Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте господа. У нас в ОАО Гипрогазцентре начался отток специалистов всвязи с распространением гомосексуализма Каташина и Рутеса на молодое поколение. И уже к нам в организацию почти никто не стремится попасть. Как нам избежать в организации кадровый голод? И что нам конкретнее поясните можно предпринять против Каташина и Рутеса?
Спасибо Вам господа за грамотную работу

Мое личное оценочное суждение:  нет
хочу к Вам дайте пожалуйста контакты ктонить, и вообще туда реально устроиться?

Мое личное оценочное суждение:  Бюрократическая организация. Слишком огромная махина (машина) для выполнения своих функций. При этом основные задачи, функции и обязанности каждого конкретного сотрудника очень размыты, даже в должностных инструкциях и целом перечне положений, которыми сотрудники должны руководствоваться в работе. На вопрос о полномочиях вообще никто внятного ответа дать не смог. Одни организации (проектные институты) проектируют, другие (подрядные по строительству) строят, третьи (эксплуатирующие) эксплуатируют, четвертая (инвестор) финансирует. Какая функция отводится заказчику - вопрос. Везде фигурируют слова "участие в рассмотрении" и "своевременное освоение лимита капитальных вложений". При рассмотрении рабочей документации вопросов возникало больше, чем у экспертов эксплуатирующей организации. Однако, как мне объяснили, заказчик не имеет лицензии на выставление собственных замечаний проектным организациям. Выставить их в письменной форме официальным письмом, в виде вопросов также не дали (мурыжили 1,5 месяца). Но я должен был быть одним из тех, кто пишет заключения об отсутствии замечаний и передаче рабочей документации в производство работ - парадокс. Такое положение вещей не устроило. Любимые тосты руководителей - за терпение и гибкость в жизни.
Устойчивая компания. Стабильная высокая зарплата. ДМС и оплата курсов повышения квалификации сотрудников за счет организации.