Мое личное оценочное суждение:  Группа компаний Орматек (ООО Матрис) очень необязательная компания! Качество и сроки выполнения работ просто ужас, уже 9 месяцев за ними бегаем, выбиваем окончания обьекта !!! Фу фу фу !!! Не работайте с ними, как бы это не казалось выгодно на первый взгляд! Они еще и негативные отзывы зачищают, сволочи! До этого сайта видимо еще не добрались https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/63438-gk-ormatek-matris-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov.

Мое личное оценочное суждение:  Очень недоброжелательный, а временами-хамовитый сотрудник Екатерина. Она на собеседовании поинтересовалась у меня для начала очень кратко про мой прежний опыт, почему я ушел с прежнего места и попросила перечислить 5 правил продаж (очевидно имела в виду: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, побуждение к покупке), хотя в продажах на самом деле побольше будет правил и есть разные техники (видимо она их недостаточно сама знает, например, она не знает что такое техника продаж СПИН)), судя по выражению ее лица. Когда я начал задавать резонные вопросы про график работы, про оплату и какие будут проценты-ни на один вопрос не было конкретного, прозрачного ответа. Но в итоге я узнал много нехорошего. В этой компании зарплата серая, но справки они через полгода могут сделать на всю черную и белую зарплату. Фальсификация полнейшая! Четкого графика работы нет, а выходы-по требованию работодателя. Оплата почасовая (177 руб в час на время стажировки, которая у них видимо обязательная, а далее 139 руб в час). Остальное проценты по продажам. Переработка 5-6 смен в месяц оплачивается в нарушение трудового законодательства, без повышающего коэффициента (положено за переработку оплачивать по повышенному коэффициенту, но о таком Екатерина даже слышать не хочет). На мое замечание о нарушениях законодательства, она прекратила собеседование и сказала "вы нам не подходите". Встала и ушла, не попрощавшись. Хамство и наглость юной особы, возомнившей себя небольшим начальником зашкаливает. Человек не подумал о последствиях. А они следующие. Я тут же обратился в Роструд с просьбой рассмотреть нарушения трудового законодательства в данной компании. Всем работодателям на заметку. Не хамите, а то получите ответную реакцию, не в виде хамства, а в виде ответственности по закону. А она может вас ужалить больно! Екатерина -неопытный собеседник, прерывает разговор внезапно и резко, когда рассказываешь про свой опыт, говорит "а мне это не интересно".
Положительное-большой торговый центр, имеющий своих постоянных клиентов. "Гранд-2".

Мое личное оценочное суждение:  Очень недоброжелательный, а временами-хамовитый сотрудник Екатерина. Она на собеседовании поинтересовалась у меня для начала очень кратко про мой прежний опыт, почему я ушел с прежнего места и попросила перечислить 5 правил продаж (очевидно имела в виду: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, побуждение к покупке), хотя в продажах на самом деле побольше будет правил и есть разные техники (видимо она их недостаточно сама знает, например, она не знает что такое техника продаж СПИН)), судя по выражению ее лица. Когда я начал задавать резонные вопросы про график работы, про оплату и какие будут проценты-ни на один вопрос не было конкретного, прозрачного ответа. Но в итоге я узнал много нехорошего. В этой компании зарплата серая, но справки они через полгода могут сделать на всю черную и белую зарплату. Фальсификация полнейшая! Четкого графика работы нет, а выходы-по требованию работодателя. Оплата почасовая (177 руб в час на время стажировки, которая у них видимо обязательная, а далее 139 руб в час). Остальное проценты по продажам. Переработка 5-6 смен в месяц оплачивается в нарушение трудового законодательства, без повышающего коэффициента (положено за переработку оплачивать по повышенному коэффициенту, но о таком Екатерина даже слышать не хочет). На мое замечание о нарушениях законодательства, она прекратила собеседование и сказала "вы нам не подходите". Встала и ушла, не попрощавшись. Хамство и наглость юной особы, возомнившей себя небольшим начальником зашкаливает. Человек не подумал о последствиях. А они следующие. Я тут же обратился в Роструд с просьбой рассмотреть нарушения трудового законодательства в данной компании. Всем работодателям на заметку. Не хамите, а то получите ответную реакцию, не в виде хамства, а в виде ответственности по закону. А она может вас ужалить больно! Екатерина -неопытный собеседник, прерывает разговор внезапно и резко, когда рассказываешь про свой опыт, говорит "а мне это не интересно". Готов лично ответить на вопросы заинтересованных лиц: 8 903 203 88 33. Можно обращаться просто - Сергей.
Положительное-большой торговый центр, имеющий своих постоянных клиентов. "Гранд-2".

Мое личное оценочное суждение:  Деньги- вам никогда не заплатят того, что обещают на собеседовании. Зарплаты нет: есть либо фикс, либо %% от продаж, у продавца это 22600, урс-33000. Но если ваш бонус хоть на рубль больше фикса, вы получите только бонус. ЗП серая, трудовые договора вам на руки не дадут, под любым предлогом, это не принято в компании. Руководителю связь оплатят только на 2 месяц работы, бензин кстати тоже, звонков и поездок много, крутись как хочешь. Персонал: Директор дивизиона - называет сотрудников говном и мясом, лояльности к компании нет даже у руковод. среднего звена. Клиент всегда НЕ ПРАВ-очень много брака и рекламаций, при любой возможности, уходят от ответственности, это никак не вяжется с тем, что говорят при приеме не работу. Штрафы-это самое интересное. Они бывают разные и по любому поводу, при этом прайса как такового нет, как правило приходят задним числом за задачи при выполнении или невыполнении которых ответственность не была определена, более того, задачи по сроками настолько сжаты, что в любом случае что-то не сделаешь, на это и расчет... Сотрудников с маниакальным преследованием заставляют учить уроки, объясняя это тем, что они ничего не делают)) Это в корне неверно, потому как сотрудникам рабочее время не оплачивают, если в этом день были продажа- заработал %%, нет продаж- бесплатно, за часы тут не платят. Хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать.
нет таковых

Мое личное оценочное суждение:  слишком часто меняется руководство, при мне за 1 год работы в компании сменилось 3 управляющих,после смены управляющих происходит полная смена старого состава и нас обычных менеджеров, 9 человек за 1 год, крыто.... за переработанные часы не доплачивают, за продажи не платят ( либо план , либо оклад), зато штрафы за всё, даже за то что нет лампочек в наличии....
был отличный управляющий, создался классный коллектив, пока овца не завелась

Мое личное оценочное суждение:  оооооххх а вот тут все интересней! Тебя ни во что не ставят, это я говорю про руководство которое выше твое начальника! Строят из себя не понятно кого, придумывают дебильные конкурсы в которых нужно обязательно участвовать, ооооочень много штрафов, за всё! опоздал на минуту -500, не сделал план по подушкам -200/за шт, не продал матрас коллекции Верда за неделю штраф -500 руб, за непрохождение тестирования ежемесячного(2 раза в месяц) -500 руб, Не прохождение аудит проверки штраф за каждый вопрос от 100 руб. Вобщем всё что вы наработали,перевыполнив план с вас всё это благополучно вычтут до самого оклада!)) Кстати зп состоит не из оклад+%, а что-то одно либо оклад 12000 руб либо, если выполнишь план то только проценты (БЕЗ ОКЛАДА!!) Больничные и отпуска - копейки! примерно тыс 5000 Постоянные проверки!бесконечные! постоянно меняется ассортимент, только выучишь одно тут же нужно учить другое,разные акции,ну это в принципе фигня,но иногда бесит, когда у тебя дофига работы с бумажками, а тебе нужно менять всё на торговой точке, ещё и людей консультиовать. Точка (место работы) находится в жопе мира, ооочень не проходимая точка,и региональный руководитель этого не понимает! из-за этого мало продаж,невыполнение плана, меньше зп и тд. То, что пишут в объявлениях,приглашая на работу полная ложь особенно о зп! 30-40 тыс. это нужно хорошее везение, что бы к тебе приходили клиенты и каждую смену покупали матрасы или кровати минимум как за 50 тыс руб. А они ходят один раз в два дня, это в лучшем случае) Вобщем кругом обман :) А так работать можно)) но всех кого я знаю,кто там работал, больше пол года не продержались, а если кто и держится, то его увольняют,если не будет выполнять план) Решать вам.
Дружный коллектив, начальник, график такой какой хочешь,но в основном 2-2, время работы с 10 до 20 тоже устраивало. есть тренинги зарплата хорошая,НО только тогда когда сделаешь план. в среднем получалось 25. качество продукции нормальное,можно продавать людям и не боятся.

Мое личное оценочное суждение:  Девушка, проводившая собеседование, Емкова Ольга, некомпетентна. Минут 5 длилось так называемое собеседование, про работу конкретно ничего не рассказывала, задавала вопросы, не имеющие к работе никакого отношения,например, с кем живёте? кем Вы видите себя через год? через пять лет? Но я же не в битву экстрасенсов пришла, чтоб что-то предсказывать, а на продавца консультанта, который должен знать технику продаж и работу с возражениями. К слову, я работала в продажах в федеральной сети, имею высшее образование. После этих тупых вопросов, сказала, чтоб я ей позвонила на следующей день вечером. Когда я ей позвонила, Ольга сказала позвонить ещё на следующий день. Звоню на следующий день, а она мне говорит: "Вы недостаточно квалифицированный специалист". Как она могла это установить, если она не спрашивала мой диплом и не давала мне никаких кейсов??? Или в данной шарашке оценивается профессионализм по тем тупым вопросам, которые она мне задавала?Кстати, объявления о работе на продавца-консультанта появляется на сайтах достаточно часто, а это уже о чём-то говорит.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Девочки и мальчики - это капец. зп маленькая. Менеджеров за людей не считают. Орматеком может руководить и обезьяна! бедные люди убиваются там. Сдают дибильные тесты. Увольняют всех кто хочет работать и наоборот. Зарплата серая. Иногда не досчитывают. Не тратьте время. Идите в другие компании) Для руководство- приземлитесь! И смотрите по сторонам! Уважайте других людей и не будьте самодурами. Цените хороших менеджеров и Урсов.- вы без них никто.
Коллектив, приобрела много хороших знакомых. Обучение.

Мое личное оценочное суждение:  Руководители постоянно нарушают 192 с. Т.К.Р.Ф. почему не кто не обращается понять немогу ,черная зарплата и рукли постоянно пускают слюни на зп менеджера
Конкурентная продукция отсталого типа

Мое личное оценочное суждение:  Зп черная, система мотивации очень хитро устроена, т.е. работаешь за одни проценты, оклада нет, хоть по договору официально оклад присутствует. Зп получается хорошая только при выполнении личного плана, который очень завышают. При этом набирают много продавцов на одну точку, выполнить план становиться очень-очень сложно. При этом ставят дополнительные планы, например продать минимум 8 подушек в месяц каждому продавцу (инициатива местного ТУРСа), если не выполнил - то принуждают написать заявление по собственному желанию. При этом не важно какой у тебя стаж, выполнил ли ты основной план и другие показатели. Следовательно увольняются "старенькие" сотрудники, которые посветили много лет компании и показывали всегда хорошие результаты. Итог: текучка кадров. Очень много ставят задач: то запись консультаций на телефон, то видео-презентации и т.д., куча заданий, бумажной работы, миллион отчетов и т.д. В итоге иногда даже времени на покупателей не остается. Работать морально и физически тяжело, руководство к работникам не прислушивается. "Продажи упали в Саратове, это не кризис, это сотрудники все одновременно работать разучились"
Сама компания очень нравиться. Хороший качественный товар, который не стыдно продавать. Удобный график, есть возможность подмениться. Дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Заваливают работой, что просто не успеваешь сделать. Не оценивают старания. Половина коллектива - моральные уроды. Постоянные подставы. Нормальным людям там делать нечего. Лучше не стоит. Более полугода ушел оттуда. Сейчас с ребятами работаем сами на себя.
Хороший уровень зарплаты на фоне других организаций.

Мое личное оценочное суждение:  При приему на работу обещают одно, а по факту, когда приходит время получать зарплату, то оказывается, что там считается все совсем по-другому. И денег ты получаешь в результате меньше. Зарплата зависит напрямую от плана продаж, который завышают. Опять-таки, упомянутая система штрафов. Ладно, я понимаю, за опоздание, за невыход. Но там еще ввели идиотские штрафы за то, что ты каждый день обязан продавать определенные аксессуары, там по ним тоже невыполнимые планы стоят. Работа в проходе по 3 часа, с активным зазыванием людей - это отдельный разговор!! Заявлен график 2 через 2, но по-факту, мы ни одного месяца так не работали. Внутренние аудиты, штрафы, тестирования, проверки! При увольнении невозможно получить свои деньги, сразу же начинают придумывать, за что бы их снять. В-общем, если хотите получить нервный срыв - вам прямиком в Орматек!!
Работала продавцом-консультантом. Из достоинств могу указать только отличный коллектив, руководящий состав тоже вполне адекватный. Зарплату платят без задержек, но на эту зарплату надо еще наработать.

Мое личное оценочное суждение:  Компания не является производителем запорной арматуры, а всего лишь сборщиком комплектующих в основном из Китая, часть из европы, меньшая часть из России. О качестве комплектующих ничего сказать не могу. Рабочих всего не больше 10 человек из более чем 100 сотрудников. Арматэк это всего лишь торговая марка. О отделе сбыта и о методах работы в целом впечатление негативное. После испытательного срока базовая часть менеджера по продажам будет составлять 10 000 рублей, меньше прожиточного минимума в Санкт-Петербурге. Хотите врать заказчикам и хоронить отечественную промышленность - Арматэк Вас ждет.
Комфортабельноть

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании рассказывали о различных штрафах, которые накладывают на сотрудников по любому поводу, мне это показалось смехотворным. Во-первых, штрафуют они там даже за то, что долго пребываешь в туалете (как они за этим следят интересно, время засекают что ли?), а во-вторых, это незаконно, ТК РФ не предусматривает подобных штрафов.Так же совершенно непонятный график работы, составляется он лишь на два месяца вперед, и как было сказано, в месяц получится не менее 20ти смен, при этом смена длится с 10 до 21 часа, по-моему это просто издевательство, учитывая, что оклад 12500. Каково это работать за такую мизерную зарплату 20 дней в месяце по 10 часов?! Это опять же не законно, по ТК РФ должно быть не более 40 часов в неделю, а все переработки должны быть только с согласия работника и оплачиваться двойной ставкой. По сему делаю вывод, что столкнулась с очередной шарашкой, которая ни во что не ставит своих работников и более того нарушает Трудовой Кодекс. В компании так же должно проводиться обучение сотрудников, но оно почему-то не проводится, а попросту выдают тебе огромную кипу учебных материалов и ты сам дома, в свободное от работы время должен это все учить (когда учить? непонятно, при таком-то графике), а далее в необходимо проходить аттестацию 2 раза в месяц, видимо все это делается для того, чтобы люди не выдерживали и сами бежали сломя голову с такой работы, не дожидаясь пока их уволят за невыполнение плана продаж (что, кстати, тоже незаконно).
О плюсах не в курсе, на собеседовании говорили, что зарплата хорошая, если работать на совесть, еще сказали, что проходят конкурсы на звание "продавец года" с призами.

Мое личное оценочное суждение:  Серая зп, постоянные аттестации 2 раза в месяц и не актуальные вопросы или база не соответствует или ответы с подвохом, % платят по отгрузкам план не реальный. Тут пишут, что пахать надо это вам не поле, клиент либо есть либо нет. Неудобное взаимодействие отделов, если пишешь С З то её могут даже не увидеть, приходится по телефону пинать всех. Итог 120 руб. Час и большое давление со стороны руководства иди продавать кому и что это не печеньки.
Серая зп

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте! Сама читаю отзывы о компаниях прежде чем как устроиться куда-либо .Это помогает не ошибиться с выбором.Проработала в ООО Орматек-Кама 8 месяцев.Пришла на данную работу не имея опыта работы в личных продажах и вообще в этой сфере .Что могу сказать...Минусы: Обучение доходит до идиотизма: каждый месяц проходит тестирование,если не пройдешь штраф 1000 руб.Проходишь плохо-выговоры от управляющей почему я плохо знаю товар.Время тестирования 20 минут на 30 вопросов.Потом как в школе дают работу над ошибками то бишь создают служебную записку,где выкладывают вопросы на которые ты не ответила в тесте и ты должна до определенного срока на них ответить. Проходит проверка тайными покупателями.Каждый месяц проверка по телефону, с других городов, по результатам которой решается на какую сумму оштрафуют тебя, твою управляющую а также регионального управляющего.Плюс посещение точек региональных управляющих: они также задают вопросы, проверяют знания,смотрят по регламенту ли выставлен товар на точке. Периодически проходят тренинги, на которых одно и то же повторяется.На каждой точке ставят план если делаешь конкретную сумму то получаешь премии от личных продаж, а если не делаешь то получаешь голый оклад.12000 рублей.Около 5 тысяч "белая",перечисляется на карту, остальная часть "черная"Моешь полы на точке, за это платят 1.500 в месяц.Заказы по каким то разным причинам систематически переносятся,и ты ничего сделать не можешь, объясняешь своим клиентам причины,выкручиваешься как можешь, сама придумываешь чтоб сильно не ругались).( Продавцы сами обзванивают клиентов предупреждают о доставке или переносе заказа, контролируют полностью каждый заказ).Постоянно нужно было читать базу знаний, доходило до того что я дома в выходные и ночами перед работой читала и изучала ее. Дневник стажера 60 листов тоже нужно было заполнять так как на работе я занималась другими делами :консультации, оформление продаж, каждый день изучала новую информацию об акциях для продавцов и покупателей.Много работы с бумажками. В целом, хоть мне лично пришлось и нелегко работа нравилась,мне было интересно я с радостью ходила на работу, любила свой ассортимент,восхищалась им но в один прекрасный момент меня лишили этой работы.Просто выкинули из Компании.Приехал Серебров Дмитрий, новый территориальный управляющий,задал кое какие вопросы,на которые я не ответила, малость растерялась и затупила конкретно. Консультация " слабая "он просил его проконсультировать как будто он покупатель. Я только вышла с отпуска и кое что подзабылось.И день начался с того что я,встала в 6 утра пошла на узи желудка до работы и ничего не ела все это время пока он был тут.Мне сказали что я вынужден с вами попрощаться что мне неинтересен мой товар, что я мало знаю, зачем я вообще тут работаю и личные продажи это не мое!Этот рабочий день был последний. Я чувствовала себя выжатой как лимон когда от меня уехал этот человек. Мне было очень обидно, ударило по самооценке, я не могла успокоиться долго время даже когда уволилась у меня текли слезы. Я,считаю это несправедливо. У меня были продажи наравне со сменщицей, были хорошие заказы, постоянные и благодарные клиенты так как я искренне помогала людям выбирать товар и была очень доброжелательна.Также я была исполнительна и ответственна. Для меня было важно не просто "впарить" товар а подобрать то что человеку нужно для его комфорта чтобы он пришел снова. Вобщем-то жаль времени которое я потратила., в том числе и личного. Все, не считая тройки человек уволились с,кем я работала.Ни кому не пожелаю чтобы так жестко унизили и выкинули с работы.
Хорошее начальство в Уфе,график 2 через 2,интересная работа с перспективой карьерного роста, всему терпеливо обучают,всегда помогают.

Мое личное оценочное суждение:  Вчера отставил отзыв о работе HR специалистов, сегодня уже удален. Повторюсь.))) Не добросовестно исполняете свои обязанности! Откликнулся на вакансию, отклик не просмотрели, вакансия весела прилично долго, теперь в архиве. Моя, возможно субъективная, оценка КОЛ! Удачи))
Оперативно отреагировали на замечание, удалили отзыв ))

Мое личное оценочное суждение:  HR спецам КОЛ! - за неисполнение своих функций. На кой черт вешать вакансию на сайтах, а потом даже не смотреть отклики? Наверное, заняты написанием положительных отзывов о работе в компании. Уж очень 2 последних отзыва похожи по стилю ))))
Откуда?

Мое личное оценочное суждение:  Кто в Орматеке работал, тот в цирке не смеется! Вот так одним словом.
Уровень заработной платы.

Мое личное оценочное суждение:  Не понимаю политики ТУ. Зачем мешать менеджерам делать план??? Или это только у нас такая дуратская система? Подводишь продажи к концу месяца,выполняя план, а потом "БАЦ!", и по приказу ТУ (как выясняется), отгрузки перенесены... А еще появляются неуместные правила поведения, как тоже выяснилось, только у нас такой бред, вплоть до расписания посещения туалета...Непонятный ТУ И. Коршунова, чего добивается? Дорабатываю месяц и ухожу, крайне огорчена таким руководством (((
з\п зависит от тебя, поэтому, чем активнее продажи, тем выше з\п. Рабочее место хорошее. Работаю с интересом.

Мое личное оценочное суждение:  Всё хорошо, и мереджер-напарниц(ца), и УРС и график хороший, и не далеко от дома, "работай - не хочу". Но всегда найдется тот, кто всё испортит. А именно ТУ (можно ли называть имена, не знаю, но это Ирина Коршунова). Человек немного странный, даже очень. В должности управляющего я думаю она не с менеджера поднялась, кто-то пригласил. Потому что никаких управленческих качеств в ней нет. Просто НОЛЬ! Она не знает как работать на этой должности, или с комплексами, потому что отыгрывается на своих подчиненных! Это не единичное мнение, много кто так считает, но вряд ли пока что скажут, работу боятся потерять. Надо только посмотреть статистику (кто когда уволился, или увоили)! Такими темпами она останется работать одна или просто будут ИСПОЛЬЗОВАТЬ новых сотрудников. Р У К О В О Д С Т В О - откройте глаза!
Хорошее рабочее место, всё что нужно, есть, остальное можно заказать. Сотрудники работают более чем. ЗП - средняя.

Мое личное оценочное суждение:  -Продолжала бы работать, если бы не Коршунова И.Н.. С ее приходом начался кошмар, человек просто неадекватный, разговаривать не умеет, ни какого уважения к людям старше ее.... В ПЕРВЫЕ СТОЛКНУЛАСЬ С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ К СОТРУДНИКАМ... Ощущение, что человек ранее ни кем не руководил... Надеюсь на компетентность ВЫШЕстоящих руководителей и обратят внимание на ее отношение к работе. Из за нее я не первая ушла и не последняя.
+Из положительного только наш дружный коллектив. Наработанные клиенты за весь период моей работы в Орматек... В моем возрасте устраивал график, з/п. Опыт большой, более 20лет в торговле

Мое личное оценочное суждение:  Это не компания, а прям какая-то секта. Цель не продать, а выучить совершенно не нужную информацию. Сотрудники, в т.ч. руководители безграмотные. Высшее образование у единиц. ЗП черно-белая, белая просто гроши. Постоянные штрафы,за ВСЕЕЕЕ. Вечные проверки, то телефонные, то тайники, то руководство. Просто все доходит до абсурда.Новых сотрудников не учат совсем, хотя обещали тренинги, стажировку и т.п.Все, что наобещали на собеседовании можно разделить мин на 10.Оклад 10000 рублей.Бегите от одного только слова ОРМАТЕК!!!
В моем случае их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  часы стояния раздражают иногда
раньше не ценила, с дуру ушла к конкурентам.. прочувствовала разницу.. Не знаю как к кому- ко мне отношение в Орматеке было нормальное. руководство - терпимо, даже с пониманием относились, если надо замениться, отпускали, зп адекватна, так как работала на нормальной точке (более менее проходной) . Переехала, ушла в другую компанию, обещали заработки выше, чем в орматеке. Но обманули.Сейчас нигде просто так деньги не платят, пора понять!

Мое личное оценочное суждение:  Поставили план в 600 000 на сотрудника.Их нереально сделать! Даже работая в ТРК.Не делаешь план-получаешь голый оклад -22000 р и довольствуешься этим. Требования к сотрудникам не соответствуют зарплате.Огромная текучка кадров.Никому ненужное заполнение дневников планов продаж Кто хочет работать за 22.000 не идите именно в Вегас на мкаде 24 км.там все получают какторый месяц голый оклад. Половина людей ушло.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Это просто жесть!!! Где хоть набирают таких сотрудников в управленцы (Территориальные). Таких безграмотных женщин я еще не видел ни разу... С приходом Ирины, начался просто ад. И не важно, выполняешь ты план или нет, на тебя орут, чего то требуют не по делу и всех собак спускают. Если ты территориальный управляющий, то соответствуй!!! Видимо она чья то подруга или типа того, раз ее взяли. Сотрудники просто в шоке, только мешает работать... Гоните ее в 3 шеи из компании пока не поздно, она диструктив полнейший... Я и еще несколько сотрудников предпочли перевестись, кому не повезло - уволились, хотя лучше так, чем под руководством этой Ирины...
Хороший коллектив нижнего звена, работают как могут в условиях кризиса. Непосредственный начальник хороший и очень грамотный. А вот территориальный...

Мое личное оценочное суждение:  Некомпетентные менеджеры по персоналу в г. Новосибирске. Удивляет, как таких людей берут на работу на эти должности.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Ну начиная с обещаний золотых гор...и по факту получила я что-то в районе 13 тыс. Это с вычетом штрафа...и с учетом того что я стажировалась и на обучение меня никто не отправлял...а стажировалась я одна(не в паре с другим менеджером) но это никого не волнует...нужно же зарплату урезать и так грошовую! Управляющая принижавшая меня на работу(приятная девушка) уволилась через 2 недели моего устройства, из-за больших штрафов. Что касается планов...они каждый месяц увеличиваются ровно до той суммы на которую на юпродавала точка. Но при этом проценты от продаж не меняются...вот так вот) кушать на рабочем месте нельзя, т.е. Обед в кафе...а при такой зп...плюс затраты на дорогу...смысла от такой работы НЕТ! многие точки план не делают и соответственно менеджеры получают 15 тыс... В общем даже в Макдональдс можно заработать больше))) если вы оцениваете свой труд выше 15 тыс в месяц, то советую не тратьте свое время на эта компанию...
Официальное трудоустройство (и то по договору минимальная окладная часть) коллектив(девочки-менеджеры приятные и отзывчивые)

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась в 2015 в феврале с приходом нового руководителя ОП Самара. Складывается впечатление что его цель все разрушить и уничтожить что было создано за период работы с 2012-по 2014 г.. За 3 месяца руководства закрыты 2 салона. Сотрудник увольняются из-за некомпетентности нового ТУ и не профессиональных действий УРС. Начинать работу с некорректных высказываний о прежних руководителях это крайне не профессионально.
За период работы с 2012 по 2015 выплаты З,П. всегда производились без задержек. Все кто приходил зарабатывать, а не отсидеться зарабатывал. Средняя ЗП продавцов была от 35 000 до 80 000т. руб. И штрафы были за опадание, но в том случае если продавцы злоупотребляли своими опозданиями. При приеме на работу всем озвучивали стандарты компании и все с ними соглашались. Компанию создают люди которые в ней работают, и отзывы будут соответствующие.

Мое личное оценочное суждение:  Пока не знаю)))
Добрый день! Меня пригласили в компанию "Орматек" на собеседование на позицию УРС.Подскажите,пожалуйста,тяжелое ли собеседование,как сама работа в должности,какая зп ну и все о вакансии Спасибо!!!

Мое личное оценочное суждение:  Непрофессиональная работа отдела кадров
Увидел вакансию на сайте, отправил резюме. Прошло два дня в итоге тишина, позвонил сам уточнить актуальна ли вакансия, менеджер по персоналу уставшим голосом ответила, ждите Вам ответят. Уже больше недели прошло.Все жду...ни ответа ни привета. Я понимаю, работы много, опять же в однокашках надо посидеть, но вы хоть когда вам звонят гляньте на резюме, а вдруг там то, что вам нужно?!

Мое личное оценочное суждение:  Сразу скажу, что многое из перечисленного можно трактовать двояко, но окошка с нейтральным отзывом нет, поэтому пишу здесь. Я же уволилась. 1)64 страницы "Дневника стажера"-тетрадь формата А4,предполагается заполнять в течение первых дней работы на торговой точке (ТТ). "Первый день" я заполняла месяц, остальные 4 -еще 2 месяца. Писать нужно много, подробно и не всегда понятно, откуда брать информацию (а она далеко не вся по продукции). Существует "база знаний", но по поиску нужный вопрос не ищется, приходится читать всё подряд, выбирая необходимое. Успокаивала себя мыслью, что это же не об организации сталеплавильного производства, а кое-что даже нужно для работы, тем более начального обучения сейчас нет, только ежемесячные тренинги. 2)Часы стояния. Ежедневно 3 часа в проходе (выходные-4 часа). "Улыбаемся и машем" проходящим мимо. Конечно (ищем положительное), стоять лучше, чем сидеть,но некое сходство с улицей красных фонарей всё-таки есть и это немного смущает. 3)Проверки. 1 раз в неделю УРС (администратор), потом ТУРС, потом из Иваново, потом по телефону удаленная проверка, еще ежемесячное тестирование, кроме того тайные покупатели и камера (последняя, естественно, всё время), телефон также прослушивают. Проверяющие проверяют знания, вроде всё объяснимо, но в среднем проверки раз в 2-3 дня, для менеджера нервы, для покупателей -лишние толпы и возможная очередь (потеря времени) на точке (белый верх-черный низ проверяющим не положен, отличить их от клиентов невозможно). Как не странно, но больше внимания уделяется не доскональному знанию продукции, а технике продаж, гарантиям и пр. Не могу сказать, хорошо это или плохо. Просто факт и всё. 4)Покушать на точке возможности нет (нет помещения). Можно было бы приносить из кафе и есть на месте , мало ли, зайдет клиент. Но этого делать на нельзя. поэтому ставим часики и можно полчаса спокойно отсутствовать. (Но не дольше. 31 минута чревата также штрафом, поэтому сначала сходите в туалет, помойте руки, вернитесь, переставьте часики и уже потом приятного аппетита). Клиент в этот момент уходит в Торис или Аскону, но Вам важнее не попасть на штраф, который в любом случае будет больше процента с продажи. 5)Чистота на раб. месте. Меня это не напрягало, грязь я не люблю. Напрягало то, что все салфетки, средства для уборки, мусорные мешки (а также бумагу, файлы и пр. и пр.) нужно покупать самим, а потом когда-нибудь после проверки (обычно через месяц) вам это компенсируют из тех денег, которые выделяются на ТТ на чай и кофе (пить -то их на раб. месте всё равно официально нельзя). Но если вы потеряли чек (или случайно в чеке окажется еще какой-то товар для личного пользования) забирайте ваши мусорные мешки домой, денег за них уже не вернут. 6)Этот пункт также можно отнести к чистоте. Нельзя держать ручку, калькулятор и почему-то коврик для мышки. на раб. столе (мышку можно). Нельзя держать обувь и одежду в шкафу (на очень крайний случай длинное пальто можно вешать в чехол (купить самостоятельно в икее). Нельзя держать наматрасники в шкафу (в котором есть двери и который (шкаф) смотрят крайне редко, но зато сразу видны размеры этих самых наматрасников. Нужно хранить их в ящиках кроватей (и не по порядку размеров, а "чтобы они радовали глаз". В среднем в день с радостными глазами из салона уходит человек 10, так как кровати с подъемным механизмом одна из востребованных моделей, да и вам не скучно, попробуй найди нужное. То есть положительная сторона и тут есть 7)Штрафы. Опоздание на 1 минуту-500 рублей (с кем не бывает), уход на 1 сек раньше (сами виноваты)-не засчитан раб. день. По результата проверок штраф также вполне возможен. Кроме того есть прописанный регламент организации порядка на ТТ (очень полезно изучить, чтобы не "подвести под монастырь" себя и своего УРСа (у которых вычеты в разы выше, и к штрафу добавляется чувство вины). 8)Ксения Погонина. Не хотелось бы упоминать в отзыве какое-то конкретное лицо (всё-таки отзыв о компании, а лица приходят и уходят), но раз в предыдущих отзывах она упоминалась, скажу пару слов всё-таки в защиту. Человек требовательный, но не истеричный и очень спокойный. Если задаешь вопрос-ответ подробный и аргументированный. Помощь, объяснение зачем и почему, где посмотреть, всё это было. Понтов и "короны на голове" нет. У руководителя это очень!!! редко бывает. Что-то негативное (если с таким сталкивался какой-то сотрудник) можно, наверное, объяснить или тем, что "с волками жить по волчьи выть" (у каждой проблемы есть начальник, но некоторые начальники сами большая проблема), или тем, что человек, излишне требовательный к себе иногда бывает излишне требователен к другим, но в совокупности с другими факторами (особенно с зарплатным) это бывает не всегда настолько уж оправданно . 9) Ну и последнее, самое главное, зарплата. На новую мотивацию я не попала, поэтому результат пока не понятен, но отчетливо видна тенденция по раздуванию штатов ТТ, даже не очень больших. Для больничных-отпусков и спокойно ходить в тубзик и кушать это хорошо, но на зп скорее всего отразится в худшую сторону. Спасибо, что дочитали отзыв до конца, надеюсь, кому-то он может быть полезен. .
Выплата заработной платы без задержек. На раб. месте можно 75 минут отсутствовать официально.

Мое личное оценочное суждение:  Если кто-то соскучился по школьным временам, приходите в Орматек.! Но при этом не забывайте, что вы продавать сюда пришли!Тут вы будете и зубрить и писать и пересказывать и наизусть перечислять, заполнять дневник стажера(хоть вы и не стажер давно) с абсолютно бессмысленными заданиями. ВЫЗУБРИТЬ ЕГО - ваш святой долг, потому что не дай Бог в любой момент позвонит кто-то из командиров нацистского лагеря(Шипков или Богданов)И если вы не ответите на вопрос- вас ждет жестокий расстрел!!!!Но хуже всего то, что вас будут постоянно убеждать в вашей тупости, ничегонезнании, никчемности, и еще ВЫ - ГРЯЗНАЯ СВИНЬЯ!!!!!!! Жалко , что у них нет возможности людей в ссылку отправлять или в какой-нибудь пыточный лагерь. Вот тогда бы они кайфанули по-настоящему! Поэтому, если раньше в компании была возможность заработать неплохие деньги, при этом любя свою работу, то сейчас фирма деградирует. Работая продажником в Москве, вы будете получать зп среднего менеджера из небольшого города, если не будете продавать дорогой сегмент в больших дозах.Конечно, продавать только недешевые матрасы с кроватями- это верх мастерства, но основная клиентура Орматек - это бюджетники!!! Переход на агрессивные продажи тоже никого не радует! Доброй , душевной атмосферы в Орматеке больше нет!
Удобный график 2/2 Много салонов по Москве и в области, можно подобрать место рядом с домом. Телефонная поддержка менеджеров из других салонов

Мое личное оценочное суждение:  Сразу хочу сказать,что отзывы по Москве до апреля 2014 года намного лучше ,чем реальность работы в Орматек после.Причина проста .Сменилось руководство.Ушел директор по рознице Хорошилов.Пришел Шипков. И понеслось с горы. ВСЕ изменения только к худшему.Люди,кто работал по несколько лет (их немного было ,но всё же) в продажах,логистике итд пошли друг за другом на увольнение,в основном добровольно. Я проработала год.Продавала прекрасно.Пахала,как лошадь.Ушла с хорошей зарплаты.Потому что невозможно работать в компании идиотов,где тебе бесконечно треплют нервы и не дают спокойно работать.Потому бесконечная текучка и тобой постоянно пытаются затыкать дыры на тех точках,где нет сотрудников. -Белая з/п всего 13500. Всё остальное серая .В объявлениях указана з/п от 50 000,но таких торговых точек (далее ТТ) всего 3-4 штуки по Москве.В остальных 20 точках хорошо,если ты хотя бы 30 000 получишь,что не факт.Скорее всего будешь ограничиваться окладом. -Бонусы с продаж полностью зависят от плана продаж(далее ПП)общий на ТТ.То есть если ты сильный продавец,а сменщица так себе - вы обе сидите на окладе (20 000). Так третий месяц происходит сейчас с моей бывшей сменщицей(очень сильным продавцом).Я ушла,ей поставили новенькую бестолковую девочку.Три месяца нет плана. -ПП постоянно повышаются,при чем рисуются с потолка.Не постепенное увеличение,которое закладывается на год,а просто как захочется Шипкову.По 500 000 и более может за раз накинуть в план,особенно если вы осмелились сделать максимальный 4 план в предыдущий месяц.Это запрещено по умолчанию. Зато если вы не сделали план - никто ничего вам не снизит. -По личному убеждению Шипкова управляющий должен получать не более 50 000,менеджер не более 40 000.Даже если ты в клювике ежемесячно миллионы продаж приносишь. Найдется масса способов план сорвать.Сюрпризы начинаются в конце месяца.Переносы,брак,рекламации -выдуманные истории,повторяющиеся регулярно. По убеждению того же Шипкова на ТТ должно быть 3-4 продавца.Даже если ТТ мизерная и там 3-5 кроватей всего стоит. Зато никто не получит больше 40 000.Чем больше народу,тем меньше каждому достается бонусов.Т.к. количество менеджеров не увеличивает покупательский поток.Если мы поставим 8 менеджеров на точку,это не значит ,что она станет приносить 8 миллионов в месяц,если всегда приносила около 2 .Но у Шипкова своя задача - не дать людям нормально зарабатывать. -Бесконечные проверки по телефону,по видеокамерам,аттестации,адиты,тестирование.Притаскиваются на ТТ по отдельности и целыми делегациями начальство.Ковыряются влажной салфеточкой в труднодоступных местах на ТТ (например в шлангах от огнетушителей),чтобы обнаружить пыль и оштрафовать тебя. Тайные покупатели,знакомые руководства тоже ходят шпионят. В общем проверки одна за другой.При этом доводятся до слез и истерик и пожилые менеджеры,и беременные.Всем плевать.Абсолютно скотское отношение.Даже если ты очень хорошо продаешь,тебя никто не ценит и даже не спросит,почему ты вдруг решила уволиться. -Маразматические правила,которые постоянно обновляются.Например на письменном столе не должны стоять письменные принадлежности.Как вам такое? На столе только телефон и папка должны быть оказывается. А то что я продавая документы распечатываю,калькулятор,печать,ручки,файлы итд использую - это никого не волнует.Штраф. Заставляют стоять в проходе и вешаться на проходящих людей,как женщины легкого поведения,зазывая протестировать матрасы =)) Маниакальная зацикленность Шипкова на дурацких "12 шагах",которым он несколько месяцев доставал менеджеров,которые и так прекрасно продают. -Штрафы за всё подряд.За опоздание.За то,что у тебя ногти покрыты светло-бордовым лаком,а не обгрызаны,как у терр.управляющего Погониной.Которая в угоду Шипкову и по личной инициативе сворачивает менеджерам кровь по любому поводу,в том числе за внешний вид.Сама при этом забывая помыть голову хотя бы иногда.Дресс-код начальству не писан видимо.Она из категории тех людей,что в школе стучали на одноклассников,потом огребали за это в туалете.А сейчас она целый терр.управляющий,у которой несколько ТТ и она самоутверждается за чужой счет путем штрафования и морального прессинга. Есть даже отдельный список за что накладывается штраф. 5000 штраф за неуважительное обращение к начальству или другим сотрудникам.Как вам? Отдельно обозначено,что это не шутка.Неуважительным тоном к примеру может быть выбран ваш комментарий в служебной записке,когда вы пытаетесь выяснить у заинтересованных лиц,по какой причине не была вывезена проданная кровать с ТТ,если всё согласовано? -Стабильно пополняющийся список обязанностей.Ты и продаешь,и вбиваешь заказы,воюешь с доставкой,отслеживаешь заказы,разбираешься с недовольными покупателями,когда им попадается брак ( а его много) ,и намываешь ТТ до стерильности,и обзваниваешь клиентов по много раз итд В общем если раньше Орматек был хотя бы более менее.То сейчас полный отстой.Именно потому я никого из своих знакомых не позвала к нам работать,хотя вакансий всегда куча открытых.
+зарплата без задержек +500 р на торговую точку ежемесячно выделяют (на хоз.нужды,можно купить чай,кофе,сахар)

Мое личное оценочное суждение:  Заявленная в Вакансии з.п не соответствует действительности . Сомневаюсь что за такие деньги кто то способен работать !
Приветливая и общительная сотрудница отдела кадров

Мое личное оценочное суждение:  отработала я в этой компании,практически год,как продержалась сама не понимаю!это же сплошное вранье со стороны руководства,о зарплате,о премии,о возможности работать и строить карьеру!Руководители Орматек не слышали об этом никогда! Им наплевать на то,что сотрудник должен уделять внимание продукции,ассортименту,нет,это не нужно,главное знать ПРИНЦИПЫ Богданова,какого-то неадекватного директора,который позволяет себе в своих "принципах" высказывания "Умалишенные","Перегрев Мозга" итд,и это касается,да-да именно Вас.так же в этих "Принципах" описано,что Все сотрудники компании обязаны помогать друг другу,неееет,ну что вы,стоит Вам обратиться за помощью,Не Дай Бог к Директору ОП,первое что Вам скажут,Вы,что не читали "Принципы Богданова?"так,что если Вас угораздило вляпаться в эту организацию,зубрите принципы!!! Что касается выполнения плана,от которого зависит ваша зп,это можно сделать,но при условии адекватного Урс,и второго сотрудника точки,и только так.хотя опять тоже руководство не упустит возможности "вставить палки в колеса" переносом доставки на сл.месяц.а отразиться это на Вашей зп,и на нервах,тк недовольные клиенты,которые ждут кровать,достанут именно Вас. Вообщем рассказывать можно бесконечно. Если вы все же оказались в этом аду,не держите язык за зубами,а боритесь за свои права.боритесь с незаконными штрафами и неуважением со стороны руководства.Орматек не заинтерисован в хороших сотрудниках,тк им нужно платить достойную зп,а для них это не выгодно.Удачи!
Положительные сторона в этой компании только одна-коллектив,при чем далеко не весь,а только отдельные личности,которые на долго не задерживаются в этой компании!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых это обман с з\п. Все построено на выполнении плана продаж. На собеседовании менеджер расскажет вам о перспективах, о том, какие бонусы вас ожидают. А на деле работа за оклад при чем , на собеседовании вам говорят об одной ставке, а при подписании договора вы видите совершенно другую сумму. Даже платят по разному, сначала официальную часть, а потом "все остальное" ...Да бог с ним, подумаете вы, главное что бы платили, я тоже так думала. Итак, вы работаете целый месяц добросовестно продаете кровати, матрасы, подушки и прочее, обзваниваете маршрутные листы, разбираетесь с доставками, с кучей никому ненужных отчетов. Наконец, совершилось, вы "добили план" и думаете о предстоящей з\п, но не тут то было, ваши сладостные мечты прерывает то, что часть ваших заказов на небольшую сумму переносят на следующий месяц мол "производство не успело" и все, ваш план теряется и получаете вы голый оклад, в 13-15 тысяч. Думаете, ну ничего в следующем месяце то я уж точно получу, но нет, опять та же история. И "производство" несчадно переносит и 100 и 200 тысяч ваших продаж. Вообще, где это видано что бы продавец НИЧЕГО не получал от продаж? Вы лично продали кроватей на 450 тысяч и ничего не получили, это нормально? Нет. Во-вторых. Недостачи, которые вешают на вас и удерживают с вас вопреки всему трудовому законодательству. Даже если вы не были на ревизии, даже если вы отработали две недели, с вас удержат. А попробуйте узнать за что? Вам никогда ни скажут и получить расчетный лист з\п у вас не получится, потому что вам скажут "а его нет". Да, придется похлопать глазками и продолжить работать. Я до сих пор испытываю недоумение на этот счет. Так же неистовые штрафы, зашел в 1с позже на минутку, получай -500 рублей. И так, вы красиво одетая, целый месяц улыбались, советовали, продавали, учили материал... и в итоге получаете на руки тысяч так 10 (если повезет), а почему? а вот ревизия была, пока вы были на выходном, и так как вы материально ответственное лицо, платите, и в программу вы три раза зашли позже, "компьютер завис?" а плевать. Не нравится, выход там. Хороших сотрудников компания не ценит, продавцы это расходный материал, который легко заменим, ведь незаменимых нет. В общем, я очень хорошо думала о фирме, я была рада устроиться сюда на работу. Но руководство со своим отношением убило во мне хоть какое-то уважение. Самое страшное, если у вас есть кредиты и вы пошли на эту работу, с расчетом на то, что сможете платить по счетам, но получив 13 тысяч, как жить дальше? Если вы рассматриваете объявление, с красивой зп от 35тр, подумайте несколько раз, прежде чем тратить свое время на Орматек.
Из положительных моментов могу отметить лишь то, что среди кроватей уютно и рабочий день начинался с 11 часов, так что есть возможность выспаться перед работой.

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!!! на сайте вакансии пишут одно, а по факту другое! Люди не ведитесь на уловки компании! Они не ценят продавцов, платят только за выход, если план не выполняешь - сиди на окладе, если что-то не вовремя сделала или на минутку опаздала, несщадно отбирают из плачевно-маленького оклада - штрафуют за то и за это. Того гляди вообще без денег останешься. Еще раз говорю, если кого -то устроит сидеть за 14-15 тысяч по 10 часов - то работайте! Выполняйте кучу дел, и оператор ПК, и кассир, и отслеживаешь все маршрутники - работа за копейки. Руководству походу все равно, если малой суммы до плана не хватает, а если план выполнил, отгрузки в тихую переносят на следующий месяц и получается снова план не выполнен, хотя это производство, меняет даты как хочет.В общем рабский труд!
Управляющая Татьяна, хороший доброжелательный руководитель, готова помочь

Мое личное оценочное суждение:  В работе в данной компании многое зависит от управляющей, которая вам достанется. Тут мне не повезло: управляющая Зверева А. некомпетентный, неспособный общаться с людьми руководитель, который не только не справляется со своей работой, но и мешает работать продавцам. Не удивлюсь, если в скором времени от нее разбегутся все сотрудники, потому что нужно иметь невероятную выдержку, чтобы терпеть такое хамло. Зверева - наглядный пример, что некоторым людям лучше работать не в коллективе, а в каком-нибудь архиве, перебирая бумаги. Еще также завяленная в вакансии зарплата "от 30 тысяч" - это крайне маловероятно, т.к. на руки вы получите только 15, а дальше-только от выполнения этапов плана. А этапы там будь здоров! Если до плана не дотянул, то никакие проценты со своих продаж вы не получите. Также считаю недопустимым отсутствие подсобного помещения, ни разогреть еду, ни поесть негде, разве что идти тратиться в кафе.
Удобный график работы, недалеко от дома.

Мое личное оценочное суждение:  до сих пор не могу получить 3486 которые мне не отдают сотрудницы отдела!!!положительных сторон нет одно напряжение
их нет

Мое личное оценочное суждение:  зарплата непонятно как начисляется ,безумные планы продаж,постоянно на камерах,тайники,непонятные проверки знаний,если сотрудник не понравился Бондаренко Елене Викторовне она сделает все чтобы уволить его по статье очень часто называет сотрудников тугими!!! Непонятные штрафы в итоге от зарплаты остаются копейки!!выживают только те кто стучит на такого же продавца!!!постоянные войны за заказы!!! жалею что пошла к ним работать только испортила себе трудовую!!!расчет не дождешься!!!!зарплата пока сами себе не накопите расчетки только под давлением дают!!!график меняется по 10 раз в месяц!!!!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  пока не выявила
Мне понравилось как меня собеседовали, все было вполне мило и дружелюбно. Смотрела вакансию продавца-консультанта, пока все понятно. Жду звонка.

Мое личное оценочное суждение:  Мне далеко добираться
Собеседование проводили проницательные профессионалы. Ни одного шанса уйти от ответа или выдать желательный ответ. Я бы хотела научится так интервьюировать кандидатов. Хорошие условия труда и ЗП. Стабильная компания.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в октябре месяца, приходила на позицию "менеджера по подбору персонала". Впечатление назвать "ужас" - это еще слабо сказано. Во-первых, пришла на собеседование в свое назначенное время, прождала 40 минут (ну да Бог с ним, дали заполнять анкету, якобы на логику), далее, люди, которые должны были проводить со мной собеседование, просто демонстративно одели куртки и пошли курить. Ок, началось собеседование с полнейшего негатива, заранее не предупредили, что буду перебивать и задавать уточняющие вопросы. На каждом слове были откровенные подколы и язвительные высказывания. И на минуточку!!!!! Собеседование проводил Директор Управления Персоналом и ее коллега Анастасия. В общем, директор мне представился личностью, абсолютно не знающей алгоритма и методики подбора персонала. Про вакансию толком не объяснили, резюмируя это тем, что на Hh все написано и больше меня волновать ничего не должно. Ну и кратко обобщая, обратной связи предоставлено не было. На мой взгляд, чтобы претендовать на уровень и быть слаженной компанией, надо начинать с грамотного подбора сотрудников отдела по подбору персонала.
Положительное только одно - удобное территориальное расположение.

Мое личное оценочное суждение:  нашла работу по специальности-а так. все круто
график.Татьяна-админ хорошая. з.п вовремя, график лояльный,коллеги добрые ..

Мое личное оценочное суждение:  Не завидую менеджерам,сидящим на торговых точках-камеры,отчёты,за каждого посмотревшего в их сторону человека,требуется строгий отчет-почему смотрел,чего хотел,почему ты не смогла продать товар...даже если это проходящий сотрудник)))Напряжение жуткое,спрашивают за все абсолютно,стоять в проходе по часам,но если тебя не видно по камере в тот момент когда ты привлекаешь клиентов,пиши объяснительную.В итоге менеджер при общении с клиентом больше думает не о клиенте,а о том что он забыл сказать/спросить.Ходят проверяющие-причем не специально обученные этому "тайники",а просто знакомые руководства,и мнение о консультации зависит от настроения проверяющего.Увольнение одним днем-вам в Орматек!Хотите остаться без бонусов-выскажите руководителю в лицо всю правду о нем,и опппа-мечта сбылась)))Вам нравится когда вас называют тупыми или тугими? срочно туда))))Отдельно про планы-мало кто сможет объяснить,исходя из чего взялась такая цифра,но выполнить его вы вряд ли сможете,а если все таки и подберетесь к заветной цифре,то обязательно что то не доставят вовремя,или привезут брак...а страдать будет менеджер,а не виновный в браке или недовозе.Политика руководства-менеджер не должен много зарабатывать,30-40 т.р это предел мечтаний.Думаю что скоро основным требованием при устройстве,будет знание русского языка!
Из положительного хочется отметить коллектив-и простые менеджеры,и управленцы по большей части нормальные адекватные люди,считаю что мне повезло встретить многих из бывших коллег.

Мое личное оценочное суждение:  Иваново. чтобы пройти на собеседование - в отдел кадров у охраны надо заполнить анкету, судя по которой и тем вопросам в анкете - устраиваешься никак не меньше чем в контрразведку (15 лет службы в силовых структурах, но такого бреда не встречал, вероятно Орматек - "оборонное предприятие")
0+0=0

Мое личное оценочное суждение:  Смена руководства ни к чему хорошему не привела. Один создал, другой разрушил все. При увольнении своих денег недосчитаешься, бухгалтерия черная,хочется пригласить к ним налоговую, аудиторскую проверку...несчастные менеджеры затюканы проверками: телефон прослушивается, камеры просматриваются, тайные покупатели, тайные звонки, тестирования каждый месяц, аттестации, аудит... В компании явно нездоровая обстановка. Печально! А сначала так все было прекрасно, на работу с удовольствием ходила. Теперь все с валерьянкой ходят
Менеджеры хорошие. З/П вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Большинсво администраторов не адекват, камеры. Нет места для еды. зп серая. Штрафы!
Очень хорошие продавцы, конечно не все но большинство. Зп во время, но большая будет если точка хорошая. Можно сидеть. Нет возрастного ценза.

Мое личное оценочное суждение:  Нормальный человек не сможет там подняться выше менеджера по продажам. Это змеиный клубок. Лично мне недоплатили прилично денег по вине УРСа- это у них нормально. Штрафы, планы, конслагерь, текучка - все что есть негативного в предыдущих отзывах-абсолютная правда!!! Так что кто не верит-можете проверить на себе. ха-ха
Положительного - сама продукция хорошая.

Мое личное оценочное суждение:  не так страшен черт как его малюют. работаю 2 мес, нравится находиться на работе, особенно в утреннее время, когда небольшой поток людей. по поводу того что график 2/2 а на работу просят выходить за других… ну это ваш выбор, заставить никто не может. я один раз отказался и мне ничего не сделали. просто сказал нет и все. решайте свои проблемы с руководством, не отсживайтесь пока совсем не задолбает!
вам подойдет данная компания, если вы не зациклены на работе и просто нуждаетесь в стабильном заработке.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная компания. Необразованное руководство, которое видимо набрали то ли из ПТУ, то ли с местных рынков.Отношение к сотрудникам- никакое. З\п черная, если и есть какие-то премии их вычитают по каким-то ведомым только начальству причинам. Если хотите попасть в "цитадель зла" грубости, хамства, обмана, то милости просим в Орматек.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  1. Руководство, Манихина С.Н. не умеет грамотно поставить задачу, отсюда необоснованные крики и оры с ее стороны. Сама ничего не знает, и при любой попытке обратиться к ней за разъяснениями отправляет на корпоративный портал. 2. Бонусная часть зависит от выполнения плана. Бывали случаи, когда план повышали в последний день месяца. 3. Коллектив. Мне показалось, что люди, работающие на эту компанию считают скандалы и сплетни частью своей работы.
График

Мое личное оценочное суждение:  учить много нужно,отсутствие подсобного помещения
Пока все нравится.Администратор прикольный,отзывчивый. Ассортимент разнообразный,качество хорошее.График удобный.Есть стартовый оклад.Планы вроде адекватные.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно растущие планы, расчитываются от выполнения плана в предыдущем мес и колличества перенесенных заказов на следующий. Самый большой минус - это то, что заказы переносятся не по инициативе покупателя, а по причине рекламации (которых с конца 2013 года и по настоящее время огромное колличество, особенно по мебели, так же увеличились сроки изготовления мебели), отсюда следует - план выполнить не реально и заработать тоже, причем от менеджера это не зависит,хоть старайся хоть нет, администрация разводит руками и говорит, что все считает система 1с. Бред полный.
Удобный график работы, если не гоняют по заменам на другие торговые точки. Хороший администратор, который во всем поможет и ответит на многие вопросы.

Мое личное оценочное суждение:  1.Очень маленький оклад. Будет получаться около 20000-22000 в месяц, если не выполните план продаж. 2. Насчет планов: Всего 4 уровня выполнения. Соответственно, на каждом этапе свои бонусы. Если выполнять первые два плана-бонусы около 10 000-20 000( максимально). Планы 3 и 4 уровня выполнить практически нереально, 3 план выполняет всего несколько точек. Очень многие не выполняют и первый план, поэтому получают только оклад. Все сложности в Орматеке - за счет продавцов. Если ты приняла заказы, но по вине производства заказ не выполнен, то это сложности продавца... 3. Планы постоянно повышаются. Если ты сделал 3 план, тебе его откорректируют на следующий месяц так, что ты опять до него не дотянешься. 4. Постоянная текучка в кадрах. Работников не хватает, поэтому девушки выходят на замену на другую точку. За 1 500 в день. Можно, в принципе, отказаться. Но так как замены нет- то администраторы настаивают и просят. 5. Тренинги и обучения. Только в свои выходные дни. Это время не оплачивается. Тренинги любят проводить. 6. Тайные покупатели, ежемесячная аттестация, штрафы. Видеонаблюдение. 7. Если опоздал на 1 минуту- штраф 500 рублей. Учет рабочего времени на компьютере. Штрафы вообще любят. В целом очень хорошо простроенный бизнес, работников жестко контролируют, любят штрафовать. Если вы согласны получать 20000-25000 в месяц -то это Орматек. Если настроены заработать- то это в Орматеке сложно))
Девушки- продавцы адекватные, с администраторами вполне можно работать.

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в этой компании ушла без сожаления. УРС Манихина С.Н. вечно орала на всех, обвиняла в том, что все тупые, требовала того, чего не объясняла:как делать, откуда что берётся ответов никогда не получишь сама не знает ответа на вопросы которые все ей задают, один ответ- база знаний, ищите и разбирайтесь сами. Орала всегда и никогда не занималась с нами, что бы что-то требовать. Короче, от таких руководителей держаться подальше, которые так унижают, орут как ненормальные, не могут нормально объяснить.
Удобный график работы.

Мое личное оценочное суждение:  Нет таких
Я тоже работала в этой компании, с этим же админом. Не знаю, может, у вас какие-то личные отношения не сложились.... у меня вот все прекрасно

Мое личное оценочное суждение:  С первого дня работы - ты хороший. А потом с подачи управляющей ( Харитоновой) и админа (Ефина) - ты плохой. Толбко стоит сотруднику засомневаться в компании и написать заявление на увольнение, ак тебя Ефина просит остаться, ты хороший сотрудник. А через несколько дней, тебя просят - по собственному. Так пытаются Админы выглядеть перед начальством на коне.
Просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Не компетентные руководители(администратор торговой точки.)отвратительный учет ТМЦ,
Качественный товар

Мое личное оценочное суждение:  Это вообще не передать словами не фирма а секта!Работая в должности продавца консультанта, вы должны на только продавать товар но и быть еще по совместительству расклейщиком объявлений а так же промоутером и все это с окладом 11.500.Мне так интересно как могут ставить в руководящую должность человека который торговал лифчиками Манихину Светлану человек не знает принципов руководства,таких "тупых я еще не встречала"с поломанной психикой,и которая не умеет общаться с людьми,а когда я к ней обращалась с какими либо вопросами она никогда ни на какой вопрос не могла ответить говорит я не знаю ))вообщем пипец,куда смотрело начальство когда ее принимали на работу.ни стоит Туда идти работать по одной простой причине за такой мизерный оклад столько требований , камера всегда в онлайн режиме дом2 построй свою работу,постоянные проверки по чек листу штрафы. И еще уважаемая Филиппова Надежда вы с головой вообще конкретно не дружите (у вас видимо все всегда по феншую и все ок))))
Красивые кровати и хорошие матрасы

Мое личное оценочное суждение:  Самое ужасное в орматеке - это то,что за людей вас там считать не будут,даже после года успешной работы.Отношение руководства к своим сотрудникам как к рабам.Требований очень много,главное необходимо выкладываться в продажах и делать план,при этом вы будете сидеть под камерой,выходить в туалет по расписанию.Куча штрафов за все и суммы берутся с потолка.Доказать свою правоту невозможно,начальник всегда прав.К примеру штраф на усмотрение руководства 3000 руб,это реальная ситуация.Отпуска вы там не дождетесь,потому что заменять вас будет некому,а в свои выходные вы будете ездить замещать на другие тт,потому что туда никто не идет работать. Постоянные проверки устраивают тайными покупателями,разговаривать с клиентами надо по схеме продаж.Каждый месяц аттестации.Если вы готовы терпеть все это за 20т руб.,то вам туда.Если вы надеетесь получить большую зарплату,тогда надо умудриться продать матрасов на 1.5 млн. руб.Через год вы почувствуете себя выжатой как тряпка,а когда захотите уволиться и честно отработаете 2 недели,вас оштрафуют так,что вы поймете что поработали бесплатно 8 дней... При этом вас еще так унизит руководящий состав орматека,что запомнится надолго.Не ходите туда работать,есть масса других компаний где оценят ваши вложенные старания,силы,трудолюбие.Здесь кроме горького разочарования и школы жизни вы не получите ничего.
Если не умеете продавать,научат,заставят...

Мое личное оценочное суждение:  Не теряйте своё время!!! Это самая мерзкая компания!!! Устроилась в декабре, обещали большую зарплату. Насторожило что девушки работавшие на этой же торговой точке увольнялись, причем со скандалом и со штрафами! Дальше интересней общаясь с девочками с других торговых точек узнала что не производятся отчисления в пенсионный фонд, а от соседей по торговому центру рассказы о том, что на всех кто увольняется обязательно вешают пропажу какого то товара.(Если читали отзыв с подушками, знайте это правда! Такая же история произошла и на тт где я работала. Эти подушки забрала старший менеджер, и забыла оплатить, а повесить пытались на менеджера!) Администратор считает что ты просто обязан работать каждый день а не по графику 2/2, потому что работать больше некому, и на подработку на другие тт тоже должен ездить! В итоге уволилась, через месяц приехала получать бонусы за продажи на другой тт, мне сказали что никаких бонусов нет, потому что были отказы от заказов, но я то знаю что это враньё все заказы давно отгрузили клиентам! Беспредел администраторов на лицо, они наверно забыли о том что в этой жизни есть один неписанный закон! Обманешь кого то или украдешь чьё то, потеряешь намного больше!
В компании Орматек вы не найдете достойной з/п, хороших условий для работы, и человеческого отношения!

Мое личное оценочное суждение:  На деле...Если не по твоей вине отключен свет в салоне а у тебя компьютер включенный и ты не успела отметится об уходе время показано 20.57 или 20.58 а центр мебельный уже закрывают и никого на рабочих местах нет, так мне сказала администратор что ты ушла рано и это штраф, а я за день продала на 150 тыс и это хорошие продажи, штраф заключается в том что мне не заплатили ни за один день работы а я отработала 7 дней...интересно руководство знает произвол администраторов на местах..
Доброжелательность при собеседовании все хорошо обещаний много...

Мое личное оценочное суждение:  1)Работа не по трудовой.2)План такой,что сделать его маловероятно-т.е. больше 22000р. заработаешь только 1-2 раза в год-осенью,когда самый сезон продаж и то не факт.3)Орматек врет,то в матрасах искусственный латекс,а не ППу-стыдно говорить этот бред покупателям.4)Матрасы и подушки воняют.
удобный график

Мое личное оценочное суждение:  Нету. Не считая правда только , что к среднему и рабочему персоналу относятся как к дерьму .Больничные с отпускными по белой, а так всем советую.Не пожалеете.
Хорошая зарплата и своевременная выплата без задержек. Чудесный коллектив, заботливое и прекрасное руководство.)Генеральные просто прелесть.

Мое личное оценочное суждение:  ТОP-менеджеры, генеральные директора, директора различных направлений! Здесь работать очень сложно, текучка на top позициях неимоверная. Владельцы-люди сложные
Дружный сплоченный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте! Пришла на собеседование, проходила тест и вдруг вошла женщина с серьёзным видом и попросила секретаря, вызвать кадровика. Вышла кадровик, попросила подождать. Женщина вошедшая была чем-то крайне обеспокоена. Я поинтересовалась как она себя чувствует, поскольку вид у ней был болезненный. На что она ответила: " Девушка, не задерживайтесь тут. Не стоит у них вообще работать!" Тут вышла кадровик и стала разговаривать с женщиной. В первые 30 секунд выяснилось, что в каком-то из салонов пропали две подушки и их как недостачу повесили на эту женщину. Женщина лет 35-ти, очень ухоженная и я даже тест не стала продолжать. Считаю, что если есть крысы, которые дулают недостачи, то они явно сидят в администрации салона и навариваются на новичках!
Офис приятный.

Мое личное оценочное суждение:  Под взглядом кадровика становилось немного не по себе, такое ощущение что она что то про вас знает... Ждал 20 мин. собеседования, но, все-таки извинилась.
Был на собеседоввании в офисе на Зеленом проспекте- руководящая позиция сегмента продаж. Собеседование непростое, но по делу. Очень конкретные вопросы, понимание бизнес-процессов- это хорошо. Жесткость в собеседовании очевидна- ни в одном КА (а там я собеседования всегда прохожу на -Ура!) не задают так много вопросов, пару раз даже терялся. Интересно, что говорили сней на одном языке, как с коммерсантом. Жду повторного собеседования вторую неделю, дажеуже интересно посмотреть какие там коммерсанты, если такой кадровик.

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель отдела персонала очень жестко проводит собеседования, с позиции "я выше, круче, чем вы". Производит впечатление, что пытается таким образом самоутверждаться за счет кандидатов, причем, на глазах у всего своего отдела, публично. Хотя я сама рекрутер, чувствовала себя очень некомфортно, настроение сильно упало, похоже, что она еще и вампир, еще тот...Может кому-нибудь повезет больше, чем мне.
офис рядом с метро, удобно добираться

Мое личное оценочное суждение:  То же что и в полож.
Был только на собеседовании (на TOP должность), написать побудил отзыв чела о неадекватности проведения данной процедуры. Напомню, что излишнее подчёркивание своей значимости (выраженное в жёсткости поведения) присуща 90% женщин, занимающим руководящие посты, а им иначе не выжить. И потом это же не секретарь, который должен нравится всем, у кадровика другие функции. Чтоб не думали о пиаре, сообщаю, что собеседование не прошёл, но не потому что я хорош, а "они" плохи и никак не наоборот - просто разные форматы (я так думаю). Кадровик умудрилась "вытащить" из меня то, что рассказывать не было никакого желания, эт ей плюс. Излишняя зациклинность компании на безопасности чувствуется даже при непродолжительном общении, но как говориться "Все мы со своими тараканами" и здесь они имеют место быть, но не белые и не величиной с лошадь. РЕЗЮМЕ: Что для русского хорошо, то для немца смерть. Уверен многие найдут себя в этой компании и конечно будут люди которым эта фирма противопоказана категорически, так что будьте внимательны.

Мое личное оценочное суждение:  Работал на уровне первых лиц организации. Много демагогии от руководителей отделов и учредителей. Правая рука не знает, что делает левая. Но крайнего всегда найдут. В кризис при поступлении на работу.....пишешь заявление на прием и одноминутно на увольнение без даты. Это показательно для такой "Филькиной канторы". Людей не ценят. Заслуживают такого же отношения к себе.....
До начала 2009 года-средняя фирмочка.

Мое личное оценочное суждение:  Не ценят сотрудников. Стукачество процветает. Некомпетентность менеджмента (по отдельным направлениям).
Зарплата выплачивается вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Нормальная компания. Зарплаты хорошие. Люди вокруг приятные. Бывает, конечно, суматошно, но, в целом, комфортно.

Мое личное оценочное суждение:  г. Иваново. Не адекватный процесс отбора персонала, нелепые анкеты, распросы и тп. Текучка большая, постоянно в интернете и газетах их вакансии.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания с откровенно слабым, недееспособным и некомпетентным менеджментом. Тотальные слежки и доносы поощряются, а подковерные игры и перетягивание одеяла на себя занимает основную часть рабочего времени у руководства. Страх и ужас за принятие решения тащат эту конторку назад. Период детских болезней затянут, а эфективность управления ниже плинтуса. Люди с ограниченым кругозором и узколобостью будут чуствовать себя очень комфортно в среде себе подобных, будут конечно мешать необоснованные амбиции, но.... на нет и суда нет. Орматек, пусть все что вы делаете превратится в прах
Нет

Мое личное оценочное суждение:  все субботы рабочие постоянные переработки неудовлетворительные условия труда(нет душа,нормальной раздевалки и тд) про отношение начальства вообще даже вспоминать не хочу.счастлива что сбежала оттуда!
не было

Мое личное оценочное суждение:  отстой
-------------

Мое личное оценочное суждение:  Специалистов и руководителей увольняют одним днем - сегодня ты работаешь, а завтра кому-то из верхушки не понравился и все - ты не работаешь в компании. В общем - рыба гниет с головы! Главного менять надо а то стухним вместе скоро.
нет

Мое личное оценочное суждение:  короче,в орматеке не возможно работать! во-первых,мало платят; во-вторых работа сдельная,90 руб адрес,а таких адресов в день не известно сколько будет, может 4 а может 15, но чаще всего 7-10; в-третьих если матрас 160-200 и у клиента лифт пассажирский то его надо тащить пешком а этаж может быть любой и весовая категория матраса тоже может быть разной и 15 кг и на много более и это бесплатно т.е. нам не доплачиваю, а он в тоненькой пленке,если пленка порвалась и испачкался матрас плати сам! приходишь к клиенту а у него еще оплачен вынос его старого матраса а этот матрас может быть и с желтыми пятнами т.е. обоссан))) и за это нам не доплачивают.еще у нас есть мебель шкафы кровати и.т.д. тяжелая,если в лифт не лезет значит кидай тяжелый терминал на хребет и пешком на этаж, и все это за 90 рублей. Еще у нас очень интересная система штрафов,пришел на работу с опозданием минут на 30 штраф, не вышел на работу без уважительной причины штраф 2000 руб, Дорогое наше руководство мы работаем на сделке о каких вы говорите штрафах,вы зажралися. Люди уже ищут замену вашей конторе так как работать у вас не возможно,водители уходят и грузчики тоже!!! вы создайте условия работы и поднимите ЗАРПЛАТУ или верните подъемы которые были года 3-4 назад, и к вам люди потянуться и работать все будут нормально. а сейчас вы нам говорите что у вас очередь на наши места, это сиплый гон, так как мы видим кого вы набираете,не буду говорить в слух! Вы подумайте пожалуйста хоть раз не только о себе но и о тех кто развозит и разносит вашу продукцию по клиентам. P.S. только не надо нас кормить обещаниями скажите или сделайте прямо, а то явно скоро будет бунт! Спасибо,досвидания.
---------------------

Мое личное оценочное суждение:  не замечают талантливых людей. менеджеров просто выжимают и вынуждают уходить
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  часто управленцы менялись (за мои 2 года - 4 раза), а все новые (управленцы)меня ооочень доставали поначалу, ибо мой всегда отдел желали подвергнуть немедленной реорганизации в целях, конечно же, эффективности. после того, как ушел из компании, из лексикона убрал 2 слова - "эффективность" и "проблема" - набило оскомину слушать на совещаниях. часто ответственность управленцы тотально переваливали на подчиненных - но эт везде так. мое впечатление - чуть больше, чем в других компаниях. еще - ДА УБЕРИТЕ КАМЕРЫ из туалета!!!! что там рассматривать?
имхо, нормальная контора на год-два. кто пишет про минусы -не знаю, че там у кого не сложилось. 1) красивые девушки 2) зарплата вовремя (зп указал по курсу - 30 руб) 3) грамотные айтишники, не порезан сильно интернет 4) вменяемые рабочие места 5) уйдя оттуда, зарабатываю в 4 раза больше 6) у первого начальника (всего 5 их было за 2 года) очень многому научился в профплане. резюме - больше 60 косарей не заработаете, хоть уработайтесь, на среднем менеджменте в приятном коллективе с хорошим и адекватным чувством юмора. но это ИМХО (про 60).

Мое личное оценочное суждение:  Придя на собеседования встретил озлобившихся людей с отсутствующими взглядами. Девушка, проводившая собеседование по-моему не в себе, уровень персональщика и проведения интервью нулевой. Желание работать и делать что то для компании совершенно никакого.
Положительного ничего не могу сказать.

Мое личное оценочное суждение:  По филиалу в г. Иваново- да уж, ну и конторка...
_

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв № 2 - длинный, противный, про отрицательную работу компании и в компании, был написан одним из ЛИЦ входящих в РУКОВОДЯЩИЙ состав фирмы. Написан отзыв для поддержания своей репутации (нас выставили плохими и злопамятными, а нам похрен, мы не такие, мы уже там не работаем да и ушли мы по английски - не споря и не прощаясь, молча, СВОБОДНО, никому не желая зла..)))). Вот только непойму, неужели Вы до сих пор не успокоились?????? Июль месяц уж на дворе, коллеги!!! Они всеравно рано или поздно узнают какими Вы были раздолбаями и как расшатали фирму. Боитесь за свои рабочие места ??? Бойтесь дальше!!! Пусть отзыв №2 сыграет Вам на руку сейчас, но увы он не добавит опыта в Ваши "светлые" головы.......... P.S. если б не узнали от 5-ых лиц про Отзыв №2, не написали бы свой.....ведь уходить и расставаться нужно хорошо, несмотря ни на что - это правило....жизни... ...........se_revoir_ "collegue"........
..плюсы уходят...как и люди... .....но когда нибудь Они одумаются, Они осмотрятся, Они поймут.....свои ошибки....ведь это их ошибки...Они паравозы...

Мое личное оценочное суждение:  Концлагерь, жуткий контроль при самом минимуме организации работы. Штрафы безумные просто за то что не нравишься, не выплачивают компенсации за отпуск при увольнении. 2 недели отпуска, остальные 2 либо не оплачиваются либо не отпускают вообще. А уж если ты вырвался в отпуск, то по приходу у тебя либо з/п сократили, либо вещи с места вышвырнули. Говорят, что ты должен у нас в ногах валяться за то что мы тебе дали работу. считаю себя и не только я, квалифицированным специалистом. Некоторые экземпляры очень подлые, делают исподтишка наговаривают и врут. Навалят работы столько, что лучше за такие деньги дома сидеть. Не советую идти в эту компанию. Руководство помешано на своей безопасности, везде жучки и камеры, постоянное прослушивание, могут даже в сумку подбросить девченкам. им везде кажется что враги, что их обворовывают. Лучше бы производство наладили, одни претензии. понтов до хрена, а отношение как к собакам. Генеральный вообще не вызывает доверие, ни на один вопрос не ответил, ни одну конфликтную ситуацию не разрешил, одним словом как был водителем, так и остался с таким же менталитетом, образование практически никакого, вид алкаша, вечно не довольный, есть любимцы, которых он даже не штрафует. улыбается в глаза, за глаза такую подлянку устроит.
Рядовой коллектив замечательный, зарплата вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Ивановский филиал. Собеседование начинается в пункте охраны, где в присутствии охранников вам предлагают заполнить анкету. Одни из вопросов анкеты: КАКОЕ ИМУЩЕСТВО У ВАС В СОБСТВЕННОСТИ(???), кто у вас родители (???), …- очень странный подход. При собеседовании ведут себя достаточно самоуверенно, на встречные вопросы ответить затрудняются. Практика предоставления отпусков в компании- только 14 дней в году. Общая оценка компании- "троечка", не больше.
----