Мое личное оценочное суждение:  Иностранные спецы создали систему"жополисзтва" и на этом строят продвижение кадров. профессионализм роли никакой не играет - главное - лояльность.громоздкие бюрократические процедуры. жуткий бюрократизм, даже нашим фору дадут. угрюмо все, при том, что сама компания в потенциале неплохая. надо убирать "варягов", которым перспективы похер. они чисто за большую з-п сидят!
В принципе неплохие условия, чисто работы и пакет.

Мое личное оценочное суждение:  Иностранные спецы создали систему"жополисзтва" и на этом строят продвижение кадров. профессионализм роли никакой не играет - главное - лояльность.громоздкие бюрократические процедуры. жуткий бюрократизм, даже нашим фору дадут. угрюмо все, при том, что сама компания в потенциале неплохая. надо убирать "варягов", которым перспективы похер. они чисто за большую з-п сидят!
В принципе неплохие условия, чисто работы и пакет.

Мое личное оценочное суждение:  проблема с менеджерами, ставят мальчиков и девочек с инязом управлять отделами, где необходимы технические знания. самодурство. травля подчиненных только потому, что начальник-дурак. жаловаться бесполезно.
хороший соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Просто набирают рабов и все. Приехал по одной должности а втюхивают еще 4 дополнительных не хочешь то до свидания
Пока нет

Мое личное оценочное суждение:  -Русский персонал считается вторым сортом -Дискриминация по гражданству: зп экспатов в несколько раз выше, чем у граждан РФ -Медленный карьерный рост для "аборигенов". Правда есть пара единичных примеров относительно быстрого служебного продвижения российских сотрудников. Но наших-то в компании под 90% и выше! Почти все управленческие должности заняты экспатами. -Отношения в коллективе (по крайней мере в тех нескольких отделах, где успел поработать) по принципу "я-начальник, ты-дурак!" Замечу, что и среди рядовых экспатов не мало честных и добропорядочных людей. Однако среди начальства, доминантно иностранного, очень много двуликих, обращающихся со своими подчиненными нечестно. -Устроенным работникам платят в полтора-два раза меньше, чем пришедшим новичкам, причем с меньшим опытом работы. Если бы не семейные обстоятельства, уволилась бы оттуда раньше.
+Тематические профессиональные курсы, в том числе за рубежом. +Соц.пакет: служебное жилье для приезжих, спорт.зал +Опыт работы с экспатами (понять их менталитет и бизнес-среду)

Мое личное оценочное суждение:  Во первых, иностранцы заправляют всем... следовательно Вы уже изначально человек второго сорта... можно слышать много слов о равенстве братстве и тому подобное...но на самом деле как и везде дискриминация Вам будет обеспечена, если пойдете хоть на йоту против начальства (иностранного), наши там высокие посты только сейчас стали занимать... и то не решающие... В связи с этим человеку честному порядочному дорога к росту там закрыта... придеться иметь нежный голосок и добрые глазки... Если раз оступитесь (увидят что вы пожете успешного этого иностранца заменить) все Вы там навсегда останетесь кем были приняты.... Иностранцы народ хитрый, убеждают свое руководство в Голландии что они работатют в "сложных" условиях а русские долго не смогут без нас... Поэтому политика замещения на русский персонал которая идет уже с 2007 года, когда пришел Газпром хромает... ключивые позиции... все равно за НИМИ..... Вообще неформальные взаимоотношения превалируют над опытом и знаниями.... То есть если Вы студет и готовы ради карьеры переступить всех и вся ... то Вам в Сахадлинскую Энергию... Если Вы опытный знающий себе цену... подумайте, готовы ли Вы стать шуком ради угоды начальства......
Так как компания находится под Шелом, много дополнительного обучения за рубежом и курсов в России. Карьерный рост возможен очень быстрый, даже если ты просто выпускник вуза. Зарплата выше средней по отрасли. Социальный пкет нормальный.