Мое личное оценочное суждение:  HR ленятся выполнять свою работу , ребята если человек неподходит говорите прямо и отказ на HH.RU отправляйте как обещали.
Нормальное место для собеседования

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив попался какой-то возрастной, злой ,на жизнь обиженный. З/п ужасная,маленькая,47 руб. в час,такого щас нигде нет,это ужас. Выходило примерно 7000 как оклад,и премия примерно 10000,всего я полусала 17000 и один раз 22000. Премия складывается из следующих критериев: выполнение плана твоего отдела, общение с коллективом, тайный покупатель, опаздания и т.д В общем не советую там работать!!!
Кормят

Мое личное оценочное суждение:  Отношение руководства ужасное, мнение о новом сотруднике у руководства складывается икслючительно по собранным сплетням особ приблеженных к нему и не важно как ты работаешь, твой опыт. Если ты не стукач и лизоблюд, то испытательный срок не пройдешь, будут постоянные придирки, но опять же не напрямую, а через "особ". Рабочее место организовано так, что даже сумку поставить можно было только под стул на котором сидишь, тумбочки тоже не предусмотрено, а класть личные вещи возле компа нельзя. Кабинеты явно не расчитаны на такое количество сотрудников. Обучение очень формальное. О карьерном росте и не мечтайте. В конце испытательного срока предъявляется претензия, что два месяца я все делал неправильно и на этом прощаемся. Уж очень экономный вариант платить только стажерские, прощаться и набирать новых стажеров.
Уютный офис, столовая. "Белая" зарплата, выплачивается вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата маленькая и зависит от оценки руководства, поэтому нужно перед ним на задних лапках бегать. Как бы хорошо ни работал, все равно найдут, за что снизить, так как за экономию фонда з/платы директор получит неплохую премию. Директора все как на подбор, их тщательно отбирают потом зоибируют на тренингах. К персоналу отношение отвратительное, а иностранцев из клининга вообще за людей не считают.
Зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  ЭФФЕКТИВНОСТЬ Мы стремимся достигать максимального результата с наименьшими издержками (финансовыми, человеческими, временными, т.д.). Важно отметить, что достичь серьезного уровня эффективности можно лишь при условии высокого профессионализма сотрудника и ответственного отношения к выполнению своих обязанностей. РАЗВИТИЕ Для «Азбуки Вкуса» крайне важно поддерживать активное развитие компании, основываясь на инициативе самих сотрудников. Мы воспринимаем достижение поставленных целей как повод для определения более амбициозных задач. Стратегия нашего развития – на качественном уровне быть на шаг впереди всех остальных и расширять свое присутствие за счет активного открытия торговых точек в Москве и выхода в регионы России и страны СНГ. УВЛЕЧЕННОСТЬ Мы уверены, что только настоящая увлеченность работой доставляет человеку радость и позволяет ему раскрыть творческий потенциал. Мы верим, что увлеченный своим делом человек способен более гармонично жить и развиваться и вне работы. ДРУЖЕЛЮБНОСТЬ Под дружелюбностью мы понимаем желание и умение проявлять свое уважение, симпатию, заинтересованность при общении с покупателем, сослуживцем, партнёром и демонстрировать окружающим позитивный настрой и готовность оказать помощь в трудной ситуации. КОМФОРТНОСТЬ Мы уделяем большое внимание созданию оптимальных условий труда и благоприятного психологического климата, которые помогают каждому сотруднику быть эффективным и получать удовольствие от работы. В том числе речь идет и о правильной организации рабочего места сотрудника, соблюдении баланса между рабочим временем и временем отдыха, поддержании оптимальной интенсивности труда, создании обстановки, в которой сотрудник чувствует свою социальную защищенность, уважении к каждому сотруднику компании, независимо от должности, отсутствии грубости в общении и т.д. НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ! НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ! НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ!
Итак, что же это за принципы, соблюдение которых помогут заслужить уважение окружающих: Будьте профессионалом в своей сфере деятельности. Выполняйте свою работу хорошо. Но не гордитесь этим и не выпендривайтесь. Человек, который достиг успеха в определенной сфере, всегда уважаем, но только в том случае, если он придерживается других принципов. Уважайте других людей. Это действует как закон притяжения. Как вы относитесь к людям, так и они к вам. Относитесь к себе с уважением. Любите себя и уважайте. Но не нужно злоупотреблять самолюбием. Выполняйте свои обещания. Вы кому-то, что-то пообещали сделать – сделайте. Помогите, если человек просит вас что-то сделать, но умейте также отказать, чтобы на вас не наседали. Таким образом, вы покажете себя как человек слова. Не судите да не судимыми будете. Никогда и ни о ком не говорите ничего плохого, не осуждайте людей, не сплетничайте. Отстаивайте свою позицию. Если по какому-то вопросу у вас сложилось особое мнение, которое не совпадает с мнением окружающих – отстаивайте его. Будьте сами собой. Есть одна истина – «поступки говорят больше чем слова». Вы должны создать себе репутацию своими поступками. Помогайте людям. Вы должны иметь в себе организаторские способности. Уметь организовывать встречи (собирайте великое количество людей и активно отдыхайте, люди запомнят, и будут вспоминать не забываемые моменты). Будьте уверенным и решительным в себе человеком. Придерживайтесь этих принципов и не забывайте саморазвиваться.

Мое личное оценочное суждение:  Ни чем не обоснованная оценочная система труда. Оценки берутся из головы, с учетом просьб руководства с выходом на работу в свой выходной, с учетом 12 часового рабочего дня и переработке, можно оценить как нарушение трудового договора. Стоит отметить что там плановые продажи как во многих компаниях. Оценки: Целый месяц будут с улыбкой врать и лелеять. За тобой не одного косяка, 28 рабочих дней по 12 часов, ноги стоптанны. На отделе вода в сезон продажи растут на 300% а ты работаешь один! В учебном центре говорили что в сезон активных продаж работает 2 человека и тут можно задать очень много вопросов...собственно руководители отвечают вроде должны быть, но ведь... Небыло бы вопросов если бы склад находился на одном уровне, но склад идет в подвал, через лифт, ни физически... Это преграды которые сотрудники через пот проходят, а в итоге старания разбиваются о стенку. Отношение к складу тоже отвратительно. Был паренек Сергей работал, собственно загрузка товара, рассфасовка, все на нем. Продавцы помогают, от своих дел отвлекаются. В итоге он ушел, и перед твоим складом гора коробок, это не дело. А ведь он за троих работал, искренне все работает на терпении рядовых сотрудников. И порой уходят ценные кадры именно из за такой политики, он пахал, пахал, разбил пару бутылок пива, в оценках двойки, плюнул и ушел. Нужно выполнять что заявляете. А не выстраивать систему из любимчиков и докладчиков из за спины. Оказывается Можно не работать, а быть любимчиком. Думаю стоит убрать эту систему оценок к чертям. И не будет такой утечки. И разбежку между опытными и не опытными продавцами тоже выстраивать глупо. Потому как эта система предусматривает сокращать даже опытных продавцом. Товароведам надо грамотнее быть, потому как я работал в магазине с большим оборотом часто нам присылали сплавлять то что подходило к сроку годности из другого магазина. Были случаи когда и просрок впихивали в нормальную партию, винили приемщика. Но стоит понимать когда у тебя 10000 единиц товара за каждой коробкой не уследишь. Нету компенсации на дорогу это существенный минус, так как ни крути но приходится не пешком ходить, все таки такую вещь для сотрудников можно и сделать-- Начальство грамотное, но действует либо по указке высшего руководства, либо по своим соображением, не вникая в происходящие. Они действительно работают, но предпочитают опираться на слухи, методом сокращение заработной платы. Что бы поехать учится нужно 20 раз попросить, потом еще 20 раз напомнить. К этому нужно быть готовым в этой компании в целом. Приезжали на помощь сотрудники из других магазинов и удевлчлись как мы работаем. А вот так, с кнутом, без пряника.
Это наличия учебного центра, но рамки аттестации как правило имеют период на который можно с легкостью не успеть, либо же волочится с 12 часовой ночной, что не айс, но учиться можно, было бы желание:) О продуктах узнаешь много. Кстати узнаешь что не все импортере стоит тех денег которым они заявлены. Ну и не все в азбуке так дорого, главное знать где что лежит. Каждый день работаешь, узнаешь что то новое. Приятно когда из твоей команды есть лидеры, продавцы года и они многому научат. Есть скидки в магазине по корпаротивному диссконту + Обучение+ Расположение к дому+ Хорошая атмосфера+ Приятная работа+ Общение с известными людьми+ В общем работа не плохая, но отношение к сотрудникам сортовое:(

Мое личное оценочное суждение:  Незнаю еще
Дорогие действующие сотрудники (продавцы-кассиры), я еще на собеседовании не была. Тут много не хорошего прочитала, и уже в сомнении идти работать в АЗ или нет. Скажите честно, правда ли там все так запущено? Мне по телефону объяснили, что зп первый месяц 24 (испытательный срок 1 мес), далее 35 тр. Правда ли это? Вся ли зп белая? Заранее благодарю.

Мое личное оценочное суждение:  Система материальной "антимотивации" - мотивацией это назвать нельзя. Совершенно обычна ситуация, когда я получала зарплату продавца (несколько просрочек (или некондиции) - от 5-ти месяц и невыполнение плана на 5-ть и более %) и "здравствуйте" 35000 руб в месяц... Система ежегодной аттестации - все сидят и списывают со шпаргалок - очень напоминает 1-й класс средней школы. На дни рождения вышестоящего руководства принудительно собирают деньги (например по 3000 руб.) не спрашивая желания сдающих. Интересно, Владимир Садовин знает когда у директоров супермаркетов дни рождения и кого из них он лично поздравил в последний раз хотя бы по электронной почте не говоря уже о сдаче денег на подарок(за исключением территориальных директоров, конечно же)? А то мы ему сдаём деньга на ДР, а он нам (по крайней мере мне за 5-ть лет работы в компании) ни разу... Как-то несправедливо получается...-( Надеюсь, что мой отзыв поможет кандидатам, рассматривающим "Азбуку", сделать осознанный, правильный выбор.
Достаточно хорошие санитарные условия...-) Если будешь "соответствовать" - тебя никогда не уволят, директоров, потому что, постоянно катастрофически не хватает. Очень много внимания уделяется вопросам качества продукции и поддержанию высоких стандартов обслуживания. Много настоящих профессионалов в коллективах.

Мое личное оценочное суждение:  Их много
Их нет