Мое личное оценочное суждение:  При устройстве на работу была озвучена соедняя зарплата порядка 100-120 000руб. Аналогично указано в описании вакансии. Подушка безопасности 70 000руб. На деле зп сотрудников в основном не более 80-90 000р. Зависит от того как повезет с базой. Прирост в среднем ставится 20-30% в месяц. Вычет за просрочку ДЗ составляет 0,35% за каждый день, включая выходные дни. К этому всему добавляется функционал координатора, тк вы самостоятельно оформляете заказ клиента в 1С УТ, включая нюансы с проведением реализаций и прочими особенностями, о них попорядку: -В компании насколько я понял соблюдают товарный запас на пол месяца вперед, что влияет на проблемы с наличием если что-то пойдет не так... -Для того что бы контролировать товарный остаток, существует потрясающая система распределения товара по менеджерам. Которая подразумевает, что каждый менеджер должен продать определенное количество товара своим клиентам. Не больше и не меньше (можно забирать планы у других менеджеров, но тогда не понятно какой товар придется отдать..) Наверное это логичное решение в их ситуации, но честно говоря крайне не удобное для менеджера. Прайс-лист скачет раз в неделю, минимум. Притом, что иногда совершенно не обоснованно (что влечет постоянные претензии клиентов). Сотрудников в основном набирают из других сфер продаж (подразумеваю что это связано с высокой конкуренцией на этом рынке), включая нового директора по продажам, по его словам он руководил заводом чулочно-носочных изделий... Но сказать честно, коллеги это единственное что мне там нравилось. Забыл указать, что в данном бизнесе, клиенты (оптовики) могут закупаться у всех подобных поставщиков или производителей. В общем могу сказать, что если Вы привыкли к работе с более менее стабильным товаром и нормальными бизнес процессами, Вам не сюда. Уволен я был одним днем, без предварительного уведомления. Причиной стала моя "ошибка": Получив обновленный прайс-лист от директора по продажам со словами: "Цены меняться не будут, до конца месяца", я предложил крупному оптовику оперативно сделать заказ пока товар стоял у меня в резерве. В данном заказе клиента была позиция со значительной скидкой. По прошествии двух дней нам сообщили, что на данную позицию цена снижена дополнительно и необходимо активно ее продавать. Я сообщил об этом клиенту предупредив, что цена действительна лишь на ограниченное количество данного товара и носит акционный характер. Клиент был возмущен политикой компании и не серьезностью отношения к своим клиентам. О чем в дальнейшем уведомил коммерческого директора. А он видимо принял решение о моем увольнении. Хочу сказать что в данной компании претензии клиентов о неадекватности ценообразования достаточно обыденны. Более того, директор по продажам рассылал прайс лист, забыв удалить данные о себестоимости товара.... В общем делайты выводы сами.
Очень хороший коллектив менеджеров и баеров. Прекрасный отдел персонала. Хорошее качество продукции.

Мое личное оценочное суждение:  Прислали приглашение на собеседование.В этот же день звонила 3 раза по указанному телефону - абонент не абонент.На следующий день тоже не абонент.Нашла на сайте работодателя общий телефон, пыталась дозвониться до отдела кадров - звонок сбрасывают.Каким образом можно договориться о встрече???Зачем давать номера, по которым никто не отвечает???
Не работала, ответить не могу

Мое личное оценочное суждение:  Основная проблема а том, что людей держат не за заслуги, а за верность собственнику и компании и засиживание на работе после 6 часов. Даже не обязательно все делать идеально и выполнять все задачи, самое главное на всех углах демонстрировать свою собачью преданность. Сидеть на работе после 6 часов = показывать свою лояльность. Естественно никто даже не заикается на тему доплаты за переработку. Подход такой - тебя никто не заставляет сидеть допоздна, но кучу задач на каждый месяц ты должен делать в сроки, указанные начальством. Никто вообще не считает сколько нужно времени на выполнение задач и их накидывают всегда кучу. То есть не успел все сделать в рабочее время? Ну сиди после работы и в выходные, но бесплатно, ты же сам лох, что в рабочее время не успел. Текучка в фирме дикая. 50 человек было уволено или ушло за 2015 год. При том, что в офисе всего 50-60 человек работает. Угрожать увольнением в качестве мотивации для персонала считается нормой. Экономия на спичках расцвела во всей красе, все льготы урезали, соцпакет, кофе и чай, оплаты парковок и все что было полтора года назад, осталась только зарплата. Надо отметить, что её платят вовремя, хоть и урезали из-за кризиса всем на 10-15%. Компания лидер на рынке ресторанных продуктов для японской кухни, растёт очень быстро, весь рост сделан на крови «мяса», которое выкладывается тут поначалу и перегорает, кто за две недели, кто за полгода. Второй тип «мяса» - немногочисленные сотрудники, которые работают от двух лет – это люди без личной жизни, потому что их жизнь – это работа в Resfood. Даже если кто-то из них имеет семью, то в семье огромные проблемы из-за их увлеченности этой работой. Такая преданность сто стороны смотрится очень смешно, потому что, как только у кого-нибудь из них возникнут серьезные проблемы в жизни, собственник не проявит такой же преданности им, это очевидно всем, кроме этих фанатиков. Например ту же Пичугину активно отжимают из компании, несмотря на все ее заслуги и преданность главному. После руководства отделом закупок ей дали красивую должность - директор по развитию и выхлоп от ее деятельности за год - около 100-200 тысяч прибыли в месяц. При том, что ее зарплата наверняка выше сотки плюс у нее есть помощник, которому платят минимум 60-70 тонн. Получается итог ее деятельности - убытки. При этом напрямую уволить ее судя по всему просто боятся, Пичугина работает тут года четыре, при том что фирме всего около пяти лет. Поэтому ждут, когда она сама уйдёт. Всех руководителей отделов вне зависимости от возраста нужно называть по имени-отчеству. Еще одна мелочь, которая просто бесит. Весь остальной коллектив, как правило, люди приятные, веселые и профессиональные, одна беда – их лица слишком часто меняются. Нет смысла запоминать новичков, если они не отработали хотя бы три месяца, львиная доля людей отсеивается в течение этого срока. С компьютерами, базой и соединением с интернетом периодически возникают проблемы, которые решаются не всегда оперативно, потому что компания экономит на зарплате сисадмина и он работает неполные дни и не всю неделю. Не рекомендую устраиваться сюда работать, нервы дороже. Но если готовы пахать с утра до ночи и в выходные за среднюю во всех отношениях зарплату, то велкам. Работы накидают столько, что скучать времени не будет.
Зарплату платят всегда вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Самый жирный, в прямом и переносном смысле, минус - это не образованный, по истине псевдо высший менеджмент, в лице товарища Фильчагина, среди коллектива просто "филька". Не грамотный, тупой, а из за этого быдла уходят очень много хороших и правильных сотрудников. И куда смотрит владелец бизнеса? Не ужели не понимает, что из за этого деб...ла компания стремиться в низ.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Темп работы высокий, но комфорт работы зависит от твоего начальства. Повезет - будут относиться с пониманием, подсказывать. Не повезет - будут пинать и чмырить. В целом работа в компании - для стрессоустойчивых. Отсутствие корпоративной культуры, война за кусок хлеба между отделами. Народ работает очень разношерстный, надо приспосабливаться и с каждым искать общий язык. Большая текучка кадров. Если вам нужна стабильность ЗП и соцпакет - выбирайте другую компанию.
Реально большие возможности для личного и профессионального развития - если ты этого хочешь и готов вкалывать. Если нет, делать тут особо нечего. Оплачивают обучение, правда иногда в выходные, и отказаться нельзя.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании несколько месяцев. Это ужас. 1. Постоянные !!!!!! сбои ПО, от которого засит все. 1с виснет, ошибки в ценах, теряются заказы.Менеджер несет жесточайшую ответственность за происходящее при полнейшей невозможности это изменить. Отгрузки должны быть оформлены день в день жестко до 17.00 ( программа закрывается и заказ клиента просто к нему не приедет, ответственность только на менеджере) Каждое исправление в этой программе делается через служебки за подписью 2х руководителей,которых может не быть на месте и т д. На каждую орг.проблему тратится огромное!кол-во времени при тотальной закруженности текущими задачами! 2. ДОЛБАННЫЕ СЛУЖЕБКИ. Человека, уже работавшего в средних и крупный компаниях,это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО шокирует! На каждое ваше действие, исправление в неработающей программе, исправление ошибочной цены в этой программе,отгрузку клиента с задолженностью, отгрузку клиента с превыщением лимита, выдачу образцов и т.д. вы должны писать служебную записку с подписью двух руководителей. На абсолютно регулярные ежеджевные действия вы каждый день пишете служебки, ищете везде руководство, иногда клиент ждет отгрузки более часа пока вы все эти очевидные вещи согласуте. Быстрее действительно невозможно, документооборот организован безобразно, при невероятной многозадачности постоянное служебки на любое действие не просто отвлекают, они вообще не дают эффективно выполнять задачи. 3. Общие орг. проблемы. Коммуникация между отделами почти не налажена, например при отгрузке после 17.00(даже в 17.05 например) менеджер должен звонить на склад и просить!!кладовщика сделать отгрузку, кладовщик порой отзывает, говоря что это не по регламенту и его не волнует. В общем, если вы выстроите личные отношения со склвдом, логистикой и др, отгрузки будут. Если нет-то ответственность только ваша. Менеджер постоянно должен всех обо всем просить при тотальной невозможности ввиду сбоев и ошибок всего на свете самому с этим справиться. 4. ЗП здесь большой не будет, с выплатами все неясно, всегда меньше чем ожидаешь, про соц пакеты, декретные и т д разговора нет. Штрафы- за опоздание 500р, за каждый день просрочки у одного клиента 350р за нераспроданный продукт до истечение срока годности тоже могут списать ;) 5. Офис очень маленький, нет ни сантиметра своего пространства. В комнате 10-15 человек, столы сдвинуты друг к другу вплотную. Короче говоря, при личном общении практически не встретила сотрудника, который работает с удовольствием, все на грани ухода, но не решаются с сложной экономич ситуации и т д. Работа как один огромный стресс на пустом месте, даже при наличии каких-либо положительных сторон , там просто по-человечески плохо.
Хорошее кач-во предлагаемого продукта, внутренние стандарты. Остальные положительные стороны достаточно спорны: Высокий темп работы, полнейшая отдача,доходящая до массовой истеричности( несколько раз взрослые адекватные сотрудницы доходили до слез от бессилия решить огромное хаотичное кол-во задач в обозначенный срок при вечно неработающем 1с,отсутствием должностного лица с правом подписи на месте и закрытием возможности оформления док-тов ровно в 17.00) Это не пустые слова, атмосфера крайне нервная,негативная и напряженная, внутреннее общение больше похоже на защиту чем на дружбу. У некоторых старых сотрудников есть сложившиеся круги общения, для новых адаптация ужасна, чувствуется внутренняя "грязная" конкурентность. Безусловно, есть положительные люди, такие как Маша Чигарева и еще пара человек, но в целом, коллектив крайне негативен. Попытки введения "корпоративной культуры" (к сожалению, только злящие и обременяющие итак недовольных сотрудников)

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно не компетентный подход рассмотрению Вашего резюме. Пригласили на вакансию финансового менеджера, за день до собеседования вакансия попахал в архив, но по телефону меня заверили, что у них есть подходящая для меня вакансия по моему резюме. На практике оказалось, что им нужен человек с совершенно другими знаниями и навыками. Потратила 1 час на дорогу и 40 минут на собеседование (20 минут написание теста, 10 минут ожидание руководителя), и в итоге ушла ни с чем. Может быть сама компания и не плохая, но менеджер по подбору персонала относится без уважения к потраченному вашему времени.
Не смотря на то, что до офиса идти достаточно долго от метро, внутри офис выглядит очень симпатичным

Мое личное оценочное суждение:  Приехал на собеседование в назначенное время. На пропускной для меня пропуска не было. По телефону не ответили. Звонил и по их общему номеру и по тому, что оставили в приглашении на собеседование. Охранники на КПП сказали, что фирма на месте, сотрудники есть, но трубку так никто и не взял и к ним попасть не смог. Прождал там около 50 минут. Очень неприятно и жаль потраченного времени.
не дали возможности увидеть положительные стороны

Мое личное оценочное суждение:  Люди, даже не думайте устраиваться в эту компанию!!!! Это даже не компания, а контора, которая относится к сотрудникам как к рабам в буквальном смысле этого слова. Зарплата черная. С наступлением кризиса ее всем понизили, убрали весь социальный пакет. Собрали сотрудников и объявили у кого заметят резюме на HH, то уволят в этот же день. И на самом деле увольняют!!!! Утверждают, что на рынке сейчас полно народа мол уволим и сразу же найдем нового. Генеральный и коммерческий директор– два гнилых человека. Складывается такое впечатление, что их всю жизнь чморили и сейчас они отрываются на других. Ссылаясь, на то, что не выполняется план заставляют работать в праздничные дни и иногда даже в субботу. При 8 часовом графике с угрозами заставляют задерживаться на 2 часа дольше. А планы не выполняются потому, что у компании просто-напросто нет в наличии товара, потому что нет денег его заказать. А на то что есть баснословно завышают цены и клиентам проще найти других поставщиков. За опоздание всем без исключения штраф -500 рублей, в отделе продаж действует система демотивации – за каждый день дебеторской задолженности клиента сотруднику падает пени. В итоге минус 20-30 тыс к ЗП. Я по натуре человек без лишних претензий, много где работала до этого, если есть отдача и достойный заработок, то готова выкладываться по полной. Но с подобным унижением и издевательством сталкиваюсь впервые!!! Эта контора даже не стоит того, чтобы Вы приезжали сюда на собеседование, на котором нагло врут и обещают золотые горы.
их просто нет