Мое личное оценочное суждение:  Говно

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов
---

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер PepsiCo попался на вымогательстве 3 млн у подрядчиков Сотрудники столичной полиции задержали в Москве за вымогательство 3 миллионов рублей у подрядчиков менеджера PepsiCo. Как установили правоохранители, Андрей Волосников требовал платить ему по 5% от оплаченных счетов компании. По данным источника РЕН ТВ, он вымогал деньги у гендиректора ООО "Олимп" Беника Гарибяна за организацию автозапчастей, двигателей, номерных агрегатов, а также подписание им бухгалтерских документов. Во время встречи Волосников получил от представителей "Олимпа" деньги на сумму более 2 миллионов рублей. Он был задержан. По результатам обысков ничего не обнаружено. В отношении Волоскникова избрана мера пресечения в виде обязательства о явке.
шарашкина контора...

Мое личное оценочное суждение:  Вы можете подумать, что Вас это не касается и не коснётся, но в один прекрасный день вы встретитесь с HR в комнате, напротив, за столом…. (Конфуций) Si vis pacem, para bellum (Cornelius Nepos) Сегодня мы поговорим о том, как компания ООО Пепсико Холдингс нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации и заодно свои же Принципы и Ценности…. Будет много букаф  Итак, основываясь на принципе « Говори открыто» хочу рассказать интересную историю, как HR компании ООО Пепсико Холдингс с согласия юристов одноименной компании нарушило несколько статей Трудового Кодекса и им как обычно за это ничего не было, ну про принципы и ценности вы сами все поймете … Наша великая компания (не побоюсь этого слова) ООО Пепсико Холдингс (для кого-то еще до сих пор работодатель (  привет всем TSM кто работает с командами на базе дистрибуторов (знайте, Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" действует с января 2016 года время тикает: тик-так, скоро для Вас возможно работодатель закончится, я расскажу позже историю как переводили в штат дистрибутора analyst из отдела iSales) имеет много филиалов и подразделений, кому интересно зайдите на сайт egrul nalog ru и найдя введите - Пепсико Холдингс , вы найдете всю информацию о юридическом лице и списке всех филиалов, это важно знать и вот почему: Компания Пепсико Холдингс имела в г.Воронеже филиал, который назывался в трудовых договорах : «Филиал г. Воронеж». Однажды Пепсико Холдингс решила вместо «Филиал г. Воронеж» сделать в Воронеже «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж». Ну, решило и хорошо никто же не запрещает, и 1 марта 2016 года подразделение «Филиал г. Воронеж» был ликвидирован. И все бы ничего, только HR «забыл» ВСЕХ сотрудников оформленных в этом филиале перевести согласно требованиям Трудового Кодекса РФ в новое структурное подразделение «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж». Вставка : Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. К сведению: В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2). Важно: Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). А сотрудники тем временем работали героически не зная что филиала уже нет , но спросить согласия на переводе их забыли. Прозрение произошло, когда сотрудники стали увольняется по соглашениям ( интересная история , расскажу отдельно /отдельным письмом/) и вместе с трудовыми книжками этим сотрудникам неожиданно конечно для сотрудников, HR стали высылать Дополнительные соглашения о добровольном переводе (!) (помним, да ( о требовании добровольного согласия ст.72.1 ТК РФ) из «Филиал г. Воронеж» в «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж», с опозданием 2-3 месяца. При этом сотрудники получили трудовые книжки уже с внесенными записями о переводе, без их согласия и подписанного дополнительного соглашения. Странно. Ну, подумаешь вроде ерунда? Однако…. Государство уже все придумало: «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК , ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» кстати - Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257) и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 в котором четко написано: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений) Важно: С каждой записью, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". (задайте вопрос, а Вас кто-нибудь знакомил с Личной карточкой? Что у Вас написано в трудовой книжке? В каком подразделении Вы работаете?...) Таким образом исходя из ст. 72.1 ТК РФ, работник должен сначала выразить согласие на перевод (например подписав Дополнительное соглашение к трудовому договору) и только ПОСЛЕ этого вносится запись в трудовую книжку. Компания ООО Пепсико Холдингс в лице HR «забыло» перевести людей, и HR внесли записи о переводе в трудовые книжки сотрудников филиала нарушая как ст. 72.1 ТК РФ так и Постановление Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225.ч У меня риторический вопрос - КАК называется? Работа в соответствии с Ценностями и Принципами Пепсико? Самое интересное что руководство компании в лице топов HR и Юридического департамента знало об этой ситуации, но просто промолчало. Вопрос почему? Ответ – никто не хочет получить проверку Государственной Инспекции Труда (ГИТ) и штрафы, ведь не забываем что ООО Пепсико Холдингс - это…содрал с корпоративного сайта: PepsiCo видит свою ответственность в том, чтобы постоянно улучшать все сферы жизни в мире, где мы работаем – социальную, экономическую, экологическую – с тем, чтобы завтрашний день был лучше сегодняшнего. Мы берем на себя обязательство достигать успеха в бизнесе и высоких финансовых результатов и при этом вносить положительный вклад в жизнь всего общества. Этот подход мы называем «Ответственно к цели» (Performance with Purpose). Мы верим, что наш финансовый успех – Цель – может и должен быть неразрывно связан с нашей Ответственностью перед обществом и окружающей средой. Поэтому принцип «Ответственно к цели» распространяется на все аспекты нашего бизнеса. Ой… Это же не про Пепсико Россия… Или нет? Про Россию? Запутался…. Сами решите, как нарушение законов РФ сотрудниками HR и Юристов компании соотносится с подходом «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) ? Мне вот интересно, а как оценит штаб квартира данный поступок ? Все хорошо? Напишу в Speak UP ( кстати кто не знал, можно электронное обращение сделать) https://iwf.tnwgrc.com/pepsico/tabid/183/language/ru-RU/Default.aspx Еще более веселая ситуация с трудовыми книжками, сотрудникам которые еще не подписали дополнительное соглашение, работники HR ООО Пепсико Холдингс внесли записи о добровольном переводе задним числом в трудовые книжки ( мы же кто? Быдло? Или да?). Внимательный читатель скажет , а как же правильно было сделать перевод? ХМ .. сейчас расскажу как это примерно должно было выглядеть, если HR и Юристы разделяли подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) : 1. Компания ООО Пепсико Холдингс принимает решение о ликвидации филиала г. Воронеж с 1го марта 2016 года. 2. Каждый сотрудник получает Уведомление о ликвидации филиала г. Воронеж, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации. Т.е. не позднее 31 декабря 2016 года. 3. Сотрудник решает для себя, готов он к переводу из Филиала в Обособленное подразделение (добровольно) или принимает решение «сократиться в связи с ликвидацией филиала». 4. 29 февраля 2016 года, всех сотрудников, которые приняли решение «продлить свои мучения трудовые отношения в Пепсико» , с ними подписываются сначала Дополнительные соглашения и только после вносятся записи в трудовую книжку. 5. Сотрудники ООО Пепсико Холдингс которые решили не быть slave не работать в компании сокращают в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с выплатой пособия (я напишу чуть позже, какие права есть у сотрудников при сокращении, какие выплаты приняты в компании , куда жаловаться в случае нарушения трудовых отношений, скину хорошие ресурсы где юристы помогают противостоять произволу HR) . Реальная ситуация действий HR и Юристов, которые не любят и не разделяют подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) : 1. Ликвидировали филиал г. Воронеж, никому не сообщив из работников. 2. При увольнении сотрудников спустя 2 месяца , очнулись «вспомнили» что про людей то мы забыли ( как обычно? Или да?), при этом пародокс в том, что если бы уволенные сотрудники не задали вопрос: Что за Дополнительное соглашение вы прислали вместе с трудовой книжкой? HR даже не вспомнили бы о том, что всех сотрудников филиала забыли перевести… Так бывает, луна уплывает Земфира 3. Приехали в Воронеж в срочном порядке HR и подписали со всеми дополнительные соглашения задним числом т.е. 1 марта 2016 в июне 2016 (Хочешь работать? Подписывай!), ну кто уже уволился конечно не подписали дополнительное соглашение, но в трудовых стоит перевод от 01 марта 2016 года (или подписи их подделали? Не знаю, даже интересно…) 4. HR работа сделана, подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) не нарушен, ни одно животное не пострадало , можно всхрапнуть… продолжаем дальше рассказывать о Ценностях и Принципах Пепсико. Как Вы думаете, кто-то из HR понес наказание за нарушение как минимум Трудового Кодекса РФ ? а как максимум ( ну мы же Пепсико, для нас это выше законов РФ) за нарушения Принципов и Ценностей Пепсико? Ответ: НИКТО. Да, вы правильно все прочитали - НИКТО в компании не понес никакой административной или дисциплинарной ответственности. Все выдохнули и продолжили успешно внедрять Ценности в массы в сознание сотрудников. Пародокс? Да не все нормально.… Так и работаем… Сейчас после этого письма, стандартно Сильвиу Попович напишет всем : На письмо не отвечайте, используйте Speak Up ( все помнят то письмо) . Такие ситуации для ТОП МЕНЕДЖЕРОВ конечно удивительны и неожиданны рутинны.… Этого не может же быть! Мы свято стоим на страже Принципов и Ценностей теплых мест в Пепсико! … to be continued.. Кто из Воронежа или знаком с этой ситуацией, это правда!??!?!?
Их нет. Уже. Когда компания проводит слияния и поглощения, все сотрудники висят на волоске, не зависимо от опыта , стажа и результатов.

Мое личное оценочное суждение:  - руководители подразделений "вершат все" эдакие маленькие царьки, хотя позиционирует себя компания иначе - как меняется руководитель, так и меняется вся команда(или основная ее часть), поэтому люди, если узнают, что меняется руководитель ищут себе работу,дабы не попасть в "список неугодных персон" - в декрет уходить -НЕЛЬЗЯ!!!! считай тебя уволили, можно уже сразу перед предполагаемым выходом из декрета искать новую работу - вынуждают сотрудников задним числом(как уже не раз писали до меня) подписывать соглашения о расторжении - продвигают реальных идиотов, а умных сотрудников,которые пашут и "несут золотые яйца" -увольняют, (это прослеживается уже везде) -ИДИОТИЗМ УМУ НЕ ПОСТИЖИМЫЙ
- хорошая з\п и бонусы - в свое время в компании работало много талантливых и умных сотрудников - вовлеченность в интересные проекты - можно поработать для "галочки"-записи в трудовой, чтобы потом уйти в другую нормальную западную компанию

Мое личное оценочное суждение:  ТК РФ для юристов и кадровиков компании Пепсико пустое место. Работаю в компании Пепсико в г.Воронеж. Оформлен в Филиале г.Воронеж. Вчера заставили угрозами "уволим по сокращению" подписать "задним" числом 01. марта 2016 года (сейчас 16.06.2016) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в Обособленное подразделение г.Воронеж. Спросил а че так? Ответили, а Филиал г.Воронеж Пепсико ликвидировала с 1 марта 2016. Смешно. Филиал ликвидировали значит 3 месяца назад, а про людей "забыли"... А сами поют про ценности, законность и какие они "белые и пушистые".... Самый прикол в том, что кто то уволнялся и ему дали это дополнительное подписать, он начал копаться и кадровички "проснулись" типа " ой а людей то забыли" и теперь боясь штрафов приехали прямо в город на всех порах... Смех.. Одно слово ГАВНО КОМПАНИЯ...ничего от настоящей ПЕПСИ не осталось.... Кстати мне сказали по секрету, что всех нас переведут осенью в сентябре на работу в штат дистрибутора, интересно машину заберут? или как.... Лучше уж сократили, ребята говорят кто у нас из филиала уходил получил по 9 среднемесячных по соглашению... А в Москве платили до 12 среднемесячных... Кайф. Я бы сразу уволился, хоть сейчас... Но ГАВНОКОМПАНИИ нужно же в сезон батраки, чтобы окучивать поляну.... ЭХ.. а то бы на море... Короче идти сейчас работать в ПЕПСИ это стремно, там сегодня тебе что то обещают а завтра по тихому сократят и концы в воду... или того хуже на базу дистрибутора кинут...
зарплату платят вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Как многие знают, в компании на все автомобили поставлен СКАУТ, "продали" это под соусом безопасности движения. Очень интересный прецедент компания ПепсиКо сделала, на основании данных СКАУТА сотрудника уволили. Итак, как это стало возможно, что сделать, и как можно данный прецедент использовать для получения денежки за переработки, а их у нас ну очень много, все знают про собрания до 9 вечера, мерчендайзинг и особенно интересно для экспедиторов, которые возвращаются ночью... ну или как писали уже работали всю ночь перед маркет туром... Итак само судебное решение можно найти забив в ЯНДЕКСЕ "ООО Пепсико РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «14» марта 2016 года гор. Владивосток Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В. при секретаре Зотовой Е.Г." будет первым в списке результатов.... Решение по делу 2-959/2016 ~ М-44/2016 Не будем рассматривать самого Торгового Представителя, Вы знаете из первого письма, что Владивосток город интересный во всех планах, так что перейдем к СКАУТУ. Итак Торговый представитель не поехал на маршрут, его "запалили" и решили вынести Выговор. Вынесли и Торговый представитель решил его оспорить.... Какие доказательства Пепсико предоставило: 1. Сотрудник по трудовому договору работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (все понятно) 2. На день принятия Торгового Представителя на работу действовали Правила внутреннего трудового распорядка: - На основании п. 7.2 названных Правил, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы и распоряжения работодателя, следовать внутренней политике работодателя по использованию транспорта работодателя и другим локальным нормативным актам; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности... бла бла бла... (тут тоже все стандартно, можете запросить правила у HR партнеров, найдете внимательно почитаете, если кто вдруг их в глаза не видел... там все есть.. скорее всего...наверное :-) 3. Должностная Инструкция (ДИ) , вот это интересно - в ДИ у торгового представителя есть пункт , который регламентирует, что в качестве способов контроля в рабочее время за работником, занимающим должность Торгового представителя ( ха .. это есть у Термена, у РМ и т.д.... запросите свои ДИ и удивитесь) на маршруте в соответствии с маршрутным листом Работодателем могут быть применения отчеты GPS полученные с карманных персональных компьютеров и датчиков, установленных на служебном автотранспорте. С целью повышения уровня безопасности на корпоративном транспорте все автомобили Компании оборудуются системой спутникового мониторинга безопасного вождения. Эксплуатация служебных автомобилей без установленных систем мониторинга безопасного вождения запрещена (п. 2 Положения о порядке применения и использования систем спутникового мониторинга безопасного вождения. ( вот это интересно, мы то думали только КПК синхронизируются, НО СКАУТ ЭТО ТОЖЕ ПОКАЗЫВАЕТ СВОИМ ТРЕКОМ ГДЕ МАШИНА СТОИТ ИЛИ ЕДЕТ, чем воспользовалась компания ПЕПСИКО в этом кейсе пункт 4. 4. В подтверждении того, что торговым представителем была нарушена трудовая дисциплина, ответчиком представлен отчет о показаниях СКАУТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что торговый представитель неоднократно нарушал график рабочего времени. (БИНГО вот для чего нужен СКАУТ - это тотальный контроль!!!!) Итак ВЫВОД - смотрим куда едем, чтобы в любой момент можно объяснить куда ты ехал, и почему твой авто стоит у твоего дома :-) Не будем о грустном, давайте рассмотрим другую сторону а именно нас, работников на которых всем наплевать, которых "нагибают и плюют в лицо " (смотрим первое письмо о Владике), мы можем использовать этот прецедент на свое благо, итак по пунктам: 1.Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято. Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя. 2.Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных - дневного или ночного времени - смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу. 3.Какая продолжительность переработки возможна? Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового - в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика. 4.Письменное согласие работника обязательно! 5. Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации): - для должностных лиц – 1000-5000 руб.; - для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. (ПепсиКо встало на 90 суток в сезон, это не смешно!!!!) 6. Как будут платить...Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Ответ на вопрос: «Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России?» - кроется в статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя. Итак, обращаю ваше внимание: 1. Скаут это доказательство Вашей работы ( командировки, вечерние собрание, возвращение из дальних территорий, возращение из командировок......) 2. Что такое переработка и как она оплачивается Вы уже знаете... 3. НЕ ДАВАЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВАШЕ НЕЗНАНИЕ ЗАКОНОВ, ЧТОБЫ ВАС "ЛОВИТЬ" на СКАУТЕ, и НЕДОПЛАЧИВАТЬ ЗАКОННЫЕ ДЕНЬГИ!!!! Можно что сделать: 1. Запросить треки Скаута по своему автомобилю (обязаны дать, так как это относится к Вашей непосредственной деятельности) 2. Вычислить все сверхурочные часы ( привет экспедиторам) 3. Попросить ПепсиКо заплатить переработки. 4. Если не захотят, то пойти в государственную инспекцию по труду, там помогут с радостью, всем нужны дела и "палки" для отчетов! Могу еще писать? нужно? Свои истории присылайте на ящик : pepsico.zakon@gmail.com Всякие приколы из жизни Пепси, например о применения Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" и как его применяет ПЕПСИ , скажу даже куда можно анонимно настучать.. а там штрафы просто КОСМОС хахахахахаахаха...... Могу про камасутру и кумачество Санкт петербурга, там всего очень много интересного, практически Владивосток хахахаахахаа.....
все бы хорошо, если бы не вранье компании

Мое личное оценочное суждение:  От компании мало что осталось. Я должна была выйти из декретного отпуска. Вышла. Каково же было моё удивление, когда оказалось что должность мою сократили. Даже не сообщив мне об этом. В отделе кадров мне посоветовали звонить hr менеджеру Татьяне Руденко. Хотя это их работа. Но я стала звонить. Звонила и на мобильный, и на внутренний. Никто не отвечал. Раз на 10й дозвонилась. Оказалось что новую должность мне никто не предоставил, хотя я звонила заранее и предупреждала о своем выходе. Весь понедельник я просидела ничего не делая. И до конца недели Татьяна разрешила мне сидеть дома пока мне не найдётся вакансия. На протяжении всей недели я звонила ей и интересовалась. Но вакансия для меня так и не была найдена, но и предложений о сокращении от Татьяны тоже не поступало. Мы договорились, что в понедельник будем кардинально решать этот вопрос и я подъеду, и договорились созвониться в пятницу. С самого утра я названиваю Татьяне, но она упорно сбрасывает мои звонки и не подходит даже к внутреннему телефону. Вот такие сотрудники там работают! Создают лишь видимость работы. И знайте, что все громкие слова про "корпоративные ценности", "профессионализм" и прочее это лишь слова. Ничего за этим не стоит.
Комфортабельный офис, кухня.

Мое личное оценочное суждение:  Уже давно работаю в другой компании и даже удалось вырасти. Но каждый раз вспоминаю с ужасом бывшую руководительницу отдела demand planning (Frito Lay) Веретенину Светлану. Мало того, что утром веяло вчерашним алкоголем, так еще и стиль общения далее от занимаемой позиции. Одни только комментарии типа wtf в письменном виде по почте говорят о личных качествах.
Был неплохой коллектив специалистов, молодые, неглупые.

Мое личное оценочное суждение:  Безнадёжная компания. Шарага: Набирают упаковщиков через посреднические организации без трудового договора. Не дают адаптироваться и заработать.Большая текучка и малая оплата. Кормим посредников.(СПЕЦСЕРВИС в г Батайск)и др. Работал в г Азове.Ростовской области.
Красивые обещания.

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование "Категорийный менеджер" по продукции с снеком и печеньем. Сам в этой сфере работаю уже более 6 лет. Собеседование проходил с Ольгой Соколовой в офисе рядом с м. Сокол. Вместо того, чтобы рассказать об обязонностях, она начала меня допрашивать, что мне больше нравится и в какой отдел я хочу пойти. У меня это вызвало чувство неудоумения, т.к. я пришёл на определённую вакансию, а мне пытаются втурить что-то другое. Тут она начала меня спрашивать, смогу ли я работать с сухим молоком, смогу ли я рукводить несколькими категорийными менеджерами, нравится ли мне работать с йогуртовой продукцией. Дорогая моя, если тебе нужен менеджер по работе с молочной продукцией, то так нужно было сразу и сказать, а не тратить время соискателя. В конце Ольга ответила, что направит мою кандидатуру и в отдел снеков, и в молочный тоже. Я вообще не понял, что это было?
Ничего не понял

Мое личное оценочное суждение:  позорная зарплата( 26 тыс) , невыполнимые планы на окладе уже 6 месяцев планы в традиционной торговле растут !!! Топливный лимит введен с 15 го года. Руководители говорят не нравится найдем других не смотря на столько лет работы отношение как со скотом. Карьерный рост для родственников
авто !!!

Мое личное оценочное суждение:  Лианозовский комбинат - краса и гордость компании когда-то - разваливается. Планы продаж упали за последние 3 года в разы, качество - отгружают с плесенью, с нарушениями консистенции, с посторонними включениями. Причина - топ-менеджер Савинкова Инесса, бабушка 63 лет, выжила всех профессиональных молочных специалистов, способных её, никогда не работавшую в производстве, заменить на высоком посту, себя окружила делитантами вроде Пятакова, Шишова, Цибровского. Главный технолог - по специальности экономист по лесопереработке! В кефир приказал подмешивать все, что испортилось - прогорклые и прокисшие полуфабрикаты! Все продукты не то что на сухом молоке, на некачественной сыворотке и растительном жире! Творога "Агуша" детские с кишечной палочкой. Сам не покупаю и никому не советую "Агуша", "Здрайверы", "Чудо", "Домик в деревне" и остальные наши бренды!!!
нет никаких

Мое личное оценочное суждение:  Самый главный минус-скотское отношение руководителей, которые так и хотят опустить тебя, унизить, а при возможности уволить! Маленькая з/п, не свойственная выполняемым обязанностям, отсутствие карьерного роста. И, конечно, же "люди в пятнистой форме"-наши "любимые" сотрудники СБ, ну куда мы без них, даже в толчке тебя найдут и обязательно составят протокол, лишь бы лишить тебя премии. Хотелось бы еще упомянуть об условиях в которых приходится работать: с потолка льет и падает, поэтому без шлема и противогаза не обойтись, кстати последний должны на днях привезти)))
Не считая нескольких человек из коллектива, положительного ничего нет!

Мое личное оценочное суждение:  Безразличие руководства страшное...сто начальников, а толку ни от одного нет....зарплаты копеечные... трудовые договора не предоставляются, компенсация гсм составляет 4 тысячи руб. на месяц .и это когда литр бензина стоит 36 рублей ...позор!!! Нищая стремная компания!!!! И руководство там все стадо ублюдков!!!!
Название престижное:-)78

Мое личное оценочное суждение:  Ненормированный график сильно портил впечатление о работе! Основной гнус и жулик в филиале Домодедово - это Дмитрий Творогов. Усатый клоп по сути во всем нарушает устав Пепси! Курирует всякие шараги поставщики - строители - производители низшего пошиба - которые с ним делятся откатом ради сотрудничества. Откаты Творогов частично таскает директору филиала скорее всего, раз они с ним не разлей вода. Коллектив в целом очень приятный, не будь там Творогова, который уже всех заманал своим хамством и истериками!
В целом выглядит приближенно к европейскому предприятию! Приятная столовая.

Мое личное оценочное суждение:  В компании процветает воровство в крупных размерах со стороны руководителей .Пример прост в лице технического директора Зубова А Н создав в 2006 подрядную компанию Авангард-сервис которая зарегистрирована на частной квартире в городе Кашире по адресу ул Победы дом 3 кв 65 проталкивает всеми способами на подряд с пепсико и сокращению работающего персонала на пепсико . Как такая левая контора смогла выиграть тендер у ведущих компаний по предоставлению услуг . Куда смотрит руководство пепсико так этот Зубов разворует компанию на хорошую сумму и где выгода только убытки для компании .
Название компании звучит громко и не стыдно работать в ней , полный соц. пакет индексация заработной платы.

Мое личное оценочное суждение:  Слава Минкин, усатый дядечка - самое слабое звено во всех коллективе. Профнепригоден и мелкий жулик. Таскает откаты для себя и руководителя с фирм подрядчиков. Очент нахален и самоуверен - по сути жалкое чмо!
Чистота на предприятии!

Мое личное оценочное суждение:  откликнулась на вакансию, думая, что откликаюсь на вакансию крупной и серьезной компании Пепсико. Через неделю позвонили и пригласили на другую вакансию. Несколько дней не могли выслать описание той самой другой вакансии. Кадровички скрывают ВСЁ: обязанности, зарплату. Неужели это так много сориентировать человека заранее по функционалу и зарплате?! Ладно, приехала к ним на завод в промзоне у метро Варшавская. Добираться ужасно, возле метро валяются бомжи. Вся встреча заняла 10 мин! Оказалось, что речь пойдет все таки о первой вакансии. Кадровичка не рассказывает ничего! Ни об обязанностях, ни об условиях. Клещами из нее надо вытягивать всю информацию. Должность оказалась внештатной, без ДМСа, без ничего. Очень похоже на какой-то лохотрон. Я работаю, я не безработная и ищу место лучше, чем сейчас, а не что попало! Очень неприятное впечатление осталось от взаимодействия с ними!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Задерживают зарплату,не выдают договор,при увольнении не в состоянии,как положено,СРАЗУ вернуть трудовую и зарплату.Последнюю даже выплатили не полностью а только половину.
Хорошо обещают

Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны, если нанимаетесь на должность Junior analyst в отдел iSales (PepsiCo-Вимм-Биль-Данн, Москва) - это внештатная позиция со сдельной оплатой. Может получиться такая ситуация, что объем работы снизится до такого уровня, что вам заплатят в несколько раз меньше оговоренной суммы.
Крупная западная компания, есть перспектива роста. Но я проработала три месяца, поэтому не могу многое сказать. По описанию других сотрудников - все так, как должно быть в корпорации для тех, кто работает в штате. Много негативных отзывов о квалификации коллег и поведении.

Мое личное оценочное суждение:  Какие могут быть положительные стороны если я работаю на дистера в г.Тихорецк. У нас нет ни служебного авто, ни каких плюсов з/п по черному. ТСМы у нас их двое +ТС на восемь торговых, шефов дохуя а толку ноль. Вы знаете, что делают наши ТСМы, да нихуя просто каждый день выносят нам мозг.Конечно хорошая это работа создабать видимость при этом ни хуя не делая, и просто воровать бонусы-буджет утверждая,что буджета нет бонусов нет и все по их мнению хуево. Сплошная холява плюс они штатные сотрудники авто служебное вообшем все как пологается. Где справедливость , нас ебут как штатных сотрудников а от штата мы ничего не имеем. И это могучая пепси-кола? Гавно а не компания.
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  За 6,5 лет прошёл несколько ступеней вверх; если бы стучал и лизал все подробности, ступеней было бы больше (или столько же - никакой гарантии эти процедуры, в общем то, не дают). Руководство с Российской стороны (до топов) - на 90% зомби, не владеющие ситуацией, непрофессиональны до омерзения, высиживающие очередной "грейд". Коллектив, думаю, как везде, состоит из людей...и не людей; "не люди" в основном периферия, алчущая любыми средствами достичь..хотя бы чего то. В целом, считаю годы, проработанные в этой компании потерянными и надеюсь (теперь не без оснований!) забыть их как дурной сон. Перед следующим местом работы возьму паузу в полгода-год - от этого всего надо отойти, забыть - благо, сторонний доход позволяет. Сорри, если слишком пространно.
У компании в целом плюсов НЕТ (стабильная з/п, ДМС и прочее плюсами не считаю - в компаниях такого уровня это НОРМА). Неплохой полигон для тех, кто хочет научиться: гиперстрессоустойчивости; умению каждый день отстаивать свои взгляды и позицию (не превращаясь при этом в млекопитающее - это по желанию, все по-разному устроены); умению грамотно давать отпор быдлу, высидевшему некий начальственный чин (или приведенному к нему за ручку), либо пока лишь стремящемуся к этому; и наконец, способности к сверхпроизводительности - поверьте, то, что здесь считается нормой и при лучшем раскладе вознаграждается открытками типа "браво!", очень пригодится вам в дальнейшем и вы будете удивлены, КАК на самом деле это оценивается работодателями (из опыта ВСЕХ моих коллег самых разных рангов, покинувших эту компанию).

Мое личное оценочное суждение:  На производстве сотрудников держат за быдло. Поэтому страшная текучка. Работать там не дают.
Дурдом

Мое личное оценочное суждение:  Как уже писали- а где их нет?
В принципе все как и обещали...не знаю что народ так возмущается, там звезд не обещают.. да и вообще большая компания.. да не все гладко но там не обижают, я работаю и я довольна.

Мое личное оценочное суждение:  Все устраивало пока руководителем Краснодарского филиала Лебедянский был Коля Безлепкин благодаря нему филиал был лучшим в России несколько раз но после него руководитель одни простите долбоебы . Один Якущенко Игорек чего стоит ходил со своей трубкой как шерлок Холмс пользы от него никакой но вскоре Игорька убрали по слухам за мутки с бонусами и прочее хотя это только слухи Но на его место пришел болл яркий персонаж Саша Кирилов более жесткого уебана руководителя я еще не встречал он ушатал филиал большая часть сотрудников наиболее адекватные покинули компанию жесткий пресинг отслеживание по дпс плюс 3-4 месяца подряд почти весь отдел продаж получает оклад одним словом пидор ты гнойный саша кирилов отдельный привет механикам транспортного отдела в особенности Косте Петрову хрен ты усатый земля круглая еще свидимся
Ну что пепси из плюсов пожалуь автомобиль который можно ушатывать один хрен ремонт за счет компании и каска в комплекте бонусом карта на 300 литров бенза правда не хватало на 2 машины но ладно дмс корпоративная связь ну все как обычно Работа в компании устраивала полностью до интеграции работал в компании Лебедянский (нахера было интегрировать мне не понятно) работу превратили а понос зп приходила вовремя плюс можно было мутить с бонусами вообщем номально

Мое личное оценочное суждение:  Самый большой минус(к сожалению) это скотское отношение рукодства, отсюда и коллектив становится скотским! Персонал для этой мясорубки всего лишь мясо, постоянные подмены фактов на этим бестолковых собраниях, постоянная текучка кадров, письма недавно созданного профсоюза генеральным менеджерам, которые закрывают глаза т.к. их главная задача отчитаться за очередные псевдопобеды! Нельзя было объединять три бизнеса(ну и на очереди бедный ВБД) жили все компании хорошо и жили были дальше, но нет объеденили народ посокращали, повышение з/п это просто смех!
Восхищение друзей первые 2 минуты о том где я работаю, далее лица грустнеют...

Мое личное оценочное суждение:  Профсоюз в Пепси_ это последняя надежда сотрудников в светлое будущее! Без него мы здесь Все пропадем!
30 мая 2013 года, создана и зарегистрирована в соответствии с федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Первичная профсоюзная организация филиала ООО "ПепсиКо Холдингс" в г. Домодедово. Профсоюз - это объединение работников, где они сами принимают решение, выполняют их и несут за них ответственность. В основе профсоюза наше понимание, что никто другой не будет решать наши проблемы, наши идеи, наша активность и работа каждого - а еще наша сплоченность и солидарность друг с другом, потому что у нас общие цели, придти к которым можно только сообща! Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемами или несправедливостью на работе и однажды возникает желание изменить ситуацию, дать отпор и добиться улучшения - уважительного отношения, лучших условий труда и условий оплат. Прежде всего профсоюз отстаивает трудовые права и обязанности работников ООО "ПепсиКо Холдингс" членов профсоюза. Профсоюз - это последняя организация единомышленников, который по закону может влиять на работодателя. Не бойтесь вступать в профсоюз, так как руководство профсоюза по закону РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не обязано предоставлять работодателю список членов профсоюза работников предприятия. Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед работодателем. Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде. Работники - члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятности, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений премировании и т.д. Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучшие условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Важно понимать, что профсоюз - это объединение борющихся единомышленников, инструмент самостоятельного решения проблем, а не «сервисная организация», предоставляющую гарантированное обслуживание по защите трудовых прав при условии уплаты членских взносов и не требующую от самого работника никакой активности и самостоятельности. Все эти вопросы можно решить лишь вместе,а самый длинный путь начинается с первого шага!

Мое личное оценочное суждение:  Хуже компании я не видел.ТСМ - мудак из мудаков.ТС- нутик пытающийся понтиться и дрочить торговых.АДР-вообще отдельная история(чмо и жополиз). Отработал 5 месяцев и ушел в некуда.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Дам вам хороший совет,после собеседования пообщайтесь со сотрудниками продаж и сравните что говорят на собеседование а что творится по факту.От себя скажу,Я очень разочарован в компании,чуствуешь себя какашкой плывучей по течению отходов.Тебе сдесь ни кто не скажет какой ты молодец,ненормированный день,90% переработок в рамки с 9.00-18.00 не работает,скорее с 7.00-19.00.Дачики в машинах,кпк с жпс в руках,ты всегда на ладоне парень.30-50 звонков за день от руководства,где ты,как успехи,что ты сделал и т.д...нужго отправлять смс с планами утром за что ты будешь отвечать вебчером,если уложился то без звонка от ТСМ,а если не уложился жди звонка,мин.на 30.Кажды второй хочет выслужиться перед руководством,последствие,стукачивание,подсиживание,сплетни,зависть,контроль,постоянный за.б.О выполнении плана не стоит и говорить,раз в 3 месяца,раслабят ошейник,дадут заработать и все заново.Рабочие субботы,частые маркитуры по маршруту 2-3 в месяц.Будте готовы что вся машина будет заполнена рекламой.От безысходности компания открыла двери всем жилающим,будь ты мерчендайзер или иностранец,добро пожаловать,вас ждут.И на конец о даставке,есть вне гласное правило,возврата быть не должно,так что запасайтесь денюшкой.Все жить хотят и водители тоже,так что ждите звонков от клиентов,что что-то не довезли,брак или что-то выпино.Если кому помог пожалуйста,а если вы экстримал,вам нужен вечный драйв,вы готовы опустится на колени,вставить в свою голову микрочим Пепси выполгять Все и Любые задачи и всегда при этом быть доволным,эта работа для вас.
Дают автомобиль,топливные карты,страховка,белая зарплата,мобильная связь.ВСЕ !!!...

Мое личное оценочное суждение:  5-й год в компании, поменял несколько должностей. С каждым годом только хуже. Компания на стадии серьезных изменений, похожих на агонию, усилия топов результатов не приносят. Метания сказываются на климате в компании. У менеджеров нет четкого понимания ситуации, подход к процессам крайне не структурирован. Как часто бывает, у руля те, кто хорошо рапортует и показывает красивую картинку, при этом многое прогнило уже до нельзя. Проекты вытаскивают сотрудники, работая до изнемождения. Система поощьрений не работает совсем, да и мало кто хочет воплощать чужую спесь за открытку. Если раньше в Пепси действительно хорошо платили, то теперь нет, не было даже обещенного повышения по итогам года, кинули на бонусы. Очень много профессионалов покинуло компанию за последний год из-за бардака и который твориться сейчас. Новые "менеджеры" не состоятельны и кроме улыбки ничего не вызывают. Люди уже не понимают куда идет компания, а если понимают то идти дальше не хотят.
Здесь всегда тебе дадут больше, чем ты можешьзделать.

Мое личное оценочное суждение:  они есть,как и везде!!!!!!!
странные люди которые все это пишут здесь...".я работаю...уже там сколько то лет "...и пишут какая компания говно....в чем проблема?????не работай,не нравиться уходи!!!!!!!!!!!!!причем сразу,написал заявление и все,что ж мучиться то!!!!????в Москве сотни торговых компаний....мой знакомый работает в этой компании,уже не первый год..!!!первый год да,было тяжело...сейчас уже все ок!!!!а для тех,людей кого что то не устраивает в любой компании,не только в этой,беееегите оттуда!!!!!!!и если хорошо поискать вы найдете то место где вам будет комфортно!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании PepsiCo с лета прошлого года на Земляном валу. Уже давно хочу уволиться, PepsiCo идиотская компания, тут уважают только эмпатов. А к российским сотрудникам относятся с презрением, как к рабам. Раньше думала, что это большая и солидная компания, в которой работают нормальные люди. А на деле все постоянно жрут дармовые печенья и йогурты. Бегают за ними как будто это последняя еда в их жизни. Отношение скотское, со стороны начальницы и коллег, всегда пытаются нагрузить работой, которая не относится к моим обязанностям, чтобы самим пойти чаю на час попить. Постоянные склоки, обсуждения кто сколько получает. Кому из футболистов и сколько заплатили за рекламу, кто поехал в командировку и сколько стоил отель и перелет, кто в чем пришел на работу и так далее. Обсуждают все это в открытую без стеснения. Ненавижу своих коллег!!! Каждый день видеть эти крысиные морды, постоянно что-то жрущие или перемывающие косточки. Целый день с ними в одном кабинете сидеть, хуже не бывает. Нельзя ни скайп поставить, ни в личную почту зайти. Хоть мне это и удавалось несколько раз, даже в Контакт заходила. Но если вдруг кто-то узнает, сразу столько вони будет. Как будто я не могу сократить свое обеденное время и на 10 минут зайти в интернет отдохнуть. Скоты, все стучат друг на друга и выслуживаются перед начальством и стараются устраивать своих или тех кто лижет задницы. А на собеседовании так красиво рассказывали про работу, карьерный рост и корпоративные ценности, суки! Это гадюшник, в остальных подразделениях компании тоже самое. Такое впечатление, что люди пришли сюда не работать, а устраивать свою личную жизнь или обсуждать коллег. Компания полное гавно и основная масса людей там такая же, а руководство лицемерные уроды!!! Нормальных людей там нет!!! Надеюсь скоро уволюсь от сюда и найду себе нормальное место. Не верьте тем сказкам, которые вам рассказывают на собеседовании в этой мерзкой компании!
Нет никаких положительных сторон. Только знакомые восхищаются, что в "такой" компании работаю. А кромебренда ничего хорошего.