Исаков 06.02.17 12:05 поддержал(-а) отзыв +1 а как поживают верные хуесоски миши царькова вера скальская марина галицкая сосут и пылисосят чужих клиентов как и раньше? напишите про этих блядей)))
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток, всем соискателям! Поделюсь своим опытом в компании ЗАО Металлокомплект-М. Начну по порядку, с иерархической лестницы, с самого низа. МОП (менеджер отдела продаж). В островном коллектив весь молодой, но есть и мастодонты своего "дела, но о них позже. И так, на вакансию менеджера я пришёл на условия 20 фикс + 20 дотация + ПРЕМИЯ ЗА ТОННАЖ (30 руб/тр) + ПРеМИЯ ЗА НАЦЕНКУ (моржа), на испытательный срок - 9 месяцев. Обучения, в принципе, никакого, прошлись по теории, посетили базу, логистов и в бой. За эти 9 месяцев, менеджер обязан выйти на определённый тоннаж продаж (800-1200 тонн/месяц). Условия подошли, компания большая, с первых месяцев стал делать успехи, все как и обещали, правда пришёл работать в конце зимы 2016, так что наценки были 1-3%, да и тоннажи у новенького расти не так быстро, как хотелось бы - не сезон. Началась весна, спрос поднялся, наценка пошла вверх, в мае 2016, доходила до 70%, да и тоннаж пошёл вверх. Вход - 27000, выход - 43000 - 45000. Зарплата пошла вверх. И тут руководство компании, во главе с гражданкой Максимовой В. ("Директор" отдела маркетинга) принимает стратегическое "решение", всем срочно подписать доп. соглашение к трудовому договору. Фактически, менеджерам на дотации, сократить дотацию с 9 до 6 месяцев, систему мотивации поменять в 20+20, в 20+25, в 20+30 руб, данная мотивация присуждалась индивидуально каждому перед заслугами за СМАРТы (это ежемесячные задачи, которые ставятся, индивидуально, каждому менеджеру по согласованию с господином Исаковым А ("Коммерческий" директор). То есть, СМАРТы сделал - 20+30, не сделал - 20+20 - терпимо, но терпимо пока ты на дотации, потом это напрямую влияет на Вашу премию. Но вот, что сделали с премиями - ужас! Теперь, Вы получаете оклад, дотацию и премию, только в том случае, если она превышает дотацию и то не всю, а только разницу. Допустим: у вас оклад 20, дотация 30, а премия общая составила 37 - в таком случае, Ваш оклад равен - 57 ( так как премия всего на 7 тысяч выше дотации ) такая вот математика стала. Пойдём дальше - СМАРТЫ: Определённый тоннаж (повышается с каждым месяцем на 100 тонн в месяц) Заполнение внутренней программы СРМ (программа 90х-еле дышит) 9 записей по каждому клиенту, но не меньше 150. Звонки - начинаются с 200 (в месяц с хронометражем, не менее 90 секунд/разговор) НЕ ПРИВЕЛ В КОМПАНИЮ НОВОГО КЛИЕНТА - ШТРАФ (3000 руб) Определённый сортамент металл - металл и цифры там разные) СМАРТ - большой, но не самый большой геморрой с которым придётся столкнуться менеджерам! Самый же - это ОТДЕЛ УЧЁТА и в меньшей мере - юр. отдел, но сейчас про учёт. Так как компания белая, нужны все отгрузочные документы правильно оформлены: штамп вместо печать на доверенности - документ в долг, не понравилась подпись - в долг, любая помарка - в долг и все в таком духе, тоже самое касается и ТТНок, за все отвечает менеджер. Приходится по сто раз ездить к клиентам, все переподписывать, а не то вычитают из зарплаты. Вот например отгрузил ты в месяц 7 клиентам (по разным топкам мск и мо) 400 тонн - это 20 машин, если по всем отгрузкам документы были не правильно оформлены - все в долг и пока менеджер сам не соберёт все документы - штраф - 1 документ = 100 рублей, если не закрыл этот же документ в следующем месяце - 200 рублей штраф, и пока не закроешь, будут штрафовать и все снимают с зп. У людей и по 5 и по 10 тысяч в месяц снимали, а то и больше. КРЕДИТНЫЙ ОТДЕЛ - отсрочку на металл не даёт, только кредит, со всеми к тому прилегающими (10% на металл сверх рыночной цены, пени начинают капать в первый же день просрочки). Ну а что бы получить этот кредит нужно горы свернуть, не только клиенту (собрать все документы + поручительство третьего лица (без него - шансов на кредит нет), либо залог, либо банковскую гарантию), но и менеджеру - подготовить заявку, собрать все оригиналы или заверенные копии документов у клиента + фото объектов и вынести все это дело на кредитный комитет, который, что даже больше вероятно, задвинет эту заявку - а ты потратил месяц на это все дело, тебе отказали, а клиент уже берет у другого поставщика. Я бы этот комитет назвал бы - анти-кредитный! Да и клиенты, зная нашу кредитную репутацию, стараются с нами не связываться, но а без кредитов строителю сейчас никуда, уж поверьте. Ладно, идём далее. ЮР. ОТДЕЛ - сидит пьёт чай, думаю этим все сказано. ЛОГИСТЫ - ребята хорошие, все доставки во время, машины есть, конечно и без косяков не обходится, но как правило они либо из-за клиента, либо из-за ошибки менеджера ( но за свои ошибки менеджер платит сам и из своего кармана. Обратная доставка по вине менеджера ~ 10 тысяч из зарплаты, аналогичная ситуация и с клиентом) Со СКЛАДОМ и ОТЛОЖКАМИ сами познакомитесь)) клиенту нужно завтра, а привезём только через 2-3 дня. НОПы - сидят, ценники подписывают, особо не заморачиваются, так как являются наставниками, на период испытательного срока, для каждого нового менеджера и за каждого менеджера 20 тысяч надбавка к зарплате. А в компании 5 отделов с постоянной текучкой. Как менеджер проходит 6 месячный испытательный срок, НОПу он уже не особо интересен, ну если конечно он зольные яйца не несёт, или как минимум 800-1000 тонн в месяц. Ни один НОП не идёт на повышение. КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР: Вроде что то говорит, но его не кто не слушает, но зато он контролирует СМАРТы и складывается такое впечатление, что не смотря на текущую ситуацию на рынке, он их ставит, как угодно, к ценообразованию тоже руку пытается приложить, а там просак. Но одно остаётся не изменяем: -3000 рублей за нового клиента. (Кстати, забыл упомянуть. За последние 10-12 лет сменилось 8 коммерческих и более 4 генеральных.) ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА: актуального ценообразования в прайсах я, честно говоря, не видел не разу, цены ставят мама не горюй, для дурачков, что заказывают в отделе РЕКЛАМНЫХ ПРОДАЖ. Нужны актуальные цены на металл, смело ищите их на сайте МеталлСервис, весь Металлокомплект работает по их ценам, своего ценообразования - НЕТ. И рекламы у компании нет никакой, тот же банер КрафтГрупп можно встретить на каждом специализированном сайте. Беда беда. Как увидите Генерального директора - Царева, сами все поймёте, я промолчу, а вы поймёте о чем я промолчал. В итоге, этим летом моя адаптация кончилась, кредитных клиентов у меня не так много, обычных хватало, дотацию с меня сняли, в августе ценна опять пошла вверх, сентября цена потолок (второй май), следовательно объёмы уменьшились, наценка в компании минусовая - премия почти нулевая, только за тоннаж, за сентябрь и октября (со всеми вычетами по долгам за документы) - моя заработная плата не составляла более 30 тысяч в месяц. А впереди зима, не сезон, денег, катастрофически не хватает. Вынужден был уйти. Моих клиентов сразу отдали "старичкам". Здесь принято так, молодой МОП небольшую базу наработает за 6 месяцев, после его на мороз, а базу то эту между "старыми" мастодонтами делят, быстро поделят и тут же на место ушедшего приходит новый сотрудник (надбавка на зимовку НОПу). И цикл начинается вновь, и компания продолжает функционировать, хотя в отделах текучка, повторюсь большая. При мне человек 10-12 ушло. В каждом отделе не хватает человека 1-3 регулярно. ОТДЕЛ КАДРОВ работает на УРА, новое "мясцо" ищет всегда! Так что пожелаю коллективу Металлокомплекта - удачи! Что и Вам желаю, дорогие соискатели. Это был мой опыт, но а Вам решать самим. P.S. Вас уволят не за то, что Вы компании деньги не приносите, а за то что Вы перестали приносить деньги своему НОПу. Январская чистка рядов - тому подтверждение!
P.S. Вас уволят не за то, что Вы компании деньги не приносите, а за то что Вы перестали приносить деньги своему НОПу. Январская чистка рядов - тому подтверждение!

Мое личное оценочное суждение:  Если вы работаете без оформления, есть риск остаться без своих денег. Мы расскажем, как обезопасить себя и получить зарплату, когда надежды уже не осталось. Трудовой кодекс РФ (68-я статья) обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день. По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров. В идеале. А что происходит в большинстве случаев? Человек на собеседовании проговаривает зарплату, должность, функции и на эйфории начинает работать без оформления (неловко же дёргать людей по мелочам). Через пару недель (или месяцев) начальник зовёт человека на разговор и с драматической миной объявляет, что не сможет выплачивать обещанную зарплату, должность будет не руководящей и оформление будет на левую аутсорсинговую контору с официальной зарплатой в 15 тысяч рублей. Мол, соглашайся или уходи. Перед человеком встаёт тяжёлый выбор: он уже отверг другие предложения, влился в коллектив, вник в рабочий процесс. Ему жаль уходить. Чаще всего люди смиряются и остаются. А некоторые не получают даже этих денег. Такое отношение работодателя на обывательском языке называется кидаловом и свинством. Народный метод Прежде чем перейти к советам экспертов, мы расскажем "народный рецепт" — как выбить свои деньги, если вы не были оформлены. 
Существуют два волшебных выражения, которые открывают любые двери: "Генеральная прокуратура" и "Следственный комитет". Это ночной кошмар чёрного работодателя. Если он вас не оформил, значит уклоняется от налогов. А это 199-я статья Уголовного кодекса. Карается тюрьмой. 
Поэтому в разговоре с нечестным работодателем, который либо открыто отказывается платить, либо кормит вас завтраками, мол, подожди, денег пока нет, нужно сказать следующую фразу: "Если мои заработанные деньги не поступят ко мне до такого-то числа, я пишу два письма: первое — в Генеральную прокуратуру РФ, второе — в Следственный комитет с просьбой проверить вас на уклонение от налогов". 
Обычно этого достаточно, чтобы ваши деньги нашлись. Но если работодатель страдает слабоумием и отвагой, то вы пишете по письму в электронные приёмные Общественной палаты, Генеральной прокуратуры и Следственного комитета РФ. Чтобы вы понимали, эти ведомства подписали между собой соглашения о сотрудничестве и обязаны будут действовать. Так что даже если своих денег не получите, то хотя бы обеспечите подонкам долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами. Для своего утешения. 
А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует. Фото: © EAST NEWS Фото: © EAST NEWS Требовать job offer Эйчары советуют на собеседовании попросить job offer (и если нет, то уходите). Большинство людей понятия не имеют, что это такое. Так вот, job offer — это официальное предложение о работе, которое оформлено на фирменном бланке с реквизитами компании. В "оффере" прописаны ваша должность, зарплата без вычета налогов (это важно) и ваши функции. Его высылают вам сразу же, как решили принять вас на работу. "Это окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая! Броня!" — как говорил профессор Преображенский в романе "Собачье сердце". В общем, job offer защитит ваши интересы в суде. Как правильно судиться Если всё же вы согласились работать на "серых" условиях" без официального "оффера", а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра "Дефенс": — Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее: Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем. Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя. Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме. По делам о признании факта наличия трудовых отношений суду могут быть представлены любые предусмотренные законом доказательства (свидетельские показания, документы, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписок в социальных сетях).
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Я при подписании Трудового договора обратила внимание, что при увольнении за последние 50 дней работы премии не платят (ну если иначе, то за два незакрытых месяца). Платят только голый оклад. Так и оказалось, когда собралась уходить.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Ко всему хочу добавить, что обещанная премия за месяц в котором уволился не была согласована коммерческим директором. Клялись выплатить, настаивали на доведении сделок до конца. У знакомых ребят премия тоже не выплачена...
нет

Мое личное оценочное суждение:  В Пятерочку на Восточном рынке Краснодара надо также пригласить директора кластера Уржумова, СБ-шника Стасика Лихолатова (Стас похоже совсем заблудился - у себя на странице ОК замостил ОДНОВРЕМЕННО!!!... молитву "Отче наш" и из сказки в обнимку золотую антилопу и новейшую модель Мерседеса, шизофрения...совместимое-несовместимое, возможное-невозможное...), директора ЮД Х5 Тарана и его дружка...»
...

Мое личное оценочное суждение:  Принесли буклеты о новых поступлениях в Сеть магазинов "Пятерочка" продуктов, т.к. это в соседнем доме есть "Пятерочка" сходил. Спросил у крашенной в белое женщины дефилирующей в фирменной одежде "-А где ваши продукты по рекламной акции- горбуша в масле , колбаса из индюшки"? "- "Нам не привозят такое у нас маленький магазин." Стоял кстати в гордом одиночестве, покупателей столько как в...»
...

Мое личное оценочное суждение:  мне повезло Я уволился из этой компании два года назад в компании не возможно работать вокруг одни лохмачи все устроенно так чтобы все деньги гребли директора менеджеры как рабы должны заниматься всякой хуйней, но только не продавать комеерческий директор педрило конченный, который только сказки рассказывает директор московского ОП сам походу из складских работяг не вырос пиздит откаты и клал он хуй на свою фирму в пресонале руководит дебилка сама на работу ходит к часу дня зато менеджеры должны ебошить от звонка до завонка сейчас работаю в серьезной компании с серьезными парнями из комтеха и металлокомлекта, которые также слиняли из этой компании и теперь держитесь ЦАРЕВЦЫ будем всех ваших клиентов хуярить
мне повезло Я уволился из этой компании два года назад в компании не возможно работать вокруг одни лохмачи все устроенно так чтобы все деньги гребли директора менеджеры как рабы должны заниматься всякой хуйней, но только не продавать комеерческий директор педрило конченный, который только сказки рассказывает директор московского ОП сам походу из складских работяг не вырос пиздит откаты и клал он хуй на свою фирму в пресонале руководит дебилка сама на работу ходит к часу дня зато менеджеры должны ебошить от звонка до завонка сейчас работаю в серьезной компании с серьезными парнями из комтеха и металлокомлекта, которые также слиняли из этой компании и теперь держитесь ЦАРЕВЦЫ будем всех ваших клиентов хуярить

Мое личное оценочное суждение:  В этой компании вы никогда не заработаете денег!!! Никогда! Даже если ты классный продажник, даже если тебе передадут работающую клиентскую базу- денег ты не получишь! Есть система СМАРТирования! С помощью которой у тебя ежемесячно урезают ЗПР! Изначально ставят менеджерам неадекватные цифры на выполнение планов, ссылаются на то, что под эти цифры нам надо заказать металл! Но ты не бойся, в конце месяца мы все согласуем и поставим тебе 100 % выполнение, чтобы ты не лишился 50 % своей Зпр! А к концу месяца у всех амнезия! Руководитель говорит, что КД не согласовал, КД говорит, что руководитель по тебе не подошёл вовремя- вот тебя и оштрафовали! Вот такой замкнутый круг! Поэтому все кто ничего не знает -добро пожаловать! Учитесь и валите зарабатывать деньги в другие фирмы!
Есть тренинги

Мое личное оценочное суждение:  директор филиала Царёв Мишаня дебил пое.... свою подружку Лену С прямо на работе сам ни х.. ничего не делает к людям отношение как к скоту
Меня не парит я на хорошем счету

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительно, безразличность к клиенту при погрузке, долгая отгрузка, обман со стороны менеджеров, будем отказыватся от сотруднечества с этой компанией.
Долгое оформление документов.

Мое личное оценочное суждение:  В этой компании вы никогда не заработаете денег!!! Никогда! Даже если ты классный продажник, даже если тебе передадут работающую клиентскую базу- денег ты не получишь! Есть система СМАРТирования! С помощью которой у тебя ежемесячно урезают ЗПР! Изначально ставят менеджерам неадекватные цифры на выполнение планов, ссылаются на то, что под эти цифры нам надо заказать металл! Но ты не бойся, в конце месяца мы все согласуем и поставим тебе 100 % выполнение, чтобы ты не лишился 50 % своей Зпр! А к концу месяца у всех амнезия! Руководитель говорит, что КД не согласовал, КД говорит, что руководитель по тебе не подошёл вовремя- вот тебя и оштрафовали! Вот такой замкнутый круг! Поэтому все кто ничего не знает -добро пожаловать! Учитесь и валите зарабатывать деньги в другие фирмы!
Советую всем, кто ничего не знает! Не знает как в сфере металлопроката, там и вообще! Тк здесь обучают, есть тренинги, есть наставники! Берут нулевых людей, которые учатся и уходят в более лояльные компании! Где хотябы платят то, что обещают! А в этой компании там: официально ты должен получить 60 тр, но...в связи с тем, что у кого то плохое настроение и есть СМАРТ, ты проучишь целых 40тр!!!

Мое личное оценочное суждение:  В компании 2 года..... При трудоустройстве всем обещают золотые горы, а про работующих, начальник отдела говооит, что лодыри и клиенты у них все переданные. По факту зарплата будет от 15000 до 50000. Оклад 7500р!!!! -не верьте другим сумма, что говорят при наеме, 1-3 месяца больше 35000 вам не видать. Зарплата на 70% непрозрачна ( самостоятельно можете посчитать только 1 из трех премий-самую малую-она же 35рублей за тонну), что заработаете по итогу месяца в большенстве случаев печальный сюрприз. Совет: почитайте также другие отзывы и пройдите мимо этой организации, так как никакого опыта ни денег она Вам не даст.
Колектив

Мое личное оценочное суждение:  директор филиала Царёв Мишаня дебил пое.... свою подружку прямо на работе сам ни х.. ничего не делает к людям отношение как к скоту
...

Мое личное оценочное суждение:  То что вы творите с ценой на арматуру строительного ассортимента называется ценовым сговором и искусственным дифтцитом мы были ваши постоянные покупатели но теперь покупаем арматуру у других поставщиков а вам платить за ту что вы уже нам обманом поставили по нереальной цене не будем очень очень долго и обязательно в ближайшее время напишем коллективную жалобу в ФАС на предмет законности выставленных вами цена и на ваших компаньёнов напишем жалобу дипос брокинветсервис металлсервис идр все необоснованно завышают цену в два раза!!! Так что снижайте цену пока не поздно!
То что вы творите с ценой на арматуру строительного ассортимента называется ценовым сговором и искусственным дифтцитом мы были ваши постоянные покупатели но теперь покупаем арматуру у других поставщиков а вам платить за ту что вы уже нам обманом поставили по нереальной цене не будем очень очень долго и обязательно в ближайшее время напишем коллективную жалобу в ФАС на предмет законности выставленных вами цена и на ваших компаньёнов напишем жалобу дипос брокинветсервис металлсервис идр все необоснованно завышают цену в два раза! Так что снижайте цену пока не поздно!

Мое личное оценочное суждение:  Самое худшее место, в котором я когда-либо работала. Ложь на лжи и ложью подгоняет. Причем начинается все на собеседовании, там вам активно вешают лапшу на уши какая это стабильная компания, обязательно рассказывают какие ваш ждут премии и перспективы карьерного роста. Не забудут и соврать о пособиях. Не верьте, все это наглая ложь. От и до. Проверено на себе.
...

Мое личное оценочное суждение:  Самое худшее место, в котором я когда-либо работала. Ложь на лжи и ложью подгоняет. Причем начинается все на собеседовании, там вам активно вешают лапшу на уши какая это стабильная компания, обязательно рассказывают какие ваш ждут премии и перспективы карьерного роста. Не забудут и соврать о пособиях. Не верьте, все это наглая ложь. От и до. Проверено на себе.
...

Мое личное оценочное суждение:  ЦАРЕВ - ИСАКОВ - МАКСИМОВА - наебывают менеджеров через смарты (срезают премию себе в карман) - пиздят откаты - откаты падают на карту цареву как премия и он пилит их!! СКАЛЬСКАЯ - ЧЕНИНА и остальное старперское жулье (боевые подруги царева) - работают на чужих клиентах - у них 100% интерес, чтобы мененджеры уходили и оставляли им клиентов, сами сидят в шоколаде с премиями по 400000 рублей, а остальные хуи сосут и получается на их карман пашут!! ИСАКОВ - лизоблюд царева - жопу ему лижет на каждом совещании, а в итоге одни убытки - просрал бизнес - скоро на съеб уйдет (ворует в паре с куприяновой и галецкой) - продают металл за нал - цуки.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ЦАРЕВ - ИСАКОВ - МАКСИМОВА - наебывают менеджеров через смарты (срезают премию себе в карман) - пиздят откаты - откаты падают на карту цареву как премия и он пилит их!! СКАЛЬСКАЯ - ЧЕНИНА и остальное старперское жулье (боевые подруги царева) - работают на чужих клиентах - у них 100% интерес, чтобы мененджеры уходили и оставляли им клиентов, сами сидят в шоколаде с премиями по 400000 рублей, а остальные хуи сосут и получается на их карман пашут!! ИСАКОВ - лизоблюд царева - жопу ему лижет на каждом совещании, а в итоге одни убытки - просрал бизнес - скоро на съеб уйдет (ворует в паре с куприяновой и галецкой) - продают металл за нал - цуки.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ЦАРЕВ - ИСАКОВ - МАКСИМОВА - наебывают менеджеров через смарты (срезают премию себе в карман) - пиздят откаты - откаты падают на карту цареву как премия и он пилит их!! СКАЛЬСКАЯ - ЧЕНИНА и остальное старперское жулье (боевые подруги царева) - работают на чужих клиентах - у них 100% интерес, чтобы мененджеры уходили и оставляли им клиентов, сами сидят в шоколаде с премиями по 400000 рублей, а остальные хуи сосут и получается на их карман пашут!! ИСАКОВ - лизоблюд царева - жопу ему лижет на каждом совещании, а в итоге одни убытки - просрал бизнес - скоро на съеб уйдет (ворует в паре с куприяновой и галецкой) - продают металл за нал - цуки.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  директор филиала Царёв Мишаня дебил пое.... свою подружку прямо на работе сам ни х.. ничего не делает к людям отношение как к скоту
...

Мое личное оценочное суждение:  Собеседка была назначена на 11 -00. Подъехал на проходную в 10-50. В бюро пропусков заявили, что пропуск никто не заказывал. Позвонил сначала на мобильный Литвиновой Екатерине( она начальник HR) нет ответа. Далее по внутреннему номеру телефона- никто не взял трубку. В финале набрал на городской номер- также трубку никто не взял. Повторил процедуру по 6 раз на каждый номер-нет ответа. В итоге в 11-15 уехал. В 11-50 входящий звонок от Екатерины, ляляля, была на встрече у коммерческого директора, не могла ответить, а в офисе 400 человек, как же так трубку не взяли. В общем мне жаль потраченного времени на эту компанию. Желание там трудиться отпало быстро. Будьте внимательны!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Собеседка была назначена на 11 -00. Подъехал на проходную в 10-50. В бюро пропусков заявили, что пропуск никто не заказывал. Позвонил сначала на мобильный Литвиновой Екатерине( она начальник HR) нет ответа. Далее по внутреннему номеру телефона- никто не взял трубку. В финале набрал на городской номер- также трубку никто не взял. Повторил процедуру по 6 раз на каждый номер-нет ответа. В итоге в 11-15 уехал. В 11-50 входящий звонок от Екатерины, ляляля, была на встрече у коммерческого директора, не могла ответить, а в офисе 400 человек, как же так трубку не взяли. В общем мне жаль потраченного времени на эту компанию. Желание там трудиться отпало быстро. Будьте внимательны!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  В офисе работают одни провинциалы из других городов, которые готовы работать за ЗРП в 2-2,5 раза меньшую чем местные, соответственно жрут всех подряд порядочных людей.Постоянно идут подсиживания и клевета в виде докладов начальству. Царев это поощряет, сколотил вокруг себя команду поджопников. Работать невозможно!
...

Мое личное оценочное суждение:  В службе персонала работают форменные дебилы! Менеджеров не во что не ставят. Отдел кадров неадекват. Контора полный минус. НЕ советую идти работать в эту щарагу, хоть и офис в центре
...

Мое личное оценочное суждение:  В службе персонала работают форменные дебилы! Менеджеров не во что не ставят. Отдел кадров неадекват. Контора полный минус. НЕ советую идти работать в эту щарагу, хоть и офис в центре
...

Мое личное оценочное суждение:  их нет!
За два десятилетия работы компании на отечественном рынке металлопроката установлены прямые контакты со всеми крупными заводами-производителями. Огромный сортамент продукции находится на собственных складах фирмы, что существенно сокращает сроки исполнения заказа. Принимая решение купить у нас металлопрокат, клиент получает множество преимуществ: информационную поддержку и консультации; все необходимые документы на продукцию; товарное кредитование; сопутствующие услуги (резка металла по размерам заказчика, комплектация заявок); оперативную доставку. Нужна оптовая партия качественного металлопроката по приемлемой цене? Наша компания выполнит в сжатые сроки любой заказ.

Мое личное оценочное суждение:  нет
ЗАО «Металлокомплект-М» предлагает купить качественный металлопрокат на выгодных условиях. Предприятие основано в конце прошлого века и сегодня входит в тройку крупнейших оптовых поставщиков стального проката на отечественном рынке. В каталоге представлены следующие разновидности металлопроката: фасонный (двутавровая балка, швеллер, уголок); листовой (холоднокатаный, оцинкованный, горячекатаный лист); трубный (ВГП, бесшовная, профильная и электросварная труба); сортовой (арматура, полоса, квадрат, катанка, круг, шестигранник). Также в продаже имеется арматурная сварная сетка в двух модификациях (дорожная и кладочная) и сталь различных марок.

Мое личное оценочное суждение:  нет
один из лидеров рынка дистрибуции стальной продукции в России. Компания представляет собой региональную торговую сеть с головным подразделением в Москве.

Мое личное оценочное суждение:  Новая линия ухода за телом и волосами Herbal Aloe. Пять потрясающих продуктов созданы для того, чтобы ваша кожа и волосы всегда были здоровыми и наполненными жизненной силой! Эффективность продуктов подтверждена результатами исследований! Бережные формулы и натуральные компоненты! Внимание! Косметические продукты из старой линии по уходу за телом и волосами Herbal Aloe в Россию более не поставляются. В России допродаются остатки. Перед приобретением спрашивайте сроки годности! Сенсация! Всеми любимая шизандра стала еще лучше! Основное отличие новой формулы в изменении источника шизандры - лимонника китайского. Теперь вместо порошка используется высококачественный экстракт, что позволило увеличить количество активного компонента в 4 раза!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  почитал все отзывы , не согласен!!!!!!!
Компания отличная! В руководстве все профессионалы своего дела, обязанности четко распределенны. Если ты по натуре своей - торгаш, то это для тебя, мотивация отличная, з/п какую заработаешь такую и получишь

Мое личное оценочное суждение:  Промышленный конгресс юга России пройдет уже в девятый раз и объединит специализированные выставки «МетМаш», «Сварка», «Станкоинструмент» и насыщенную деловую программу. Ежегодно мероприятие собирает на своей площадке более 1000 представителей профильных государственных и бизнес-структур. Проект проходит при поддержке Министерства промышленности и энергетики Ростовской области и профессиональных объединений, как местного, так и федерального уровня. Организатором выступает конгрессно-выставочный центр «ВертолЭкспо».
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Промышленный конгресс юга России пройдет уже в девятый раз и объединит специализированные выставки «МетМаш», «Сварка», «Станкоинструмент» и насыщенную деловую программу. Ежегодно мероприятие собирает на своей площадке более 1000 представителей профильных государственных и бизнес-структур. Проект проходит при поддержке Министерства промышленности и энергетики Ростовской области и профессиональных объединений, как местного, так и федерального уровня. Организатором выступает конгрессно-выставочный центр «ВертолЭкспо».
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  документооборот
Офис в центре , удобно добираться , отличный руководитель, белая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Если Вам необходим кредит или займ, то наш сайт – лучшее решение для наиболее быстрого поиска экспресс кредита. Деньги в долг онлайн можно оформить на сайте всего за пару минут и уже через несколько часов получить кредит наличными в банке не выходя из дома. Всё что для этого нужно – это оформить онлайн заявку на кредит на сайте в любой банк, который предоставляет кредиты. Наш сервис поможет вам быстро и просто взять кредит или микрозайм онлайн. Так же на сайте можно получить онлайн ипотеку, автокредит и кредитную карту или произвести поиск по офлайн предложениям банков по кредитам. Мы делаем всё, чтобы Вы максимально быстро и удобно смогли получить нужный кредит даже с плохой кредитной историей.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Компания отличная! В руководстве все профессионалы своего дела, обязанности четко распределенны. Если ты по натуре своей - торгаш, то это для тебя, мотивация отличная, з/п какую заработаешь такую и получишь
...

Мое личное оценочное суждение:  их нет, уехал на ПМЖ в другой город
Приятная компания один из крупных металлоторговцев , рядом с метро Павелецкая,

Мое личное оценочное суждение:  нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ОБ ORIFLAME Наша история Устойчивое развитие Общественная деятельность Обязательства по защите прав животных Работа в Oriflame Контакты Устойчивое развитие Долгосрочная цель Oriflame — стать компанией, которая полностью соответствует принципам устойчивого развития. Это означает, что мы должны жить на нашей планете, оберегая окружающую среду и внося вклад в общество, где каждый может развиваться. Вот почему, создавая нашу продукцию, мы стремимся использовать натуральные ингредиенты, которые отвечают самым строгим экологическим нормам и не наносят вреда окружающей среде. Компания Oriflame одной из первых начала использовать растительные экстракты в составе средств для ухода за кожей, и мы ищем пути, чтобы максимально использовать возобновляемые природные ресурсы. Хотя многое уже было достигнуто, мы сознаем, что это долгий путь и для достижения цели нам еще предстоит

Мое личное оценочное суждение:  не обнаружила
Рядом с метро, хороший коллектив, Белая ЗП , свои склады , сотрудников обучают на входе , ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Мое личное оценочное суждение:  Вертел я металлокомплект и мишку царёва на хую!!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Вертел я металлокомплект и мишку царёва на хую!!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  ЦАРЕВ - ИСАКОВ - МАКСИМОВА - наебывают менеджеров через смарты (срезают премию себе в карман) - пиздят откаты - откаты падают на карту цареву как премия и он пилит их!! СКАЛЬСКАЯ - ЧЕНИНА и остальное старперское жулье (боевые подруги царева) - работают на чужих клиентах - у них 100% интерес, чтобы мененджеры уходили и оставляли им клиентов, сами сидят в шоколаде с премиями по 400000 рублей, а остальные хуи сосут и получается на их карман пашут!! ИСАКОВ - лизоблюд царева - жопу ему лижет на каждом совещании, а в итоге одни убытки - просрал бизнес - скоро на съеб уйдет (ворует в паре с куприяновой и галецкой) - продают металл за нал - цуки.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ЦАРЕВ - ИСАКОВ - МАКСИМОВА - наебывают менеджеров через смарты (срезают премию себе в карман) - пиздят откаты - откаты падают на карту цареву как премия и он пилит их!! СКАЛЬСКАЯ - ЧЕНИНА и остальное старперское жулье (боевые подруги царева) - работают на чужих клиентах - у них 100% интерес, чтобы мененджеры уходили и оставляли им клиентов, сами сидят в шоколаде с премиями по 400000 рублей, а остальные хуи сосут и получается на их карман пашут!! ИСАКОВ - лизоблюд царева - жопу ему лижет на каждом совещании, а в итоге одни убытки - просрал бизнес - скоро на съеб уйдет (ворует в паре с куприяновой и галецкой) - продают металл за нал - цуки.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеров не во что не ставят. Отдел кадров неадекват. Контора полный минус. НЕ советую идти работать в эту щарагу, хоть и офис в центре
...

Мое личное оценочное суждение:  В офисе работают одни провинциалы из других городов, которые готовы работать за ЗРП в 2-2,5 раза меньшую чем местные, соответственно жрут всех подряд порядочных людей.Постоянно идут подсиживания и клевета в виде докладов начальству. Царев это поощряет, сколотил вокруг себя команду поджопников. Работать невозможно!
...

Мое личное оценочное суждение:  говнофирма, знаком с некоторыми "топами"..., от такого знакомства сблевануть охота, срать рядом не сел бы, даже в поле))))))
...

Мое личное оценочное суждение:  говнофирма, знаком с некоторыми "топами"..., от такого знакомства сблевануть охота, срать рядом не сел бы, даже в поле))))))
...

Мое личное оценочное суждение:  говнофирма, знаком с некоторыми "топами"..., от такого знакомства сблевануть охота, срать рядом не сел бы, даже в поле))))))
...

Мое личное оценочное суждение:  говнофирма, знаком с некоторыми "топами"..., от такого знакомства сблевануть охота, срать рядом не сел бы, даже в поле))))))
...

Мое личное оценочное суждение:  Сорокиной надо обратить внимание на тех кто давно работает в компании, на этих клейма ставить не где! А главный жулик и подольский бандит, с его же слов, Миха Царёв!
...

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго времени суток. Хочу пожаловаться на магазин "Пятёрочка"! Проживаю в городе Электросталь и очень часто бывала в этом магазине раньше. Но сейчас не хожу туда, так как очень расстроил этот магазин!!! 1. Очень часто наблюдала не свежие продукты, могут быть просрочены на месяц, два. У самой лично, чуть не отравился родственник от молочного продукта! 2. Обманывают покупателей.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Промышленный конгресс юга России пройдет уже в девятый раз и объединит специализированные выставки «МетМаш», «Сварка», «Станкоинструмент» и насыщенную деловую программу. Ежегодно мероприятие собирает на своей площадке более 1000 представителей профильных государственных и бизнес-структур. Проект проходит при поддержке Министерства промышленности и энергетики Ростовской области и профессиональных объединений, как местного, так и федерального уровня. Организатором выступает конгрессно-выставочный центр «ВертолЭкспо».
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Новая линия ухода за телом и волосами Herbal Aloe. Пять потрясающих продуктов созданы для того, чтобы ваша кожа и волосы всегда были здоровыми и наполненными жизненной силой! Эффективность продуктов подтверждена результатами исследований! Бережные формулы и натуральные компоненты! Внимание! Косметические продукты из старой линии по уходу за телом и волосами Herbal Aloe в Россию более не поставляются. В России допродаются остатки. Перед приобретением спрашивайте сроки годности! Сенсация! Всеми любимая шизандра стала еще лучше! Основное отличие новой формулы в изменении источника шизандры - лимонника китайского. Теперь вместо порошка используется высококачественный экстракт, что позволило увеличить количество активного компонента в 4 раза!
Новая линия ухода за телом и волосами Herbal Aloe. Пять потрясающих продуктов созданы для того, чтобы ваша кожа и волосы всегда были здоровыми и наполненными жизненной силой! Эффективность продуктов подтверждена результатами исследований! Бережные формулы и натуральные компоненты! Внимание! Косметические продукты из старой линии по уходу за телом и волосами Herbal Aloe в Россию более не поставляются. В России допродаются остатки. Перед приобретением спрашивайте сроки годности! Сенсация! Всеми любимая шизандра стала еще лучше! Основное отличие новой формулы в изменении источника шизандры - лимонника китайского. Теперь вместо порошка используется высококачественный экстракт, что позволило увеличить количество активного компонента в 4 раза!

Мое личное оценочное суждение:  Ушел в другую отрасль
Был на собеседовании , приятная компания , Рядом с метро ,

Мое личное оценочное суждение:  за время работы не выявил
Компания отличная! В руководстве все профессионалы своего дела, обязанности четко распределенны. Если ты по натуре своей - торгаш, то это для тебя, мотивация отличная, з/п какую заработаешь такую и получишь.

Мое личное оценочное суждение:  не взяли
Приятная компания один из крупных металлоторговцев , рядом с метро Павелецкая,

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго времени суток. Хочу пожаловаться на магазин "Пятёрочка"! Проживаю в городе Электросталь и очень часто бывала в этом магазине раньше. Но сейчас не хожу туда, так как очень расстроил этот магазин!!! 1. Очень часто наблюдала не свежие продукты, могут быть просрочены на месяц, два. У самой лично, чуть не отравился родственник от молочного продукта! 2. Обманывают покупателей.
нет

Мое личное оценочное суждение:  говнофирма, знаком с некоторыми "топами"..., от такого знакомства сблевануть охота, срать рядом не сел бы, даже в поле))))))
...

Мое личное оценочное суждение:  Сорокиной надо обратить внимание на тех кто давно работает в компании, на этих клейма ставить не где! А главный жулик и подольский бандит, с его же слов, Миха Царёв!
...

Мое личное оценочное суждение:  Максимова шлюха подзаборная, купила себе квартиру за счёт отката за срм!
...

Мое личное оценочное суждение:  Столкнулся по работе с редкой паскудой. Вот кто сдаст, продаст, сожрет и не подавится. Аудитор Сорокина Оксана Владимировна, та еще тварь. Подсидит кого угодно, на всех ведет досье. На все начальство имеет компромат. Сам лично видел папочки на всех коллег ее по работе и на каждого начальника Металлокомплекта-М
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеров не во что не ставят. Отдел кадров неадекват. Контора полный минус. НЕ советую идти работать в эту щарагу, хоть и офис в центре
...

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеров не во что не ставят. Отдел кадров неадекват. Контора полный минус. НЕ советую идти работать в эту щарагу, хоть и офис в центре
...

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеров не во что не ставят. Отдел кадров неадекват. Контора полный минус. НЕ советую идти работать в эту щарагу, хоть и офис в центре
...

Мое личное оценочное суждение:  царёв исааков хуй вам в жопу трахните друг друга и будьте счастливы
...

Мое личное оценочное суждение:  царёв исааков хуй вам в жопу трахните друг друга и будьте счастливы
...

Мое личное оценочное суждение:  В офисе работают одни провинциалы из других городов, которые готовы работать за ЗРП в 2-2,5 раза меньшую чем местные, соответственно жрут всех подряд порядочных людей.Постоянно идут подсиживания и клевета в виде докладов начальству. Царев это поощряет, сколотил вокруг себя команду поджопников. Работать невозможно!
...

Мое личное оценочное суждение:  царев - старый алкаш, хам и выскачка по понедельникам на работу не ходит приезжает во вторник весь на взводе и наченаеть ебать мозг! был изгнан в свое время из этой же компании!
...

Мое личное оценочное суждение:  В компании ужасная бюрократия.далеко не весь металлопрокат есть в наличии. Зарплата крохи, фиксированный оклад 20000 остальные 20000 это дотация, которая будет у вас максимум 9 месяцев! Работал в ппн4 у Афанасьева! В начале сентября у нас с ним состоялся разговор,что мне срезают 20000 дотационных,я сразу сказал,что тогда я увольняюсь(реч шла о 20000 за сентябрь,а не как не за август,который я уже отработал) в итоге при расчете меня кинули на 20000 за прошлый месяц! На мои звонки к Афанасьеву с просьбой разобраться, отправляет меня в кадры! Прошу дать телефоны директора, отказывается!вот вам и отношение.штрафы предусмотрены за все, доходит до абсурда! В отделе где я работал еще сидит одна барышня,которая отправляет жизнь всему коллективу, зачем ее держит руководитель можно только догадываться.постоянный проблема найти металл для клиента и тд.мнение это сугубо мое личное,хотите прислушивайтесь ни хотите не прислушивайтесь.мой совет проходите мимо! Ну а если прийдете то не суйтесь в 4 промышленный с шефом,который не отвечает за свои слова и держащего весьма странную барышню!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ЦАРЕВ - ИСАКОВ - МАКСИМОВА - наебывают менеджеров через смарты (срезают премию себе в карман) - пиздят откаты - откаты падают на карту цареву как премия и он пилит их!! СКАЛЬСКАЯ - ЧЕНИНА и остальное старперское жулье (боевые подруги царева) - работают на чужих клиентах - у них 100% интерес, чтобы мененджеры уходили и оставляли им клиентов, сами сидят в шоколаде с премиями по 400000 рублей, а остальные хуи сосут и получается на их карман пашут!! ИСАКОВ - лизоблюд царева - жопу ему лижет на каждом совещании, а в итоге одни убытки - просрал бизнес - скоро на съеб уйдет (ворует в паре с куприяновой и галецкой) - продают металл за нал - цуки.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Мало платят либо вообще не платят...,много требуют постоянно все больше и больше...,при этом обедая платить,но не платят,постоянный обман...Не нормальное рукодство Максимова вообще просто сумашедшей мне показалась,Царев еще хуже...,непонятно как компания живет еще по сей день....,за счет чего?) жесть конечно,надеюсь,что в скором времени я найду другую работу и в принципе забуду об этой компании как о страшном сне...,по поводу старых менеджеров не знаю ничего тк ничего такого не видела,жаль было увольнение Базанова и Власова)Миндалев вообще комик ;) Большая текучка кадров...,никому не советую тут работать! Да кстати никаких перспектив карьерного роста 100%...,и очень страшный и некрасивый и грязный офис,даже у директора кабинет нищеватый..
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Металлокомплект-М в свете последних событий гниёт изнутри. В Московском подразделении директор Царёв берёт откаты с подчинённых. Схема стара как мир и проста, и в то же время трудно доказуема. Выбраны несколько человек - которые являются особенно приближенными. Выписывается премия на весь коллектив по результатам работы за период. По итогам этим "лизоблюдам" выписывается премия значительно больше, за счёт снятия части премии с остальных. Эти особо приближенные отдают часть премии Царёву. Царёв это называет "лояльностью к компании" - не нравиться - пошёл вон. Сколько берёт не знаю - один из них проболтался, сказав: " Отдавай часть прибыли, руке которая тебя кормит и будешь в шоколаде" В итоге "овцы целы и волки сыты". А овцы - что им - получили копейку и рады этому своими затуманенными мозгами, не понимая, что основная часть их доходов уходит в карман директора. Голова компании не видит, чем занимаются подчиненные - у них другие проблемы... Раньше по слухам - за такое выгоняли с компании за несколько часов, а сейчас Царёв козыряет своей дружбой с Рубцовым. Все об этом знают, но бояться сказать в открытую. ПРОТИВНО РАБОТАТЬ В ТАКОЙ КОМПАНИИ !!!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Столкнулся по работе с редкой паскудой. Вот кто сдаст, продаст, сожрет и не подавится. Аудитор Сорокина Оксана Владимировна, та еще тварь. Подсидит кого угодно, на всех ведет досье. На все начальство имеет компромат. Сам лично видел папочки на всех коллег ее по работе и на каждого начальника Металлокомплекта-М
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Столкнулся по работе с редкой паскудой. Вот кто сдаст, продаст, сожрет и не подавится. Аудитор Сорокина Оксана Владимировна, та еще тварь. Подсидит кого угодно, на всех ведет досье. На все начальство имеет компромат.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Столкнулся по работе с редкой паскудой. Вот кто сдаст, продаст, сожрет и не подавится. Аудитор Сорокина Оксана Владимировна, та еще тварь. Подсидит кого угодно, на всех ведет досье. На все начальство имеет компромат.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Получил приглашение на позицию руководителя розничной сети по телефону.Представилась Ольга, предложила место обеседования Подольск или Москва,б.Тульская 11.я выбрал Москву.Попросив выслать координаты и контакты на почту,на что получил отказ,тк нет возможности...Предложила записать,ок.Приезжаю в указаный день, за полчаса до собеседования, думаю пойду кофе поп на первом этаже.заказал, жду,вижу стоит парень с которым трудились в одной компании,поприветствовал.присели попить кофе, узнал что он оттуда только вышел.В кратце это обычная кадровичка,все вопросы одинаковые,все по резюме,говорит что не понятно зачем сюда он вообще приехал,если все указано в резюме.Посмеялись, поболтали и разошлись,он по делам, я на 4 этаж в офис номер3) Подхожу к охране, говорю что приехал в ермолинские полуфабрикаты, на что он делает круглые глаза и говорит таких нет. Я ему-4 этаж,3 офис, ФИО.нашел в списке и заулыбался.Я сразу узнал причину улыбки-ЭТО ооо " подмосковия", и показал мне мельком список кандидатов на собеседование.Я увидел цифру 40,и листа было 2)))за день)))даже если 40 это не реально для 1 hr...ну раз доехал и такие цветочки,пойду посмотрю.Поднимаюсь.В коридоре стоит 4 человека,все туда)кто-то шины продает,кто-то мороженое,кто-то алкоголь,кто-то хм вообще как там оказался)в итоге собеседования занимали около 10 минут) Моя очередь,естественно в живом порядке))кадровичка ЛЮДМИЛА, по-моему,четко отстреливает вызубренные фразы со скоростью пулемета, сперва это меня улыбнуло,но потом утомило.Ей бы скороговорки рассказывать или реп читать.По бумажке.И вот понеслось-где,кем,когда работал, почему ушел.. и все.никакого функционала,успехов,примеров, ничего.Конечно же ,как "профи" своего дела она озвучила мне должность - все то что указано в вакансии на сайте и обещание ответить на все вопросы после собеседования.Про собеседование - оно НИКАКОЕ!Как и говорил мой коллега , все то что в резюме.На мой вопрос о вакансии-получил стандартное - ВСЕ ВСЕ ВСЕ ВСЕ ОБСУЖДАЕТСЯ с руководителем.думаю ок.тогда для чего меня пригласили, если это все что она спрашивала указанно в резюме и даже больше чем ей оказалось надо?типа это нормально,личное знакомство,и тд, и тп. Ок.Разрешите взглянуть на мое резюме,по которому мы общались?))пауза.... оно в элетроноом виде)))за что я ее поблагодарил и двинулся восвояси.При выходе всем кандидатам подтвердил слова предидущих кандидатов и посоветовал им дать свои резюме ей,если таковые были)))вот такой рассказ о потеряном времени. Это все можно было бы описать тремя предложениями,но такое собебебебеседование я предпочел выложить во всех красках. Думайте сами,решайте сами)))) Всем удачи и спасибо за внимание.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ешил попробовать свои силы в Леруа Мерлен, т.к. отзывы от знакомых о работе в магазине были хорошие. Пришёл, заполнил анкету на продавца-консультанта, на следующий день позвонила девушка, задавала вопросы по телефону, что, зачем и почему. В тот же день перезвонила и назначила день и время прихода на собеседование. Через 3 дня пришёл на собеседование, пообщались минут 40. В тот же день мне позвонили и пригласили на следующее собеседование. На собеседование пришли две женщины, руководитель одного из отделов торгового зала и руководитель отдела персонала Дарья Бердяева. Понеслось много вопросов и убеждений. "Зачем вы сюда пришли? У вас же высшее образование. Зачем вам работать за 27 тыс. руб. У нас 400 сотрудников и большинство так и работаю на низших должностях. Если и возможен рост, то не раньше чем через 2-3 года и т.д. и т.п. Да вы уйдёте! Вы здесь не задержитесь!" Я и так знал куда иду, меня это устраивало и просто хотел работать. Для чего все эти внушения?! Особено понравился вопрос: У вас есть девушка? )) Додумывайте сами для чего это). Удалились на совещание, чтобы дать ответ по моей кандидатуре, ну думаю, ок, хоть ответ сразу скажут. Вернулись, сказали что ещё не решили окончательно. Дарья Бердяева:"Я вам завтра позвоню и скажу ответ." На том и попрощались. Ждал ответ 4 дня. Сам позвонил в магазин, а мне говорят, что по моей кандидатуре отрицательный ответ. И что мне должны были сразу ответ сказать. Вот так вот. Не посчастливилось там поработать. Всем удачи! А отделу персонала пожелание: спуститься с небес на землю и поуважительнее относиться к людям.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ешил попробовать свои силы в Леруа Мерлен, т.к. отзывы от знакомых о работе в магазине были хорошие. Пришёл, заполнил анкету на продавца-консультанта, на следующий день позвонила девушка, задавала вопросы по телефону, что, зачем и почему. В тот же день перезвонила и назначила день и время прихода на собеседование. Через 3 дня пришёл на собеседование, пообщались минут 40. В тот же день мне позвонили и пригласили на следующее собеседование. На собеседование пришли две женщины, руководитель одного из отделов торгового зала и руководитель отдела персонала Дарья Бердяева. Понеслось много вопросов и убеждений. "Зачем вы сюда пришли? У вас же высшее образование. Зачем вам работать за 27 тыс. руб. У нас 400 сотрудников и большинство так и работаю на низших должностях. Если и возможен рост, то не раньше чем через 2-3 года и т.д. и т.п. Да вы уйдёте! Вы здесь не задержитесь!" Я и так знал куда иду, меня это устраивало и просто хотел работать. Для чего все эти внушения?! Особено понравился вопрос: У вас есть девушка? )) Додумывайте сами для чего это). Удалились на совещание, чтобы дать ответ по моей кандидатуре, ну думаю, ок, хоть ответ сразу скажут. Вернулись, сказали что ещё не решили окончательно. Дарья Бердяева:"Я вам завтра позвоню и скажу ответ." На том и попрощались. Ждал ответ 4 дня. Сам позвонил в магазин, а мне говорят, что по моей кандидатуре отрицательный ответ. И что мне должны были сразу ответ сказать. Вот так вот. Не посчастливилось там поработать. Всем удачи! А отделу персонала пожелание: спуститься с небес на землю и поуважительнее относиться к людям.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Начнём с того, что никакой вывески у этой шарашкиной конторы нет. Арендуют "офис" в жилом доме, где постоянно жалуются жильцы на шум,хлопанье дверьми и пр. "офис" мелкий. Секретарь сидит на КУХНЕ!!! Не очень то приятно осуществлять звонки, когда кто-то совершает приём пищи. По поводу коллектива отдельная песня. Лицемерные до мозга костей. А некоторые даже не скрывают неприязни к внешности..
...

Мое личное оценочное суждение:  х5 реинкорнировалась, показатели на уровне 2011г. Что имеем за 2015г? Выручка 804,132 млрд. руб., магазинов 7020. Получаем чистой воды органический рост, на один магазин приходится в день в среднем 319 тыс .руб. Что это значит? Это значит, что более 30% магазинов НЕ эффективны, проще говоря в убытке или работают на списание. И в основном это региональная сеть компании. Причина? Элементарно!.
...

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго времени суток. Хочу пожаловаться на магазин "Пятёрочка"! Проживаю в городе Электросталь и очень часто бывала в этом магазине раньше. Но сейчас не хожу туда, так как очень расстроил этот магазин!!! 1. Очень часто наблюдала не свежие продукты, могут быть просрочены на месяц, два. У самой лично, чуть не отравился родственник от молочного продукта! 2. Обманывают покупателей.
...

Мое личное оценочное суждение:  С приходом Тарана Г., превратилась в его родной Окей... То еще болото... И Пятерочки стали раком... Его дружок Новокшонов А. (перебежчик из Пятерочки, натворил делов будучи операционным директором, и... сделал ноги), теперь стал директором филиала Перекресток..., и Перекрестки также стали раком... Развитие? Что это!?... Не смешите ..., друзья... не смешите, лучше еще раз внимательнее
...

Мое личное оценочное суждение:  Отменили обеды бесплатные ( но это еще при Стасе было) Новый Директор - Елена, как я понял антикризисный управляющий . А это всегда увольнения. У нас из группы девочку прямо с линии сняли и за час уволили "за неэффективность" Мы охренели.
...

Мое личное оценочное суждение:  Одно из первых драматических описаний закона кармы можно найти в «Бхагавадгите», являющейся частью эпоса «Махабхарата». Один из главных героев эпоса, Арджуна, готовясь к битве осознаёт, что в рядах его противников находятся члены его семьи, его учителя и наставники. Впав в смятение, Арджуна решает не принимать участие в сражении. Кришна, играя роль возницы его колесницы, среди других вещей разъясняет Арджуне понятие «долга» и убеждает его в том, что долгом для него является сражаться в предстоящей битве. Вся «Бхагавад-гита» представляет собой беседу между Кришной и Арджуной о различных аспектах жизни и философских темах. Изначальная концепция кармы в индуизме получила своё дальнейшее развитие в различных традициях и философских школах, таких как веданта и тантра. Карма означает «действие» или «деятельность» и в более широком смысле олицетворяет универсальные принципы причины и результата, деятельности и её последствий, действия и воздаяния, которые повсеместно присутствуют в жизни. Карма не является судьбой — люди действуют в соответствии со свободой воли, создавая свою собственную судьбу. Согласно Ведам, если мы сеем добро — мы пожнём добро; если мы сеем зло — мы пожнём зло. Карма представляет собой совокупность всех наших действий и их последствий как в этой, так и в предыдущих воплощениях, которые определяют наше будущее. Влияние кармы можно преодолеть путём разумной деятельности без привязанности к её плодам, осуществляемой в соответствии с предписаниями священных писаний. Закон кармы имеет духовное происхождение. Многие индуисты видят прямое вмешательство Бога в кармические процессы, тогда как другие рассматривают естественные законы действий и их последствий как достаточное объяснение эффектов кармы[11][12][13]. Карма не является наказанием или воздаянием, а представляет собой естественные последствия деятельности индивидуума. Кармические последствия также могут быть нейтрализованы с помощью определённых действий и не обязательно являются частью судьбы индивида, не поддающейся изменению. То есть определённое действие, практикуемое в настоящем, не привязывает индивидуума к какому-то определённому будущему опыту или реакции — карма не является настолько простым соотношением между наградой и наказанием.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Ка́рма, ка́мма (санскр. कर्म, пали kamma — «причина-следствие, воздаяние», от санскр. कर्मन् karman IAST — «дело, действие, труд») — одно из центральных понятий в индийских религиях и философии, вселенский причинно-следственный закон, согласно которому праведные или греховные действия человека определяют его судьбу, испытываемые им страдания или наслаждения. Карма лежит в основе причинно-следственного ряда, называемого сансарой, и используется в основном для понимания связей, выходящих за пределы одного существования. В различных индийских религиях даются слегка отличающиеся друг от друга философские толкования понятия кармы. Закон кармы осуществляет реализацию последствий действий человека, как положительного, так и отрицательного характера, и, таким образом, делает человека ответственным за свою жизнь, за все те страдания и наслаждения, которые она ему приносит. Результаты, или «плоды кармы», называют карма-пхала.[1] Действие закона кармы охватывает как прошлые, так и будущие жизни человека. Деятельность, совершаемая человеком в освобождённом состоянии мокши, не производит плохой или хорошей кармы. Понятие кармы уходит своими корнями к ранним Упанишадам, по которым все живые существа несут ответственность за свою карму — свои действия и их последствия — и за своё освобождение из круговорота рождения и смерти сансары. В веданте отводится определённая роль Богу как распределителю плодов кармы или как обладателю силы менять карму индивида. В общем, последователи буддизма и большинства традиций индуизма рассматривают естественные причинно-следственные законы как достаточное объяснение результатов кармы.[2][3][4]
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Деятельность компании в металлургическом сегменте охватывает производство заготовки, листового и сортового проката, фасонных профилей, арматуры, широкого сортамента метизной продукции, штампованных и свободнокованных поковок из углеродистых, конструкционных, инструментальных, быстрорежущих, нержавеющих, коррозионностойких и других специальных сталей и сплавов. Также в рамках этих видов продукции компания может производить различные сорта стали в соответствии с потребностями конкретных потребителей.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Деятельность компании в металлургическом сегменте охватывает производство заготовки, листового и сортового проката, фасонных профилей, арматуры, широкого сортамента метизной продукции, штампованных и свободнокованных поковок из углеродистых, конструкционных, инструментальных, быстрорежущих, нержавеющих, коррозионностойких и других специальных сталей и сплавов. Также в рамках этих видов продукции компания может производить различные сорта стали в соответствии с потребностями конкретных потребителей.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Мы работаем на рынке угольной и коксовой продукции с 1996 года. За пятнадцатилетний период нами налажено взаимовыгодное сотрудничество с холдингами, включающими в себя угледобывающие, углеперерабатывающие, коксохимические, металлургические предприятия, являющиеся лидерами по добыче и продаже энергетического и коксующегося угля, производству и продаже кокса и металла. В июле 2005 года нами было принято решение по организации на базе ОАО «Южный речной порт» (Москва) промышленной площадки для реализации кокса в розницу партиями менее вагонной нормы. Опыт, накопленный в процессе долговременной кропотливой работы, мы используем сегодня для улучшения условий продажи кокса своим покупателям. Коллектив ООО «Промышленные топливные ресурсы» ведет постоянную работу над оптимизацией процесса отгрузки коксовой продукции. Наши специалисты готовы ответить на любые вопросы, касающиеся интересующих Вас поставок. Несмотря на нестабильность на внутреннем рынке, на нашем складе всегда в наличии кокс доменный фракции 25-40мм, кокс литейный марки КЛ-I фракции +40мм и +60мм.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Мы работаем на рынке угольной и коксовой продукции с 1996 года. За пятнадцатилетний период нами налажено взаимовыгодное сотрудничество с холдингами, включающими в себя угледобывающие, углеперерабатывающие, коксохимические, металлургические предприятия, являющиеся лидерами по добыче и продаже энергетического и коксующегося угля, производству и продаже кокса и металла. В июле 2005 года нами было принято решение по организации на базе ОАО «Южный речной порт» (Москва) промышленной площадки для реализации кокса в розницу партиями менее вагонной нормы. Опыт, накопленный в процессе долговременной кропотливой работы, мы используем сегодня для улучшения условий продажи кокса своим покупателям. Коллектив ООО «Промышленные топливные ресурсы» ведет постоянную работу над оптимизацией процесса отгрузки коксовой продукции. Наши специалисты готовы ответить на любые вопросы, касающиеся интересующих Вас поставок. Несмотря на нестабильность на внутреннем рынке, на нашем складе всегда в наличии кокс доменный фракции 25-40мм, кокс литейный марки КЛ-I фракции +40мм и +60мм.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ОБ ORIFLAME Наша история Устойчивое развитие Общественная деятельность Обязательства по защите прав животных Работа в Oriflame Контакты Устойчивое развитие Долгосрочная цель Oriflame — стать компанией, которая полностью соответствует принципам устойчивого развития. Это означает, что мы должны жить на нашей планете, оберегая окружающую среду и внося вклад в общество, где каждый может развиваться. Вот почему, создавая нашу продукцию, мы стремимся использовать натуральные ингредиенты, которые отвечают самым строгим экологическим нормам и не наносят вреда окружающей среде. Компания Oriflame одной из первых начала использовать растительные экстракты в составе средств для ухода за кожей, и мы ищем пути, чтобы максимально использовать возобновляемые природные ресурсы. Хотя многое уже было достигнуто, мы сознаем, что это долгий путь и для достижения цели нам еще предстоит сделать немало. Oriflame выделяет три ключевых направления для устойчивого развития.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  МАСТЕР-КЛАСС: МАКИЯЖ ДЛЯ РОМАНТИЧЕСКОГО ВЕЧЕРА Официальный визажист Орифлэйм Алена Терещенко рассказывает, как подготовиться к романтическому свиданию. Смотри наш мастер-класс и учись делать легкий выразительный макияж с акцентом на глаза.
...

Мое личное оценочное суждение:  МАСТЕР-КЛАСС: МАКИЯЖ ДЛЯ РОМАНТИЧЕСКОГО ВЕЧЕРА Официальный визажист Орифлэйм Алена Терещенко рассказывает, как подготовиться к романтическому свиданию. Смотри наш мастер-класс и учись делать легкий выразительный макияж с акцентом на глаза.
...

Мое личное оценочное суждение:  Елена, полностью с вами согласна. Анонимно писать отзывы прикрываясь чужим именем как делаете это вы - это не хорошо. Да и еще по заказу - у всех сотрудников закрыт доступ на этот сайт - а вы пишите в рабочее время, вас наверно попросили написать опровержение ... Может вы вовсе не Елена, а Миша или его обрюхаченная любовница начальница отдела кадров Екатерина ???? Или вы вообще Оксана по фамилии созвучной с заболонской ??? Может вы напишите свою фамилию, раз уж вы так глагольствуете о том что все так хорошо. Может вы напишите как царёв прогоняет металл через фирму подконтрольную одному из коммерческих директоров - засорину и о том как стоякин этого не видит в упор т.к. понимает, что в его возрасте найти работу с такой з/п будте найти не реально ? Или я не права ?
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Вертел я металлокомплект и мишку царёва на хую!!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Металлокомплект-М в свете последних событий гниёт изнутри. В Московском подразделении директор Царёв берёт откаты с подчинённых. Схема стара как мир и проста, и в то же время трудно доказуема. Выбраны несколько человек - которые являются особенно приближенными. Выписывается премия на весь коллектив по результатам работы за период. По итогам этим "лизоблюдам" выписывается премия значительно больше, за счёт снятия части премии с остальных. Эти особо приближенные отдают часть премии Царёву. Царёв это называет "лояльностью к компании" - не нравиться - пошёл вон. Сколько берёт не знаю - один из них проболтался, сказав: " Отдавай часть прибыли, руке которая тебя кормит и будешь в шоколаде" В итоге "овцы целы и волки сыты". А овцы - что им - получили копейку и рады этому своими затуманенными мозгами, не понимая, что основная часть их доходов уходит в карман директора. Голова компании не видит, чем занимаются подчиненные - у них другие проблемы... Раньше по слухам - за такое выгоняли с компании за несколько часов, а сейчас Царёв козыряет своей дружбой с Рубцовым. Все об этом знают, но бояться сказать в открытую. ПРОТИВНО РАБОТАТЬ В ТАКОЙ КОМПАНИИ !!!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Мало платят либо вообще не платят...,много требуют постоянно все больше и больше...,при этом обедая платить,но не платят,постоянный обман...Не нормальное рукодство Максимова вообще просто сумашедшей мне показалась,Царев еще хуже...,непонятно как компания живет еще по сей день....,за счет чего?) жесть конечно,надеюсь,что в скором времени я найду другую работу и в принципе забуду об этой компании как о страшном сне...,по поводу старых менеджеров не знаю ничего тк ничего такого не видела,жаль было увольнение Базанова и Власова)Миндалев вообще комик ;) Большая текучка кадров...,никому не советую тут работать! Да кстати никаких перспектив карьерного роста 100%...,и очень страшный и некрасивый и грязный офис,даже у директора кабинет нищеватый..
Я до сих пор работаю в данной компании по личным причинам,но за все года с прихода к власти Царева нету ничего положительного вообще....,грустно но это правда ;)

Мое личное оценочное суждение:  Оксана 15.01.16 22:36 поддержал(-а) отзыв +1 Елена, полностью с вами согласна. Анонимно писать отзывы прикрываясь чужим именем как делаете это вы - это не хорошо. Да и еще по заказу - у всех сотрудников закрыт доступ на этот сайт - а вы пишите в рабочее время, вас наверно попросили написать опровержение ... Может вы вовсе не Елена, а Миша или его обрюхаченная любовница начальница отдела кадров Екатерина ???? Или вы вообще Оксана по фамилии созвучной с заболонской ??? Может вы напишите свою фамилию, раз уж вы так глагольствуете о том что все так хорошо. Может вы напишите как царёв прогоняет металл через фирму подконтрольную одному из коммерческих директоров - засорину и о том как стоякин этого не видит в упор т.к. понимает, что в его возрасте найти работу с такой з/п будте найти не реально ? Или я не права ?
Елена, полностью с вами согласна. Анонимно писать отзывы прикрываясь чужим именем как делаете это вы - это не хорошо. Да и еще по заказу - у всех сотрудников закрыт доступ на этот сайт - а вы пишите в рабочее время, вас наверно попросили написать опровержение ... Может вы вовсе не Елена, а Миша или его обрюхаченная любовница начальница отдела кадров Екатерина ???? Или вы вообще Оксана по фамилии созвучной с заболонской ??? Может вы напишите свою фамилию, раз уж вы так глагольствуете о том что все так хорошо. Может вы напишите как царёв прогоняет металл через фирму подконтрольную одному из коммерческих директоров - засорину и о том как стоякин этого не видит в упор т.к. понимает, что в его возрасте найти работу с такой з/п будте найти не реально ? Или я не права ?

Мое личное оценочное суждение:  Мне нравится отзыв Игоря!!! Игорь написал всю правду! Кратко но точно, про всю эту сволоту!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  ЦАРЕВ - ИСАКОВ - МАКСИМОВА - наебывают менеджеров через смарты (срезают премию себе в карман) - пиздят откаты - откаты падают на карту цареву как премия и он пилит их!! СКАЛЬСКАЯ - ЧЕНИНА и остальное старперское жулье (боевые подруги царева) - работают на чужих клиентах - у них 100% интерес, чтобы мененджеры уходили и оставляли им клиентов, сами сидят в шоколаде с премиями по 400000 рублей, а остальные хуи сосут и получается на их карман пашут!! ИСАКОВ - лизоблюд царева - жопу ему лижет на каждом совещании, а в итоге одни убытки - просрал бизнес - скоро на съеб уйдет (ворует в паре с куприяновой и галецкой) - продают металл за нал - цуки.
нет

Мое личное оценочное суждение:  обещают чуть-ли не золотые горы, даже при устройстве на работу обещают первые пол года платить подъёмные, но на самом деле их платят в зависимости от отгрузок. клиентов искать, это страшная мука,тк менеджеров много и эта бесконечная борьба между коллективом. зп слишком мала для такой нервной работы, руководство вообще как роботы, менеджеры- это мясо в данной организации, одни уходят другие приходят...сидят только те, кто свой куш успел сорвать. слезы-это самое частое, что там можно увидеть. в общем для того чтобы научиться, как правильно продавать и узнать строительный рынок, мой совет идите прямиком туда. но если просто ищите работу и заинтересованы в своем заработке, то забудьте про это место, просто потратите время и нервы, причем в большом количестве.
хорошая школа для начинающих менеджеров, благодаря тренингам сильнейших учителей. корпоративы на ура!

Мое личное оценочное суждение:  Позвонил уточнить причину отказа в приглашении на собеседование. Куратор вакансии Родкина Елена не смогла внятно обьяснить почему, хотя позвонил и представился сразу после получения ответа. Все, что она смогла выдавить из себя заключалось в фразу ну наверное ваш опыт не подошел. Было ощущение, что общаешься с девочкой которая только вчера закончила вуз и еще толком не определилась чего хочет, а общаться с кандидатами училась по книжкам для чайников.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование осенью, в отделе персонала все было очень радостно и улыбчиво, обещали «золотые горы», поддержку со стороны компании, в общем рай, а не работа. В итоге отработав два с половиной месяца мне сообщили, что в компании дела плохи и уволили, чуть ли не задним числом(благо выплатили зарплату). Отношение к менеджерам, как к тем, кто работает давно, так и к новым полностью свинское, руководители отделов вообще мало понимают, что делают, только бесконечные нововведения и не результативные совещания по пол дня. Менеджеров сильно штрафуют, проверка документов доходит до маразма, про ценообразование, цену за доставку и доп.услуги я вообще молчу, менеджеры вечно нервные и дерганные, каждая отгрузка-это бесконечный скандал. Новых менеджеров набирают только для прозвона( обязательно 20 звонков в день, обязательно назначение встреч, обязательно отгрузки, хоть на собеседовании и говорят("мол мы все понимаем, новым менеджерам нужно время, чтобы найти клиентов и начать отгрузки", на самом деле все это чушь, потому что по факту времени вам никто не даст, и даже если вы все выполняете и все делаете как надо, но увы потребности у клиентов нет( а в нынешней рыночной и сезонной ситуации такое бывает часто), то готовьтесь искать новое место работы) помимо 20 РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ(более минуты) звонков в день надо еще успевать обрабатывать входящие заявки( а это гемморой еще тот, так как заведение новых клиентов требует согласования, ну а уж если чего-то не оказалось(а такое бывает ОЧЕНЬ часто, особенно при формировании многопозиционной заявки) и вам нужно подключить отдел снабжения в лице Милюкова, то тут можно сидеть и ждать ответа от него даже не пол дня, а горазд больше, ну а если нервы на исходе и ему позвонить, то реакция бывает очень нервной и неадекватной(видно человек ну крайне занят) , требуется вести карточки клиентов в программе Террасофт( по факту бесполезное и бестолковое занятие, так как просто теряешь время заполняя каждый раз одно и тоже, но это надо обязательно, потому что отдел маркетинга, точнее его руководство считает эту программу и ее заполнение «очень важной и стратегически нужной задачей!». Еще хочется особо отметить транспортный отдел в лице Чеботникова или Чуботникова, в общем Антоши. Про его человеческие качества и, видимо, "комплекс наполеона" я даже не хочу говорить, перейдем к работе. Машины ставить отказывает, ссылаясь на то, что видите ли «ну такая загруженность и заявку ты не вовремя кинула» и вообще у него нет времени жопу оторвать и искать для тебя транспорт,но это ладно, Антоше, даже сложно сказать цену за машину стороннего перевозчика( на это обычно уходит пол дня, а то и весь день, поэтому ты тормозишь с выставлением счета клиенту, так как не можешь рассчитать стоимость доставки). Но зато поорать, пооскарблять и показать свою значимость-это пожалуйста. В общем Антон, если ты это когда-то прочитаешь, то проще надо быть, миролюбивее и ответственнее к своей работе относиться. Ах еще на счет наставника, да, его закрепляют, но по факту у него на тебя просто нет времени, так что сидишь и разгребаешь все сам, а потом с тебя только спрос, так же сам формируешь базу прозвона, потому что тебе ее никто не дает. Так что мой совет, не тратить время на эту компанию, если хотите стабильности, то это точно не сюда. Так как даже в плане оплаты зп делят на две части оклад и премию, оклад-это копейки, а премию ты получаешь не всегда, так как у руководства есть сто причин, чтобы ее не платить, так что каждый месяц, ты даже не знаешь за что работаешь, рассчитывать можешь только на оклад. Ну и бесконечные штрафы. Ах да, еще все поездки(встречи с клиентами) в подмосковье( очень часто к «черту на рога»), ну и по Москве ты оплачиваешь сам, так же как и нет компенсации мобильной связи. Вроде все! Надеюсь этот отзыв кому-то поможет, потому что к лучшему в этой компании не изменится ничего.
неплохой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Похоже начальнику отдела персонала Заболоцких Оксане не хватает собственных знаний для работы в этой компании...
не получила

Мое личное оценочное суждение:  Металлокомплект-М в свете последних событий гниёт изнутри. В Московском подразделении директор Царёв берёт откаты с подчинённых. Схема стара как мир и проста, и в то же время трудно доказуема. Выбраны несколько человек - которые являются особенно приближенными. Выписывается премия на весь коллектив по результатам работы за период. По итогам этим "лизоблюдам" выписывается премия значительно больше, за счёт снятия части премии с остальных. Эти особо приближенные отдают часть премии Царёву. Царёв это называет "лояльностью к компании" - не нравиться - пошёл вон. Сколько берёт не знаю - один из них проболтался, сказав: " Отдавай часть прибыли, руке которая тебя кормит и будешь в шоколаде" В итоге "овцы целы и волки сыты". А овцы - что им - получили копейку и рады этому своими затуманенными мозгами, не понимая, что основная часть их доходов уходит в карман директора. Голова компании не видит, чем занимаются подчиненные - у них другие проблемы... Раньше по слухам - за такое выгоняли с компании за несколько часов, а сейчас Царёв козыряет своей дружбой с Рубцовым. Все об этом знают, но бояться сказать в открытую. ПРОТИВНО РАБОТАТЬ В ТАКОЙ КОМПАНИИ !!!
ПОЛНОСТЬЮ ОТСУТСТВУЮТ

Мое личное оценочное суждение:  была на собеседовании в этой компании в питере. крайне редко пишу отзывы где-либо, но сейчас просто не удержалась. почитала еще и здесь отзывы. видимо, в отдел кадров специально набирают таких злых недовольных жизнью теток, чтобы сразу отпугивали кандидатов! мало того, что находится в таком месте, куда никакой транспорт не ходит, так еще и просидела полчаса в ожидании, пока "руководитель ок изучит резюме, потому что у нее кандидатов, помимо меня, еще целая толпа!". помимо абсолютно тупых вопросов, еще и хамила мне прямо на собеседовании. о чем говорить, даже не встретила и не поздоровалась! весь диалог сидела записывала каждое мое слово на бумажке и жаловалась, что я "слишком быстро и много говорю, а она не успевает записывать". потом сухой рассказ о компании и их базах за городом - "если вы вообще знаете, где это". на мой вопрос о плане продаж на первый месяц, сделала такое лицо, будто я что-то личное у нее спросила - "да как вы смеете! такое только директор лично говорит, это же цифры! я вам ничего озвучивать не буду!" видимо это коммерческая тайна. максимальная зп 70-90 тысяч, при том, что даже в компаниях перекупах можно от сотки легко зарабатывать. в общем, жаль потраченное время и еще аль дяденьку, который там в приемной сидит у них и таких мигер каждый день терпит
никаких!

Мое личное оценочное суждение:  В компании ужасная бюрократия.далеко не весь металлопрокат есть в наличии. Зарплата крохи, фиксированный оклад 20000 остальные 20000 это дотация, которая будет у вас максимум 9 месяцев! Работал в ппн4 у Афанасьева! В начале сентября у нас с ним состоялся разговор,что мне срезают 20000 дотационных,я сразу сказал,что тогда я увольняюсь(реч шла о 20000 за сентябрь,а не как не за август,который я уже отработал) в итоге при расчете меня кинули на 20000 за прошлый месяц! На мои звонки к Афанасьеву с просьбой разобраться, отправляет меня в кадры! Прошу дать телефоны директора, отказывается!вот вам и отношение.штрафы предусмотрены за все, доходит до абсурда! В отделе где я работал еще сидит одна барышня,которая отправляет жизнь всему коллективу, зачем ее держит руководитель можно только догадываться.постоянный проблема найти металл для клиента и тд.мнение это сугубо мое личное,хотите прислушивайтесь ни хотите не прислушивайтесь.мой совет проходите мимо! Ну а если прийдете то не суйтесь в 4 промышленный с шефом,который не отвечает за свои слова и держащего весьма странную барышню!
Метро рядом с офисом

Мое личное оценочное суждение:  не найдено. компания разваливается, руководство в тюрьме, что здесь делать? о господи, не портите репутацию!
центр города, рядом с метро

Мое личное оценочное суждение:  директор подразделения Ситников АН вместе с своей любовницей Остапенко крутят как хотят. постоянные оскорбления, унижения подчиненных. премии распределяются как решит остапенко...
Белая зарплата! больничные, подарки детям, корпоративные праздники....

Мое личное оценочное суждение:  В продолжение темы рейдерского захвата бизнеса и борьбы акционеров: http://vseuzheproizoshlo.com/doc/3-pozhidaeva-larisa-vladimirovna Как говорится без комментариев...А Иванченко молодец, гениальный мужик, где уж Там Евстафьевой да Дениске Красикову.....
-----

Мое личное оценочное суждение:  Выводу активов помешал кризис Арестованы подозреваемые в попытке хищения двух крупных предприятий Фото: Роман Калинин / Коммерсантъ Вчера стало известно об аресте владельцев компании Katton ltd Ольги Евстафьевой и Александра Рубцова, подозреваемых в организации захвате двух металлургических предприятий общей стоимостью 3,5 млрд руб. Причем при обысках оперативники обнаружили доказательства незаконных прослушек и наблюдения за свидетелями и потерпевшим по этому делу. Как стало известно "Ъ", совладельцев зарегистрированного на Британских Виргинских островах офшора Katton ltd Ольгу Евстафьеву и Александра Рубцова сотрудники главного управления МВД по Центральному федеральному округу при поддержке спецназа задержали еще 3 октября в Москве. После завершения обысков в квартирах и офисах предпринимателей вначале поместили в изолятор временного содержания на Петровке, 38. Затем Таганский райсуд, удовлетворив ходатайство следствия, арестовал их на два месяца, отклонив предложения защиты о внесении залога и домашнем аресте. Следственные действия и арест были проведены в рамках расследования уголовного дела, возбужденного 12 сентября следственной частью УВД по Центральному округу Москвы по ст. 30 и ч. 4 ст. 159 УК (покушение на мошенничество в особо крупном размере). По версии следствия, господа Евстафьева и Рубцов пытались похитить 47,5% акций Katton, принадлежащие их третьему компаньону Дмитрию Иванченко. Katton через цепь кипрских офшоров владеет российскими ООО "Металлсервисцентр N1", ООО "Техинвестстрой", а им, в свою очередь, принадлежат построенный еще в 1896 году Северо-Западный трубный завод "Техинвестстрой" — производство оцинкованной стали в подмосковной Кашире, а также компании по сбыту продукции. Согласно разработанной подельниками схеме, как считают в МВД, акции господина Иванченко планировалось продать своим же компаниям с занижением их реальной стоимости, а также рассрочкой платежа, то есть на заведомо невыгодных для владельца условиях. Причем "в целях реализации преступного замысла" оплату акций планировалось осуществить за счет средств, выведенных со счетов российских металлотрейдеров. Но после того, как 13 марта со счетов "Металлсервисцентра" в банк Кипра было перечислено 169 млн руб., а акции были выведены на другие фирмы, система дала сбой: деньги "повисли" на счетах из-за банковского кризиса в этой стране. Дмитрий Иванченко, узнав о сомнительных операциях с его акциями из реестра, после безрезультатных переговоров с партнерами обратился в правоохранительные органы и был признан потерпевшим. При этом, отмечают в МВД, в ходе проведенных обысков в квартирах и офисах бизнесменов были изъяты различные документы, переписка и черновые записи, подтверждающие причастность задержанных к преступной схеме. Кроме того, оперативники обнаружили аудиозаписи незаконной прослушки телефонных разговоров свидетелей по делу, самого Дмитрия Иванченко, оперативных сотрудников главка МВД, а также видеофайлы наблюдения за ними. По этим фактам сейчас проводится проверка — сами оперативники подозревают, что слежкой и прослушкой занимались их коррумпированные коллеги. Как отметил господин Иванченко, вместе с подозреваемыми он проработал 20 лет и никаких конфликтов между ними никогда не было. "Для меня тем более удивительно, что участником мошенничества оказалась Ольга Евстафьева, которую в прошлом году за многолетнюю совместную работу наградили 5% акций Katton",— сказал он. В свою очередь, представитель арестованных Михаил Маслов — бывший следователь СКР по делу лидера тамбовского оргпреступного сообщества Владимира Кумарина (Басукова) — уверен, что его доверители ни в чем не виновны. "Вся моя помощь заключалась в том, чтобы посоветовать им, как и куда написать жалобы на действия полицейских",— добавил он. Совладельцы Katton обратились в СКР, но там посчитали, что полицейские действуют в рамках своих полномочий. Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/2314431
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Выводу активов помешал кризис Арестованы подозреваемые в попытке хищения двух крупных предприятий Фото: Роман Калинин / Коммерсантъ Вчера стало известно об аресте владельцев компании Katton ltd Ольги Евстафьевой и Александра Рубцова, подозреваемых в организации захвате двух металлургических предприятий общей стоимостью 3,5 млрд руб. Причем при обысках оперативники обнаружили доказательства незаконных прослушек и наблюдения за свидетелями и потерпевшим по этому делу. Как стало известно "Ъ", совладельцев зарегистрированного на Британских Виргинских островах офшора Katton ltd Ольгу Евстафьеву и Александра Рубцова сотрудники главного управления МВД по Центральному федеральному округу при поддержке спецназа задержали еще 3 октября в Москве. После завершения обысков в квартирах и офисах предпринимателей вначале поместили в изолятор временного содержания на Петровке, 38. Затем Таганский райсуд, удовлетворив ходатайство следствия, арестовал их на два месяца, отклонив предложения защиты о внесении залога и домашнем аресте. Следственные действия и арест были проведены в рамках расследования уголовного дела, возбужденного 12 сентября следственной частью УВД по Центральному округу Москвы по ст. 30 и ч. 4 ст. 159 УК (покушение на мошенничество в особо крупном размере). По версии следствия, господа Евстафьева и Рубцов пытались похитить 47,5% акций Katton, принадлежащие их третьему компаньону Дмитрию Иванченко. Katton через цепь кипрских офшоров владеет российскими ООО "Металлсервисцентр N1", ООО "Техинвестстрой", а им, в свою очередь, принадлежат построенный еще в 1896 году Северо-Западный трубный завод "Техинвестстрой" — производство оцинкованной стали в подмосковной Кашире, а также компании по сбыту продукции. Согласно разработанной подельниками схеме, как считают в МВД, акции господина Иванченко планировалось продать своим же компаниям с занижением их реальной стоимости, а также рассрочкой платежа, то есть на заведомо невыгодных для владельца условиях. Причем "в целях реализации преступного замысла" оплату акций планировалось осуществить за счет средств, выведенных со счетов российских металлотрейдеров. Но после того, как 13 марта со счетов "Металлсервисцентра" в банк Кипра было перечислено 169 млн руб., а акции были выведены на другие фирмы, система дала сбой: деньги "повисли" на счетах из-за банковского кризиса в этой стране. Дмитрий Иванченко, узнав о сомнительных операциях с его акциями из реестра, после безрезультатных переговоров с партнерами обратился в правоохранительные органы и был признан потерпевшим. При этом, отмечают в МВД, в ходе проведенных обысков в квартирах и офисах бизнесменов были изъяты различные документы, переписка и черновые записи, подтверждающие причастность задержанных к преступной схеме. Кроме того, оперативники обнаружили аудиозаписи незаконной прослушки телефонных разговоров свидетелей по делу, самого Дмитрия Иванченко, оперативных сотрудников главка МВД, а также видеофайлы наблюдения за ними. По этим фактам сейчас проводится проверка — сами оперативники подозревают, что слежкой и прослушкой занимались их коррумпированные коллеги. Как отметил господин Иванченко, вместе с подозреваемыми он проработал 20 лет и никаких конфликтов между ними никогда не было. "Для меня тем более удивительно, что участником мошенничества оказалась Ольга Евстафьева, которую в прошлом году за многолетнюю совместную работу наградили 5% акций Katton",— сказал он. В свою очередь, представитель арестованных Михаил Маслов — бывший следователь СКР по делу лидера тамбовского оргпреступного сообщества Владимира Кумарина (Басукова) — уверен, что его доверители ни в чем не виновны. "Вся моя помощь заключалась в том, чтобы посоветовать им, как и куда написать жалобы на действия полицейских",— добавил он. Совладельцы Katton обратились в СКР, но там посчитали, что полицейские действуют в рамках своих полномочий. Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/2314431
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Все
http://www.fontanka.ru/2013/09/17/077/ Не долго им осталось

Мое личное оценочное суждение:  непрофессионализ рукроводителя отдела по работе с персоналом -Заболотских Оксаны, бросается сразу в глаза, такое ощущение. что женщина долгое время работала на базаре. На собеседовании пытается унизить и принизить человека. у меня сложилось впечатление, что человек и близко не понимает как общаться на собеседовании с соискателями и как культурно давать обратную связь соискателям не вымещая своих комплексов и внутренней несостоятельности свое на людей. А аткже нет понимаю, что люди которые приходят устраиваться. так же выбирают себе работодателя и поведение с высока к кондидату, оттолкнет хорошего специалиста. Остались крайне неприятные ощущения от собеседования, а как следствие и о компании в целом.
нет

Мое личное оценочное суждение:  не заметила
хорошо

Мое личное оценочное суждение:  Доброе утро!
Добрый вечер!

Мое личное оценочное суждение:  непрофессионализ рукроводителя отдела по работе с персоналом -Заболотских Оксаны, бросается сразу в глаза, такое ощущение. что женщина долгое время работала на базаре. На собеседовании пытается унизить и принизить человека. у меня сложилось впечатление, что человек и близко не понимает как общаться на собеседовании с соискателями и как культурно давать обратную связь соискателям не вымещая своих комплексов и внутренней несостоятельности свое на людей. А аткже нет понимаю, что люди которые приходят устраиваться. так же выбирают себе работодателя и поведение с высока к кондидату, оттолкнет хорошего специалиста. Остались крайне неприятные ощущения от собеседования, а как следствие и о компании в целом.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Литвинова Екатерина - тоже типа по кадрам, разваливает дружный коллектив компании (походу митит с "козырем"), но самый главный "козырь" - новый директор ЦАРЕВ!!! Берегитесь, он опасный человек!!! Разваливает весь Металлокомплект, не уважает своих подчиненных, матом на них орет, угрожает физической расправой, хотя сам - нет никто и зовут никак (бандюган какой-то). Не советую вам тратить свои нервы на данную компанию, раньше до прихода Царева всё было не плохо.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не тратьте свое время по пусту. Нет ни перспектив, ни зарплаты, ни позитива от общения с коллективом. Если поймут, что вы грамотный специалист - сядут на шею все, кому не лень. Сбросить ярмо почти невозможно - руководство не поддерживает, а бездарей, кормящихся чужим трудом - целя тьма. разводят грамотно и умно - будешь вкалывать, а обещанного не дождешься. Ни одного нормального начальника отдела - сплошное г...но и безграмотность. Любите и берегите себя, не тратьте свою жизнь попусту. Есть работа гораздо лучше, им - не верьте, сплошное вранье.
нет

Мое личное оценочное суждение:  ну как и принято в компании. и люди побежали. в моём отделе за месяц уволилось 3 самых хороших сотрудника. кто то попросил зарплату выше-пошел вон! кто то не справился с завышенным планом-вон!!! потом новая идея-ТЭРАСОФТ! это чудо из чудес!!! стучи сам на себя!!! дешево и сердито. не выполнил задачу в терасофт-штраф!!! не открыл терасофт-штраф!!! все крысы! главное продать-а что продаешь не важно, пришел на собеседование а потом поработал неделю новый начальник отдела продаж вот так он нормальный чел, написал в рассылке письмо всем. но все всё поняли. раскрыл тайну компании и тэрасофта. молодец! зарплата мизер! у меня было продано 500 тонн металла оклад 20.000 р, так вот за это все с окладом я получил 25.000 руб. штрафы все сожрали. а деньги пошли не в копилку а по карманам выше стояших сотрудников. уж всем известно кто они такие. так что ребята если вы хотите узнать воронку продаж, различные странные программы которые для выкачивания бабла с сотрудников добро пожаловать туда. слава богу что я там не работаю.
нет

Мое личное оценочное суждение:  несчастные случаи один за одним! крыши падают. люди колечатся. в начале месяца упал с крана работник. так руководство сделало так, что он был в отпуске, а на работу типа сам пришел и залез на кран от не хер делать! УРОДЫ! за свои жопы держаться, людьми не дорожат!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Это моя не первая работа, но такого количества мудаков и бездельников я нигде не видела. Работать никто не хочет, даже секретари ...Письма работники конвертуют и отправляют. Премий не дают, эксплуатация на все 100%. Работать невозможно, 60% времени отнимает борьба с бездельниками и интриги, в которые постоянно втягивают. Не советую здесь работать. Поездки по области постоянные, как командировки не оплачивают. Иногда приходится ехать за свой счет!
нет, офис рядом с павелецкой..