Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.
---

Мое личное оценочное суждение:  В каждом магазине свои правила, с этим ничего не поделаешь.
В прошлом году я тоже остро нуждалась в работе, тут моя знакомая порекомендовала два магазина H&M и Икеа(скажу почему, раньше изучала шведский язык, хотя он даром не нужен в нашей стане). Свое решение остановила на Эйч эн Эм. Значит как прошла вся процедура, сходила в магазин, заполнила анкету, и через три недели мне позвонили.(Все эти три недели ждала их звонка как конченная дура.) Пригласили на...»

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в H&M более 3 лет, в отделении ТРК Вегас м. Домодедовская. Все было хорошо, пока не сменился директор магазина. С приходом Смирновой Лилии Идофаровны работать стало просто невозможно. Она стала отсеивать, склонять к увольнению по собственному всех, кто её величеству не понравился, руководствуясь исключительно личными симпатиями. Особенно это коснулась женской части персонала. Создается впечатление, что у человека проблемы в личной жизни, и таким образом она пытается отыграться на обычных сотрудниках, срывая на них всю свою зависть, обиду и злость. Прежде всего самоутверждалась она на девушках. Конкретно это проявлялось в постоянном необоснованном придирании к мелочам во время работы, хамском и наглом отношении, претензиям на пустом месте – вообщем систематической моральной травлей, что бы девушка, у которой в отличии от неё все нормально в личной жизни, быстрей ушла и не мозолила ей больное место. Многие, включая меня, не выдержали. Становится очевидно, что Лилию просто каким-то образом пропихнули на должность по связям. В здравом уме такого человека директором бы не назначили. Более того все жалобы вышестоящему руководству не рассматриваются – неоднократно проверено. Наоборот, её покрывают, и она вольна делать в своем отделении все что захочет - на лицо самоуправство. Ни о каком профессионализме, компетентности, умении работать с персоналом речи не идет. Вот предыдущий директор был профессионал, у нас был дружный коллектив, работа была в радость, все было хорошо. И мне жаль, что из-за одной истерической женщины остальным приходится страдать, увольняться. Так что если хотите пойти в H&M, то идете, но только не в это отделение.
Младший коллектив. Достойная ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  была на собеседовании на финансовую позицию.со мной общалась анастасия борзенко.это просто ужас.во-первых,она меня не предупредила о том,что мне предстоит встреча с экспатом,то есть она не спросила "насколько хорошо я владею английским".славу богу,это для меня не проблема.но все-таки.во-вторых,когда я пришла на собеседование она перепутала мое имя! это мего непрофессионально! просто ужасно! мало того, что мне показалось, она очень плавает в описании позиции и того, кто же такой финансист. так она еще представляет свою же компанию не лучшим образом.давно таких эйчар я не встречала.
не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  была на собеседовании на финансовую позицию.со мной общалась анастасия борзенко.это просто ужас.во-первых,она меня не предупредила о том,что мне предстоит встреча с экспатом,то есть она не спросила "насколько хорошо я владею английским".славу богу,это для меня не проблема.но все-таки.во-вторых,когда я пришла на собеседование она перепутала мое имя! это мего непрофессионально! просто ужасно! мало того, что мне показалось, она очень плавает в описании позиции и того, кто же такой финансист. так она еще представляет свою же компанию не лучшим образом.давно таких эйчар я не встречала.
финансовый руководитель (француз) показался мне профессионалом.

Мое личное оценочное суждение:  Не работала,поэтому ничего не могу добавит.
Спасибо ребята за откровенность,прочитав ваши сообщения,я поняла лучше туда не соваться)Летом тоже ходила,оставляла анкетку,но мне перезвонили,вроде через месяц,но я не пошла.Конечно с моей стороны это очень не красиво,и не предупредила, но я довольно тем что я туда не попала)

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, если Вы уже на первом собеседовании видите низкий уровень компетенции менеджеров, то задумайтесь над тем, нужна ли Вам работа в данном месте
Хороший магазин, один из любимых Неплохая з/п Классная одежда Приветливые менеджеры

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, если Вы уже на первом собеседовании видите низкий уровень компетенции менеджеров, то задумайтесь над тем, нужна ли Вам работа в данном месте
Хороший магазин, один из любимых Неплохая з/п Классная одежда Приветливые менеджеры

Мое личное оценочное суждение:  1). Много беготни на ногах (готовьтесь). Почти весь день на ногах. Сразу поймите - нужно ли оно вам или попроще что-то поискать. 2). Постоянный контроль за вами со стороны менеджеров и коллег. 3). Не уйдете вовремя в конце рабочего дня пока зал не будет в порядке после того как его в течение дня растрепят клиенты. 4). Деньгами никто не балует (только не смейтесь), куда бы вы не ездили в командировку или по служебным задачам - имейте всегда налик в кармане на всякий случай, бывало долго приходилось выбивать затраты на служебную поездку после оной. Также оплата в целом за работу в этой компании не блещет если смотреть с позиции трудозатрат (беготни, суеты и т.д.) 5). Слишком высокий темп в работе (сотрудников часто мало, работы много) высока вероятность, что будете не успевать выполнять все задачи, будет хромать качество, но вам придется торопиться, иначе будут вызывать к менеджерам и отчитывать за скорость. Скорость в работе - это разбор рейлов с примерки, работа на кассе, работа по разбору и чипованию (алармированию) поступившей продукции на склад. Придется привыкнуть делать быстрее, чем качественнее. 6). Устроиться на полную позицию продавца-кассира (полноценный фулл-таймер) не так-то просто. Нужно сначала себя показать! Изначально ставят на неполный рабочий день (парт-таймер). Показать себя - это показать стремление к работе, скорость, ответственность. Примерная пропорция фуллтаймеров и парт-таймеров: например общее количество продавцов - человек 20. Из них фуллов - человек 5-6. 7). Вполне часто встречаются склоки в коллективе, особенно в женском. Сплетни и обсуждения зарплаты строго запрещены. Но все равно никакие запреты не работают полностью и бывает давление друг на друга среди продавцов. 8). Много бумажной волокиты особенно на стадии обучения на практике, много запретов в работе, много специфичных терминов в работе (надоедают). Тупые конкурсы и игры на собрании перед началом рабочей смены (кому-то может и понравится, но не всем). 9). Отделов несколько (мужской, женский, детский, home) но чаще всего вы должны будете успевать везде и разбираться во всем товаре, а его нереально большое кол-во. Если вы мужчина - вам нелегко придется одновременно во всем это разобраться + возможен отдел с бюстгальтерами, нижним женским бельем, разобраться с размерами всего этого и все это нанизать на вешалки, а затем развесить. 10). Как правило всеми глобальными вопросами заведует Москва и в случае если что-то срочно нужно будет, а ваши менеджеры ответить не могут - звонить придется именно по часовому поясу Москвы. 11). Обещается все же больше, чем выполняется. Это касается как свободы слова, свободы самовыражения, карьерного роста. Велик шанс, что вы просто не выдержите и уйдете в компанию попроще. Текучка кадров в H&M присутствует на ощутимом уровне. Выживают чаще всего те, у кого либо запас прочности, либо идти некуда. Все остальные выберут альтернативный вариант, где меньше беготни и меньше задач. 12). Поначалу может показаться, что вас не заставляет продавать, всего лишь поддерживать магазин в порядке и успевать делать свою работу, которой много. Но далее вы все больше станете замечать, что планы имеются на магазин на каждый месяц, менеджеры провалов результатов не хотят - а значит следят за вами и вам придется как консультировать клиентов, так и тщательно впаривать всякую мелочь при продажах на кассе поддерживая средний чек. Об этом будет много разговоров, тренингов и прочего. Лучшие сотрудники поощряются, но велика вероятность что как только вы попадете на доску почета - далее вам уже не особо будет интересно сходить с ума ради топовой позиции на доске в столовой, ибо подарки за это - не фонтан. 13). Неудобно хранить свои вещи в камерах хранения. Нет нормальной раздевалки. Либо приходите из дома сразу в готовой форме, либо переодеваетесь в примерочной или в туалете. Свои вещи храните в шкафчиках под замками (как камеры хранения в супермаркетах) под камерой. Плюс - никто к вам не залезет - а кто залезет - будет зафиксирован видеокамерой. Минус - мало места и некуда присесть. Как по мне - неуважение к сотрудникам - когда нет нормальной раздевалки.
1). Если вы студент - это будет для вас неплохой старт, вы научитесь разбираться в моде, поймете как надо двигаться к следующей позиции (менеджер, тренер, мерчандайзер). 2). Не нужно ничего мыть как например в магазинах адидас, найк и т.д. Все работы по клинингу проводит специальная компания. 3). На любые вопросы вам всегда или почти всегда, или чуть позже ответят, покажут, расскажут, направят - как менеджеры так и коллеги. 4). Директор конкретного магазина - такой же человек и к нему обращаются на ты, возможность коммуникации очень широкая. 5). Отсутствие материальной ответственности (вы не платите за то, что крадут клиенты. Они на самом деле везде крадут, тем не менее не теряйте бдительности). 6). Небольшая, но скидка на продукцию. Честно говоря могли бы не жопиться и сделать больше скидку своим-то. Деньги-то нехилые сеть делает в целом. 7). Система охраны и защиты, постоянно тестируемая и включающая в себя тренинги по спасению в экстренных ситуациях. Это полезно, хоть иногда и напрягает, раздражает (частота всего этого, проверка дверей и пломб на них каждое утро). Делает либо менеджер, либо доверенный сотрудник с утра. Сам общий тренинг по спасению (эвакуации) обычно проводится также с утра (примерно раз в месяц-два) в полной команде вместе с директором. 8). Командировки отличившихся сотрудников. Буквально даже в течение первого полугода вашей работы - если вы хорошо себя показали или особо выделились - вам могут дать шанс попасть в команду, которая поедет на обучение новых сотрудников открывающегося в другом городе магазина. Это может быть как ваше участие тренером (выучите текст и будете новеньким рассказывать), либо просто будете помогать готовиться к открытию магазина в плане таскать, развешивать и т.д.). Конечно и минусы тут есть. Можете зависнуть в другом городе на неопределенное время, такие случаи уже были, особенно когда открытие затягивается, либо после открытия команда все еще неопытная и не может действовать самостоятельно. Либо могут не оплатить так как вам хотелось (без фанатизма, но были случаи, что зажимали). 9). В зависимости от магазина - при выполнении определенных планов или успешных запусков свежего сезона или успешного открытия нового магазина - могут быть поощрения как денежно (немного), так и организован поход в ресторан, либо выезд на природу всей командой и ее сплочение. 10). Ощутимый плюс - если вы прокосячились - вас не выставят в плохом облике на собрании перед всеми как это обычно бывает в других компаниях! С вами отдельно поговорят менеджеры - придется через это пройти, но вас не обсудят публично перед коллегами-продавцами. 11). Перерыв на обед. Полноценный перерыв на обед - это круто в режиме суеты и скорости. Вас сменяют на боевом посту и вы вольны делать что хотите (курить, кушать, сидеть). Как правило у H&M имеется крутая кухня со всем необходимым с холодильником, кулером, микроволновкой, посудомойкой (все - из IKEA). 12). Хорошо оборудованный склад, собственный туалет женский и мужской (то есть инфраструктура магазина изначально на уровне!)

Мое личное оценочное суждение:  Казалось бы, 4 часа в день (вечерняя смена, закрытие), 4-5 дней в неделю, но пашешь, как лошадь! Надо сказать, что H&M, в какой бы части города он не находился, магазин с огромной проходимостью! В конце рабочего дня зал взорван, ребят на смене чаще всего не хватает: зал нужно убирать, вещи разносить, а ещё на кассе стоять и в той же примерке, а люди нескончаемо прут и прут...И эти 4 часа, которые не предусматривают перерыва, превращаются как минимум в 6, и " закрыть магазин вовремя и уехать домой" - лишь несбывшаяся мечта всех работников. Чтоб вы понимали, в 12-1 ночи возвращаешься домой, в 7 встаёшь на учебу, а после неё уставший сразу едешь в эйчик и пашешь там снова до ночи. Нон-стоп, который не стоит тех денег, которые получаешь. Одним словом, работа не для слабонервных) А эти нервы, как правило, под конец дня сдают у менеджеров...Поэтому, какое настроение у менеджера, с таким же настроем пройдёт и ваш рабочий день, вечер и ночь в H&M)))
За, почти, год работы в эйчике из положительных сторон, пожалуй, можно выделить соц.пакет, белую своевременную зп, скидку сотрудникам, гибкий график (в принципе, почти все твои пожелания учитываются), молодой и вроде бы дружный коллектив...корпоративы! Неплохие, да. Адекватное обучение ( мне дико повезло, так как поставили самого лучшего наставника магазина, опытную, спокойную и дружелюбную девушку, до сих пор с ней общаемся, хотя давно обе уже здесь не работаем). Переработки оплачиваются, как и такси до дома в ночное время.Перейдём к минусам...))

Мое личное оценочное суждение:  Из доброго миролюбивого человека, вы превратитесь в червяка
Отрасли развития

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в начале апреля вместе с подругой , со всеми заданиями справились , негативной критики со стороны менеджеров не было. Обещали перезвонить через 3 дня при любом исходе, но ни мне , ни подруге не перезвонили. Пыталась дозвониться сама в течении нескольких дней - на третий день таки соединили с менеджером подбора персонала , на что она ответила что вакансия уже давно закрыта.
Не выявлено

Мое личное оценочное суждение:  Моя карьера повернулась так, что от депрессии и апатии я решила пойти работать в Hm. Кризис, сокращение как самого молодого сотрудника... Отправила резюме, меня пригласили. Что там будет на собеседовании я и так знала, спасибо людям, которые уже раннее описали сей процесс. Да. оно групповое и да будете кубики собирать, из лего строить домики, но не в этом дело, нас вот например две девушки (которые проводили собеседование) снимали на телефон и подхихикивали. Ну естественно никто и не заметил, т.к. все были увлечены постройкой дома и перекидыванием шарика друг другу. Это я, че-та замешкалась и отвлеклась от данного процесса, заметила, что нас снимают. Кстати, я забыла, что помимо постройки дома из лего на столе+перекидывания мяча- надо было еще дом на стуле построить, его-то я и забыла. Все, именно по этой причине я не подошла им как работник, понимаете о чем я говорю? Вот это бред)))) У меня стаж работы 9 лет, на время обучения в универе я работала в разных гиперах (3 штуках, ну так жизнь сложилась), те кто работал в магазах типа О-кей, знают, что многозадачность там прививается еще на испытательном сроке))) А тут мне отказали из-за того, что я домик не составила "Нам нужны люди, которые справятся с многозадачной и трудоемкой работой".....УАХАХАХА!!!! Шмотки развешивать и иногда на кассе стоять.....ну-ну. Я конечно погоревала на этот счет, что моя жизнь ничтожна раз меня не взяли даже в задрипанный НМ, но именно этот факт повлиял на то, что я нашла намного лучше работу с достойной ЗП. Спасибо вам девочки и спасибо моей временной нерасторопности, а то взяли бы меня и я б упустила более выгодный шанс. А так, если ты студент- иди подработай, может до управляющего дорастешь, тоже вроде вполне реально.
Не то что весело было, но забавно точно

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв для описания собеседования.
Собеседование. В общем, многих интересует вопрос, как проходит здесь собеседование. Итак, Вы заполняете анкету в магазине/отправляете резюме на почту, далее Вам звонят и назначают время группового собеседования. Здесь все просто: вас собирается человек 10 и вам предстоит тимбилдинг: первый этап украсить витрину из листов и представить ее, второй этап это строить общий дом (лего), кидать друг другу шарик и строить собственную башню, которую нужно будет потом представить всем. И третий этап это коллективное обсуждение проблем, которые дают менеджеры. Далее Вам звонят и приглашают на само собеседование - тут Вы общаетесь уже с менеджером лично. Просят рассказать о себе и все в этом духе. Вот и все, собственно.

Мое личное оценочное суждение:  Решила все-таки написать) 1. Жуткая параноя службы охраны! Нет, я понимаю, показать сумку перед уходдом это нормально!! НО!!! Недай Бог Вас заподозрят в воростве! Будете сидеть и выслушивать обьвинеения во всех грехах, а угрозами вызова полиции, с откровенным унижениями!? После того как все-таки выяснят что Вы к краже отонашения Не имеете, знайте, что Вам скажут?! Что то Типо " если еще раз заподозрим то увольнение". Попросить прощения об ошибки забудут, просто отправят дальше работать. 2. Удобный график! Неее. Я как положено рас в месяц писала свои пожелания. Очень четко обозначила дни когда я не могу работать из-за экзаменов и угадайт на какие дни мне в итоге ставили смены)) на все праведные возмущения админы отвечали просто- меняйся с кемнибудь. 3. Админы отдельная тема. Когда нужны их естественно нет, хамят не только сотрудникам, но и покупателям! Их дивиз " мы команда, но только если это удобно" Вобщим хорошо что уволилась
Зарплата на тот момент устраивала. Ну и скидка сотрудникам

Мое личное оценочное суждение:  Купил трусы за 6 месяцев сносились. Не частая носка. Купил Курту холодная все сплошной обман похоже все на ношеное. Исключение denim производитель джинс одеваные 3 раза неизвестно ещё себя как поведут. Сплошной трикотаж дешёвый который стоит должен дёшево. Нету хлопка. Все одежда снашывается быстро.
Компания отстой как и всё бутики в тц кроме бершки и томов лучше купить смешных ценах. Качество выше хоть и цвет страдает. Кто работает там сочувствующих можно вы не оденеитись а будуте ощущать стыд и позор и что там работает что носите.

Мое личное оценочное суждение:  Ничего нового,в принципе,не напишу.Всё почти то же самое,что и написали представители других городов. В общем, задолго перед открытия вместе с менеджером по персоналу из Санкт-Петербурга начали отбирать кандидатов на должность продавца-кассира. Собеседование было в 2 этапа. На первом собеседовании как д*лб*ёбы вместо самопрезентации играли в конструктор и кидали мячик. И за этим в сторонке следили 3 "психолога". Как потом было сказано в конце данного собеседования - мы в упрощённом виде демонстрировали,как можем работать в стрессовой ситуации. На следующий день же пригласили на второй этап. Естественно позвали с трудовой книжкой. Ну а как вы думаете ,для чего?Конечно,чтобы посмотреть ваш опыт работы. Я уже был готов к этому,прочитав другие комментарии, и поэтому рассылал резюме в другие компании в связи с малым опытом в продажах. Ладно бы эти слабоумные создания бы сразу сказали,что им нужен человек с опытом - даже злости бы не было. НО ОНИ УСТРОИЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ИЗ САМЫХ СТАНДАРТНЫХ ВОПРОСОВ НА 1 ЧАС И 40 МИНУТ. И в конце выпендрились(как будто уже меня устроили на работу,но я понимал,что это совсем не так,т.к лживая улыбка Маргариты её очень сильно выдавала),предложив задать вопросы по работе. Они удивились их малому количеству...Ну а что?Ведь я ещё не на рабочем месте был и не мог знать насколько сильно мне врут. В общем,потом позвонили (на день позже обещанного срока) из Москвы и сказали ,что менеджеры уехали из города и поэтому вакансия закрыта :) Ну согласитесь, совершенно тупая отмазка... Потом ещё позвонила одна из тех,кто вела собеседование,сообщив ,что просто не подхожу :) ПС. Очень кстати будет указать,что женщины,проводившие собеседование, опоздали на проведения собеседования на 1 час ,сославшись на сложный график работы , хотя по их виду не сказал бы ,что идут с тяжёлой работы. Только исходя из этого,можно сделать вывод ,как они на самом деле относятся к сотрудникам.
Лицемерно улыбаются в лицо(тонким психологом быть не нужно,чтобы заметить,что врут в лицо).Соответственно, за счёт вранья какое-то впечатление ещё они могли производить при отборе.

Мое личное оценочное суждение:  После того, как меня официально оформили, доброжелательное настроение у всех вдруг испарилось. В первые две недели работы нужно работать по графику твоего наставника, о гибком графике, не совпадающем с учебой, приходится на это время забыть. Я устраивалась на part time, где можно работать от 10 часов в неделю, но у менеджеров на тебя свои планы, они ставили 8-ми часовые смены в выходные, в дни учебы, когда им хотелось, не опираясь на пожелания, которые мы оставляли за полтора месяца заранее. Понимать, что в день, когда они поставили смену, ты не можешь выйти, они не хотели, и заставляли искать замену самому, но, естественно, никто так и не разу не согласился меня подменить или поменяться. Более старшие продавцы не помогали разбираться ни в чем, попросишь их о помощи, спросишь, что не понятно - начинают закатывать глаза, огрызаться и тд. Новичкам совсем не дают шанса почувствовать, что эта работа может быть приятной! Может быть я бы там и задержалась, если бы не такое отношение со стороны старших сотрудников.
На этапе собеседований все очень доброжелательные, зарплата выше, чем в других магазинах в Меге, выплачивают ее своевременно.

Мое личное оценочное суждение:  Пришла в данную компанию, на вакансию продавец-кассир, с не большим опытом работы. Пришла в сам магазин(ТЦ Галерея), заполнила анкету. Через два дня позвонили пригласили на собеседование. Первое собеседование было коллективное, где обещали, что возьмут всех...длилось оно где то час. После на следующий день позвонили пригласили на второе собеседование, где уже непосредственно было личное общение с самим менеджером. Так вот дорогие менеджеры, (а именно менеджеры ТЦ Галереи) если вы обещаете брать всех на работу, берите всех! Если вы обещаете позвонить во время звоните вовремя! И если приходя к вам на личное собеседование, скажите лучше сразу подходим ли мы вам или нет. Тугие ожидания и отказы другим компаниям, дабы в полной уверенности ждать вашего звонка и услышать "нет" я считаю это сверх наглостью! А всем остальным пожелаю удачи в поиске работы, и никогда в жизни не советую идти в компанию H&M. 100% разочарование гарантированно!!!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  -крайне мал шанс того, что вас возьмут туда работать. Была на собеседовании, которое проводили 2 девушки. Само собеседование длилось примерно час, задавали кучу вопросов, все вроде бы было хорошо, обстановка веселая, не напряженная. Собеседование было не коллективное, поэтому никакие кубики собирать не пришлось. Огорчило то, что девушки в лицо улыбались, казалось, что вот-вот и возьмут, в конце сказали:"Мы подумаем 3 дня и перезвоним". Естественно, как вы понимаете, никаких звонков не было. Единственный вопрос: если вы видите, что я вам не подхожу, так зачем говорить про 3 дня и какой-то звонок? Да, я понимаю, что улыбались они мне в лицо скорее всего из вежливости, но почему сразу просто не сказать, что я не подхожу вам и не морочить мне голову? Вот за это жирный минус. Перед тем, как идти на собеседование, почитала отзывы, многие писали, что дальше собеседования дело не заходит. Мой вам совет: если у вас нет опыта работы, если вы студент-заочник, то не тратьте свое время на собеседование в H&M, вероятность того, что вас возьмут на работу ничтожна.
-популярный, модный бренд -востребованность -в магазинах всегда очереди, много покупателей -дружеская атмосфера в коллективе -чистота в подсобных помещениях

Мое личное оценочное суждение:  как оказалось сплошное лицемерие. насчет зарплаты ничего не говорят толком, по их мнению чем меньше платить они будут тем лучше. а так называемые менеджеры любят чтобы им жопу лизали.
без комментариев

Мое личное оценочное суждение:  Пополню ряды тех, кто прошел первый тур, но кого потом отбрили ине взяли в эту чудную команду). Вакансия на менеджера. Рассказала о себе, о своей работе, о обязанностях. Конечно запоролась на тестах, хотя заранее знала чего-нибудь такое подкинут) мне не понравилась реакция девушки на мой вопрос об обязанностях поконкретнее, она посмотрела на меня и засыпала фразами: " вы что плохо ролик смотрели на нашем сайте?", "вы плохо изучили текст?", " вы же сами сейчас рассказывали о своих обязанностях", "вы меня удивляете!". Разве что дурой не назвали) товарищи, вы меня сами удивили, мало ли какие у меня сейчас обязанности, у вас другая компания, новые обязанности - вот про это я и хотела узнать! А в начале собеседования было обещано, что в конце вы ответите на все меня интересующие вопросы) ситуация двойных стандартов, вы мне задаете одни и те же вопросы, по телефону и лично и перед вами мое резюме, но я не должна удивляться, а вы удивились) ну, понятно зп это запретная тема, инвентаризация тоже под вопросом, короче, что я должна была спросить, чтобы их обрадовать, я так и не поняла) еще мне не понравился внешний вид собеседниц, непонятный макияж, небрежная одежда, считаю, что тот, кто общается с людьми должен выглядеть более представительно, тем более когда через каждые 5 минут поют сладкие песни о своей компании. Тесты кстати и взбодрили и немного унизили одновременно, интересно, их кто-то решает все полностью?) Немного огорчилась, когда культурно отшили в письме, но им виднее, кого они хотят видеть у себя) всем удачи)
Не было тупых вопросов, типа: " курите?", "дети есть?", "ой а вы в декрет не уйдете?"

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в этой компании год и с Божьей помощью уволилась. Отношение к новичкам просто ужасное, меня поставили работать на кассу,даже толком не объяснив,что да как. Если подойти к менеджеру с вопросом, то вероятность того,что тебе ответят или хотя бы не пошлют близка к нулю. Если ваш язык не вилизывает жопу начальства, то на повышение и премиии можно не расчитывать. Работа адская,особенно если стоишь в премерочной, там вообще помойка,везде распакованные и рваные коробки. Тебе приносят over дохера одежды,которую надо складывать и надевать на пончики со скоростью света. Никто не помогает,стоишь в примерочной один и на просьбы покупателей принести другой размер,говоришь,что не имеешь права уходить из примерочной. Постоянно всех штрафуют вообще ни за что и в конце месяца зарплату можно разглядеть только с помощью лупы. Срать и ссать строго по расписанию. Обязательны переработки,которые не оплачиваются. В общем,это одно из самых ужасных мест.
Нету положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  ужас , а не работа.. для тупых, ходи раскладывай футболки и развешивай вещи, бей на кассе и следи за примерочными.. низко интеллектуальная работа, а еще смотрят образование какое.. если вы ничего не умеете делать и абсолютно недееспособны, идите в HM, деградируете окончательно.. Политика двойных стандартов и лицемерные улыбки отдела по персоналу и руководство, аж тошнит... тупая работа, перспективы нулевые, условия работы так себе
единственный плюс = отправляют на обучение , и на этом все развитие заканчивается

Мое личное оценочное суждение:  Сначала все было хорошо и не предвещало беды, после первого собеседования нам позвонили и пригласили на второе. На втором собеседовании были стандартные вопросы, сказали, что перезвонят даже если мы не подойдём для вакансии. В итоге: ждали семь дней, звонка так и не было. Трубку в офисе не берут, даже в рабочее время. От сюда можно сделать вывод, что работники офиса заняты чем угодно, кроме своих обязанностей.
Я не нашла положительных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  девка мелкая менеджер в афимолле ужасна!!!приходила делать возврат,никто из персонала не мог ее дозваться!!простояла около часа!в итоге утерянный чек не искали и конечно же не перезвонили!и с таким выражением лица,кто вообще выпустил ее в зал!!
,,,

Мое личное оценочное суждение:  Пришла узнавать о наличии вакансий на склад на новорязанском шоссе, мне нахамили и сказали что такой типаж нам неподходит. А у меня 48 размер. А сотрудники которые курили на улице сообщили то, что товар приличного качества, поэтому сотрудники (грузчики и работницы склада) воруют вещи. Выносят в бюстгалтерах, в сумках делают двойное дно. Коллектив друг друга подсиживает и стучит друг на друга. Очень хотела работать на складе в этой фирме, но увы как то не хочется платить за тех кто ворует.
Зарплата белая и полный соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  Очень много плохого накопилось за год моей работы в нем. Работала по полной занятости . За тем что пишут предложат удобный график не хватайтесь вранье им похрену. Не обучают нормально , дают сотрудника работающего 3 мес который сам ничего не знает, а потом требуют с тебя все... Меня довели до слез когда меня не научили работать на кассе . Итог никто не научит пока сама не будешь смотреть как кассиры пробивают . Кстати нет разделения на продавца и кассира. Нет процента с продаж . А если план выполнили начальство благодарит бананами , а не премией. Премию получают только начальство. За то, что ты стараешься и у тебя куча хороших отзывов никто не наградит премией . А о развитии приходиться просить чуть не умолять. Если твое личико не московское повысят , а если ты не понравишься как ни проси нет, говорят либо нет потэнциала. Какой потэнциал ? Отговорка что бы не повысить человека который все знает! Дальше зарплата ! Самое ужасное , нет фиксированной Зп , спрашивала у менеджера почему у кого то больше Зп , хотя стаж маленький, она мне ответила : у каждого есть своя цена и мы ее назначаем. Красота . А потом они проводят тренинг что мы не должны говорить о зарплате это секрет фирмы . Отношение хамское , а особенно к беременным , на моем веку видела 2 беременных работающих консультантами, так их и гоняют , хотя люди работают долго. Оставили одну беременную на кассе , а у нее большая очередь , она звала по громкой связи никто не подошел , это хорошо что я увидела и подбежала ее заменить, бедный человек хотел в туалет. Как так менеджеры следят за залом. Разбираться с клиентами тоже обязанность сотрудника , а не менеджера. Что делают менеджеры в метрополисе? Ходят и обвиняют всех сотрудников в краже денег ( хотя выяснилось что сама менеджер и таскала) вот так без почвенно я и многие ребята попадали под выговор. Если ты возмущаешься а менеджер это услышит он проведет тебе выговор да еще и с другим менеджером обвинит тебя во всех грехах скажет что ты спленик и прочее. Вы в зал работать выходите хоть менеджеры отделов, а не скидывайте все дела на сотрудников. Так что отношения к сотрудникам плохое , менеджеры за спиной обсуждают кто в чем одет , кто на кого смотрит, и главное следят а не на лишнюю ты минуту не оплачиваемого обеда задержался. Те кто хочет начать свою карьеру в hm метрополис сто раз подумайте чем начинать, хорошего отношения к вам не будет. Обман с зарплатой. Я продержалась работая год , нужны были деньги, да и учеба через год кончалась. Все ) не связывайте свою жизнь с начальством которая не ценит твои старания и твои знания!!! Эта кампания не для развития , а для порчи нервов
Нет никаких положительных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительные менеджеры: как к ним ни подойдешь с вопросом, вечно они заняты и не до тебя. Чтобы уйти в отпуск нужно буквально штурмовать их комнату. Графики составляют как хотят вообще. Меняют, не предупреждают, а потом еще и акты о невыходе составляют. Вечная неразбериха с дневным расписанием (кто на кассах, кто в примерке) ибо составляется все необдуманно. Вдобавок ко всему, за 10 месяцев дни, когда с работы уходил вовремя, можно пересчитать по пальцам одной руки. Полное беззаконие со стороны менеджеров отделов, менеджеров магазина и (кто бы мог подумать) регионального менеджера. Если подытожить все вышеизложенное, можно сказать, что к персоналу и составлению графиков там просто ужасное отношение со стороны руководства.
Простота устройства на работу. В коллективе бывают нормальные люди.

Мое личное оценочное суждение:  Нет.
Приятный менеджер по подбору персонала, нестандартное собеседование в игровой форме.

Мое личное оценочное суждение:  Я была в этом магазине в Томске первый раз очень понравилось, единственное разочарование Шевелёв Иван, охрана вашего магазина, лицо вашего магазина, после того как я спросила у него, как мне найти кассу, разговараивая по телефону так и разговаривая, он показал мне в одну сторону, Очень не корректное отношение к вашим покупателеям со стороны охраника. Очень бы не хотелось повстречаться с этим юношей ещё раз, так как личноые отношения ему дороже чем рабочие. Заранее благодарна, ваша покупательница Валентина.
норм магазин

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны есть только в магазине по адресу Пресненская набережная д2 трц " афимолл". У директора щербаковой Татьяны нет не корпоративной этики, не компетентности. Заставляет работать обманным способ за 5 , проводит махинации (урезание часов без уведомления сотрудников) , препятствует продвижению персонала по карьерной лестнице. Из-за этого не один стоящий менеджер надолго не задерживается.
Все!

Мое личное оценочное суждение:  Подскажите , пожалуйста
Как можно трудоустроиться здесь? Заполнила анкету в тц атриум в магазине, на их сайте, но звонков нету, очень хочется работать здесь.

Мое личное оценочное суждение:  Проходила совебесование. Понравилась, обещали взять. Но, когда узнали, что хочу работать у них по совместительству, отказали, хотя на первой работе я работаю на полставки и удаленно. Считаю, что это неправомерно.
Близко от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Проходимость магазина большая,покупателей много даже в будни,в выходные вообще АД!!!!
Белая зарплата( работа в выходные и праздничные дни оплачивается в 2-м размере),ДМС .График строится с учетом пожеланий персонала-идеально для студентов. Адекватные менеджеры и замечательный дружный коллектив))))))

Мое личное оценочное суждение:  Сам характер работы. Ты и на кассе, и в примерке, и разносишь вещи, и принимаешь поставки. Может быть так, что покупателей куча, а продавцов почти нет и ты разрываешься. Очень выматывает такое количество народа. Остаются работать на несколько лет действительно фанаты компании, потом начинает ехать крыша. Нет личных продаж, казалось бы ок, но если низкие продажи в магазине, то и привет, урезание смен,и ты просто выпрашиваешь их. Частенько дают пинка за низкую скорость работы во всем, хотя у всех свой темп, и кто-то банально не может быстрее. Очень часто меняется расписание, и по сути планов можно не строить, ибо в один прекрасный вечер могут позвонить с просьбой выйти. Но можно и отказаться. Вечерние смены. Вечерняя смена почти всегда задерживается как минимум на пол часа. Если не заладились отношения с менеджером, то дела плохи. Ты будешь никто. Тренинги, на которые явка обязательна и не важно, что это твой первый выходной за неделю и ты хочешь отдохнуть или выспаться. Сложно повыситься Как итог: работа сама по себе скучная и довольно выматывающая, но для студентов идеальный вариант. Если идти работать в масс-маркет магазины одежды, то в H&M
Я работала в 2 магазинах и в обоих особенно хочу отметить замечательный коллектив продавцов. Действительно команда, всегда готовая прийти на помощь. Оформление по ТК График работы. Можно подстроить под себя и совмещать с учебой. Соц.пакет, ДМС после 3 месяцев работы Скидка на продукцию Очень хорошие служебные помещения с кухней Отсутствие материальной ответственности

Мое личное оценочное суждение:  позвонили и сказали что пока вакансий нет. Ну это значит что не взяли. Как проходит собеседование. Оно проходит в 3 этапа. 1 этап-- дают листки с буквами и рисунками надо сделать всем коллективом рекламу. на это дается 10 минут. потом рассказать про эту рекламу. 2 этап--- нужно собрать домик из конструктора LEGO и одновременно кидать мячик друг другу и еще построить самую большую башню у себя на стуле. на это дается 15 минут.а потом нужно рассказать что это за башня. ну и 3 этап--- дается листок с проблемами и нужно их решить всем вместе без помощи менеджера. Ну и потом дают листочек вы пишите фамилию и номер телефона. Ну и вам говорят что позвонят в течении 5 дней и скажут результат. Ну мне позвонили в этот день и сказали что пака вакансий нет
Мне понравился сам магазин, девчонки там очень красивые!!!!!!! Точно позвонят и скажут результаты собеседования

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании 3 раза. Первый раз, отправила свою анкету, через сайт, перезвонили из москвы, пригласили в стокман на собеседование, пришла за 10 минут до начала, сказали погулять, собеседование провели ровно в 11. Спрашивали обычные вопросы на собеседованиях, где учитесь, где работали, какие ваши +/- стороны, потом я начала задавать вопросы, про з/п и скидку, ну и все, сказали что перезвонят, не взяв у меня номер телефона, сразу все стало понятно. Потом пригласили на собеседование через к/а menpower, сказали, что набирают в питерлэнд, и если у меня есть друзья, которые хотят работать в h&m, то чтобы я их приводила, я прошла первый этап, но на второй не было возможности попасть. Через пол года, h&m нашли мое резюме на суперджобе, пригласили в стокман к 12, приехала, а мне сказали, что на 12, больше никто не согласился приехать, кроме меня и собеседование будет в час. На собеседовании было человек 10, дали конструктор лего, сказали стоить дом и правила постоянно менялись, то дом с окнами, то с башнями, то нельзя красный цвет использовать, то зеленый и т.д потом дали конструктор, чтобы каждый на стуле, сам собрал что нибудь, а потом объяснил, что это такое. Потом поговорили, про условия работы, график. Потом были вопросы из разряда, если вы увидете, что ваш коллега берет себе деньги из кассы, что вы сделаете, ну или что сделаете, если узнаете, что про вас распускают сплетни, потом написали, как нас зовут и какие магазины рассматриваем. Потом через пару дней, позвонили и сказали, что подхожу в сити молл. Пришла на собеседование во время, менеджеры были заняты и я сидела у них на кухне, потом немного снова поговорили, о моих личных качетвах рассказали, что первая неделя стажировки, работаешь по графику своего куратора 40 часов в неделю. Ну и все впринципе. Даже не перезвонили..
Не нашла вообще положительных сторон. Только зря потраченое время, на поездки по собеседованиям и ожидания их отказа.

Мое личное оценочное суждение:  Много чего плохого. Когда я приходила на собеседование я спрашивала во сколько буду уходить с работы,потому что далеко ехать обратно,на что мне ответили(если магазин работает до 22.00 до в 22.30 максимум будешь уходить)чему безусловно я была рада .Отрабртала я 3 месяца и за эти 3 месяца я уходила в пол одиннадцатого раза 4,остальное время мы могли уйти в 12 ночи,в час ночи ,а как ехать домой это не их проблемы ,а наши. Все администраторы неплохие кроме одной ,зовут Лиана(маленькие глаза у нее)этой девушке просто на все пофиг.конда нам надо было домой она скидывала все вещи на пол,оскорбляла нас и на сколько помню она общалась с двумя моими коллегами хорошо,и обсуждала всех сотрудников как только можно и нельзя.Ужасная,стервозная,противная девка по-другому не назовешь.Просишь за неделю за две,выходной в какой нибудь день,на что она отвечает (ты не просила ,в если не выйдешь на работу то уволю по статье.) Живот у меня болел как то ,безумно болел,эта Лиана даже не дала мне таблетку,а про то чтобы отпустить домой хотя бы пораньше речи не шло.я загибалась,а ей на столько пофиг было. Вообщем если работает дам до сих пор ЛИАНА,не идите туда работать ,столько говев о себе услышите и пахать будите как не знаю кто.
Коллектив неплохой,некоторые менеджеры неплохие