Мое личное оценочное суждение:  Слизано все из зары, видимо настольгия у руководства. Организации работы ноль Менеджеры сами не знают чего хотят, но к ним тоже легко подмазаться, главное глаза понесчастнее сделать))))) Ночные смены бывают Карьерный рост только для тех, кто хорошо подлизывает.
Норм зп платили, можно было от работы хорошо косить, отсиделся в подсобке или на складе, типа делом занят и все хорошо. Лапшу офисникам можно было вешать отменную, валить все на других. Правил нет, сами их придумывали и забывали.

Мое личное оценочное суждение:  Что можно сказать, отработав в компании ровно день, и не успев познать процессы и людей?.. Но вот человека, выходящего на работу в эту компанию, просто предупрежу, что с вами могут расстаться на следующий день без объяснения каких-либо причин. Поулыбаются вам, позадают вопросы, как вы, и на следующий день скажут "до свиданья". Видимо, в данной компании любят перебирать людей, совершенно не ценя предыдущий опыт человека. Нет готовности дать хотя бы пару недель новому сотруднику для адаптации к новому месту, процессам и людям. Работают в SAP, старинная версия. Сапер приходит раз в неделю. Поэтому будьте готовы к тому, что какие-либо проблемы в системе разрешаться не скоро. Итальянцы ж.) Софт на русском. Если привыкли к английской версии, ее можете тоже не дождаться. Процессы характерны для небольшой компании. То есть, документы часто пишутся просто от руки. Возможно, именно вам придется перевоспитывать коллектив, чтобы коллеги делали самостоятельно то, что должны делать они, а не вы. Любят там инициативу или нет, так и не поняла. Компания компании - рознь. ДМС предлагают после испытательного срока. Впрочем, все.
Имя, которому в прошлом году исполнилось 50 лет. Офис в центре. В марте планируют переезжать на Маяковскую.

Мое личное оценочное суждение:  Обстановка не располагает к профессиональной работе. Здесь все "свои". А ты чужой. Чтобы стать "своим" нужно проглатывать обиды, шуточки, незаслуженные остроумные высказывания, отпущенные в твой адрес невесть кем. Кто готов к этому, у того всё получится. Тут дело отношения к себе, к работе, к жизни. Налицо нарушение Трудового кодекса. За командировки по выходным командировочные не выплачиваются, никому. Вы спросите: Как так? А вот так! Проводил выходные в командировке по собственному желанию!!! да... - корпоративное правило!!! Переработки не оплачиваются. За работу в выходные дается только отгул, т.е. двойную сумму оплаты труда за работу в выходной получить не удастся, - корпоративное правило!!! Юля ведет себя с подчиненными по настроению, не здоровается, не прощается. Принимающие основной негатив, секретари и водители, регулярно увольняются. Везде ей нужно подмазывать и улыбаться, изображать восторг от того, какая она молодец.
Работа как работа.