Мое личное оценочное суждение:  1) Постоянная неопределенность - то сокращения, то опять народ набирают; 2) Если самому не искать себе интересные задания, то отупеть можно за пару лет и потерять какую либо калификацию; 3) Много блатных и у большинства таких образование и опыт не соответствует занимаемой должности - в итоге кто-то шуршит и работает в поте лица, а 80% тупо сидят (либо раздают глупые задания). 4) Руководство (в МСК и в ТУшках) даёт необдуманные указания, не понимая, что потом нужно это делать повторно или вообще лучше не делать. А всё это для того, что бы создать видимость работы для большого Газпрома. Иногда был в шоке от происходящего. 5) Полное отсутствие карьерного роста в ТУшках. 6) Долго этой фирме не прожить...
1) Заработная плата выше средней по городу (актуально для ТУ); 2) Не пыльная работа; 3) Если прикинутся "дурачком", то можно вообще ничего не делать, а лишь только приходить на работу.

Мое личное оценочное суждение:  Народ, в Москве вакансия экономист годами висит. Что там происходит?
???

Мое личное оценочное суждение:  Постоянные реорганизации и сокращения. Процветает лицемерие, лизоблюдство и пресмыкаемость. Непрофессионализм на всех уровнях, на ИТР-овские должности берут слесарей, операторов, учителей рисования, дизайнеров-флористов и т.п. Много молодых неопытных начальников. Поощряется участие во всех корпоративных мероприятиях по любому поводу, если не пьешь с начальником – ты чужой. Бесконтрольность территориальных управлений со стороны Москвы, местные начальники-князьки предоставлены сами себе. Особенно это заметно когда начальник хохол, он тут же повышает зарплату и поднимает в должности выходцев с Украины. Последнее сокращение наглядно показало, что остались в основном работники с украинскими фамилиями, а в списках на сокращение русские фамилии. Настоящая бендеровщина. Хорошо хохлам в Газпроме!
Большая зарплата, хорошие социальные выплаты, минимальные требования к образованию и стажу, низкая загруженность в работе.

Мое личное оценочное суждение:  постоянная реорганизация,постоянные попытки со стороны руководства снизить уровень выплат, вследсстввии постоянная нервозность и напряженность
соцпакет,белая зарплата,невозможность сильно нарушить руководством права работника