Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов
---

Мое личное оценочное суждение:  Ахтунг руками не трогать!!!! Даже близко не подходить!
Представлена дистрибьютором ООО "Аскон" Положительного ничего нет!!! Обман и одна болтовня

Мое личное оценочное суждение:  Будете рабами. Кто не хочет быть рабом, а есть желание идти по карьерной лестнице,тот вылизывает очко начальству,как Клим Бондаренко например.Все проверки с приездом начальства показушные.Территория украшается прям перед визитом.
Ничего хорошего в компании вы уже не найдёте.Будете устроены на жадном дистрибьюторе с официальной нищенской зарплатой 3000 рублей, остальные деньги Крафт начисляет чёрной.Татьяна Тимофеева готова всех уволить, лишь бы спасти свою жопу

Мое личное оценочное суждение:  Не дай Бог !
Ни в коем случае не пробуйте себя в этом куске говна.Это просто ад,обрекающий вас на голодное существование:)Долбят друг друга как крысы в унитазе,пытаясь вырваться по головам.

Мое личное оценочное суждение:  Ценовая модель, а точнее банальные сливы делают невозможным доминирование на рынке, все усилия и доп.инвестиции со стороны sales-команды, только невилируют активности оптовиков предлагающих продукты Крафт, а на конкуренцию с другими производителями сил и средств не остается. В моем, и многих других регионах, доля ОПТа достигает 70-80%!!!!! от канала ТТ, и 25% от канала МТ и ОМТ, что естественно скрыто с помощью хитроумных инструментов(таких как РЦ) и фальсификаций в базе(категории, сопоставление кодов). Снижение цены при продаже в опт составляет до 40%. Абсолютно все показатели дистрибуции фальсифицированы, реальное их выполнение составляет 30-40% от требуемого. Приезд сотрудников финансового контроля(аудиторов) - цирк, который повторяется 3-4 раза в год. При "залетах" контора просит предоставить фотоотчет в течении 2х недель, и далай опять что хочешь. Если вы хотите в совершенстве овладеть искусством пускать пыль в глаза, добро пожаловать в мандализ.
Хороший соцпакет, веселый коллектив, групповые командировки, корпоративы. Организация всех бизнес-процессов в работе с дистрибутором и клиентами призвана обеспечить только одно - огромную коррупционную составляющую на всех уровнях от CSL до RSM, и перевод ответственности на других(сотрудники дистра или нижестоящие штатные). После года работы начинается деградация личности, спасибо компании, она придумала эффективное средство против нее - систему Байкал, которая заставит пошевелить мозгами и увеличить личную эффективность. Единственная компетенция необходимая для работы и достижения всех требуемых целей, Excel - Vlookup, без ее знания вы НИКОГДА SIP не закроете.

Мое личное оценочное суждение:  при устройстве на работу в эту шарашку по другому назвать её не могу,з/п была обещана 17 т.р., на самом деле намного меньше , и эти деньгу я не могу получить уже 3-й месяц на мои вопросы "когда" ответ один "завтра".Отношение св Серовой Оксаны и тп чегодиной к мерчендайзерам просто .... ниже не куда, одним словом быдло в адике в падике ! ТП как и св работать не хотят взваливают свои обязанности на мер-в. ни кому ни советую тут работать!
нет положительного в этой шарашке

Мое личное оценочное суждение:  Начальник больше месяца или трёх никого не держит,выгоняет! За это время выжимают из человека все,а потом выгоняют циничным образом,даже не предупреждая! Работа адова! Торгпреды дебилы, даже смету составить не могут, товара нет а им похер, до последнего тянут! А одна торгпред так и заявила что у неё с директором магазина натянутые отношения, поэтому она там и не появляется, след. и поставки стоят! Торгпреды только в офисе орать могут на подчиненных, а когда нужно вопросы решать у них язык отнимается!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания ООО «Мон’дэлис Русь» (бывший Крафт Фудс) размещает вакансии на одном из известных сайтов, при этом через некоторое время помещает вакансию в архив, даже не просматривая присылаемые на вакансию резюме и сопроводительные письма. Такое часто можно встретить в российских компаниях, но впервые столкнулся с таким отношением к подбору персонала в иностранной. Понятно, что отдел кадров может фильтровать резюме и без просмотра, но формальную отписку можно отправлять, если кандидат не подходит, чтобы он уже не рассчитывал на данную вакансию. При таком подходе может сложиться впечатление, что вакансия размещалась "для галочки", а кого брать на данную должность было известно заранее. В целомна мой взгляд явный недостаток деловой этики в отделе кадров, который является лицом компании для потенциальных кандидатов.
У меня положительных впечатлений не осталось, возможно в связи с тем, что не попал даже на собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  рыба гниет с головы...это про нашу команду.все уважающие себя торг.разбежались.наберают лишь бы кого.такие кадры приходят,караул, и берут,лишь бы вакансию закрыть.здесь торговый как раб,делает все. даже дешевый апператор больше веса имеет,только из за того что долго работает,а точнее тупо сидит соц.сетях. сливы огромные.у нас самая дорогая цена во всем городе.а мы официалы!!!заслуга начальницы Зарудной Юли и ее подруги Тани,она на опте.зарабатывают в основном они.немного о Юле.отдать должное-карьерист,но моральный урод.нет ничего святого.делает только свой план,остальные пох..!!.как специалист ноль,тупо подгоняет цифры.никакой поддержки,ни с планами,ни даже моральной.ничего решить не может.боится слово против сказать гамзову,мясникову и т.д.,легче на нас торговых поорать.ее даже дистровские апператоры,фин.контр., и т.д. в х.. не ставят.короче полный бардак и хаус.правда по цифрам все сходится.ушел и не жалею.
компания с именем...вот и все

Мое личное оценочное суждение:  Компания крафт фудс а в дальнейшем моделиз русь зарабатывает большие деньги на российских потребителях а в основном на детях . Объясню подробнее, весь мир отказался от пальмового масла но компания продолжает его использовать в больших количествах в своей продукции печенье,кексы,пироженое барни продукция для них стоит сущие копейки.Подумайте о здоровье ссылка http://www.youtube.com/watch?v=BD0DNAJzNCU фильм Аркадия Мамонтова "Пальмовое масло". Будьте здоровы.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания воров и мошенников, в их главе самый главный вор и жулик FFM- Данилов Игорь, проработал 9 мес, решил уволиться, в конечном итоге вместо заработанных за 2 мес 45 тыс, руб. получил. только 7 тыс, еще хотели кинуть с залогом 10 тыс. руб, который каждый мес. с зарплаты удерживали 2500 за планшетный ПК. Торговые офиц. в крафте не трудоустроены, ЗП получают в черную через дистра. Никогда не думал, что напишу такой отзыв но пишу все как есть. Обходите стороной эту конторку.
Люди работают там только из-за страха, что их могут кинуть на черную ЗП

Мое личное оценочное суждение:  каждый день собрание до 23:00. у нас торговый представитель занял 1 место по России и подарили навигатор. это просто смешно. супервайзер с каждым днем все мало ему денег. альпен продают другие компания цена в два раза ниже чем у офицеалов.
здесь нет ничего хорошого

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата черная,много ,хитрых,ленивых изворотливых людей -создается впечатление ,что кто не любит работать ,но хочет нормальных денег все идут в Крафт.У торговых и супервайзеров одни разговоры,как обмануть компанию,как показать фальшивый фотоотчет,фальшивый страйкрейт,как обмануть байкал и тд.Все торговики ходят притворно вздыхают особенно в мт и на сетях(ох тяжело,устали,з.п маленькая,но учитывая ,что на работу они выходят в 14-00 до 17-00, или с 9-00 до 12-00 и зарабатывают по 48000 это просто замечательно,не пойму зачем врать и прибедняться.Конечно проверки очень часто из Москвы приезжают,но это ерунда т.к все уже зараннее об этом предупреждены и готовят к показу фиктивную поляну,подумаешь в эти дни на 2 часа побольше поработаешь,зато в остальные дни неуработаешься.Многие торговые работают еще где нибудь,своим делом занимаются,время и работа позволяют,так,что не работа,а одно удовольствие. Жалею,что ушла,на супервайзера рассердилась,а сейчас думаю где еще такую халяву да за такие деньги найдешь,Совет контролируйте эмоции-необижайтесь по пустякам!
Раскрученная ,узнаваемая продукция.Хорошая рекламная поддержка на ТВ,регулярно выпускают новинки,снимают с производства нерентабельный товар, чаще ,чем в других компаниях проводят треннинги,нет проблем с оборудованием,рекламным материалом.Заработная плата регулярно растет по сравнению ,чем с другими компаниями,работать нетрудно и несложно.Деньги зарабатываешь легко и непринужденно,только нормально продавай товар, посещай все т.т и выполняй амс , фокус,тдп,мсл ,правильно работай с кпк,но это не сложно- все очень просто ,самое главное один раз понять и дело пойдет! Раскрученная ,узнаваемая продукция.Хорошая рекламная поддержка на ТВ,регулярно выпускают новинки,снимают с производства нерентабельный товар, чаще ,чем в других компаниях проводят треннинги,нет проблем с оборудованием,рекламным материалом.Заработная плата регулярно растет по сравнению ,чем с другими компаниями,работать нетрудно и несложно.Деньги зарабатываешь легко и непринужденно,только нормально продавай товар, посещай все т.т и выполняй амс , фокус,тдп,мсл ,правильно работай с кпк,но это не сложно- все очень просто ,самое главное один раз понять и дело пойдет!

Мое личное оценочное суждение:  Стратегический план развития компании мало кому понятен. Исследования рынка проводятся некачественно. Новые продукты не соответствут запросам рынка. Цены выше розничных. Не корректно выставляются планы продаж Белая зп не больше $ 235, Серая зп - как повезет, выплачивают с опозданием. Если клиенты задерживают платежи, то сотрудник не получит ощутимую часть зарплаты до момента поступления платежей. Нет нормального социального пакета, ОМС оформляется самостоятельно, ДМС нет, при уходе в декрет велика вероятность увольнения. Трудовые кадры не ценятся, даже если сотрудник имеет большой опыт. Планограммы для выкладки постоянно меняются, не учитывают весь ассортимент. Разработкой оборудования занимаются непрофессионалы. Их задача освоить бюджет, а не разработать функциональные конструкции. Нет транспорта для перевозки оборудования. Работники возят его на личных автомобилях, не взирая на габариты и опасность перевозки стекла без упаковки.
Работа на свежем воздухе Отзывчивые, оптимистичные торговые представители Ленивые конкуренты Узнаваемый на рынке продукт Лояльные супервайзеры Официальное трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  скотское отношение к сотрудникам люди поделены на два сорта кто в штате и кто устроен через кадровое агенство у первых больше льг от продукция которая валяется на полу перерабатывается продается потребителю линии крайне плохо моются на первом месте не качество а количество по типу и так сожрут начальники не знают процесса орут на работников и тд вобщем жопа
полный соцпакет который добились благодаря созданому профсоюзу

Мое личное оценочное суждение:  В начале мне показалось компания хорошая но проработала 3 месяца поняла что там твориться ужас!
рядом с домом!

Мое личное оценочное суждение:  не советую гнилая компания!
нет!

Мое личное оценочное суждение:  Хочу написать про супервайзеров, как было выше написано ЖИРЕЮТ.....в особенности Булаева Марина та ещё стерва кто таких вообще ставит супервайзером, да ей на рынке надо работать хамское отношение к мерчендайзерам мало того поджопная машина ничего ни делают получают 70000, за что интересно, а мерчендайзеры 25000! так ещё устраивают незнакомых нам людей, нам делят магазины а сами получают зарплату за этого мерчендайзера! никакого повышения только по знакомоству или передком (извините)но уже достали!
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Сам не совсем являлся сотрудником данной компании, но на протяжении 2х лет входил, как говорили, в ту часть компании под названием Дирол Кэдбери. Занимая руководящую позицию, так же как все сотрудники ДК испытывал пресс со стороны данной компании. Все что пишут коллеги, является чистой правдой! Воровство супервайзерами и менеджерами промо продукта - это чистая правда. Сам выгонял таких. Как стали работать с Крафт, HR не давал делать этого. Это в двукратном размере относилось к сотрудникам КФ. В Кэдбери, ТП являлись движущий силой и имели уважение всех штатных сотрудников компании. Очень жаль, что нет этой компании. Всем кто остался в КФ или как сейчас стала называться компания Мон’дэлис Русь, удачи и терпения. Терпения Вам Дирольцы!
Сильные бренды, хотя и все "покупные" Сильная маркетинговая поддержка. Сильная команда ТП Возможность карьерного роста и приобретения навыков с нуля. Прочитал много отзывов от сотрудников, которые реализовывая ассортимент компании, таковыми не являются. Да простят меня ТП и Мерчендайзеры.

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас взяли Коротаева, которого только что выгнали из Джонсона и Самсунга. Отделу кадров большой привет!!))) Ди и всему руководству)))
Глупость руководства позволяет почти ничего не делать))

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в кампании 5 дней. Оформили на второй день. Уволили на 5 день без объяснений. Когда позвонила в кампанию через месяц по поводу зарплаты сказали что была уволена за невыход. Супервайзер Светлана хамка и пыталась взвалить на своих работников кучу документации которая никому не нужна
Работа рядом с домом это единственный плюс

Мое личное оценочное суждение:  все что написано выше ПРАВДА!!! Супервайзеры ЖИРЕЮТ ВОРУЮТ И НИКТО ИХ НЕ ОСТАНАВЛИВАЕТ!!! ПРОВЕРОК НА НИХ НЕ ХВАТАЛО!!! ТОРГОВЫХ ПРЕССУЮТ, А САМИ СИДЯТ ПРИКРЫВ СВОЮ ТОЧКУ.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  работаешь за себя и за супервайзера,он ворует ты ему помогаешь,сидишь в бумагах и договорах,а получаешь оклад,ты же не в силах проплатить ДЗ по сети которая заблокирована.ну и так далее,про черную зарплату смысла говорить нет и так все уже сказали в точку!!!!В компании можно работать супером или регионалом,чтобы тырить бонусы грамотно и учить других жизни
их нет уже

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов постоянный аудит!!! Из-за чего складывается такое чувство, что ты не прямыми продажами занимаешься, а только "причёсыванием поляны". Практически не выполнимые доп. задания, например такие, как "фокус продукт". Постоянные проблемы с дистрибьютором. Лично у меня был не одыкватный супервайзер Валера, которому я, не раз хотел сломать нос прямо на собрании. Но в целом компания хорошая, большая и богатая. Тот кто действительно хочет работать и зарабатывать вполне может это там сделать.
Достойная и всегда вовремя выплачиваемая з.п. , но почти вся чёрная, официалка только 12000р, остальное нал. Практически свободный график, особо не напрегающий. Известная и довольно легко продаваемая продукция. Довольно таки частые корпоративы за счёт компании.

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в Санкт-Петербурге мерчендайзером.Ушла в декретный отпуск,закончился срочный договор и меня уволили!Спасибо большое,что в такой уязвимый момент моей жизни оставили без денег!
Стабильный доход!

Мое личное оценочное суждение:  Проработал 3 месяца.Честно говоря кроме столовой никаких положительных впечатлений не осталось.Отношение к вновь прибывшим скотское.Начальники смен и механики-тренеры настоящие свиньи.Они пытаются поднять свой авторитет за счет бездарных совещаний и различной никому не нужной документации.
столовая.

Мое личное оценочное суждение:  Мы бывшие сотрудники Кэдбери считались и считаемся низшей кастой. У нас самая низкая заработная плата, и самая большая нагрузка. Для сравнения: у бывшего сотрудника Кэдбери оклад - 30000руб., у сотрудника Крафт - 55000руб. - а работа одинаковая. Нас пресуют, подставляют. Лично меня пытались подставить, что я получал товар для клиентов, и не отчитался.(не получилось). Потом, что я не выполняю должностные обязанности (не получилось). Потом пытались обыскать мою сумку и ежедневник (не получилось). Потом пытались уволить меня по статье за прогул (не получилось). В итоге начался ежедневный пресинг, и наконец меня пригласили в Москву, где мне предъявили - я не компанейский человек, и мне лучше уйти. Я очень рад что ушёл, Т.к. Наблюдать за воровством Михайленко, Бабиковой, Буяновой и Т.д. устал. Устал ждать подстав. В компании можно расти, например через постель (Буянова, Бабикова, Комина - старайтесь дальше). Впервые я увидел как секретарь стала сразу csl, бедная, как она старалась. Кстати о Михайленко - эту ... выпнули из компании Mars, как и его коллег, но дерьмо приживается везде. Эта ... отправляла меня к директору дистрибутора, чтобы я проводил акции, и часть товара оседала у дистра. Странным стечением является то, что директор дистрибутора компании Mars и Крафт- один и тот же человек. (кстати, директора дистрибутора я посылал, после каждого такого предложения). Желаю этим гнидам, здоровья и каждому по отдельной камере, чтобы там его оставить.
После объединения, показалось что будет всё очень хорошо, но только показалось.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день!!!! Я так же как и многие когда-то работала в компании дирол (где уважали сотрудников) и после слияния попала в Крафт (где к людям относятся как к дерьму (извините)), можно сказать из рая в ад!!! Для начала хочу сказать сразу что имя моё изменено для того что бы не компрометировать моих бывших сослуживцев. И сразу прошу простить что опускаю многие подробности в виду того же. Я работала в компании Крафт до этого года, работала хорошо, по крайней мере клиенты были довольны. Но счастье нашего коллектива длилось недолго, так как летом в 2012 году к нам в г. Челябинск перевели из Уфы некую Бабикову Елену, на повышение, на должность территориального менеджера. Это было, как оказалось позже, горе нашего отдела, даже не горе, чума просто, которая скосила неимоверное количество сотрудников, включая тех кто работал очень давно и качественно выполнял свои обязанности. Проблемы начали появляться, когда стали заканчиваться договора с клиентами, мало того что эта дама в своей некомпетентности ничего не делала по своим обязанностям, максимально их делегировала на своих подчинённых, также она не являлась на заранее запланированные переговоры, клиенты стали вповалку отказываться от работы с компанией. Некоторые сотрудники, конечно пытались наладить отношения с клиентами и продолжать вести дела. К счастью у них это получалось… С середины лета стартовали акции с подарками клиентам, но по окончанию акции ни один клиент не получил ничего из того что ему причиталось, вы представляете НИ ОДИН!!!! Хотя через некоторое время кое где всплыли эти подарки, похоже что на них просто решили заработать прекрасные руководители в г. Челябинске… Из-за этого конечно же опять многие клиенты отказались работать с компанией, вместе с клиентами некоторые сотрудники написали письмо в Москву, (так как многие просто оставались без большей доли заработной платы), но после данного письма от сотрудников стали избавляться, пришло письмо на имя дистрибьютора о том что просим перевести или вовсе убрать таких и таких сотрудников, в течении недели уволили (по собственному желанию) 7 человек. Самое смешное что уволив этих сотрудников они потеряли в продажах около 15-20 миллионов рублей в месяц, (как вам сумма) так как эти люди делали 70% от города. Так же работникам добавлялась база клиентов от тех сотрудников, от которых она избавлялась, представьте себе: в день необходимо объехать 20 клиентов, из которых штук 5-10 находится на трассе в 50-100км от города. Может ли адекватный человек требовать подобного? Мне кажется необходимо провести обследование на её не то что профпригодность, но и на адекватность вообще. Так же была чуть ли не целая бойня по поводу выплат заработной платы, в виду своей наглости она просто не хотела выплачивать деньги тем кто уволился, и данные просто не доходили в бухгалтерию. После этих происшествий Бабиковой необходимо было где-то брать недостающие прибыли, и они придумали… торговых представителей с розницы стали заставлять заниматься приписками в отчёты компании. Примерно через месяц таких манипуляций со стороны команды, приехала проверка в г. Челябинск, но обнаружив данное нарушение, что бы вы думали? Уволили большую часть торговых представителей (примерно ещё 17 человек), почему не было наказано руководство остаётся загадкой. Профукав оставшиеся продажи, остаётся загадкой как компания ещё существует на рынке в нашем городе. Дело только во времени скоро опять подойдут к концу договора со всеми клиентами, а так как она окружила себя такими же дебилами какой является сама Бабикова, результат известен. В течении 4-х месяцев практически полностью сменилась команда г. Челябинска, конечно не сменным осталось только руководство. Почему только компания ради одной бестолковой сотрудницы (которую необходимо гнать поганой метлой), пожертвовало таким количеством людей, при чём хороших людей и опытных сотрудников??? Возможно, ли такое что данных руководителей поставили просто для развала компании, а если нет, почему такое терпят? Так же руководитель отдела Михайленко Константин, пришёл в компанию по очень странным обстоятельствам, не на повышение и не на большую заработную плату, а потому что попросту бежал «за доблестную службу» от своего прежнего работодателя. Уволив всех несогласных Бабиковой окончательно снесло голову, это конечно ооочень смешная история, но не могу вам её не рассказать (комплекс Наполеона) всем нынешним работникам было в приказном порядке называть её госпожа Бабикова. Почему данной женщине необходимо что бы её так называли также остаётся загадкой. Просто вы представьте женщина с мозгом с горошину, а уже госпожа. Многое что я хотела написать я к сожалению не пишу, очень уж большой объём информации, это только долька из всего что ещё можно было бы написать. Благодарю вас за внимание, просто хочется узнать мнение людей не затянутых в данную сферу деятельности.
мне нравилась моя работа.

Мое личное оценочное суждение:  я пришла в крафт после слияния из дирола и попала изкомпании где уважали и ценили торговых в компанию где клюдям которые пашут как ломовые лошади относятся как к расходному материалу я проработала 1.5года и за это время уволили просто так без разговоров уже многих .старых дироловцев мне кажется в крафте просто ненавидят ..теперь пришла имоя очередь .я конечно попробую побороться и позвоню мясникову чтобы рассказать обесприделе на нашей площадке но врядли он станет меня слушать увольняют без обьяснений как гасторбайтеров как будто мы живем не в правовом государстве адаже не буду говорить в каком
довольно высокий уровень з п рекламная поддержка

Мое личное оценочное суждение:  Что касается, которые не входят в штат компании, а устроены через дистрибьютеров по трудовому договору, то отношение скотское, не нравится - свободны. Официальная з/п по ТД маленькая, остальные деньги в чернуху начисляет Крафт Фудс Рус. Больничные и отпуска не оплачиваются,с бонусами кидают. В отношении сотрудников, которые входят в штат компании можно сказать следующее. Сплошная писанина. Ничего с места не сдвинется, пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам, сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки. План продаж ставится невыполнимый, с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует еще и "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие, ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие, оценить работу своих подчинённых и начальства. Этот «map» заполняется также всякой фигней, пишется бред. Оценку за это творчество ставят, в основном, опираясь на отношение начальника и подчиненного, которому он ставит оценку. Если угоден руководству- получай хороший результат, если нет - …соответственно. Короче говоря, мышиная возня какая-то. И все на показ. Все как-то искусственно официально(возникает впечатление, что находишься в курятнике, где питухи и курицы соревнуются в важности). Климат, определенно, не здоровый. Развито стукачество. Руководство – сволочи редкие….Цинизм, высокомерие, сарказм….короче вонючее болото….фу…
Компания американская. Действительно, денег не жалеют ни на мотивацию сотрудников, ни на маркетинговые цели. Создаются все необходимые условия для продвижения товара на рынок сбыта(реклама, акции и т.д.). Машины для сотрудников(официально оформленных именно на Крафте) хорошие, вовремя обновляют. Заработная плата достойная, медленно, но верно растет. Еще один из положительных моментов – страховка.

Мое личное оценочное суждение:  мерчендайзеры оформлены в какой то шарашкиной конторе.зарплата платится с перебоями, стандартная задержка 2 недели.налоги платятся только с 8000 рублей, справки о зарплате левые
красивая реклама

Мое личное оценочное суждение:  Торговые представители не входят в штат компании, а устроены через дистрибьютеров по трудовому договору. Отношение скотское, не нравится - свободны. Официальная з/п по ТД 12т.р., остальные деньги в чернуху начисляет Крафт Фудс Рус. Больничные и отпуска не оплачиваются,с бонусами кидают, особенно при увольнении. Техн.обслуж. автомобилей вовремя не проводится, автомобили не застрахованы по КАСКО, при том, что работа разъездного характера. Жизнь сотрудников тоже не застрахована. Проверьте деятельность регионального менеджера Юдина Александра, который!Лишает бонусов торговых представителей и ложит их себе в карман. Возьмите уже торговых в штат!!!
остались только негативные впечатления

Мое личное оценочное суждение:  Попал в компанию в результате покупки "Крафтом" немецкой компании "Штольверк". В первую очередь бросается в глаза жуткая бюрократия. Блин,ничего не решается пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам,сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки.План продаж ставится невыполнимый,с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует и практическое достижение бюрократии-так называемый "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие,ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие,оценить работу своих подчинённых и начальства.Развито стукачество.Короче, после немцев продажи того же самого продукта у американцев хоть и не упали,но отношение к продукту изменилось не в лучшую сторону. Ходишь по клиентам и думаешь не о том как продать побольше,а о том как мап этот заполнять будешь.Добиться карьерного роста можно если только подставить кого-нибудь. Начальство там разное,к сожалению на момент моего ухода все нормальные уже ушли не по собственной воле,а их места заняли скоты.
Компания американская,денег не жалеют ни на мотивацию сотрудников,ни на маркетинговые цели. Рекламная поддержка продукта хорошая,машины сотрудникам вовремя обновляют,зарплату медленно,но прибавляют.Страховка хорошая.Отремонтировал зубы,удаляли аппендицит в частной клинике.

Мое личное оценочное суждение:  Отчётливо видны тенденции на ухудшение условий. Заработная плата уже достаточно долго не индексировалась, или, если и увеличивалась, то иначе как подачкой эти гроши не назовешь. Опять же, результаты исследований часто фальсифицируются и на более высокие должности проходят не те, кто имеет грамотный подход и хорошие навыки, а какие-то сомнительные прожектёры, просто сумевшие восхитить руководство своим фонтаном невероятных идей(из которых более половины сделали больше вреда, чем пользы) В общем, этакий капитализм с российским лицом - бессмысленный и беспощадный. Хоть на производстве и заботятся об условиях труда, но часто это просто показуха, никому не нужная. Работникам порой откровенно приходится рисковать жизнью и здоровьем! Иногда улучшения условий труда вводятся после того, как кто-нибудь покалечится - даже если проблемное место всем известно и все о нем кричат. Вводятся всякие неэффективные устаревшие меры, охота за минутами работников. Система премирования не работает вообще, технические идеи и улучшения, предложенные работниками просто кладутся в ящик, а затем награду за них получает уже руководство, а не человек, их придумавший Нанимается огромное количество неэффективных менеджеров, производственный же персонал постоянно находится в состоянии недобора. Многие увольняются, потому что работа откровенно на износ, тяжелая. Фактически, часто приходится работать за двоих, а если учесть, что каждый оператор-технолог и так работает за двоих сотрудников по умолчанию, то можно считать, что за четверых. В общем, если резюмировать, то неплохое место работы, с некоторыми тенденциями в отрицательную сторону. Но работать придется на износ. Не стану врать, Крафт многое дал мне. Опыть опять же, не стану вспоминать мелких обид. Но неверная политика в области премирования, слишком уж "российский" облик и методы менеджерского и руководящего состава, не совсем хорошие условия труда делают это место работы порой невыносимым. Уволился сразу, как нашел место получше.
В целом предприятие в поселке Горелово сохраняет облик крупного европейского производства. Бизнес расширяется, а вместе с ним - и предприятие. Руководство холдинга в европе смотрит на этот завод с большими надеждами и поддерживает его. На производстве есть соцпакет, ДМС для сотрудников, страхование жизни, вводятся улучшения условий труда, стабильная работа на пищевом производстве(что значит, что востребованность такой продукции всегда высокая) Оплата труда достаточно неплохая для региона, коллектив, в целом, дружелюбный и интеллигентный. На предприятии есть система обучения кадров, много полезного можно узнать. Есть даже возможность неплохо вырасти в плане карьеры, хотя, многое зависит от везения. Также есть индексация заработной платы, производимая два раза в год с учетом роста инфляции. Когда стояли другие производства в СПБ и другие предприятия отправляли работников в отпуска Крафт работал. И платил зарплату. Зарплата всегда вовремя с точностью до дня. В целом, работа на этом производстве позволяет Вам чувствовать себя человеком, а не скотом, загнанным в ярмо.