Мое личное оценочное суждение:  1. Зарплату в добровольно-принудительном порядке фактически уменьшили путем разделения на оклад (80%) и премию (20% - на усмотрение руководства). 2. Кумовство - более или менее надежно могут чувствовать себя только "свои", которым и зарплату назначают приличную и стабильность положения гарантируют. 3. Финансовый блок возглавляет человек, никогда не работавший в производственной компании, который свою некомпетентность "забивает" большим количеством многочисленных совещаний "ни о чем", встречами по вопросам "обо всем на свете", имитацией бурной деятельности и т.д. Такой же заместитель - болезненно амбициозный и крайне некомпетентный демагог. 4. Персонал, нанятый "с улицы" могут попросту кинуть по функционалу: на собеседовании объявить один функционал, а по факту - совершенно другой. 5. Компания не добывает нефть, а проводит только ее разведку, пока - безрезультатно.
1. Белая зарплата. 2. Удобно расположенный офис в центре Москвы.