Мое личное оценочное суждение:  Зарплаты нет..преми нет..зато требуют за все.....и поф им что ты работаешь до стольки-то..я понимаю.надо-можно и задержаться и отстаться-но в благодарность плевки...экономят на всем.запчастей ноль-потом аврал! При Соловьеве-склады полные были и работа шла..короче вешать таких как корчагин надо
До прихода Корчагина все было хорошо...и платили и работолось нормально...как пришли эти "менегеры" все похерили..народ побежал.....одни требования..отдачи ноль....никаких премий. даже спасибо никто не скажет что сутками пашешь

Мое личное оценочное суждение:  Потом стали частые смены руководства. И когда Инвест возглавил туктаров и НЭУ Корчагин-стало не просто жутко а ужасно. Сбе и друзьям сделали бешеные оклады.Остальные работают сколько надо и до 22 и до 23 и никакой благодарности.Показуха. Постоянно экономят на оборудовании и потом все выходит в 3 раза дороже. Руководство просто тупое. Ну и платить никто не хочет. Если в Инвесте интересно-напишу как бабло в НЭУ моют и выкачивают
Устрился в 2011-было очень даже неплохо во всех отношениях.

Мое личное оценочное суждение:  пока нет
Наша организация заключила с НЭУ договор на бурение наблюдательной скважины на Харампурском месторождении. У меня большая просьба к бригаде, которая будет выполнять работы и др. работникам НЭУ, сообщить на почту dzr20122012@yandex.ru о случаях коррупции/сговора/откатов -заказчику и другие интересные моменты. Спасибо.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплаты режут, хотя вновь принятым специалистам протэже гл.инженера тамким же баранам как и он назначают в разы больше.
Положительного, только коллектив, который был до корягина

Мое личное оценочное суждение:  30000 в месяц в приполярье - это круто!
Компания даёт рабочие места

Мое личное оценочное суждение:  Работаю два года,и до сих пор и собираюсь увольняться , как пришел Корчагин кантора стала просто гавно все работяги так говорят это не секрет не для кого премии перестали платить, зарплату урезали и еще смеют пугать увольнением бессовестные,сначала научитесь людской труд уважать а потом уже содитесь в кресло директора!!!!
Коллектив хороший дружный единственный положительный момент

Мое личное оценочное суждение:  Распределение заработной платы непрозрачно и несправедливо. Зачастую специалисты более высокого уровня и выполняющие более ответственную работу получают значительно меньше чем другие. Очень сложно выбить оплату за работу в выходные и за расширение обязанностей. Неэффективная организация работы. Постоянно возникают срочные задания, которые не позволяют нормально планировать свою работу. Управляющая организация, т.е. все руководство, обладающее полномочиями принимать решения, находится в Москве, из-за чего постоянно случаются накладки. Огромная текучка кадров. Отсутствие внятной кадровой политики, и как следствие перспектив работы.
Дружный коллектив. Можно всегда обратиться за консультацией к коллегам. Интересная работа. Постоянно возникают нестандартные ситуации, решение которых позволяет повышать свой профессионализм.

Мое личное оценочное суждение:  Работа без выходных, без праздников, проблемы с отпуском, раньше 23 с работы не уходишь. Количество персонала небольшое - дополнительных людей не дают. К примеру с 2010 по 2012 год количество объектов увеличилось с 6 до 22, а количество обслуживающего персонала на 10-20%. Зарплата у рабочих - 20 000 у инженеров 30 000. Условия на местах отвратительные - в кабинетах 4*4 по 12 человек + в каждом кабинете свой архив и склад (кроме бухгалтерии и финансистов) Летом жара невыносимая, зимой холод - постоянно простываешь, мебель старая. При трудоустройстве обещают премии по результатам работ и пр. - никаких премий. Текучка кадров просто огромная. Каждые пол года меняется полностью руководство компании (за 2 года 4! исполнительных директора) при этом кардинально меняется направление развития. Обучения нет и не будет. Коллектив - замученный, уставший, которому все надоело, но человеческий. Засиживаются здесь либо старики которым некуда идти (ждут пенсии) либо молодежь набирающаяся опыта + те кто сидит на "возвратах денежных средств из-вне". Работа руководителей: с 8 до 10 планерка, с 10 до 12 совещания, с 17 до 19 (а чаще до 21) планерка. Остальные 90 процентов времени - работа с документацией (договора, приказы, счета фактуры акты, отчеты, планы и т.д. и т.п.). Из-за нехватки персонала выполняешь работу младшего инженерного состава - это очень приветствуется руководством, но никак не поощряется. За два года от объема информации и работы - в голове полная мешанина, тупеешь на глазах, инициативность нулевая, стремление к работе нулевое. Работа персонала: никогда не успеваешь доделать то, что начинал, постоянно меняются приоритеты, куча бумажной волокиты. Технические специалисты занимаются договорной работой + первичная бухгалтерская отчетность и пр. В настоящее время планируется сокращение (перевод услуг на аутсорсинг).
Постоянно увеличивающиеся объемы работ - без дела не посидишь. Внедрение новых технологий в производстве - развиваешься быстрыми темпами. Если сам существенно не напортачишь - премий не лишают. Постоянно в движении (22 буровые по всему ЯМАЛУ).