Мое личное оценочное суждение:  нет пока что
Наталия Фролова грамотный специалист в подборе персонала ,которая в компании работает не первый год . Многие здесь пишут что Ирина Владимировна "хабалка" и многое другое .Но я человек новый на предприятие и за это короткое время увидела в ней "ЧЕЛОВЕКА" .С одним из сотрудников случилось горе с начало он попал в больницу И.В не пожелела ни каких денег и пригласила врача из "СКЛИФА" и оплатила каждый день его работы и работы рениамобиля из своего кармана. Но к большому сожалению сотрудник умер она оказала материальную помощь чем могла. Дай БОГ ей крепкого здоровья. А то что многие здесь пишут обиженные на жизнь люди.

Мое личное оценочное суждение:  Считаю написать отзыв своим долгом. Чтобы люди не тратили время ни на собеседования, ни на работу в данной компании. Ужасное место. В офисе вполне нормальные условия труда: столы, стулья, нормальный туалет, кухня. Однако отношение так называемого начальства, семейки, их некомпетентность, банальная безграммотность, хамство, лживость, хабальство просто вызывает ассоциации с крепостным правом. На моей памяти сестра директрисы, начальник логистики, зашла в кухню, во время обеда и заявила: "Всё жрете, нет бы работать". Сначала мы считали количество сменившихся коммерческих директоров, на девятом за 2 года кажется сбились. Если вы пришли работать в каригуз, у вас не будет собственного мнения, даже на весь ваш огромный предыдущий опыт, вы будете работать только так как вам скажут. Людей любят увольнять по-тихому. Пришёл человек из отпуска или приехал из командировки, а ему отдают трудовую книжку. Постоянно плетутся интриги. Ситуация в коллективе нездоровая, она подогревается семейным подрядом, управляющим компанией. В компании 7 человек родственников на разных управленческих должностях. В цехах условия труда жуткие: вонь, пыль, дым в цехе обработки синтетики, что щиплет глаза. В цехах первичной переработки пера, просто невозможно находится из-за вони и пыли. Перо и пух на 80% б/у, непеработанное перо быстро портится, это отражается на качестве продукции. Заболевания нижних дыхательных путей работников цехов не редкость. Оплаты обещанной на собеседовании вы НИКОГДА не получите . Если вам не жалко своего здоровья, нервов и времени - вам туда.
Единственный плюс работы в компании, вы получаете колоссальную прививку стрессоустойчивости, потому как в компании всегда дедлайн, даже если несезон, и пополняете свой словарный запас ругательных слов(все эти слова будут сказаны в ваш адрес).

Мое личное оценочное суждение:  Всё нижеописанное абсолютно верно. Зарплата делится на белую и серую (большая часть), которая регулярно не выплачивается, чтобы её не выплачивать всегда находится причина, а суть её всегда одна - плохо работаете, господа)). Про несоблюдение трудового законодательства тоже правда, Каригузу закон не писан)) - сокращенного предпраздничного рабочего дня в Каригузе никогда не бывает ни перед какими праздниками, если ты перерабатываешь - это не оплачивается. Если не успеваешь что-то сделать, будут орать, что надо оставаться после работы и делать - и вопрос об оплате здесь не к чему. Текучка жуткая - люди приходят и сами уходят или приходят и их "уходят" и этот процесс не прекращается никогда, так что не трудитесь запоминать имена коллег )). Культура общения руководителей по отношению к сотрудникам вообще отсутствует в компании - так если вы хотите, чтобы вас постоянно гнобили, унижали и чмурили прилюдно (при коллегах) - вам прямая дорога в Каригуз, благо там вакансии есть всегда.
Есть столовая, в которой вкусно кормят - стоимость незначительная, около 500 руб из з/п ежемесячно

Мое личное оценочное суждение:  Люди будьте бдительнее устраиваясь в эту шарашкину контору!Безграмотный абсолютно отдел кадров-где они их набрали неизвестно....Наталья Фролова тупая как сибирский валенок,сплетни- вот ее главная работа в этой конторе!Ген.директор и ее родственники - наглые колхозные людишьки, вечно всем недовольные ,люди настроения, все должны как будто им лизать жопу!Все остальные,так называемый "коллектив" гавно-его просто нет,кто хочет выжить в этом аду лижут друг другу жопу, улыбаясь в глаза ,а за спиной гавном поливают!Все бегут оттуда толпами,не успеваешь запоминать имена новых сотрудников- а бегут потому что не ценят тут никого, пашешь как проклятый , а в ответ одно недовольство, людей тут тупо используют, а потом выкидывают как ненужный товар.Хотите в ад- Вам всем сюда!
Есть столовая

Мое личное оценочное суждение:  Сырье используется низкого качества.Поэтому изделия, которые производит компания вызывают очень сильную аллергию.Особенно, одеяла и подушки вызывают аллергию. Никогда не покупайте изделия данной компании. Берегите свое здоровье.
Есть столовая.

Мое личное оценочное суждение:  1. Люди занимающиеся этим бизнесом ничего в нем не понимают, а люди которые построили этот бизнес и разбираются в нем, выкинуты с производства и призываются как собачки в случае необходимости на консультацию, а потом опять пинка под зад. Правильно сформулировать и поставить задачу руководство не в состоянии, вот и начинается политика слухов и обвинений. От сюда и постоянная текучка кадров даже в топовом уровне руководителей. 2. Зарплата серая, половина производства официально не числиться. 3. Законы соблюдаются только на бумагах, никаких сокращенных рабочих дней, никаких льгот за работу в сельской местности. Можно много писать, скажу одно если вы честный и грамотный специалист, Вам с Каригузом не по пути.
Хорошие обеды.

Мое личное оценочное суждение:  менеджер по персоналу Наталия показала себя с не лучшей стороны. Постоянно отвлекалась на разговоры и сложилось такое впечатление, что она заинтересована в частой смене персонала компании. По информации знакомых, которые работают на производстве она часто участвует в разжигание ссор и ждет время, чтобы сменить работу. Руководству компании стоит задуматься о репутации компании с такими представителями кадров.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не вздумайте устраиваться!!! В руководстве (они же собственники) непорядочные люди.
Кормят.

Мое личное оценочное суждение:  Для меня Данная компания не не произвела не каких отрицательных впечатлений. Только наилучшие впечатлеие. И только наилучшее рекоминдации об этой организации
Отличное качество подушек, не то что сейчас выпускают что от них все болит, от их твердости! А ваши подушки идеальны! Спасибо Вам за это.И мы предлагаем вам свое сотрудничество, Ремонт электродвигателей мощность до 20 000 кВт. трансформаторов любой сложности: напряжение до 10 000 В. Импортного и отечественного производства, переменного и постоянного тока, срочность ремонта от суток Замена подшипников с выездом на место. Диагностика систем двигателей с техническим обслуживанием. Ремонт подшипниковых узлов Гарантия на выполненные ремонтные работы до 1 года! Доставка оборудования в ремонт и обратно транспортом МаЭРЗ. Продажа новых электродвигателей, насосов, редукторов, вентиляторов, теплотехники Продажа подшипников, смазочных материалов, ремней, манжет, уплотнителей. сайт www.maerz-kaluga.ru, (499)753-29-04 (910)593-87-77 e-mail: zolru@mail.ru

Мое личное оценочное суждение:  если вы хотите устроиться сюда работать, то забудьте все, что вы знали. о жестокости, бесчеловечности и извращениях. эта адская шарашка настоящее подтверждение тому что сатана существует. более того, он среди нас. каждое рабочее утро начиналось с молитв во славу сатане, всем, кто противился, заливали кипящее масло в ноздри пройдя стажировку и значительно увеличив диаметр ануса и стойкость к ударам, я подумал, что все, кончились мучения, но это было только начало.... когда я пытался уволиться, у меня начались дикие боли в голове, кожа покрылась струпьями, а из глаз постоянно шла кровь. пришлось ехать на Чукотку к шаманам, где меня шесть недель отпаивали молоком тюленя и обкуривали лобковыми волосами их женщин. пришлось остаться там жить чтоб эти нелюди меня не нашли
Приятно, что нас так много!

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании у директора по развитию Юлии Дильмиевой:)) Девушка вообще не разбирается в маркетинге и рекламе, просила разжевать ей каждую строчку моего резюме. По ходу пьесы я догадалась, что никакого директора по рекламе они принимать не собираются, а эта овца просто выведывает у соискателей информацию, которую она потом будет выдавать за свои собственные познания:)) Да еще попросила прислать ей по электронной почте нормативные документы, которые я разрабатывала на работе, в частности ее интересовал регламент отдела рекламы. Прогноз в краткосрочной перспективе для Юлии Дильмиевой - 3, от силы 4 месяца и тебя уволят, т.к. настолько некомпетентных сотрудников ни одна фирма долго не держит.
отстутствуют

Мое личное оценочное суждение:  работаешь как папа карло не покладая рук а в ответ не каких пощьрений. и еще какое имею право сотрудники офиса без присутствия мед. работника проводить осведетельствование я считаю что это уже местный беспредел.еще могут и в отпуск не отпустить т. к говорят некому работать и народ сам уходит по собственному жиланию.так нельзя поступать. а работа там далеко не легкая не зависимо в каком цеху ты работаешь. скоро оттуда все сбегут с таким отнашением. про продукцию я воообще лучше не чего не буду говорить кто там работает и так знает как и из чего делают.
возят с работы и на работу.имееться недорогая столовая.

Мое личное оценочное суждение:  Пришли работать, забудте, забудте всё что знали! Во время собеседования это вам конечно же поможет устроиться, в других компаниях ещё и сыграет хорошую службу, только не здесь. Упреки, намеки на вашу не компетентность обычное дело, с этим либо придётся смириться, либо... Складывается впечатление, что некоторые люди работают по принципу Я ЗВЕЗДА, ВСЁ ЗНАЮ, ВСЁ МОГУ, остальные так мимо проходящие и тратить на вас своё драгоценнейшее время нет никакого смысла. Самое интересное, что людей в компании вообще не ценят, так расхожий материал.Сегодня вы есть,а завтра про вас уже гадости говорят. Откройте список вакансий, есть хоть один отдел где никто не требуется, скажите есть, завтра откройте и т.д.
О Да! Работа в этой компании даст вам безграничную и 100% возможность развития (если пока посчастливилось работать в нормальной компании) или усовершенствования стрессоустойчивости. Продукция хорошая, если вам повезёт такую приобрести... В последнее время наметилась стойкая тенденция "качество ничто, объёмы всё!"

Мое личное оценочное суждение:  черная зарплата, скотское отношение, психически неуравновешенный ген.директор, сплетни, которые она сама же и разносит, последнее время страдает качество продукции.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  За месяц уволились из компании половина фабрики, отдела продаж, закупок и вся бухгалтерия.Сменился весь состав отдела кадров.Скажите от куда плюсы? И это не придел....Делайте выводы из хорошей компании массого не бегут. Корабль идет ко дну!!!
нет, и не может быть!

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того ,что Люди не тратьте время и силы в этой компании. Если Вы не студент и Вам не надо набраться опыта, этого Вам предоставят сполна по всем направлениям. 1.С зараб/плату Вы никогда не увидите ту которую Вам обещали при собеседовании, будут находится ряд причин по которым сделать это не возможно(под этим будет тестирование, частое смена руководства которое принимает решение, погода, здоровье,память и тд тп). Конечно сразу не растраивайтесь Первые 3 месяца над Вами будут дышать , улыбаться , но это все фарс Вас приучают и пытаются выжмать максимму. Как говорит руководительница Г-жа Храпкова "собрать сливки". 2. Коммуникации между отделами нет , никто не за что не отвечает и не принимает решение. 3.Калификация сотрудников желает лучшего, хотя осле сбора сливок не удивительно. 4.Зарплата задерживается при этом говорят имеют права и не фига спрашивать.Да еще по 3 ведомостям за что Вы расписываетесь никто не скажет.Да если Вы будите работать по KPI то всегда перепроверяйте свою зарплату , они отличаются.Нужно еще отстоять что ты правильно посчитала. 5. Сплетни, обсуждение ,перетерка поставлены на поток !!!!! Любимое занятие компаниии. 6.Г-жа Храпкова как и ранее было написано действительно хамка редкосная, не умеет общаться с людьми, только ор, оскорбление приклеивание ярлыков.Если ты у нее сейчас любимчик -помните это не надолго пока Вы ей полезны на данный момент, потом она с Вами распрощается и скажет что Вы только придумываете себе работу что платить Вам деньги,а Ваши достижения станут ее водночасе. 7.Писать можно много , но если Вы любите экстрим Вам туда!!!!
Положительные качества ранее считала качество продукции, что сейчас и это улетучилось.....

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания в плане руководства. Люди у них работают не только по 8 часов в пятидневную рабочую неделю но практически каждый день по 10 часов, что нарушает закон о труде. Куда только смотрит руководство у них в первую очередь работают ЛЮДИ а не СКОТЫ
Зарплату они конечно платят своевременно об этом сказать не чего не могу

Мое личное оценочное суждение:  Все отзывы, которые найдете в интернете - правда. О хороших и честных компаниях вы не найдете плохих отзывов вообще. 1-2-3 отзыва могут быть черной игрой конкурентов, но когда отзывов более 10, то становиться ясно, что они честные. Все бывшие сотрудники сходятся в том что зарплата серая, камеры абсолютно везде, директор не простой (она настоящий бизнесмен из 90-х и для нее они продолжаются). Людей меняют как перчатки. Единственный сотрудник долгожитель - это ее дочь. С ней лично не знаком,но слышал много интересного. Сотрудники готовы перекусать своих же. Сплетни, подставы - это обычное дело. Перспектив никаких. Советую сначала прочитать договор, который они любезно вам откажутся показывать. Задумайтесь стоит ли эта компания вашего времени. Если бы Директор компании Каригуз поменяла свою политику, то предприятие могло бы стать очень сильным в мире и составить конкуренцию лидерам.
Отличный Московский офис. Отличное производство. В него кстати вложены огромные деньги. Прекрасные коллекции подушек. Я бы сказал что они лучшие в мире!!! Это правда. Наверное это все что я могу сказать положительного о компании НПК Каригуз.

Мое личное оценочное суждение:  Ищут Финансового директора. Вакансия не публикуется. Кто что может сказать хорошего/плохого? Легенда такая, то ФД никогда не было, но почему тогда не опубликована вакансия. А если такой человек есть и так втайне ищут ему замену, то не является ли это нормой для этой компании?
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка кадров.В компании Вы не найдете сотрудника отдела продаж продержавшегося более 6 месяцев. Заработная плата обговоренная на собеседовании действительно будет Вам выплачиваться, первые несколько месяцев, затем вследствие Вашей некомпетенции и плохой работы (по мнению руководства) значительно сократится.Возможны варианты понижения в должности и увольнение- это произошло с моими коллегами. Генеральный директор Храпкова Ирина, человек очень приятный, если с ней не работать.В работе Вас неприменно будут ожидать истерические крики на собраниях, тотальный контроль и подозрение во всех грехах и неудачах компании. В Каригузе так же работает её дочь: на вид тихая и скромная девочка, но это Вам только кажется, поскольку Юлия очень любит указать место криками любому, кто ее ослушается,а потом еще пожаловаться маме. Социальный пакет отсутствует,хотя на собеседовании Вас будут уверять, что это не так. Зарплата "в конверте" и Вы можете быть оштрафованы.Даже за неосторожное высказывание, узнаете Вы об этом в день получки. Кстати, в каждом кабинете, где работают сотрудники и даже на кухне развешены камеры, ведется аудиозапись. При всем при этом компания выпускает продукцию замечательного качества и обладает на редкость креативным оформлением офиса. Работать там или нет-это Ваш выбор, но лично мне, жаль потерянное время и бесполезную запись в трудовой книжке.
Стильное и комфортное рабочее место Качественная продукция

Мое личное оценочное суждение:  Каригуз, несколько фактов, которые должен знать каждый желающий там работать: 1. 2 офиса – в Москве сидят только продажи и маркетинг, производство, администрация и т.д. – все находится в Каширском районе п. Большое Руново. Ген. директор Храпкова И.В. тоже из селян, соответственно ненависть к москвичам как к классу культивируется и является отличительной особенностью взаимоотношений фабрики и московского офиса. 2. Деньги – компания аккуратно и в срок выплачивает оклад, т.е. фикс, но Вы должны знать, что переменную часть Ваших денег в полном объеме согласно утвержденной системе мотивации Вы не получите никогда. Когда наступит момент икс, руководство отопрется от всех обещаний и, обвинив Вас во всех смертных и несмертных грехах, урежет сумму к выплате до минимальных значений. Поэтому на собеседовании выторговывайте себе именно фикс, тем более что набор в отдел продаж и маркетинга идет нон-стоп, но об этом в следующем пункте. 3. Ротация кадров – если Вы планируете собеседоваться на позицию Руководителя всей этой шараги или куста, менеджера по продажам, знайте, средний срок работы сотрудника 6 месяцев. Стратегия поведения ген. директора всегда одинакова: Вас приглашают и очень облизывают, по истечении означенного срока Вас начинают игнорировать, обвинять во всех проблемах компании, даже если они находятся вне зоны вашей ответственности, соответственно ваша жизнь в офисе становится, мягко скажем, несколько сложной и, таким образом Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию. Так происходит практически со всеми: на данный момент только пара человек может похвастаться долгой судьбой (больше года) в Каригузе и эти люди не являются продажниками и маркетологами. 4. Большой брат всегда следит за вами – везде камеры, компы постоянно просматриваются, почта читается, ген. директор параноидально лично бдит, не смыкая глаз, и не дай бог Вам зайти в Интернет даже по самому невинному поводу, она Вам потом весь мозг разрушит своими истериками. 5. Соблюдение ТК РФ – директор по персоналу Пирог И.А. демонстрирует чудеса некомпетентности – абсолютное незнание ТК, ее основная задача – нанимать сотрудников и присматривать за тем, что происходит в офисе с последующим донесением ген. директору. Что такое корпоративная культура и с чем ее едят – это тоже вне интересов директора по персоналу. Плюс на собеседовании она Вам не расскажет о реальной ситуации в компании, но этим отличаются многие компании, Вас скорее всего не оформят на испытательный срок, внимательно читайте трудовой договор – ваше рабочее место будет находиться в п. Большое Руново, а это значит, что когда Вы станете неугодны и Вас захотят уволить Вы должны будете ездить на работу туда, либо через суд доказывать, что Вас брали на работу в московский офис. Кроме того, есть масса дополнительных моментов по бизнесу, которые помогают понять, почему компания 17 лет на рынке, имеет первоклассное производство, выпускает отличный продукт при этом: доля рынка реально меньше 3%, нулевая узнаваемость бренда, минимальная представленность на полках и т.д. Если все вышеизложенное Вас не пугает, и Вы жаждете испытать судьбу, добро пожаловать в Каригуз.
Не указаны