Мое личное оценочное суждение:  Работал в этой компании много лет и знаю многих кто пишет здесь. И Акрама и многих других. Компания хороша когда сидишь не на станции, а в офисе рну, а еще лучше в Уфе. Отдел охраны труда ОАО, как и председатель совета молодых спец-в лишь в отдаленной теории знает что такое "линия". Хотя вполне исправно в новенькой спецовке встречался мне и на плановых и на ВСТО. Здесь любят козырять понятиями трудовой династии, но когда идет конкуренция не между спецами а между семьями это не есть хорошо. Да и дюртюлинская братва прямо скажем не самый удачный пример династии. Примеров тупых кумов все знают не мало. Одно дело когда один такой м-дак в офисе не ту бумажку оформил, другое когда 24х летний зам нач лпдс не знает порядок вывода рвс в ремонт или нач лэс из славных дюртюлей не знает устройства вантуза. Плохая организация труда, плохие человеческие отношения... Плоха та работа где все держится на шантаже. Иди мол за забор узнай что такое жизнь без денег на карту и дешевой столовой. И прибежишь к нам!!! Спасибо усмн!!! Я после него вышел готовым ко всему специалистом, который стал зарабатывать много и ценить жизнь которая есть без работы с 7 до 21. И многим не мешает признать что они сидят в усмн не потому что им там хорошо, а потому что квартиры казенные, да креатива и ума на другую работу не хватит! Всем удачи
Зп Служ жилье Реальное повышение квалификации и нужная учеба Командный принцип работы

Мое личное оценочное суждение:  1. Руководители и специалисты знают, что рабочий день здесь не заканчивается в 18:00 (хотя никто никого не держит и за это у всех есть доп. дни к отпуску). 2. Требования предприятия (Компании) как правило намного выше, чем требования законодательства и это, зачастую, рождает бюрократию и формализм по некоторым позициям. 3. Удаленные участки (станции) предприятия получают меньше, чем головные, при том что требования (вроде как) везде одинаковые.
Я свою карьеру тут начал, после института. Устроился без знакомых, как молодой специалист. 10 лет работаю в системе. Начинал работу на объекте, потом работал в филиале, а потом перевели в центральный аппарат. Сейчас курирую работу с молодежью. 1. Стабильная высокая зарплата (я даже не знаю, что такое задержка зарплаты, а ее индексация происходит практически ежегодно). 2. Карьерный рост (90% молодых специалистов получают повышение уже в первый год работы). 3. Хороший социальный пакет (попробуйте найти коллективный договор лучше). Одна 13-я зарплата чего стоит... Для молодежи оплачивается съемное жилье (90% от стоимости). 4. Договор обязательного страхования жизни и здоровья - если со мной случится несчастье (неважно на работе или нет) - моя семья получит до 4 млн. рублей. 5. Постоянные спортивные и культурно-развлекательные мероприятия. Короче, при наличии светлой головы и активной жизненной позиции - молодого специалиста ждет неплохое будущее.

Мое личное оценочное суждение:  В любой работе что то не нравится, это всё мелочи жизни.
Компания, в которой работаю очень продолжительное время, мне дорога. Если кому что и не нравится, то просто мой совет - уйдите, и не портите жизнь порядочным людям. Здесь нетерпимо относятся к лодырям и разгильдяем, а уважают и приветствуют трудолюбивых, честных, умных людей.

Мое личное оценочное суждение:  Конечно же, много и плодотворно работать, отчего не выдерживают лодыри и бездельники. Компания не для всех, только для порядочных, умных, работоспособных и умелых людей.
Коллектив единомышленников - это самый главный положительный момент. Администрация Компании всегда с чувством и пониманием относится к своим работникам. Социальный пакет и коллективный договор на высшем уровне. Программа "Дружная Семья", это уникальный проект, провести вместе с семьёй две недели на берегу Чёрного моря. Я очень доволен.

Мое личное оценочное суждение:  Надо хорошо и честно работать.
Руководство ОАО "Уралсибнефтепровод" с пониманием относится к работникам общества, оказывает всестороннюю помощь. Коллектив здоровый, интриги и бездельники не приветствуются. Очень хороший соц.пакет и коллективный договор. Карьерный рост для грамотных и порядочных работников гарантирован.