Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели! Работал в этой конторке на руководящей позиции (общение было напрямую с директорами и собственниками бизнеса), поэтому не проходите мимо, почитайте. Заранее сообщу, что ушел из компании без конфликта, так что отзыв лишен обиды. Первые два месяца работы я, вникая в дела, документы, думал, что мне все снится: документы потеряны, бухучет ведется так, что создается впечателение, что главбух хочет в тюрьму или только что вышел из палаты № 6 (это даже не на границе непрофессионализма, это полное отсутствие образования соответствующего). Но самое "веселое" общение с собственниками (они же управленцы де-факто, де-юре все подставные) компании. Совещания по 2,5 часа, на которое пришли не все приглашенные. В то время, в которое оно назначено, его никогда не будет, не потому, что все такие занятые, а потому что людям не известно слово "планирование", они просто могут решить покушать в это время, а потом забудут перенести это совещание, а потом спросят как оно прошло у тебя же (!!! да-да и кажется иногда, что это сон, потому что в жизни такого бреда не бывает). Когда попадаешь на совещание (наконец-то поели, попили и все трое собственников собрались вместе) , то тут начинается шоу - 2 часа трое взрослых мужиков, при посторонних в принципе людях, орут друг на друга матом с целью выяснить на хера мы все здесь собрались и так несколько месяцев. Если удается поймать им нить этого совещания, то через час оно забудется, а что на нем принято никому никогда не понятно. Постановка задач, контроль, делегирование полномочий, деловой этикет - нет здесь такого не слышали. Звонки в нерабочее время (я к этому конечно нормально отношусь), однако разговаривать с человеком, который что-то принял уже через три месяца работы уже не имело смысла, а принимают они видимо грибы, потому что не может человек поговорить с вами, КИНУТЬ трубку посреди разговора, потом позвонить через минуту и начать разговор абсолютно заново, как-будто первого звонка не было и так два-три раза ))) Все бы было весело, если бы люди делегировали полномочия свои каким-то вменяемым директорам, а сами бы просто изредка развлекались, НО они "управляют" этой БЕДОЙ сами, не желая принимать каких-то решений, но спрашивая почему эти решения не приняты((( В общем это находка, конечно, для фискальных и иных органов. С зарплатой обманывают и шантажируют (т.к. она серая), крики, маты, отсутствие нормальных условий труда как довесок к вышесказанному.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Позиционируют себя, как динамично развивающаяся компания, а на самом деле динамично загибающаяся компания. Сократили (уволили) всех кого можно!!!!!!! Руководство дебилы, сами того не понимая, разваливают свою компанию. Не стоит тратить время на эту компанию. Денег у них нет.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство-дебилы, полнейшие неадекваты... Качество впариваемого товара-ниже плинтуса... Кругом-обман и надувательство..
Таких нет.

Мое личное оценочное суждение:  С приходом нового руководство в данную кампанию (которое,кстати,пришло из всем известной кампании concept club) много что изменилось в кампании,и к сожалению не в лучшую сторону,например: 1. Мало того,что кампания выплачивает теперь не своевременно заработную плату(причем не всегда в полном объеме. .)так и теперь заверенных ведомостей на зп нет. Как Вы понимаете,в случае не выплат,будет тяжело доказать это соответствующим органам без заверенной ведомости и печати на ней (как было раньше). 2. Из выше сказанного напрашивается вывод,что данные меры были приняты руководством для того,что бы сотрудникам не доплачивать премии и ночные смены т.к. сотрудники (как выше было сказано) будут иметь сложности при обращении в соответствующие органы. 3. Так же,вновь прибывшее руководство, не умеет общаться с уважением, как было сказано в ниже написанных комментариях. Общается с сотрудниками ниже должности с презрением. Что говорит о невоспитание и в отсутствии достойного образования. Привело это все к тому,что сотрудники,которые проработали более 3-ех лет в кампании,покинули ее. Руководство(если так можно их назвать),внедрили своих бывших коллег из concept club. Которые,как оказалось, не знают элементарных вещей. Самое интересное, что по словам новоиспеченных сотрудников,их все сократили из кампании. Навязывается вопрос Вашей компетентности,дамы.....Ценных сотрудников не сокращают... Ну а глобальная проблема,на мой взгляд,что соучредители дают полную свободу действий директору розницы и ее зам...поэтому,к сожалению он не видит очевидных вещей...и этот беспредел так и будет творится. Удачи соучредителям,надеюсь,что все же Вы успеете взять брозды правления в свои руки,пока Ваша кампания не стала дешевым дублем кампании concept club и не обзавелась нулевыми сотрудниками,которые оказались в Tom Farr по приглашению своих "подружек".
Теперь их больше нет.

Мое личное оценочное суждение:  Друзья,я очень уважаю каждого из Вас !Я знаю как в такое время тяжело найти работу ,но я прошу вас не ходите туда... я вышла с отвратильным состоянием ,руководство позволяет очень многое ...(разгор складывается как будто я пришла в публичный дом работать... отвратительные люди ....я сейчас говорю про руководство этой жалкой компании....не теряйте время !!!это ужасно
Я не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в этой компании. У кого есть проблема со временем, рекомендую туда не ходить даже ради интереса. Контора производит впечатление очень низкосортной. Сразу бросаются в глаза грязные, пыльные, слабо освещенные коридоры и быдловатая охрана. Взгляд у сотрудников офиса запуганный, атмосфера очень угнетающая. Собеседование руководством проводится очень агрессивно. Больше это общение напоминает допрос. Людям искушенным, сразу становится понятно, какой в компании уровень корпоративной культуры!
Не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы 1 зп не на карту 2 ревизия редко 3 нереальные планы 4 смена некоторых магазинов только на женскую коллекцию, потеря клиентов 5 забитые товаром примерочные 6 нету нормальных тренингов персонала
Работал(а) в компнии полтора года, компания дала очень богатый опыт в коммуникабельности, стрессоустойчивости, а также в работе с покупателями и персоналом. Дойстойная зп, оплачивыемые отпуска и больничные, устройство по трудовой.

Мое личное оценочное суждение:  Тем кто ушел, сосите другим и сравните вкус!
Хочется сказать девушкам большую благодарность, хорошо сосете, продолжайте и дальше сосать директорам!

Мое личное оценочное суждение:  Ни в коем случае не идите работать в магазин братеево, директор будет домогаться
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Думала,что солидная компания,столько лет на рынке,столько магазинов по России,а также в странах СНГ,а на деле оказалось-офис СОВОК,воняет какими-то помоями,причем начиная уже с первого этажа.на охране сидел явно подвыпивший охранник.Под ногами проваливающийся линолиум!Даже после тротуарной плитки мне было страшно по такому полу ходить,ну да ладно,как говорится не место красит человека....Но когда я столкнулась с откровенным хамством уже со стороны рядовых сотрудников-это слишком!По мере своей должности я занимаю не последние строчки в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий и по роду службы общаюсь с первыми лицами страны,с ВИП-персонами,но даже они себе не позволяют хамить!Собеседование я проходила также и с руководящими единицами в данной компании и как здесь уже говорилось ранее,реально под кайфом_)И вылитый на себя одеколон не перебил запаха перегара.А мятая рубашка и пятно на манжете говорило о том,что ,скорее всего,ночь была проведена в этом же кабинете... Также тут писали о том,что подумайте,стоит идти сюда работать или нет,я Вам сразу говорю-если вы хотите развиваться,цените себя не просто как рабочую единицу,а как личность,то ни в коем случае сюда не суйтесь!Господа, если Вы реально хотите идти по пути стрессового интервью, то хоть почитайте на этот счет соответствующую литературу.Вообще не понятно как они еще держаться на данном рынке...Лихие 90-е уже давно позади...
Офис моей мечты......ШУТКА!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания! Везде вранье и еще раз вранье! Врут про зп, про график , про хороший коллектив, вокруг одни крысы и стукачи!при увольнении , обманывают! Больничные не оплачиваются, хотя сами руководители такие же люди как и мы, тоже болеют и им все выплачивают! Никогда не пробуйте свои силы в этой компании! Пожалейте себя и уважайте себя! Лучше работать уборщицей чем в этой ужасной компании! Тренинги постоянные в свои выходные! Ночные смены каждый месяц! Не спрашивая, оставляют тебя работать всю ночь! Постоянно нужно разбирать склад, вместо того, чтобы торговать! Ты устраивался продавцом а не грузчиком! Короче том фарр это днище! Ужасное! Никогда туде не устраивайтесь! Самый ужасный китайский магазин! Китайчатиной торгуют! Надеюсь что скоро эту лавочку прикроют!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Это такая школа жизни, а так же хорошая промывка мозгов. Для тех, кого не устраивает стабильность. Для тех, кто хочет "динамично развиваться" среди "баульщиков" (так их назвала мой руководитель, когда я увольнялась из стабильной компании), а не стабильно расти в серьезной компании. Я в свое время выбрала эту самую "баульную" динамику. И конечно же, сильно пожалела. Вляпалась я там по самые уши в интриги. Они часто стравливают людей - начальника и его правую руку. Ибо руководство компании всерьез думают, что все их беды в продажах и производстве исходят от нанятых ими людей. И забывают про то, что нанятые ими люди - это всего лишь отражение их самих. И даже если новый сотрудник по-началу кажется им лучше того, кто сейчас занимает данную позицию, заняв ее он станет вести себя точно также. Жаль конечно, начинали они одновременно с гигантами нынешнего Российского одежного рынка, однако так и остались на задах моды. Кстати - ни один серьезный кадровик (а знакома я практически со всеми кадровиками по Фэшн компаниям Москвы) опыт работы в Том Фаре за серьезный опыт не считает. Поэтому и работу после них я искала очень долго. Хорошо, что знакомых много. Особенно таких же, как и я - уволенных. Одна из них - теперь моя начальница, и с ней мы прекрасно уживаемся. Все таки есть за что сказать спасибо Том Фару.
Хороший опыт по стрессоустойчивости. Оплатили отступные за полтора месяца. После них любая работа кажется раем.

Мое личное оценочное суждение:  Не советую никому эту компанию, одни безграмотные люди!!! Будете пахать за троих и зп будет низкой, зырянова как пришла, чувствует себя королевой, постоянные штрафы ниоткуда, как директор не замечает , что с ее приходом только хуже стало, скоро вообще все магазины прикроют и будет правильно!!! Советую писать жалобы на зырянову, чтобы ей все вернулось
Нет

Мое личное оценочное суждение:  С приходом на работу в отдел кадров Лесиной Наташки, работа в компании стала не выносимой. Любимое ее слово "оптимизация". Оптимизирует всех. Всех кто работал в компании увольняют, зато берут новых обещают большие зп, но это только обещания. Большая зп только у нее. Руководству компании она видимо нравиться. Ее выперли из обувь ком, зато в Том Фар взяли как знающего сотрудника, готового навести порядок в компании.
нет

Мое личное оценочное суждение:  На самом деле в компании совсем всё не гладко! Посмотрите на www.hh.ru: В данный момент у них открыта вакансия:SMM-менеджер.Кандидат должен обладать адекватным опытом работы, и работать под давлением. ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ОБЯЗАННОСТИ:и ведение групп в соц. сетях (Одноклассники, Facebook, Vkontakte, Instagram) - обновление контента, администрирование, общение с потребителем, решение проблем и формирование позитивного представления о марке Том Фарр. •Регулярное размещение промо-материалов (отчетов, новостей, акций, статей) на всех платформах с целью создания позитивного образа компании в СМИ.•Расширение и актуализация базы подписчиков на рассылки компании, увеличение количества участников групп и посетителей сайта. •Написание статей и промо-постов способствующих улучшению имиджа Tom Farr. КАК всегда дурят людей, УЖЕ ЗА КЛИЕНТОВ САМИ ГОТОВЫ ПИСАТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ, выдавая обман за действительность. - ПОЗИТИВНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О МАРКЕ? О КИТАЙСКОМ ШИР...ПЕ? БЕЗ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ К СОТРУДНИКАМ? Да, действительно, А НА РАБОТНИКОВ ОНИ ГОТОВЫ ... ПОЛОЖИТЬ, ИМ ВСЁ РАВНО! НИ ЧЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО У НИХ НЕ ОСТАЛОСЬ. Поверьте, очень много на рынке труда достойных работодателей. Не теряйте время и свою драгоценную жизнь на работу в этой компании. А, то вы следующей будете писать НЕГАТИВНЫЕ отзывы.
Это ни компания, это похлеще концлагеря. Одна положительная сторона, это временно приходящие на работу люди, и убегающие из этой компании без оглядки.

Мое личное оценочное суждение:  -Нагретые места сотрудников продолжают нагреваться. -Очевидные откаты c участием топов. -Нервозность -Непрофессиональность -Пох…й на сотрудников -Серые схемы
Надо поискать. Я искал-не нашел!

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие друзья!!!! Не тратьте свое драгоценное время, и не связывайтесь с этим сборищем колхозников!!! Руководители просто не адекватны, не профессионалы, кроме слов дибилы, дауны, я вас всех оштрафую Людмила Гедгафофа больше ничего не знает!!!! Так же есть там и Зырянова Нелли которая воюще не понимает значения словосочетания " корпоративная культура " , одним словом агрессивное безграмотное руководство. Если вам дороги ваши нервы и время, лучше поищите что нибудь по приличней. Я проработала в этой компании достаточно долго на должности директора магазина, учитывая мой опыт 5 лет, после том фарр я просто сменила сферу деятельности, настолько я возненавидела розницу после них. Хотя раньше мне моя работа очень нравилась! Желаю всем удачи в поиске работы, но в том фарр даже она вам не поможет))))
До смены мотивации в октябре была хорошая зп.

Мое личное оценочное суждение:  В компании не налажена работа кругом бардак в офисе решение принимают каждую минуту и все разное. Пришла к мысли что они сами не могут решить кто из них главнее. Менеджер по тренингу на себя много берет. Лезет не в свои дела. Интересно она знает чем должна заниматься в компании??? Про выше стоящее руководство и так все понятно. Можно ли работать ну я думаю если так на время пересидеть пока лучше не найти и на них не обращать внимание, если конечно вы готовы к унижению и хамству. Правда придется поработать иногда ночью. Жалко компанию они ее развалят.......
Коллектив хороший.

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании 2года и все это время так же думала что "срастется". Приходилось терпеть унижения и оскорбления даже от секретарей. Вообще тема "личных помощников" и полусекретарей очень комична в том фарр. ХАЧЕВКА ДИНАРА И ЦИМЛЯНСКАЯ ИРИНА влепили звезду в задницу и каждый день приходя на работу к 12 хамят всем сотрудникам компании. Если Вы записались на прием к учредителям или подали авансовый отчет на подпись через них, знайте......васпроигнорируют и потеряют все документы, через пять минут. Даже увольнительный лист, ДИНАРА умудрилась просрать а на вопрос, куда все девается? секретари отвечают что вообще ни за что не отвечают. К чему продолжать дальше, если всякий хач в том фаре на тебя плюет. зарплату задерживают и выплачивают 2мя частями.
зарплата хорошая, хоть и платят частями в последнее время.

Мое личное оценочное суждение:  Ужас!!! Руководство гавно!!! Это Гедгафовна Людмила, аля директор розницы, просто не может общаться с сотрудниками, пришла в компанию и все для этой старой женщины дибилы, идиоты....Для них уволить сотрудника, как пить дать!!! Ужас. Набирает свою аля команду , и ворует у Том Фарра(((( А руководство не знает, а жаль....
Старый коллектив был лучше:-) (Руководство)

Мое личное оценочное суждение:  Если вы бестолковый ленивый идиот, то эта компания для вас. Каждый 2-й в этой шараге попадает под данное описание. Жуткая текучка кадров именно потому, что каждый более менее адекватный человек, увидя весь этот цирк, бежит не оглядываясь. Стандартно увольняются по несколько человек в день. Хочется выделить отдел развития. Больших чудиков в жизни не встречалось. Ничего не умеют и не знают, только и делают, что жалуются на все и вся и подлизывают начальству, чтобы их не выперли, потому что больше их никуда не возьмут.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Устраивался на работу и предварительно прочитал отзывы в инете о компании. Из-за многочисленных отрицательных отзывов возникли сомнения о целесообразности работы в данной компании. Но решил всё таки попробовать.. И зря.Думал, мол, у кого-то не срослось, а у меня-то срастётся. Поверьте - не срастётся. Если вы профессионал, вас загнобят, унизят, заставят пахать, а потом либо не выдадут зарплату, либо оштрафуют на крупненькую сумму, либо вовсе уволят. Политика компании - набрать персонал с опытом в европейских брендах, высосать за считанные месяцы всю информацию, потом всех убрать( и рядовых, и руководителей) и набрать новых. И так циклом. Карьеры нет однозначно.
Достаточно высокие зарплаты, но и высокие штрафы

Мое личное оценочное суждение:  Директор лиля подус ужасная, работает как ее душа пожелает, должна работать 5/2 до 19-00 а работает 2/2 до 19/00 ужас самовольство какое то, захотела пришла захотела ушла
Нет

Мое личное оценочное суждение:  В связи с огромными негативными отзывам, кто то в компании пишет, что все хорошо и сладко. Это не так! Все негативные отзывы, это правда, задумайтесь!
Господа, когда читаете отзывы, смотрите на значок "Ip" вверху, все хорошие отзывы пишет один и тот же человек, с одного и того выхода в интернет. И делайте выводы сами.

Мое личное оценочное суждение:  Всего и не упомнишь,но вот основные: 1.ЗП...на данный момент по всем магазинам мизерные зарплаты.по 20-23 тыщи,хотя еще недавно были в пару раз больше!А все это объясняется искусственным завышением планов магазинов, с целью их последующего не выполнения. 2.Звезда на букву О. а именно ген.директор розничной сети. Вот кто разваливает компанию,по чьей вине бегут хорошие и ценные сотрудники магазинов(умные все бегут).Это тот человек который решил поменять спорт-адидас на совершенно незнакомую среду TomFara.И с ее приходом понеслось, изменения мотиваций пару раз в месяц,понижение зарплат,завышение планов,и косяки в организации работы всей сети вцелом.Неумение проконтролировать поставленные задачи и руководить таким объемом работы. 3.ОФис! это целая комедия,порой работе этих людей не перестаешь поражаться. А принимаемые решения настолько безграмотные,что по всем магазинам просто ржут над ними. Вывод: можно долго перечислять все отрицательные стороны,потому лучший совет не устраиваться в томфарр,есть гораздо более интересные и профессиональе места,где уже налажен процесс работы.Но не здесь где создается впечатление что компания только открылась.
Проработал в этой компании почти 2 года, все некогда положительные стороны затмило бесчетное колличество отрицательных

Мое личное оценочное суждение:  в компании, большая проблема с управленческими ресурсами. Новые люди, приходящие на должности коммерческих директоров, руководителей подразделений не выдерживают. Очень тяжело работать с Тодорожко Н, тк ее ставят на контроль управления. Она работает в компании долго, и путем напора учредителей, втыкается в вопросы в которых не компетентна. Мат, обидные оскорбления и т д, возникают при работе с ней. Любой вопрос, и конфликт по любому....а ведь можно проблемы решать в рабочем режиме, без истерик. Вот и получается, пришел человек, желает сделать для компании дело, но из за стены тупизма Тодорожко, люди опускают руки и уходят. Тодорожко бьет копытом у учредителей, что только она может решить контроль вопросов, врубается и люди бегут. Очень неразумно, держать такую нервную единицу в компании. И никто не может ничего сделать. Пишу отзыв, в надежде, что учредители, наконец то одумаются и устранят подобные факты. В целом, компания интереса.
работаю в компании год. Коллектив менеджеров среднего звена дружный, сплоченный. Компания растет, зарплата выплачивается вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал там 3 дня если можно так назвать, сказали пройдешь стажеровку и оформим перезвоним прошел стажировку не перезвонили, менджер же заверял что все будет окей поверил на слово обманули, и естественно нечего не заплотили. Некому не советую там работать. Шарашкина контора. Вещи говно да и как там с ними обращаются это еще надо видеть все воляется на полу кладовщика нет вообщем бардак.
нормальный колектив вроде бы, на этом все заканчивается

Мое личное оценочное суждение:  Совок-совком, Просили заполнить анкету с паспортными данными и чуть ли не со всеми анализами....... не законно, сразу отказалась.....собеседование проводила девушка странного вида почти "друг у друга на коленках", было смешно, у них даже нет отдельного кабинета, говорили в общем зале продаж.....Все произвело тягостное впечатление, я сказала сразу, что мне звонить не нужно, они меня не заинтересовали........ очень низкий проф.уровень во всем, начиная с" вешалки" , такой "базар в клеточку".........
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Не прошла собеседование.
Подругая работая в этой компании, сообщила что сейчас открыта вакансия конструктора одежды. Имею опыт работы в данном направлении больше 5 лет. Очень хотела работать в этой компании. Пришла на собеседование, пообщалась с hr-менеджером, затем с руководителем отдела. Но по необъяснимым мне причинам не подошла. Офис находится не далеко от метро Кутузовская. Но на территории бывшего завода, - за въезд на территории берут деньги О_о. В целом насколько я успела увидеть офис - обычная работа.

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании... Офис хоть и относительно в центре находится, но расположение здания, как в пром зоне, при в ходе в здание металлическая сетка, как в тюрьме и вход через калитку. Так же ужасные стены и допотопный лифт без света. Пошел пешком. Захожу в офис. Либо он в стадии ремонта, либо его не доделали. Совок совком.... На рецепшен сидят хамоватые-пафосные девочки, лет так 18-20 (про них говорить не буду), т.к. не хочу до их уровня опускаться. Отдел кадров еще те кадры)) Захожу значит,сидят в 3 погибели свернувшись, и маленькое помещение типа предбанника с 2-мя отдельными кабинетами. У меня сложилось ощущение что компания - это проходной двор, никто не работает. Все куда-то ходят, то покурить, то поболтать, параллельно в этом предбаннике проходят собеседования. Все на потоке, как на конвейере. Параллельно со мной собеседовались еще 2 человека. Менеджер по персоналу недолго пообщавшись сразу предложила пообщаться с руководителем. Вышла дама, лет 40-45, "директор по продажам", рассказала суть работы. Как я понял из ее слов, компании все равно кому и куда что продавать. Впаривают все, как на рынке. Много отделов, непонятно кто за что отвечает, 1-го кл клиента сразу ведут 3 человека. Когда зашла речь о зп. Оказалось что вся зп в серую, в белую только по минималке. Когда сказал, что есть оферы из других компаний, начала торговаться по зп и предложила больше + процент с продажи. т.к. есть реальный опыт работы в крупных европейских компаниях. В общем решили что я подумаю и позвоню им. Но как только вышел из офиса, сразу понял что звонить им не буду, не мое. На вопрос, звонить Вам или HR ответила только через HR (ни визитки, никакой информации не оставила). В общем на любителей. Я не увидел системного подхода бизнеса в этой компании. Кстати по поводу заполнения анкеты, целенаправленно отказался, т.к. паспортные данные заполнять не обязан. В законодательстве это нигде не прописано. В общем как-то так.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  в Компании том фарр, выживают стойкие и стрессоустойчивые люди! работа между отделами строится по принципу "свалил проблемы на других ". ОТДЕЛ финансов валит проблемы на отдел продаж, отдел логистики и учета валит на дизайнеров. Итд итп. отдела кадров нет вообще, девушки в отделе кадров печатают резюме пачками. Но реально кадровые вопросы валят на руководителей подразделений. Все валят друг на друга и стучат руководству. Кто устойчив тот и работает. Кому то данное по душе те и работают.
Хороший коллектив выживших в дурдоме

Мое личное оценочное суждение:  в отделе рекламы работать невозможно, тк рулит быдло тодорожко. Быдло вмешивается во все процессы, творческие и текущие. Быдло не имеет ни образования, ни навыка и представления, что такое PR! Учредители как специально пускают это гавно, что бы разрушить все плановые мероприятия. Работать под руководством тодорожко будучи мало мальски специалистом нельзя. от нее в ход идут угрозы, оскорбления, мат, не говоря о том, что быдло просто не в теме что такое реклама. Наша руководитель мила плюнула на все и ушла. Это большая потеря для том фара. Тодорожко полный унитаз.
в целом коллектив компании том фарр это работящие и проффесиональныеспециалисты. Зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме.

Мое личное оценочное суждение:  полное говно.не советую там работать.
не каких.

Мое личное оценочное суждение:  при найме в отдел рекламы становится понятно, что главное это сделать качественную фотосессию. Такое ощущение, что компания торгует одеждой по интернету. Но к сожалению ничего, кроме обещаний менеджера персонала интересного для себя специалиста по рекламе не увидела. Загнанные дизайнер одежды, делают коллекцию, затем продают сами, на презентации утюжат, работают передевальщицами моделей. а все остальные :-) - менеджеры отдела продаж, и пр просто наблюдают. При мне две девочки дизайнер одежды, просились в отпуск, после двухмесячной командировки их не отпустили. вообщем весело.....
Красивая коллекция одежды том фарр, особенно пуховики. Оч круто, очень сильно. Менеджер по персоналу очень настойчива и убедительно заманивает. Плетет по полной программе.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительно выглядит офис. Неприятно было видеть, что в HR-отделе сотрудники сидят, согнувшись в три погибели за ноутбуками. Наверно, у них уже спины больные. Я бы поняла, если бы это был стартап, но компания давно существует, неужели нельзя сделать сотрудникам удобные рабочие места? Со стороны выглядело так, будто сотрудников начальство совсем не думает об условиях труда сотрудников. Мой предполагаемый руководитель выглядела очень уставшей. Все в целом произвело угнетающее впечатление, так что я оттуда побыстрее ушла.
Приятная менеджер по персоналу.

Мое личное оценочное суждение:  1. В коллективе была одна крыса, ныне уже уволенная, которая портила настроение на весь день. Занимая должность кассира, она считала возможным пробивать чужие продажи на себя и регулярно так делала. Мы как-то тупиковали поначалу, а потом до нас дошло. К тому же эта дрянь была изрядная хамка. Не буду рассказывать всего, что мы наслушались и навидались с этой мадам, но итог таков: в один момент весь коллектив взбунтовался, отказавшись работать с этой дрянью, директор тоже порядком устала от нее, и наш коллектив с радостными овациями попрощался с надоевшей тварькой. 2. Офис из года в год повышает план продаж, как я понимаю, с той целью, чтобы план этот ни за что и никогда никем не был выполнен, и можно было бы не платить премию за выполнение (хотя это сущие гроши - 2000 руб. на человека). А еще офис всегда и всем недоволен! 3. Постоянно меняются мотивации и системы оплаты труда, это вносит путаницу. Готовьтесь пересчитывать свою зарплату самостоятельно!!! 4. Работа физически тяжелая, отсюда и текучка кадров. Если у вас есть проблемы со спиной или ногами - подыщите более щадящий вариант. Весь день (12 часов) на ногах. Будьте к этому готовы! Сразу купите себе ортопедическую обувь, позаботьтесь об этом обязательно!!! 5. Если вы идёте на позицию кассира - будьте готовы к тому, что ваш рабочий день начинается на полчаса раньше, а иногда и на час (в день приема товара), и это время вам никто не оплачивает. 6. По регламенту у продавцов есть 1 час на обед, этот час не оплачивается. На деле абсолютно во всех магазинах у вас будет не более получаса на перекус. Более того: вы будете сидеть кушать, а вас будут постоянно дергать и просить выйти в зал. 7. В магазинах нет специального места для еды или отдыха. Есть маленькое подсобное помещение, это и склад, и раздевалка, там и едят, и разуваются, и переодеваются, и пукают и все на свете. Сидишь ешь - а кто-то у тебя над головой роется на полках, и на голову тебе падают пуховики! Как ни странно, я по этому даже скучаю :))) 8. Увы, вся история про Томазо Фаррини (или как его там) - выдумка. Его не существует. Это сказка для клиентов и продавцов. Все шмотки закупаются на китайских фабриках. В прошлой зимней коллекции было несколько моделей джинсов, которые я видела в магазинах других марок, соотвественно с другими лейблами, но модель, ткань, строчка, дизайн - один в один. не может быть сомнений, та же фабрика, уж поверьте, я в этих джинсах всю зиму ковырялась. Может, я неправильно делаю, что раскрываю этот "секрет фирмы". Лично я, когда была в слепом неведении, работала с бОльшим энтузиазмом и искренне уверяла клиентов в том, что мы итальянский бренд. 9. Руководство компании, судя по всему, не вполне адекватное, позволяет обращаться с подчиненными по-хамски. Лично была свидетелем сцены: в нашем магазине пару дней работал мерчендайзер, весь из себя креативный юноша с горящим взором. Накреативил, молодец. Через пару дней приезжает из офиса проверка во главе с учредителем, чье имя начинается на букву Е. :))) Человек 10 приехало, все навеселе, такие деятельные, кивают друг другу с умными лицами. И юноша-мерчендайзер с ними. И тут, значит, не понравилось учредителю Е., как юноша блузки с платьями развесил и НАЧАЛООООСЬ! Мат-перемат, оскорбления, сомнения в профпригодности. На юношу жалко было смотреть. Учредителя не смущало, что с ним были подчиненные, что в магазине были продавцы и кассиры, что вокруг вообще-то ходили потенциальные покупатели. Ну а в целом - НЕ СТОИТ БОЯТЬСЯ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ СТОРОН! ОНИ ЕСТЬ ВЕЗДЕ!!! В любом магазине может попасться ужасный коллектив или директор (как например, в дисконте на Ленинском проспекте, вот уж куда не надо идти - так туда!!! директор неадекват полный. имени точно не вспомню, но кажется - Елена, хотя может, ее уже и сменили). ПО ДЕНЬГАМ ТОМ ФАРР - ХОРОШИЙ ВАРИАНТ! Еще раз повторюсь: если есть проблемы со здоровьем (спина или ноги) - ищите другую работу.
Проработала там меньше года. Впечатления следующие. 1. При желании и умении продавец получает неплохие деньги. Лично я в среднем получала 30-35 тыр. в месяц, в месяц, когда выполнили план (было это один раз), получила больше 40-ка тыр. 2. У нас в магазине был хороший директор, она выслушивала и выдерживала в офисе тумаки, но к нам после этих "совещаний" приезжала только с хорошим. Хотя и с ней были негативные моменты, но хорошего все-таки больше. 3. Возможен карьерный рост: уже через 3-4 месяца работы продавцом можно выбиться в кассиры. Через 6-8 месяцев - в администраторы. Директора нашего перевели в офис на более высокий оклад.

Мое личное оценочное суждение:  К счастью их очень много! О них можно говорить и говорить... На самом деле, в этой компании работают не люди, я так бы сказала что они больше похожи на свиней, которые не понимают и не входят в положение сотрудников. Они хотят что бы все бегали как в жопу раненые... Руководитель такой же свин, который девченкам- консультантам за какие-то рекламные бумажки в лицу говорит "убить бы вас!" - это не нормально! Управляющая одного магазина без конца врет врет врет... правды от нее не услышишь. Человек тоже говнистый, таких за всю жизнь не видала, какким образом стала руководителем не понимаю! В общем том фарр - это компания скопища свиней!
К сожалению их нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  была приглашенна на собеседование. сотрудница отдела персонала, не в теме, какие должостные инструкции и суть работы для соискателей. паралельно со мной, пришло еще 4 человека на собеседование. пока ждала, пыталась выяснить, в чем суть вакансии... на что отдел кадров мило кивал головой и говорил, все будет так как вы хотите. далее дождавшись своего часа, пришла очень компетентная женщина руководитель продакт менеджеров и сжато, обстоятельно объяснила о всех полномочиях и обязанностях, требуемых от вакансии. я сразу зауважала том фарр за то, что такие люди у руля. далее сотрудница отдела кадров, предложила продолжить собеседование с учредителем. пока я ждала очередного собеседования, много народу приходило, и пришло понимание, что отделу кадров платят за количество а не качество. для отдела кадров главное, что бы в течении дня как можно больше народу показать учредителям, но наем не заморачивается выйдет человек на работу или нет. такое ощущение, что отделу кадров приплачивают за массовку. у меня пропало желание далее веси собеседования......
мило щебечет сотрудница по персоналу, обещает золотые горы посыпанные бриллиантами, манит вымокими зарплатами.

Мое личное оценочное суждение:  Жуткий психоз на совещаниях да и просто каждую минуту. за те деньги, что мне платили, меня раскатывали в бутерброд. но я знала, за что работаю. ушла по причине постоянных "подстав" тодорожко. Здесь много, кто описал род действий данной твари, хочу лишь сказать людям кто, собирается на работу в том фар, следующее; тодорожко ведет себя, как четвертый учредитель, при найме, оговаривайте с учредителями, что бы ваши дороги с ней не пересекались.
работала в компании том фарр, три года. денег платят исправно, честно. при получении бонусов и зрп, всегда воскресал дух борьбы за дело. Но пока работает мерзкая тварь тодорожко, смысл борьбы изчезает. Эту тварь надо гнать поганной метлой. уважаемые работники том фарр, воссоеденитесь вместе, что бы прогнать это гавно,,,,

Мое личное оценочное суждение:  Хочу присоедениться к отзывам о тодорошко! В компании том фарр 85%работников и руководитеей, люди как люди, одна тодорожко идиотка. Мало сказать идиотка, человек неодыкватный, не умеющий управлять специалистами. Задачи типа, я назначаю ответственным под глобальным процессом петю сидорова и точка, ее стиль руководства. Петя сидоров поучив задание и осознав что данную работу не реально сделать за неделю, даже работая по 24 часа, пытается аргументированно объяснять, что нереально, но тодорожко орет и не в состоянии содействовать работе как руководитель. Петя сидоров не разгибаясь работает, пытается хоть как то маломальски сделать работу на своем участке качесвенно. Но не тут то было, тодорожко орет, что все не то и все не так, и не объясняет пете как надо делать, что бы было так. Окончательно петя сидоров задолбался и просит повысить зрп, тк он петя работает не покладая рук, и шквал задач что изрыгивает тодорошко не соответствуют зрп. Тодорожко мерзко ржет в лицо пете и харкает ему в спину. И вот петя пишет заявление об увольнении. И уходит. и петя без проблем находит другую работу в конкурирующих компаниях и сливает всех клиентов и пр информацию....стиль работы понятен, петю меняет ваня, затем коля итд. И не понятно почему учредители держать такого ублюдочную скотину как тодорожко.
Том фарр ничуть не хуже чем саваж да и зрп больше чем в саваже и др подобных компаниях. Уровень зрп надо жеско обсуждать при найме.

Мое личное оценочное суждение:  Господа! хочу вам рассказать о ГАВНОТОДОРОШКО! Кто это? что это? Это лимитааааааааааааааа...поганная. 1.человек или животное? вот в чем вопрос. все в компании убежденны, что это мерзкое присмыкающее-ублюдочное мерзота! 2. "это" не умеет ничего делать, только сливать людей, подставлять, клеветать, орать, материться и изрыгивать все безобразие на невинного человека.. бегите от нее господа...бегите..вы ничего не обоснуете, тк "это" живет в постоянной ненависти ко всему живому (включая свою семью). 3."это" 100% не умеет общаться, после 5 секунд разговора, "это" срывается на крик, мат, обвинения. 4. "это" знай, скоро мы посчитаем твои вставные зубки за полмиллиона, и посмотрим как ты потанцуешь. 5. "это" - знай, на этом свете и в этой компании работают не только слабенькие,дохленькие, приезжие девчушки, которые не могут за себя "постоять", тк не могут найти работы... ГАВНОТОДОРОШКО-ТЫ МЕРЗКАЯ ТВАРЬ И УРОДИНА, О ТЕБЕ ЗНАЕТ ВСЯ МОСКВА (КОТОРАЯ ТОРГУЕТ ОДЕЖДОЙ) ТЕБЕ НЕ ВЫЖИТЬ ГАВНО!
эта компания учит быть стрессоустойчивым и находчивым.

Мое личное оценочное суждение:  я была приглашена на собеседование на определенную должность...приехала...мало того что "офис" похож на свинарник (дырявый линолиум,старые двери и все в таком духе),машину поставить негде, какая-то территория завода!ну это не суть,а для полноты картины) приехала заранее,дождалась времени,зашла...потом минут 30-40 ждала в "переговорной"(ох уж эти интерьеры!)пришла странная особа(не знаю имени)мало того что не представилась,так даже и не поздоровалась!!!села,читала резюме,при этом ЧЕСАЛА голову очень усердно и даже со звуком)))как будто нервный зуд ...и говорит что вакансии на которую я была приглашена НЕТ вообще,но есть другая!!!которая,собственно,меня не интересует))) я,конечно, отказалась,уехала и забыла,но будьте внимательны дабы не тратить время зря!!!
никаких!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Пару недель назад пригласили меня на собеседование на должность управляющей магазина. Приехала, очень мило пообщались, и мне сказали, для того чтобы перейти на второй этап собеседования, нужно поехать в магазин и написать о нем отчет. Сомнения закрались сразу, но я понадеялась на порядочность работодателя и поехала в магазин. Отправила отчет, в понедельник позвонила, уточнила, получен ли.. Мне сказали, что отчет получен, лежит в ожидании регионального директора,который на данный момент разъезжает по магазинам, и как только он ознакомится с ним, мне обязательно перезвонят. В общем звонка жду по сей день, видимо региональный всё еще в поездке по региону.. Уважаемые работодатели, я конечно понимаю, что тайные покупатели-это специально нанимаемые люди, которым нужно платить зарплату, а таким вот способом, обещая золотые горы при трудоустройстве, можно очень хорошо на них сэкономить,но вы хотя бы потрудитесь позвонить и сказать о том, что отчет не понравился, к примеру, и собеседование не пройдено..
ну только если милое общение с сотрудницей отдела кадров, в итоге оказавшееся красивым враньем..

Мое личное оценочное суждение:  Работала в отделе под руководством шариповой. Это ужас, в компании есть отделы, где квалифицированные специалисты и руководители. Но это все не про шарипову, эта женщина на 100% занимает не свое место, ее поведение и отношение к работе не подчиняется здравому смыслу. Работать с шариповой ужасно, человек не может навести порядок в личной жизни и тащит негатив в коллектив, в ее отделе текучка, меняется 95% коллектива в сезон. Занимая эту должность человек одевается из магазинов сток центр, и считает что разбирается в моде. господа, если будите устраиваться в том фар идите в др отделы. В этой компании есть люди с которыми хочется работать и которые умеют работать, бегите от шариповой ужасно,,,,не понятно отчего учредители не реагируют
отличная школа для дизайнера, есть отделы где реально сильные дизайнеры работают по 5 лет

Мое личное оценочное суждение:  Обман. Практически во всем и с самого начала. Уже начиная от придуманной бренду истории (никакого итальянского дизайнера не было никогда и в помине, а воняющие химией «эксклюзивные пуховики» покупают в Китае). Сотрудника берут на работу «директором», обещают с три короба, но только потом выясняется, что «директор по рознице» делает по ночам инвентаризации, «директор по развитию» обзванивает потенциальных клиентов, а «директор по ИТ» бегает по пользователя и настраиваем им электронную почту. Неумение организовывать работу. Практически отсутствует «среднее звено управления». Есть владельцы, они ловят сотрудников по коридорам и ставят им напрямую свои задачи. Менджмента – единицы, которые даже и не пытаются что – либо организовывать. Это тут бессмысленно. Нежелание хоть как-то планировать работу. Любимая фраза каждого из трех учредителей «так, бросай все и срочно делай вот это вот». Чем занят человек сейчас, кто и какую ему задачу поставил перед этим – никакой роли тут не играет. Особенно забавно выглядит, когда учредители ставят задачи одному и тому же сотруднику по очереди и в присутствии друг друга. Условия труда просто отвратительные. Усадить в шестиметровую комнатку трех человек – это «норма». В туалетах реальное убожество, женщинам приходится бегать в мужской туалет. «Последний штрих» - большая часть сотрудников использует личную почту. Не потому, что хотят унести с собой историю, не потому, что что-то скрывают. А потому, что почту им не могут завести по несколько месяцев. А потом уже и не надо - сотрудник увольняется. Огромная текучка. На компанию из двух сотен человек – в месяц набирают 20-30. Зарплата черная. Постоянные переработки, которые, теоретически, оплачивают. Но оплату которых генеральный директор «почему-то» никогда не санкционирует. Крайне низкий проф.уровень у большинства сотрудников (те, кто что-либо умеют – отсюда валят). Самое глупое, что я сам все это знал и большую часть «звоночков» видел, когда сюда устраивался на работу. Так что – хоть Вы научитесь на моих ошибках.
Хорошая школа выживания. Если ты сумел сохранить спокойствие на совещании, когда вокруг тебя одновременно кричат и матерятся трое-четверо начальников, половина из которых - женщины– в следующей жизни будешь слоном. Однозначно.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство учредители 3 чела не адыкват. Шарипова что по трикотажу полный лимитческий отстой. Толи спит с кем то то ли лижет. Фу держитесь подальше
компания с трудным развитием но динамичная. Для тех кто не боиться работать реально. Двери открыты. Те кто привык в носу ковырять не тратьте время. В последние 2 года компания приобрела много крутых специалистов.

Мое личное оценочное суждение:  БРАТЦЫ, да что это такое!!!?? Куда ни сунься, везде мрак , жуть, чернуха, ж..па..Где работать-то??.
Платят тут ,говорят, исправно..

Мое личное оценочное суждение:  много народа лишнего, ниче не делают..
все супер

Мое личное оценочное суждение:  отдел, в котором я работала полный отстой, руководительТатьяна - ИСТЕРИЧКА...мат стоит через каждое слово - работать нереально.. и это люди творческой профессии - смешно :))) бегите отсюда, если не хотите выноса мозга и зря потраченных времени и здоровья... здесь АТМОСФЕРА ПСИХОЗА!!!
зарплата хорошая

Мое личное оценочное суждение:  1.Никакого вам "вхождения в должность", "знакомства с компанией"- такого нет) То есть надо во все самому въезжать. 2. Ирина (секретарь генерального) - очень неприятная девушка, не знаю, работает там или нет, высокомерная и злобная, по крайней мере, была на тот момент.
Я уже давно работала в этой компании. Поэтому как обстоят там дела сейчас, не в курсе. Но наткнувшись на столько негативных отзывов, очень сильно удивилась. Просто, у меня остались от компании достаточно приятные воспоминания. Иногда, конечно, нервно было, не без этого. Но очень много хороших людей узнала. И всех троих директоров с уважением вспоминаю. Но может мне просто повезло, не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  руководство не в адеквате, хамство и мат обычное явление. нервотрепка и переработки. Никому не пожелаю работать
их нет, только относительно высокие по рынку зп, кторыми заманивают наивных соискателей что бы потом платить в 2 раза меньше

Мое личное оценочное суждение:  ОТСТОЙ ПОЛНЫЙ!!!РАБОТАЮТ ТАМ НЕОДЕКВАТНЫЕ ЛЮДИ, КОТОРЫЕ ВСЁ ВРЕМЯ ОРУТ ПРОСТО ТАК,И РУГАЮТСЯ МАТОМ НА ВСЕХ, ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ НИЧЕГО ПЛОХОВО НЕ ДЕЛАЛ. ВСЕ МЕНЕДЖЕРЫ УЖЕ СИДЯТ НА ВАЛЕРЬЯНКЕ!!!!!!!!!!!!! SOS, ДЕРЖИТЕСЬ ДАЛЬШЕ ОТ ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!!!!!!!!!!!!!!!
хотелось бы их найти...

Мое личное оценочное суждение:  сборище тупых, зажравшихся козлов!!! Везде кидки, недоплаты и сплошные ревизии!!! В жизни больше у этих жидов шмотки покупать не буду!!!
их просто нет!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  вечный наркотический бред Антоненко-Лукьянова-Майданюка, на фоне которых даже прошмандовка Тадарошка выглядит суперпрофессионалом. Кругом одна сплошная чернуха, в черную идет все: касса, зарплаты, таможни, оплаты, аренды про налоги и говорить нечего, обязательно сообщу куда следует, раз сказано "где посадки?" значит будут посадки
можна панемношка воровать (а то некоторые на лексусах ездят, а я все на старом, ржавом корыте таскаюсь) помножка стремно, за жопу взять могут

Мое личное оценочное суждение:  к сожалению, я потеряла время зря, так как, в вакансии не написано на какой именно ассортимент нужен технолог, я ехала в такую даль, чтобы узнать, что на пуховики, у меня к сожалению нет такого опыта.
менеджеры всегда на месте, очень вежливы и приветливы. Нечаянно забрела к ним на склад, все работают, обстановка спокойная

Мое личное оценочное суждение:  Господа специалисты!!! Если у Вас есть опыт и выбор места работы, не тратьте время и силы на работу в этой компании! Только деньги могут компенсировать отрицательные моменты, и то до определенного предела. Не ценится ничего, что Вы сделаете для компании. Уважайте себя, поищите другую работу.
...

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы высказать свое мнение по поводу компании Tom Farr, а именно о службе персонала. Если Вас пригласили на собеседование, это еще не значит, что Вы на него попадете, видимо очень большая текучка или компания достаточно быстро развивается (что есть положительный момент). Собеседований с одним менеджером по персоналу на одно время назначено точно не одно. Когда Вы уже не дожидаетесь встречи и уходите, то Вам звонят на следущей неделе и приглашают всё таки встретиться. В следущий раз в назначенное время Вы приходите и тут ВНИМАНИЕ!!! никого уже нет на рабочем месте, об можно узнать пообщавшись с уборщицей, которая после долгих переговоров всё таки сбегает в отдел кадров, чтобы убедиться, что там никого нет. Позвонив на следущий день в компанию для того, чтобы прояснить ситуацию, менеджер извинившись скажет, что он обязательно разберется в данной ситуации и с Вами свяжется. Только и здесь Вы не получите обратной связи. Что ж хочется пожелать больших успехов службе персонала компании Tom Farr в научении работы с кандидатами. Научитесь правильно строить коммуникации, а только потом идите работать на такие должности.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Руководство строго поддерживает принцип - все сотрудники временный раб мотериал, кстати, рук-во часто бывает не в адеквате, т.к. обкурив
Только заработная плата! Когда начинае

Мое личное оценочное суждение:  Приходя в компанию - вы предоставлены сами себе. Вы хотите узнать, где ва
Размер заработной платы!!! Это единственный плюс данной компании!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство не ценит своих сотрудников. Даже высокооплачиваемых, даже переманенных из других фирм. В Tom Farr - сотрудник - никто. На сотрудника можно кричать, сотрудника можно заставить выходить на работу в выходные, во время командировки сотрудник вполне может работать с 7 утра до 2 часов ночи (семья ведь далеко, ничто от работы не отвлекает) В чужой стране сотрудник должен жить на 30 долларов в сутки. Сотрудника можно поросить слегка задержаться на работе, часов до 22.... При сотрудниках можно ругаться матом, а почему бы и нет?? На сотрудника можно забыть завести трудовую книжку....и вообще забыть оформить сотрудника. Советую всем подумать несколько раз перед тем, как вступать в ряды этой компании.
Можно приобрести опыт работы в экстремальных условиях, нарастить толщину лба.

Мое личное оценочное суждение:  Повы
...