Мое личное оценочное суждение:  нет положительных подъём штанг и труб по 2 дня делают
в ульяновскнефтегаз кругом одни приписки в транспортном цехе со стороны нач цеха при попустительстве главного инженера особенно по соляре и бензину а газель вообще по своим нуждам гоняют

Мое личное оценочное суждение:  Совок! Все чрез ж
Белая компания

Мое личное оценочное суждение:  1. Бюрократическая структура из прошлого: неразбериха, постоянные авралы, высокая текучка нанятых работников (старые работают годами, т.к. уже все возрастные). 2. Нет перспектив карьерного роста.
1. Белая компания. 2. Офис в центре. 3. Есть обучение сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  1. Руководство как декабристы - "страшно далеки от народа". Что делается для чего и зачем никто не понимает!!! Кажется, что все больше и больше отчетов, справок, презентаций (особенно с приходом последнего генерального), при этом ситуация все хуже и хуже.... 2. И в бухгалтерии, и у финансистов есть "Неприкасаемые" (по блату устроенные), они вроде как работают...НО все делают на самом деле другие работники (ПЕРЕРаботки не оплачиваются!). Знаю, что таки полно и в других отделах! 3. Займы выдают на основании личных симпатий! Можно отработать 3-5 лет, а тебе откажут. А вновь приведенному кем-то сотруднику сразу дают. Это конечно СОВОК! 4. Уажсная работа отдела по персоналу: практически нет корпоративных мероприятий, а те, что проводят - все "для галочки" (и гонят туда из под палки). Директор по персоналу Коваленко - старый уже дедушка, странный уже...потому так и получается. Приходила посоветоваться в отдел кадров - ничего не пояснили, сказали, что очень заняты... Зато проводят непонятные оценки и тестирования. Все компания два дня готовится - друг у друга списывали ответы....это вместо работы! 5. НЕт перспектив! Это точно, т.к. расти некуда - руководители все "свои". 6. Штрафы - маскируют под депремирование, по сути штрафуют не понять за что.
1. Офис в центре. 2. ДМС. 3. Спортзал свой.

Мое личное оценочное суждение:  1. Абсолютный "совок". 2. Своячничество (большинство сотрудников "блатные", процентов 10-15 только "с улицы"). 3. Запредельная бюрократия (из-за трусости руководства первой-второй линейки - необходимо многократное и многостадийное согласование). 4. Система депремирования. 5. Руководство, которому, видимо,наплевать на реальное развитие компании и которое, скорее всего, лишь решает собственные шкурные интересы... 6. Генеральный директор, который словно отгородился от компании (и сотрудников) своими заместителями, и, судя по всему, не видит реальной ситуации и безобразия происходящего в конторе.
Для обывателей (и будущих работодателей) из числа тех, кто не знаком с российской нефтяной отраслью, работу в ОАО "Зарубежнефть" можно преподнести как солидный опыт в нефтяной компании полного цикла...Ну типа - пустить пыль в глаза... Второй плюс - месторасположение офиса (центр) и условия работы (все прилично: просторно, аккуратно, по-советски солидно, по ГОСТам). Но это ВСЕ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Работаю полгода, заметно резкое разделение сотрудников на "своих" и "уличных", набранных по объявлению. Я из второго состава, запугивают штрафами, лишением премий и т.д., когда старички распивают кофе в кабинетах. И еще - ходят слухи, что всю бухгалтерию отдают в аутсорс.
удобное расположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  Совок "позолоченый" ...Снаружи причесали, а внутри все те же советские "кгбэшные" деды. Сначала проходила собеседование с молоденькой девушкой больше похожей на стажера. Усадила меня в низкое глубокое кресло напротив обычного письменного стола, сама села напротив за стол на обычный стул. По крайней мере ощущение, что вы сидите в яме и девочка сверху вниз что-то вам вещает обеспечено. Что этим хочет добиться интервьюер вопрос...банальное игнорирование того, что собеседнику некомфортно или новая форма проведения собеседования, придуманная воспаленным мозгом?! После того как она по заученной схеме расспросила меня о моем опыте привела к начальнику управления персонала, как она его представила. Этот человек абсолютно не стесняясь в форме допроса, несмотря на мое явно выказанное удивление и недовольство, продолжал расспрашивать меня о моей личной жизни,близком человеке, родителях итд. Ни одного вопроса о моей профессиональной компетенции, зато он не забыл спросить сколько стоит моя квартира. Маразматическая контора. Вот на дате ее создания и закончилось ее развитие. На следующий этап собеседования была приглашена, но не пошла.
не знаю о них

Мое личное оценочное суждение:  Совок "позолоченый" ...Снаружи причесали, а внутри все те же советские "кгбэшные" деды. Сначала проходила собеседование с молоденькой девушкой больше похожей на стажера. Усадила меня в низкое глубокое кресло напротив обычного письменного стола, сама села напротив за стол на обычный стул. По крайней мере ощущение, что вы сидите в яме и девочка сверху вниз что-то вам вещает обеспечено. Что этим хочет добиться интервьюер вопрос...банальное игнорирование того, что собеседнику некомфортно или новая форма проведения собеседования, придуманная воспаленным мозгом?! После того как она по заученной схеме расспросила меня о моем опыте привела к начальнику управления персонала, как она его представила. Этот человек абсолютно не стесняясь в форме допроса, несмотря на мое явно выказанное удивление и недовольство, продолжал расспрашивать меня о моей личной жизни,близком человеке, родителях итд. Ни одного вопроса о моей профессиональной компетенции, зато он не забыл спросить сколько стоит моя квартира. Маразматическая контора. Вот на дате ее создания и закончилось ее развитие. На следующий этап собеседования была приглашена, но не пошла.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Не заметила.
Близко от метро, приятные сотрудники, просторное большое отдельное здание.