Мое личное оценочное суждение:  Склоки , конфликты, интриги. Очень слабый руководитель дмо - Диденко Т. Не способная ни на профессиональную консультацию ни на управление коллективом. Добилась позицию через " одно место", теперь до пенсии будет держаться. Неугодных подчиненных вынуждала уводиться. Незаконные увольнения в принципе процветают в компании. Руководитель кадровой службы Трудкина совместно с Диденко в прошлом году увольняла сотрудника дмо, имеющего годовалого ребёнка! Что в принципе является НЕЗАКОННЫМ
Белая зп, высокие требования к отчетности, общение с сильным аудитором

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  Группа независимых экспертов
Лучшие продуктовые сети Москвы Цена качество,ассортимент обслуживание покупателей 1 Я любимый супермаркет 2 Окей 3 Билла 4 Метро 5 Ашан

Мое личное оценочное суждение:  С августа 2014 года открыта вакансия "Специалист по закупкам металлопроката". Опыт на подобной вакансии со схожей спецификой. Отклики на HH.ru оставляю с разных аккаунтов с августа, но ни разу не был просмотрен ни один отклик. Однажды дозвонился, но сообщили, что вакансия давно закрыта... Аж по сегодняшний день она всё открыта. Руководство, смените HR'ов! А новым предложите смотреть отклики, раз уж создаёте вакансии и обновляете. Виталий.
Название компании встречается на ТВ.

Мое личное оценочное суждение:  Я уж не знаю, кому сказать, сидим в Мечелом в одном здании, переехали недавно, до этого в этом отношении всё было ок. Эти идиоты ссут на унитазы, не убирают за собой, иногда чуваки в 2-3 часа дня чистят зубы в туалете и бреются (!). Выходят курить - оставляют после себя наплёванные моря. Короче не знаю как там всё остальное, но работает там одно быдло. И не надо говорить что это не по теме - ещё как по теме!
хз1

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласно с предыдущим высказываниями про отрицательных стороны компании. 1. Встречается очень часто скотское отношение начальства к своим сотрудникам.как в ОАО " Мечел" так и в дочерних предприятиях. 2. Руководство профессионально неграмотное. Вице - президент по безопасности В.А. Шевердин - некомпетентный руководитель . В безопасности совсем не разбирается. .К своим сотрудникам и к сотрудникам компании он относится "безобразно".- это мягко сказано. В его поведении видно полное отсутствие воспитания и культуры. Другие руководители ,честно говоря, тоже недалеко от него ушли. Такие же хамы и люди с полным отсутствием воспитания и культуры. 3.Зарплаты маленькие. 4. Перспектив карьерного роста нет. 5. Частые неоплачиваемые сверхурочные работы, иногда не дают отпуска. Ни в коем случае не стремитесь попасть в эту компанию работать
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ну что сказать про умирающую компанию. ЗП задерживают и не стесняеются. Главное руководство отделов! Тупые не адекватные люди которые не умеют руководить и общаться с людьми. Если обычный бухгалтер- оператор вдруг становится руководителем отдела, не имеющего ничего общего с опытом и знаниями этого человека. Люди не ходите туда. Жалко людей которые это терпят.
Встречаются приличные и отзывчивые люди среди рядовых сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с предыдущим автором. Руководство неграмотное.У руководства мания величия( особенно вице-президент по безопасности.)Короче полная клиника. Заплаты низкие. Вообщем, делать там нечего.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон компании полно 1. Хамское отношение начальства к своим сотрудникам.. Причем не только в главной компании , но и в дочерних предприятиях. 2. Руководство некомпетентное.Правильно было написано ниже , руководство психически не адекватное.Руководители подразделений унижают и оскорбляю своих сотрудников. 3. Зарплаты низкие. 4. Обещанное ДМС можно получить только через два года после работы в компании( также самое и в дочерних предприятиях в Москве) 5. Кормят сотрудников безобразно. Не приходите работать туда, одна нервотрепка и карьерного роста никакого. Смыла идти туда нет. Зря потерянное время.
Положительных моментов нет

Мое личное оценочное суждение:  нет
Уважаемые соискатели! Если Вы хотите работать в области металлургии и металлопроката, то приходите работать к нам в Северный Металлоцентр. Мы являемся официальными дилерами металлургического завода, на рынке 13 лет, имеем в собственности складские и производственные мощности с огромным парком станков в городе Санкт-Петербург и Москва, с сентября 2014 будет запущен новый кузнечный цех, отличный коллектив и руководство! Приглашаем в нашу семью, честных, целеустремленных людей! тел для связи 89213008923 Константин

Мое личное оценочное суждение:  Ну хоть какие-то плюсы: 1. Белые маленькие зарплаты 2. Можно отпроситься и опаздывать 3. Встречаются очень хорошие люди у которых можно многому научиться. из плюсов пожалуй и всё
1. Зарплаты очень маленькие. Чтобы поднять оклад хотя бы на 1000 руб. необходимо согласовать в Московском филиале. И не факт, что утвердят. Разница в окладе между менеджером и старшим менеджером где-то 2 тыс. рублей. А обязанностей прибавят вагон и маленькую тележку. 2. Переработки не фиксируются и не оплачиваются, разве что у рабочих. 3. Вступление в НПФ Мечел-Фонд - принудительное (не вступите - премию не выплатим). Кроме того необходимо не просто вступить, но и отчислять ежемесячно с зарплаты 200-250р. 4. С канцелярией и прочим обеспечением действительно напряг - доходило, что на трёх менеджеров приходится один телефон! 5. Все клиенты строго поделены между менеджерами. Если вы пришли работать в Мечел-Сервис и продавали раньше компании Х, а на данный момент кто-то из "стареньких" менеджеров работает с ней, вы ей ничего продать не сможете. 6. Если у вас каким-то чудом всё-таки нарисуется какой-нибудь клиент: далеко не факт, что вам разрешат продать ему! Даже при имеющемся объёме в наличии. 7. на некоторых складах жуткий беспорядок. 8. Ах и ещё инвентаризация! есть ежемесячная (проверяют несколько позиций, занимает один день и носит как правило номинальный характер), а есть годовая - может затянуться на месяцы! начинается в "горячий" период: осенью. 9. Мечел пропагандирует себя как честную компанию, которая заботиться о своих сотрудниках и доверяет им, поэтому практикует "добровольный" отчёт о имеющихся у вас у вашего супруга и прочей родни авто, квартирах и т.д. Мелочь конечно, но неприятно. 10. Корпоративных праздников - нет, точнее есть но не у всех. Любое корпоративное мероприятие - только инициатива сотрудников. и проводится только за их счёт, даже Новый год.

Мое личное оценочное суждение:  Зря только теряю время там.Начальство ноль,когда возникают вопросы на работе они их не решают.На работе грязно,плохо складировано,нет технике безопасности .Вечная проблема с перчатками,мылом и т.д.За три года зарплату не повышали,вечные задержки зарплаты.Нахожусь в отпуске вторую неделю,и до сих пор не выплатили отпускные.Я одно могу сказать своему начальству в Санкт-Петербурге,спасибо вам ребята за то что вы людей обманываете и оставляете их без средств существования.Я желаю вам так же жить!!!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны везде. 1. Руководство некомпетентное, и похоже имеет психические отклонения. 2. ЗП никакая, но обещали на собеседовании достойную з/п чуть ли не более 100 тыс 3. Бюрократия последнего уровня сложности. На каждое действие- бумажку. Согласовывают днями, а потом минусы в зп. В случае возникновения каких-либо вопросов практически не реально найти ответственное лицо, которое могло бы помощь. 4. Не оплачиваемые переработки. Канцтовары, заправка картриджей, отправка почты, все из зп сотрудников ( и руководство на местах никак не решает эти вопросы). 5. Навязывание своих фондов и обязательное отчисление на накопительную часть пенсии. 6. Качество продаваемой продукции очень низкое. 6. Любая работа лучше, чем работа в Мечеле!!!!!
нет и вряд ли у кого будут

Мое личное оценочное суждение:  Тов. Селиванова и иже с ней. Катя Силаева - это НЕЧТО, граждане, не идите туда!!!! ПОПА -с тремя П!!!!!!!! Мечел умирает, и как уважающий себя пакостный полутруп - тащит за собой в преисподню всё, до чего может дотянуться своими дряблыми ручонками.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  идет полная коррупция внутри фирмы
нет

Мое личное оценочное суждение:  Очень огромная, просто пирамида "Хиопса", руководящая структура в центральном офисе Мечел. Отсутствие там специалистов цветной металлургии, кадровиков и др. Не слышат, не видят или просто не хотят, специалистов предприятий?! Бюрократство,ханжество, чванство и т.д. и т.п. И это при такой высокой зарплате - 168т.р. средняя по офису. "Г-н И.Зюзин, при всем к ВАМ уважении, как ВЫ могли такое допустить?!" Нам бы эти деньги на комбинат, мы бы эти миллионы на новые технологии пустили, и сейчас бы работали.
Много было хорошего, была гордость, что работаешь на Мечел. До некоторых пор!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ошеломляющая бюрократия, вопросы решаются крайне медленно, руководство отделов боиться чихнуть лишний раз (но это паранойя конкрентых лиц, как правило мало компетентных и долго работающих), Карьеры точно не сделаете. Долг компании 10 лярдов долларов и продолжает расти, з.п. уже начали задерживать. Банкротсва скорее всего не будет, но перспективы очень туманны... Прошло несколько волн сокращения. Я ушел сам.
За все время работы были как положительные таки и отрицательные моменты (хватало и того и другого). К плюсам, белая ЗП, практически благополучно для трудового коллектива миновал кризи 2008-2009 гг. небольшое, но повышение ЗП. Коллектив по большей части адекватный и нормальный (в моем подразделении), столовая нормальная и адекватная, офис класса А. На предприятиях, тоже нормальные люди (по большей части). Профессионалы в центральном офисе и дивизионах встречаются, но сейчас все реже и реже.

Мое личное оценочное суждение:  постоянные неоплачиваемые переработки, перспектив для развития нет, о личной жизни можно вообще забыть
белая зп,официальное трудоустройство, хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  На данный момент работаю в Москве, также проработал 3,5 года в "'Мечел-Сервис Глобал", Нидерланды. Хотелось бы отметить полный непрофессионализм работы кадровой службы как в Нидерландах так и в головной компании ОАО Мечел, а в частности директора по кадрам Тюльпы Галины Владимировны. Вместо продуманной кадровой политики, повышения профессионального уровня сотрудников, мотивации сотрудников кадровая служба занимается контролем за сотовой связью рассадкой персонала и судебными тяжбами с сотрудниками, причем большинство судов г-жа Тюльпа проиграла принеся компании огромные убытки. За 3,5 года работы ни одному из сотрудников не повышали ни зарплату ни должность. Нет абсолютно никакого уважения к работникам пожилого возраста проработавшим в компании не один год, при увольнении компания трясется за каждый евро не желая давать сотрудникам их законные денежные компенсации. Не советую идти работать в компании Мечела, перспективы карьерного роста стремятся к нулю(продвинуться можно только имея родственные связи в руководстве), у компании огромные долги и она распродает всю свою недвижимость и движимость по всему миру , такими темпами примерно через год все может закончиться очень плачевно.Есть масса других крупных металлургических холдингов куда стоит пойти работать.
Из положительных сторон на данный момент могу отметить лишь наличие собственной столовой с питанием по доступным ценам ,речь об офисе в Москве на ул Красноармейская

Мое личное оценочное суждение:  итак, меня пригласили на собеседование на должность офис менеджера. К сожалению, не помню имя руководителя, который проводил собеседование. Но это собеседование я запомню надолго. Вопросов о моей профессиональной квалификации было минимум. В основном руководителя волновали вопросы личного характера, например, есть ли у меня молодой человек, как мы познакомились. Вопрос что Вы больше любите водку или вино поверг меня в шок..Все собеседование он пытался меня вывести полной дурой, спрашивая в каком переходе я купила диплом. Также намекал на то, что с такой привлекательной внешностью я не могу быть одновременно умной. Сейчас я стажируюсь в отличной фирме и надеюсь что никогда не столкнусь с подобным хамством.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Судя по тому, что при проверке соискателя используется полиграф в компании процветает воровство. И руководство видимо такое же, судит людей по себе...
Не отмечено

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы особенно отметить полную некомпетентность менеджмента компании мсг , мозгов нет и наверно не было, про жополизание уже было постоянные склоки стервозность и отсутствие вменяемости\. высокомерность и неуважение, такое чувство, что находишься в бункере у гитлера в апреле 45 го. никому не советую оставаться кто может бегите не пожалеете
положительного было мало

Мое личное оценочное суждение:  А уж как отличился мечел сервис глобал в европе. Все те же "питомцы" Селивановой - Тюльпа Галина такая там есть директор по кадрам. За короткое время работы в европе ( с марта 2009) мечел благодаря этой даме умудрился получить десятки судебных исков от работников и предприятие уплатило астрономические суммы по судебным искам от европейских юристов- что диву даешься , в чем смысл работы отдела кадров в мечеле ? Тратить с трудом добытую прибыль на судебные иски из за своего хамства и непрофессионализма ? http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY3240 ( пример вопиющего непрофессионализма Г. Тюльпы) Естесственно, кадры, подобранные Тюльпой в большинстве своем непрофессоналы а жопализы, потому что в той атмосфере что царит в МСГ только такие могут выжить.
не заметил

Мое личное оценочное суждение:  До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании "человеческих ресурсов". В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла в несколько раз, особенно в ОК, очень сильно изменилась внутренняя атмосфера в коллективе в худшую сторону, если раньше было чувство плеча, то сейчас политика в области управления кадров: чем больше бумаги, тем чище жопа. Сама г-жа Селиванова ведет себя вызывающе, по-хамски разговаривает с рядовыми сотрудниками, давая понять, что рядовой сотрудник - это грязь и ему повезло, что он работает в Мечеле. Между тем она привела с собой непонятную команду людей с прошлого места работы (ООО "Фирма "Омега-97"), которые также не отличаются культурой общения (чего только стоит г-жа А. Пототня). Раньше в компании (до г-жи Селевановой) были перспективы роста в должности и зарплате, то по ее решениям все было изменено. Повышения по з/п приходиться выбивать (можно работать годами с неизменной з/п). А когда повышают, то это выглядит как милостыня нищему человеку. На повышение можно вообще не рассчитывать, г-жа Селеванова и ее подруги предпочитают брать людей со стороны. Хочеться пожелать г-же Селивановой и г-же Пототне скромности и меньше пустых "понтов". Особенно стоит отметить про постоянные переработки, которые никак не учитываются и не оплачиваются. Уже четыре года существует такая практика как корпоративные каникулы. Всем работникам предлагается уйти в отпуск за свой счет или в ежегодного. Т.е. фактические вы дарите либо свои деньги. либо свой отдых компании. Совет тем, кто ищет работу в Мечеле: не видитесь на имя, перспектив здесь нет либо они минимальны. Хорошо подумайте, чтобы устраиваться в эту компанию на работу.
Раньше был хороший микроколлектив. Сейчас нет.

Мое личное оценочное суждение:  Г-н Зюзин И.В. - высокомерный тип,эдакий царек... ( хотя я слышал и положительные о нем отзывы... очевидно у него многое зависит от настроения), совершенно безразлично относящийся к своим подчиненным. Слепо верит свои "песикам" типа г-на Тригубко (Департамент по связям с общественностью) и ему подобным, поскольку другие там не уживаются..Очень трусливый и мелкий человек. В компании нужны тупые исполнители, все новаторство не принимается. В коллективе атмосфера стукачества и жополизания. Вообщем "совок" чистой воды. Главное написать бумажку и прикрыть ею кое что все остальное делать там не нужно... Никому не советую данную компанию!!!
К сожалению не могу отметить ничего положительного.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Повышение зарплаты нужно самостоятельно "выбивать". Низная корпоративная культура. Отношение к подчиненным как к рабам. Есть столовая, она делится на 2 категории - для топ-менеджеров и для простых смертных. Кормят там отвратительно, вспомните советские столовки - вот это она и есть. Если у вас есть выбор, то Мечел не советую.
Никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Излишняя забюрократизированность,подозрительность и недоверие к руководителям подразделений. Задержка зарплаты и постоянные вычеты якобы за неправильно оформленные отчетные докуметы. Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени....Чванство менеджмента высшего уровня. Информацию о реальном состоянии дел в компании, как правило, до владельца компании не доводят. Боятся потерять свое нагретое место..... Как следствие решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными людьми....
Г-н Зюзин И.В. очень порядочный человек, но его "свита" это что то....